Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Как заполнить сведения о характере и условиях труда работника для мсэ |
Юридическая помощь
Назад

Как заполнить сведения о характере и условиях труда работника для мсэ

Опубликовано: 07.09.2019
0
6

Как выглядит бланк

Пример заполнения характеристики условий труда

Пример заполнения характеристики для МСЭ

Согласно форме, утвержденной поликлиникой, существует стандартный бланк, и в заполнении его разобраться несложно. В формуляре необходимо прописать информацию о сокращенной неделе и обо всех ограничениях по труду.

В случае фиксированной рабочей смены работника данные сведения также следует прописать в бланке.

При заполнении отдельных пунктов, следует правильно указывать:

  • название предприятия полное и сокращенное;
  • форму собственности (частная или государственная);
  • адрес как юридический, так и фактический;
  • паспортные данные сотрудника;
  • какое образование имеется и каков стаж работы;
  • какова оценка руководством деятельность работника, как он справляется с производственными задачами;
  • условия трудового процесса, график работы по времени;
  • показатели санитарные и гигиенические, наличие СИЗ, уровень замеров по запыленности, загазованности, температурно-влажностный режим;
  • работоспособность сотрудника, то есть способность выполнять плановые показатели в процентах или выполнение месячных планов;
  • какие имеются возможности предприятия по переводу на облегченные условия труда;
  • какие должности занимал работник одновременно, наряду с основной;
  • как часто уходил сотрудник на больничный и какова была продолжительность;
  • описание всех опасных или вредных факторов кратко и содержательно;
  • иные сведения о работнике, нужные для МСЭ.

Заполняется документ работником отдела кадров, согласовывается с медицинским специалистом и подписывается руководителем объекта.

В том, что касается того, выполняет ли пациент план на производстве, лучше не рубить сплеча. Следует подумать и сопоставить все факты — например, в случае сокращенной рабочей недели нельзя сетовать на низкие. То, что они низкие, скорее всего не вина гражданина.

  • какие вредные факторы присутствуют? Например — мелкая пыль, ультразвук, инфразвук, превышающий допустимый шумовой уровень;
  • как освещено рабочее место кандидата и освещено ли оно вообще? (например, искусственная освещенность);
  • метеорологические условия;
  • обеспечивается ли достаточная вентиляция? (например: Рабочее место вентилируется плохо);
  • какую защитную одежду носит обследуемый?
  • есть ли профессиональные заболевания?
  • ездит ли кандидат в служебные командировки? Если да — насколько часто и какова их длительность?
  • переводился ли кандидат на другую работу, более легкую? И имеется ли возможность в данной ситуации такого перевода?
  • документ подписывается генеральным директором и скрепляется печатью.
  • МСЭ может проводиться заочно (по решению бюро). В стационаре (где гражданин находится на лечении). На дому освидетельствование проводится в следующих случаях: Если гражданин не может явиться в бюро по состоянию здоровья, что подтверждается заключением лечебно- профилактического учреждения. При освидетельствовании детей в возрасте до 1 года.

    а) характер работы Могут ли быть предоставлены облегченные условия труда. заполнении характеристики принимает участие врач. Сведения о характере и условиях трудовой деятельности лица, направляемого на медико-социальную экспертную комиссию. Дополнительные сведения по запросу МСЭ (должностные инструкции, паспорт рабочего места, уточняющие вопросы по условиям труда..

    Здесь предоставлен образец заполнения, на конкретного работника. Но сам ИПР имеет рекомендательный характер и если его работник не. Пункт №7 должен содержать сведения о режиме труда и отдыха, здесь же. или специальных условий, в нашем примере это сокращённый рабочий день. Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК и МСЭ.

    Производственная характеристика работника направляемого на освидетельствование в бюро МСЭ. Сведения о показаниях счетчиков ККМ и выручке.. Здравствуйте, помогите пожалуйста заполнить сведения для медико- судебной экспертизы на электрогазосварщика. Или хотя бы. Характеристика условий труда работника для МСЭ на образце заполнения бланка.

    Черной речки, д. 41, (8 3. Наименование объекта (цеха, участка, мастерской и пр.) Программное бюро Эта бумага необходима при направлении гражданина на медико-социальную экспертизу с целью установления степени его утраты здоровья и вероятно, присвоения инвалидности. Инициируется такое обследование, как правило, в результате обнаруженной у гражданина болезни или же он получил травму.

    условий труда работника для МСЭ — пример: Как заполнить сведения о характере и условиях труда работника для МСЭ? Имеют значение штампы, обычно их ставят два — в левом верхнем выходную печать фирмы со всеми реквизитами — как принято в конкретной данной организации.

    Именно конкретного рабочего места, конкретного работника и степень его выполнения своих обязанностей. Эта характеристика отличается от производственной тем, что не несёт в себе оценки личностных или трудовых качеств работника, она призвана оценить степень выполнения им своих трудовых обязанностей в связи с заболеванием или травмой.

    • текст характеристики должен характеризовать работника, все поля заполняются только от третьего лица;
    • документ составляется на стандартном листе А4, во многих случаях предполагает стандартный бланк. Если эти документы для компаний не имеют единого образца и могут содержать свои пункты (нередко компании снабжают будущего сотрудника бланком, чтобы его заполнили по месту прежней работы), то для МСЭ, ВТЭК и визы они имеют жёсткую регламентацию и алгоритм заполнения;
    • важным требование к заполнению производственной характеристики является заполнение её в настоящем (если сотрудник работает) или прошедшем времени (после увольнения);
    • заверяется документ обязательно не менее чем двумя подписями: руководителями организации и кадрового отдела, при этом здесь могут быть и другие подписи — непосредственного руководителя подразделения, в котором работал податель или бухгалтера.

    По утвержденной форме, существует стандартный бланк производственной характеристики, в заполнении которого нет ничего сложного. Все пункты требуют заполнения согласно фактическим условиям труда на производстве.

    Как заполнить сведения о характере и условиях труда работника для мсэ

    В соответствующем бланке, который формируется предприятием, заполняются все пункты, без исключения.

    В обязательном порядке в формуляре должны присутствовать следующие пункты характеристики:

    1. Название предприятия (развернутое, сокращенное, аббревиатура).
    2. Правовая форма организации, в которой трудится сотрудник.
    3. Юридический и физический адрес компании.
    4. Полные паспортные данные сотрудника, на которого выписывается документ.
    5. Образование, стаж гражданина, занимаемая должность, квалификационный разряд, группа.
    6. Оценка деятельности на производстве (подробное описание выполняемой работы), периодичность командировок.
    7. Рабочий график (по времени), условия труда.
    8. Санитарно-гигиенические показатели рабочего места (уровень запыленности, шума, наличие средств индивидуальной защиты, воздействие хим.реактивов, присутствующий температурный режим).
    9. Оценка работоспособности и технических показателей сотрудника (процентное выполнение ежедневной нормы, статистика выполнения плана на месяц).
    10. Возможные облегченные условия, вредность, дополнительные нагрузки.
    11. Перевод или совмещение должностей за последний календарный год.
    12. Периодичность больничных листов, причины нетрудоспособности.
    13. Описание вредных или опасных условий труда (если таковые были на прошлом месте работы, с перечислением наименований предприятий, работодателей и периода трудовой деятельности).
    14. Любая дополнительная информации о сотруднике.

    Подобный документ должен заполняться специалистом кадровой службы при консультации и сотрудничестве с непосредственным руководителем. Также обязательным считается консультация с врачом или медработником компании.

    Производственная характеристика должна быть подписана лично директором компании и заверена оригиналом печати.

    «Шапка» заполняется в зависимости от того, в какое учреждение пойдет эта бумага (ВТЭК, МСЭ, ВВК, ГИБДД, военный комиссариат и тд), адресуется руководителю организации.

    Как заполнить сведения о характере и условиях труда работника для мсэ

    Документ представляет собой установленную форму, в которую вносится:

    • паспортная информация работника;
    • полное наименование и адрес организации, где трудится гражданин;
    • отдел или название цеха;
    • какая форма организации труда действует;
    • успешно ли трудящийся выполняет план;
    • квалификация и данные о профессии;
    • условия труда: описание рабочего места; рабочая поза, насколько тяжелую работу приходилось выполнять обследуемому, насколько высока интеллектуальная или эмоциональная напряженность;
    • период нетрудоспособности;
    • месячный заработок;
    • можно ли переквалифицировать?
    • есть ли вариант перевода гражданина на более легкую работу? Если да, то на какую? Пострадает ли от этого заработная плата?

    В конце ставятся подписи директора фирмы, руководителя отдела кадров и врача, ставится также печать организации.

    Если у кандидата имеется медицинское ограничение по характеру выполняемых работ, это должно быть обязательно отражено в документе.

    Помимо этого на человека может составляться документ с места работы (ее нередко и путают с производственной). Она не имеет строго утвержденной формы, содержит описание деятельности гражданина, его профессиональных и деловых качеств.

    Производственная характеристика на студента — документ, который составляется на учащегося высшего учебного заведения, который отрабатывал практику на определенном предприятии. Для такой бумаги единой установленной формы не существует, она пишется в произвольной форме.

    Случаи затребования бумаги

    В каких случаях требуется характеристика на сотрудника

    Характеристика на сотрудника: в каких случаях требуется

    На практике зафиксировано всего пять возможных случаев затребования характеристики на работника, к которым относятся:

    1. Если необходимо трудоустройство в иную организацию, то характеристику непременно потребуют. Этот документ заполняется работниками кадровой службы, в нем следует отразить карьерный рост, моральные и деловые качества, но личных критериев прописывать не нужно.
    2. При оформлении визы представители посольства также будут требовать документ. Здесь указываются как качества личности, так и качества в области профессиональной деятельности работника.
    3. Для прохождения МСЭ. В нем указывается вся информация о заболеваниях и инвалидности сотрудника, сам документ заполняется в соответствии с установленной формой и в нем указывается вся необходимая информация.
    4. При оформлении в санаторий-профилакторий. Необходимо указать, что требуется данное лечение конкретному человеку.
    5. Для поступления в учебное заведение, если решение учиться было принято работником после оформления на работу. Но этим документом практически не пользуются, главное, чтобы у будущего учащегося или студента было желание трудиться и работать.
    Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды производственного помещения с оборудованием

    Образец производственной характеристики на сотрудника

    ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

    (для представления в ВКК, ВТЭК и МСЭК)

    1. Ф И О: Антон Евгеньевич Колесников.
    2. Наименование компании: «ОМЕГА».
    3. Юридический адрес организации: 123456, г. Москва, ул. Северная, д. 12.
    4. Место работы, тип, наименование (отдел, цех): в инженерно-техническом отделе.
    5. Должность, специальность, квалификация, группа (специальность, разряд и т. д.): водитель-экспедитор.
    6. Насколько качественно сотрудник выполняет поставленные задачи: Качественно выполняет работу, план 100 процентов ежемесячно.
    7. Заработная плата за предыдущие 12 месяцев:
    8. Описание условий работы:
      • Подробная характеристика (рабочий график, продолжительность смены, командировки): рабочий график – 8 часов в день, 5 дней в неделю, работа связана с разъездами, местными командировками.
      • Вид трудовых нагрузок в период рабочей смены (труд умственный или физический, напряженность, тип: тяжелый, умеренный, легкий): работа умеренного характера, дополнительные нагрузки отсутствуют.
      • Соблюдение на рабочем месте санитарно-гигиенических норм: вредные опасные условия отсутствуют, условия допустимые, нормальные.
    9. Возможность или необходимость перевода на облегченные условия труда: нет, перевод на другие виды работ не позволителен.
    10. Количество календарных дней, которые были пропущены за последние 12 месяцев при причине потери трудоспособности – пропущенных рабочих дней – 50, больничные листы с подробной информацией прилагаются. Количество листков нетрудоспособности с указанием продолжительности периода болезни и диагноза (отдельно стоит уделить внимание описанию листка нетрудоспособности и условиям для продления санаторного лечения, а также подробностям диагноза):
      • С 5 июля 2011 г. по 16 июля 2015 г., ОРЗ.
      • С 15 октября 2011 г. по 18 октября 2015 г., непроизводственная травма.
    11. В случае невыполнения производственных планов и поставленных задач, краткое заключение о причинах: с поставленной работой справляется, замечаний и пожеланий нет, другие причины отсутствуют.

    Неоднократно награждался премиями, грамотами, благодарностью за высокие достижения в труде.

    1. Личностные качества.
    2. Занимаемая должность.
    3. Период работы (срок, стаж).
    4. Работа, выполняемая по совмещению (если такова имеется).
    5. Возможное участие с общественной деятельности.
    6. Как зарекомендовал себя сотрудник.
    7. Насколько квалифицированно справляется со служебными обязанностями.
    8. Награды, поощрения, грамоты, благодарности.
    9. Вознаграждения за авторские проекты.
    10. Рецензия от председателя профсоюзного комитета (если таковой существует на предприятии).
    11. Обязательно наличие оценки труда (СОУТ).
    12. Аттестационная оценка по условиям труда (АРМУТ).
    1. Необходимость трудоустройства на новое место. В качестве альтернативы могут использовать рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию. Особенностью является то, что она не должна содержать сведения о каких-либо личных качествах сотрудника, которые не имеют отношения к производственной деятельности.
    2. В посольстве многих стран при оформлении визы.
    3. При прохождении МСЭК или ВТЭК (Врачебно-трудовой комиссии). Особенностью такой характеристики является необходимость отражения фактов о том, как характеризуемому лицу удается справляться с возлагаемыми на него обязанностями при условии наличия какого-либо профессионального заболевания.
    4. Для прохождения процедуры оформления в профилакторий или санаторий.
    5. При поступлении на обучение.

    Как правило, зачастую сотрудникам доверяют осуществлять заполнение документа самостоятельно. Несмотря на это, любую ответственность за отражение недостоверных данных будут нести только те должностные лица, которые ставили подписи под информацией на бланке характеристики.

    Если работник уже работает и получил инвалидность в процессе работы или вследствие заболевания, ему, возможно, понадобится дополнительные приспособления или же особый режим работы, который администрация должна предоставить. Обычно все рекомендации содержит индивидуальная программа реабилитации. Работник вправе её предоставить администрации или же не предоставлять, если он выполнять эти рекомендации не желает.

    Как заполнить сведения о характере и условиях труда работника для мсэ

    Для получения выводов МСЭ необходимо не только осмотреть больного, нуждающегося в особых условиях труда, но и изучить ряд документов. Среди таковых будет и производственная характеристика. В этом случае характеристика относится к документам, играющим важную роль.

    • Как заполнить сведения о характере и условиях труда работника для мсэПри направлении на МСЭ – для установления инвалидности, ограничения в труде, разработки ИПР. Отражает возможность работника справляться с рабочими обязанностями, относительно заболевания, ограничений, перенесенных травм.
    • Характеристика с места работы- имеет произвольную форму. Содержит описание личности, деловых качеств, участие в служебной деятельности, в жизни предприятия. Запрашивается в судебные и другие инстанции.
    • С прошлого места работы (рекомендательное письмо) – при оформлении на новое предприятие по запросу кадрового отдела. Приводятся деловые качества, трудолюбие, карьерная ступень, отсутствует отражение личностных качеств.
    • Студентам при прохождении практических занятий на предприятии, либо работающему гражданину при зачислении на учебу. Приводятся умения, деловые навыки, стремление развиваться с данной сфере.
    • Для оформления визы— направляется в посольство. Включает деловое и личностное описание.
    • При оформления санаторно- курортного лечения в ЛПУ. Вредные факторы труда, условия, нагрузки.

    Рассматриваемый документ составляется с учетом условий труда человека, что говорит о невозможности выдать одинаковые характеристики бухгалтеру и водителю.

    Бухгалтер

    В документе указывается:

    • сведения, касающиеся сотрудника;
    • данные об организации;
    • нагрузки и факторы труда;
    • напряженность, в том числе эмоциональная;
    • доход за 12 месяцев;
    • данные о больничных;
    • дата составления;
    • печать и подпись.

    Производственная характеристика бухгалтера

    Форма занятости относительно бухгалтера – индивидуальная. Время работы выражается в 5-дневной неделе рабочей, за день работает 8 часов. Трудится в офисе, место стационарное. Деятельность связана с документами и оргтехникой. Во время выполнения обязанностей можно менять положение тела – сидя или стоя. Работы оцениваются как легкие.

    Тяжелые предметы бухгалтер не поднимает, в течение рабочего времени перемещается на расстоянии до 0,5 километра. Имеется эмоциональное напряжение, связанное с ответственностью за выполнение работы. Нагрузка на интеллект выражена в выполнении простых задач, проверке, контроле, следованию инструкциям.

    Учитель

    При описании должности учителя помимо данных, имеющих основное значение, указываются особенности присущие этой специальности:

    • имеется ли высшее образование;
    • стаж;
    • специальность;
    • категория;
    • воздействие химикатов;
    • научно-теоретическая подготовка;
    • продолжительность рабочего дня;
    • уровень шума;
    • воздействие физического и умственного напряжения.

    Слесарь-ремонтник

    Относительно слесаря-ремонтника в документе прописываются:

    • продолжительность рабочего дня;
    • преимущественная позиция для работы – стоя;
    • во время выполнения обязанностей может возникнуть необходимость поднять тяжелый предмет;
    • уровень шума;
    • местом работы является место выполнения ремонтных работ;
    • имеется эмоциональная и физическая нагрузка.

    Кузнец

    Кроме данных общего значения в отношении кузнеца требуется указать:

    • выполнение работ при повышенных температурах;
    • использование спецодежды (маска, перчатки, фартук);
    • поднятие тяжестей во время работы;
    • возможность получения ожогов.

    Для чего проводится экспертиза

    МСЭ проводится медицинской комиссией с целью присвоения инвалидности или определения степени нетрудоспособности сотрудника на основании выявленной патологии в связи с утратой возможности выполнять производственные задачи качественно и в срок, а также по причине производственной травмы.

    По прохождении МСЭ разрабатывается план реабилитации, в котором должны быть указаны все условия труда, при которых он может работать со своими показателями здоровья.

    Чтобы получить исчерпывающие выводы, стоит полностью осмотреть пациента, который больше не может осуществлять трудовую деятельность на прежней работе. Для этого рассматривается ряд документов, в том числе к ним относится характеристика с места производства, где он трудился. В данном случае этот документ относится к числу значимых.

    Виды документов

    Документы различаются по способу заполнения — в зависимости от того, кому и для чего такая бумага нужна.

    В каком-то ведомстве важны в первую очередь отзывы о человеке как о рабочей единице, каков его оклад и квалификация , да и вообще что он собою представляет как личность; в других — насколько тяжело приходилось ему работать, можно ли ему дальше оставаться на таких же условиях.

    Потому в каждый бланк включен специфический для этого типа блок вопросов.

    Это может быть характеристика:

    1. С места работы (не обязательно в профилактические и медицинские учреждения, а например, при переходе в новую организацию или для получения визы перед отъездом в другую страну, также для военных комиссариатов, ВУЗов, иногда — для банков при получении кредитов).

      Такая бумага обычно содержит сведения о знаниях, умениях, квалификации человека, его личностных качествах и гражданской позиции. Заполняет генеральный директор или глава службы по персоналу фирмы.

    2. Документ для ВТЭК и МСЭ. Отличается тем, что содержит в себе ответы на ряд специализированных вопросов, касающихся условий труда и производительности, степени вредности, шума итд. Заполнение обязательно при участии медработника организации (образец представлен ниже).

      Предоставляется в бюро медико-социальной экспертизы с целью определения степени утраты способности трудиться и решения вопроса об инвалидности.

      Если же степень не присваивается, возможно, администрации предприятия придется перевести работника на более щадящую должность.

    3. Для практиканта по итогам трудовой практики. Она не имеет твердой установленной формы. Заполняться может как руководителем предприятия, так и зав.практикой или представителем кадровой службы.

    Она предоставляется по запросу для прохождения трудящимся медико-социальной экспертизы и присвоения группы инвалидности.

    Документ подписывается генеральным директором организации и главой отдела персонала и обязательно содержит в себе:

    • полное название организации;
    • полные паспортные данные сотрудника;
    • с какого числа принят в фирму;
    • в каком цеху или отделе трудится характеризуемый;
    • информация о профессии, квалификации;
    • информация о стаже вообще и о по конкретной специальности в частности;
    • чем приходилось заниматься;
    • выполнял норматив или нет;
    • психологические данные;
    • данные о рабочем месте — где оно размещалось, в каком положении там находился человек, как оно оборудовано;
    • были ли такие условия, как сырость, шумы, высокие температуры, ядовитые вещества, открытый воздух;
    • были или нет разъезды;
    • сколько часов в неделю надо было работать, как долго длился перерыв;
    • Как заполнить сведения о характере и условиях труда работника для мсэ

    • уровень нагрузок, в том числе нервного характера;
    • тип оплаты;
    • оклад, годовой и ежемесячный;
    • брал ли бюллетени за последний год, если да, то в какой период;
    • информацию о переводах на другие должности;
    • командировки;
    • примечания, особые условия;
    • подписи, дата, печать организации.
    Предлагаем ознакомиться:  Как подключить или отключить смс-информирование Бинбанка

    Заполнением производственной характеристики для лиц направленных в бюро МСЭ занимается ген.директор и руководитель HR-отдела. Если речь идет о медико-социальной экспертизе, то обязательно участие врача.

    Этот документ весьма важный. Именно от него будет зависеть, кем вас сочтут врачи или же кредитный отдел банка, а потому подойти к нему нужно с особой серьезностью.

    1. Производственная характеристика для МСЭ или ВТЭК.
    2. Рекомендации с места работы.
    3. Характеристика с прошлой работы.
    4. Для студентов.
    5. Характеристика и описание условий труда.
    6. В паспортно- визовые органы.
    7. В ЛПУ.

    Паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность гражданам с 14 лет паспорт ( для лиц до 14 лет свидетельство о рождении и паспорт 1-го из родителей либо опекуна). поликлиника 1 поликлиника 1 лечебно-профилактическое учреждение, оказывающее популяции стационарную, а при наличии поликлинического отделения и внебольничную мед помощь.

    Если на предприятии есть медицинский работник, то в составлении документа он должен принимать участие! Так, заполняя производственную характеристику водителя для втэк, пункт интеллектуальной нагрузки можно пропустить в основном данная профессия связана с физическими нагрузками. Втэк ( для присвоения группы инвалидности) я такие справки у же штуки три заполнила.

    Как заполнить сведения о характере и условиях труда работника для мсэ

    Также требуются сведения о среднем месячном заработке, сколько раз болел гражданин и с каким диагнозом, какими документами это подтверждается. И уже какая то поддержка чувствую, что не так одинок в собственной дилемме. эталон наполнения сведения о нраве и критериях труда работника для мсэ. Сведения о нраве и критериях труда для работающих мсэ устанавливает.

    Рассматриваются, если в работе имеется воздействие на организм человека различных опасных веществ (кислоты, щелочи, реагенты и т. Итак, какие существуют классы условий труда? Все зависит от уровня вредности так, есть четыре уровня что представляет собой опасный класс труда? Если попробовать вкратце охарактеризовать такую группу профессий, то можно сказать, что на работника воздействует опасная и вредная среда производства, так или иначе способная угрожать жизни и здоровью трудящегося.

    Выдается этот документ работнику при направлении его на МСЭ для определения степени потери здоровья, а также присвоения инвалидности. Как правило, назначение такого обследования происходит после обнаружения у человека тяжелого заболевания или серьезной травмы. В характеристике для МСЭ подробно расписывается то, чем занимается сотрудник, какие работы выполняет и в каких условиях трудится. Все эти сведения обязательно нужно написать в документе.

    Производственная характеристика составляется на гражданина перед отправкой его на медико-социальную экспертизу или врачебно-трудовую экспертную комиссию для установления, может ли человек дальше трудиться и в каком качестве, а также для определения инвалидности.

    Помимо этого такой документ нужен при оформлении человека в санаторий, а также для получения визы.

    Заполняется работодателем в присутствии врача организации (если последний имеется).

    Это информация, которая интересует бюро медико-социальной экспертизы перед собственно обследованием (Постановление Правительства РФ № 965 «О порядке признания граждан инвалидами»). Запрос направляется на работу к пациенту, при этом в тексте документа содержится обоснование такого затребования и прилагается бланк для заполнения.

    Работодателю предписывается ответить на вопросы, насколько тяжелой и вредной была работа гражданина, чтобы стало ясно — что привело человека к инвалидности.

    Директор заполняет документ в соответствии с «Гигиеническими критериями оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса»Р 2.2.755-99».

    Надолго ли человек утратил работоспособность и какова будет его дальнейшая участь в плане трудовой жизни — изучением таких вопросов занимается врачебно-трудовая экспертная комиссия. Она организуется по территориальному принципу на базе лечебно-профилактических учреждений.

    Вердикт выносится на основании коллегиального заседания , ни один член ВТЭК самостоятельно не может принимать решение касательно того, продолжит обследуемый работать или нет и в качестве кого. Для этого требуются производственная характеристика, аттестат места работы кандидата.

    Учитывается также диагноз, насколько тяжело протекает заболевание, осложнения, прогноз.

    Для получения ясной картины оформляется характер рабочего места.

    Это сведения о рабочем месте в организации, где трудится человек, о том, оборудовано ли оно в соответствии с требованиями закона, каковы показатели вредности, освещенности, ионизации воздуха; уровень шума, электромагнитного, рентгеновского и УФ- излучения.

    На основании документов, а также проведенного медицинского обследования комиссия выносит вердикт, сможет ли обследуемый дальше работать в тех же условиях, требуется ли временное отстранение от работы или перевод на более щадящие условия.

    Никто из нас не любит разговоры о физической немощи, что говорить о самом этом состоянии. И тем не менее, это неизбежно и только одно поможет облегчить и ускорить процедуру прохождения неприятных инстанций — знать, какие документы нужны и позаботиться о правильном их заполнении.

    Особенностью заполнения характеристики для ВТЭК является необходимость отражения сведения, касающихся выполнения лицом возложенных на него обязанностей.

    Составление документа происходит:

    • работник обращается в организацию с просьбой представить характеристику, указывая цель предоставления;
    • документ оформляется;
    • выдается на руки человеку.

    В законодательных нормах прописывается срок, в течение которого бумага должны быть выдана. За его нарушение применяется ответственность.

    Чаще всего сотрудник составляет характеристику самостоятельно, после чего ее подписывает уполномоченное лицо. В случае отражения в ней недостоверных данных ответственность несет человек, чья подпись стоит на документе.

    Кузнец

    • Пункт 1. Вносят Ф.И.О. сотрудника.
    • Пункт 2. Отражают наименование работодателя.
    • Пункт 3. Прописывают адрес места работы.
    • Пункт 4. Отражают рабочее место, то есть цех, отдел, мастерская, ферма, бригада и так далее.
    • Пункт 5. Указывают занимаемую должность, специальность, разряд или другое.
    • Пункт 6. Отражают, справляется или не справляет работник со своими трудовыми обязанностями.
    • Пункт 4. Отражают рабочее место, то есть цех, отдел, мастерская, ферма, бригада и так далее.
    • Пункт 6. Отражают, справляется или не справляет работник со своими трудовыми обязанностями.
    • Пункт 2. Отражают наименование работодателя.
    • Пункт 3. Прописывают адрес места работы.
    • Пункт 5. Указывают занимаемую должность, специальность, разряд или другое.
    • Пункт 7.
    Для чего оформляется характеристика условий труда работника

    Для чего оформляется характеристика условий труда

    Структура характеристики условий труда работника

    Структура характеристики условий труда

    Зачем  нужно оформлять характеристику для МСЭ

    Необходимо знать, что это никаким образом не связано с морально-деловыми качествами работника, а связано лишь со стойкой утратой здоровья по причине получения травмы, профессиональному заболеванию или общим разновидностям патологических отклонений. В такой характеристике не рассматриваются ни позитивные, ни негативные факторы по отношению к работе.

    В самом документе нужно четко и лаконично прописать, чем конкретно занимался сотрудник на работе и в каких условиях он осуществлял производственную деятельность. Заполнение документа производится непосредственным работодателем. При условии нахождения на территории организации медпункта оформить бумагу рекомендуется с привлечением медицинского работника.

    Некоторые особенности:

    1. Если сотрудник получил инвалидность, связанную с деятельностью на производстве, то, скорее всего, администрацией должен быть разработан индивидуальный график работы либо отдельная оснастка или приспособления для качества выполняемых работ.
    2. В программе реабилитации расписываются все рекомендации об организации рабочего места сотрудника.
    3. За работником всегда остается право предъявлять заключение специалистов работодателю или не предъявлять. Дело в том, что если он не проинформирует непосредственного руководителя о своем состоянии на сегодняшний день, то последний никакой ответственности нести не будет, так как он просто не знал об этом. Но в любом случае право остается на стороне сотрудника.

    Виды документов

    Основные требования к документу:

    • составление осуществляется по рассказу третьего лица;
    • заполнение производится на бумаге 11 формата;
    • составление может быть как в прошедшем, так и в настоящем времени;
    • подписывается руководителем службы отдела кадров или работодателем.

    Для предъявления документа в лечебные заведения первый необходимо оформить на определенном бланке, разработанном предприятием или больничным учреждением, но можно использовать и любую произвольную форму.

    При оформлении стоит уделить внимание следующим данным:

    1. Полное наименование предприятия или организации, где трудится сотрудник, а также какова его организационно-правовая форма, адрес фактический, а также юридический.
    2. Полностью фамилия и инициалы сотрудника, в каком подразделении он трудится, его квалификация, занимаемая должность и стаж работы общий и по каждой профессии по отдельности.
    3. Какой характер труда у сотрудника имеется, бывает ли он в командировках, а также труд механизированный или ручной.
    4. Каковы условия трудовой деятельности, а именно продолжительность занятости в техпроцессе и отдыха, регламентированные перерывы, в том числе их длительность и периодичность.
    5. Какие вредные и опасные факторы на рабочем месте существуют, а именно превышение показателей по запыленности, загазованности, шуму, электромагнитному излучению и иным.
    6. Какова производительность труда на протяжении всей рабочей смены.
    7. Существуют ли облегченные условия трудового процесса в сфере предприятия.
    8. Иные дополнительные данные указываются по необходимости.
    Предлагаем ознакомиться:  Ответственность руководителя за гибель и потерю здоровья работника

    Такая характеристика составляется в 2 экземплярах, один передается в лечебное заведение, а другой остается на хранение в организации.

    Особенности и нюансы характеристики

    1. В данной бумаге прописываются все сведения о трудовой деятельности гражданина, а именно когда он переводился на иные профессии и какое время проработал в этих направлениях. Обязательно следует указывать, воздействию каких вредных факторов или опасностей подвергался сотрудник при выполнении производственных обязанностей.
    2. Какие качества у работника имеются по отношению к коллегам в его коллективе, в том числе особенности общения и достижения понимания.
    3. Какие объемы работы сотрудник выполняет за единицу времени или в течение всего рабочего дня, в том числе как он справляется с поставленными задачами.
    4. Имеется ли необходимость в переквалификации сотрудника, чтобы сократить рабочую неделю и создать облегченные условия труда.
    5. Указать стоит информацию о том, какие существуют гигиенические условия труда при работе на данном месте.

    Если имеются иные сведения о характере условий труда и иных моментах, то следует их также отразить в документе, в дальнейшем это может пригодиться.

    Помимо всего прочего сведения охватывают:

    • индивидуальные качества сотрудника;
    • какую функцию выполняет работник;
    • общий стаж работы;
    • имеется ли работа по совместительству;
    • участие в общественных мероприятиях;
    • уровень квалификации при выполнении работы;
    • как зарекомендовал себя сотрудник при выполнении задач;
    • какие награды и поощрения у работника имеются;
    • есть вознаграждения за рационализаторскую деятельность;
    • наличие рецензии по линии профсоюза;
    • информация о проведении спецоценки условий труда;
    • аттестация по работе.

    Вся информация четко и лаконично прописывается в документе и передается на экспертизу.

    Этот документ заполняют, если работник будет проходить медико-социальную экспертизу для того, чтобы оформить инвалидность. В нем указывается степень нагрузки на рабочем месте, как человек справляется со своими обязанностями.

    Как заполнить сведения о характере и условиях труда работника для мсэ

    Эта бумага может носить произвольную форму или заполняться на специальном бланке. Как правило, обязательно указывают следующую информацию:

    1. Наименование предприятия.
    2. Полная информация о рабочем.
    3. Занимаемая им должность.
    4. Характер выполняемых функций.
    5. Продолжительность трудового дня.
    6. Производительность сотрудника.
    7. Период заболевания.
    8. Другие сведения.

    В зависимости от занимаемой должности могут отличаться и основные пункты такого документа.

    Рассмотрим на примере водителя и бухгалтера. Это различные профессии, поэтому и сама форма документа не будет одинаковой.

    ВНИМАНИЕ! Если на предприятии есть медицинский работник, то в составлении бумаги он должен принимать участие!

    Так, заполняя данный документ на водителя для ВТЭК, пункт «интеллектуальной нагрузки» можно пропустить: в основном данная профессия связана с физическими нагрузками. Тогда как бухгалтер имеет дело больше с умственным трудом – заполнение этой графы будет обязательным условием.

    То есть характеристика для МСЭ для водителя будет иметь такие пункты:

    1. Фамилия, имя, отчество.
    2. Название организации.
    3. Адрес.
    4. Отдел, где работает.
    5. Должность.
    6. Справляется с обязанностями.
    7. Зарплата за последний год.
    8. Условия труда.
    9. Причины нетрудоспособности.
    10. Дата заполнения.
    11. Подписи, инициалы, печать должностных лиц.

    Как заполнить сведения о характере и условиях труда работника для мсэ

    Характеристика для ВТЭК для водителя будет выглядеть следующим образом:

    1. Анкетная информация о работнике.
    2. Наименование организации.
    3. Название объекта: цех.
    4. Профессия: водитель.
    5. Стаж: 17 лет.
    6. Описание труда (графа заполняется из должностной инструкции).
    7. Условия профессиональной деятельности: 90% времени проводит в машине.
    8. Рабочая поза: сидячая.
    9. Физическая активность: в разгрузке участия не принимает.
    10. Нервно-психическое напряжение: присутствует.
    11. Производительность: 100%.
    12. Оплата.
    13. Нетрудоспособность.
    14. Возможность перевести на другую работу: нет.
    15. Подписи, печати.

    У бухгалтера в характеристике будут следующие пункты:

    1. Информация о сотруднике.
    2. Сведения про организацию.
    3. Факторы труда (условия, нагрузки).
    4. Напряжённость профессии (эмоциональная, интеллектуальная нагрузки).
    5. Заработок за последний год.
    6. Листы нетрудоспособности.
    7. Дата заполнения, подписи, печати, инициалы сотрудников.

    Что следует указывать в пунктах?

    1. Фамилия, имя, отчество сотрудника.
    2. Адрес компании.
    3. Отделение: Департамент финансов.
    4. Форма организации занятости: индивидуальная.
    5. Должность: бухгалтер.
    6. Обстоятельства условий трудовой деятельности: режим (5-ти дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день), условия работы (в офисе), место труда (стационарное).
    7. Условия трудовой деятельности: работает в кабинете, с органической техникой и документами.
    8. Рабочее место: стационарное.
    9. Поза во время занятости: сидя, стоя. Может менять положение тела.
    10. Тяжесть выполненных работ: лёгкая.
    11. Физическая нагрузка: тяжести не поднимает, передвигается в пространстве на расстояние до полукилометра.
    12. Эмоциональное напряжение: ответственность за основную работу, за выполнение профессиональных обязанностей всего отдела.
    13. Интеллектуальная нагрузка: осуществление простых задач, согласно инструкции, проверка, контроль, обработка материала.
    14. Краткое описание работы: выписка из инструкции.
    15. Пользуется облегчёнными условиями труда: нет.
    16. Можно ли перевести на другую работу: нет.
    17. Производительность: справляется.
    18. Заработок за последний год.
    19. Количество и продолжительность временной нетрудоспособности за год: с…по… 12 рабочих дней.
    20. Руководитель, врач, мокрая печать, дата.

    ВАЖНО! Этот документ может подписать начальник отдела кадров.

    Данный документ не имеет чётко утверждённой формы. Главное – отображение всех условий труда человека.

    Что потребуется?

    Понятно, что просто так по желанию в медико-социальную экспертизу не обращаются. Речь идет об установлении социального статуса человека, признают ли его возможности ограниченными и если да, то в какой мере. Для получения потребуются:

    • больничные листы;
    • выписной эпикриз (по требованию);
    • запрос по форме 2, который направляет бюро МСЭ в ту организацию, где трудился обследуемый.

    Влиять на принятие решения будет все — и то, в каких условиях трудился кандидат последние двенадцать месяцев, и условия труда, степень вредности работы, соответствовало ли его рабочее место гигиеническим нормам и требованиям безопасности или нет.

    Играют роль командировки — куда, сколько раз. Также требуются сведения о среднем месячном заработке, сколько раз болел гражданин и с каким диагнозом, какими документами это подтверждается.

    Для того, чтобы установить, утратил ли кандидат работоспособность и если утратил, то насколько, потребуются следующие бумаги:

      Как заполнить сведения о характере и условиях труда работника для мсэ

    • общегражданский паспорт;
    • заявление (пишется самим гражданином, его законным представителем на основании доверенности, страховым представителем);
    • направление на экспертизу по форме 088у-06;
    • определение суда (если требуется);
    • акт о несчастного случая на производстве (Н-1);
    • трудовая книжка (копия для работающих, оригинал для неработающих);
    • медицинские документы (выписной эпикриз; амбулаторная карта, анализы, рентгеноснимки) пациента;
    • программа реабилитации пострадавшего (при переосвидетельствовании);
    • заключение мед.комиссии .

    Для тех, кто больше не может трудиться и признаны людьми с ограниченными возможностями, при повторном освидетельствовании разрабатывается индивидуальная программа реабилитации. Чтобы ее получить, нужно:

    • заявление гражданина (или его законного представителя);
    • общегражданский паспорт;
    • направление на медико-социальную экспертизу (по установленной форме или от органа социальной защиты);
    • информация о характере и условиях труда;
    • документ, свидетельствующий об инвалидности;
    • индивидуальная программа реабилитации (для переосвидетельствования, с отметками специалиста о ее выполнении.

    Однако, следует помнить, что все указанное носит чисто рекомендательный характер и как ему действовать (да и нужна ли эта реабилитация ему вообще) решать имеет право только сам инвалид. Он может отказаться как от некоторых пунктов предложенной ему программы, так и от ее самой в целом.

    Впрочем, он может не согласиться и с результатами медико-социальной экспертизы.

    Гражданин или его полномочный представитель могут

    обжаловать

    предыдущий вердикт экспертов в главном или федеральном бюро МСЭ на основании заявления и бумаг, подтверждающих их доводы.

    Можно выразить недоверие к одному из членов комиссии и попросить его заменить другим, а то и потребовать и независимой экспертизы.

    Производственная характеристика потребуется и для реабилитации пострадавших. Для получения персональной программы нужно:

    • заявление кандидата (или его доверенного лица);
    • удостоверение личности;
    • заключение медицинской комиссии о том, что кандидат нуждается в реабилитации;
    • медицинские документы;
    • направление на МСЭ.

    Далее поговорим о том, как заполнить бумагу для втэк.

    Заполнение для МСЭ и ВТЭК

    Общих признаков здесь немного — документ пишется главой организации и менеджером по персоналу, от третьего лица на стандартном листе А4.

    Производственная характеристика обязательно содержит в себе паспортную информацию человека, его данные об образовании, квалификации, рабочем стаже. Далее обязательно — данные о его производительности, как он выполняет предписанные ему нормативы, справляется ли с работой в срок.

    Обязательно указываются помимо этого, личностные качества, имеющие значение для его ценности как рабочей единицы и как гражданина, как он уживается с коллективом и руководством.

    Характеристика для МСЭзаполняется обязательно при участии представителя медслужбы или здравпункта организации (а если таковых в фирме вообще нет — то администрацией фирмы) на специализированном бланке. Помимо паспортных данных и информации об образовании, обязательно содержит:

    • данные о подразделении, цехе;
    • наименование должности;
    • гигиенические условия;
    • описание рабочего места — закрепленное или нет, рабочая поза итд;
    • степень нагрузок — силовых, сенсорных, нервных; интеллектуальных;
    • как оплачивается труд;
    • информацию об отпусках;
    • данные о производственных травмах;
    • какие брал больничные, в какой период и в связи с чем;
    • предоставлены ли облегченные условия труда;
    • можно ли перевести на другую работу.

    Обязательно ставится подпись гендиректора и менеджера по персоналу, также врача.

    , , , , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector