Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Трудовой договор с актером кино (образец заполнения) |
Юридическая помощь
Назад

Трудовой договор с актером кино (образец заполнения)

Опубликовано: 18.09.2019
0
3

I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Продюсер принимает Актера в состав съемочной группы на должность “актер второго плана” (исполнение роли “Иванова Светлана”) в фильме под рабочим (условным) названием “Мечта” (жанр – комедия, автор сценария – А.В. Боголюбов, режиссер-постановщик – М.К. Давыдов, композитор – Л.В. Деева, в дальнейшем именуемый “Фильм”). Срок действия договора с “01” мая 2011 г. по “31” августа 2011 г.

Актер передает Продюсеру в полном объеме (отчуждает) исключительное право на создаваемое Актером в процессе создания Фильма исполнение, а также иные объекты авторского права и смежных прав. Исключительное право на вышеуказанные объекты интеллектуальной собственности возникает у Продюсера в полном объеме с момента их выражения в какой-либо объективной форме.

Какие виды договоров регулируют труд работников творческих профессий

Участие работников творческих профессий в трудовых отношениях, как правило, . Если говорить о гражданско-правовых отношениях, то в этом случае  для оформления отношений, касающихся использование труда творческих работников,  заключается  один из видов гражданско-трудового договора, например:

  • авторский заказ;
  • договор подряда;
  • договор возмездного оказания услуг и другие.

Следует помнить, что театр или другое учреждение культуры не вправе  выбирать гражданско-правовой или трудовой договор только на свое усмотрение. Для осуществления выбора, необходимо прежде всего придерживаться определенных законодательством требований. Также не стоит забывать и о зависимости выбора договора от ситуации, в которой .

↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Главным отличием трудового договора от гражданско-правового является его содержание и те обстоятельства, при которых он может использоваться. К таким обстоятельства относятся  следующие:

  • работа выполняется только по определенной профессии или должности;
  • работник  подчиняется тем правилам внутреннего распорядка, которые приняты в данном учреждении культуры;
  • заработная плата  выплачивается  не реже двух раз в месяц.

Как известно, в соответствии с трудовым договором творческий работник обязан получать дополнительные гарантии, в качестве которых выступает обеспечение оптимальных условий для работы, соцстрахование, предоставление оплачиваемого отпуска и так далее.  

Поэтому многие организации культуры, в том числе и театры, стараются избегать заключения подобных договоров или представляют его как гражданско-правовой договор. Такие действия, являются ни чем иным, как нарушение законодательства  и,  как правило, влекут за собой юридическую ответственность.

Трудовой договор с актером кино (образец заполнения)

Трудовой договор, который заключается с работниками творческих профессий, может быть срочным и бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Как правило, срочный договор с артистом заключается на срок, не больше пяти лет.

Заключая трудовой договор с творческим работником, следует помнить об особенностях, которые предусматриваются нормативно-правовыми документами. Если, к примеру, работник творческой профессии принимает участие в создании или исполнении произведения, то в этом случае  необходимо учитывать следующие особенности:

  • рабочее времени и время отдыха;
  • оплату труда;
  • работу в ночное время  или в выходные и праздничные дни;
  • служебные командировки и много другое.

Особенно это касается работников, которым не исполнилось восемнадцати лет.

Что касается возраста работника, с которым можно заключать трудовой договор,  то стоит заметить, что в трудовом законодательстве такая возможность  предполагается с работниками театра,  не достигшими 14 лет. При этом необходимо учитывать тот факт, что работа по созданию или исполнению произведения не должна наносить ущерб их здоровью или нравственному развитию.  И кроме всего прочего, при заключении договора учитывается и согласие хотя бы одного из родителей.

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АКТЕРА

2.1. Актер имеет право: – получать достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; – иметь место для гримирования, отвечающее санитарно-гигиеническим нормам, требованиям пожарной и технической безопасности; – пользоваться всеми правами и льготами, определенными коллективным договором.

2.2. Актер обязан: – исполнять указанную в п. 1.1 договора роль на основании сценария Фильма, календарно-постановочного плана, требований и указаний режиссера-постановщика Фильма и в строгом соответствии с ними; – знать наизусть текст исполняемой роли и последовательность действий по утвержденному сценарию и по режиссерско-сценарной разработке;

– принимать участие в примерке костюмов, пробах грима, читках сценария, репетициях, съемках и озвучивании Фильма во время, сообщенное ему; – для осуществления исполнения являться в указанное в графике занятости исполнителя время в указанные заказчиком места проведения репетиций и/или съемок; – привести свою внешность в соответствие с требованиями роли и не менять этот внешний вид (стрижка, окраска и отращивание волос, пластическая операция и т.д.

) в течение срока действия настоящего договора; – соблюдать график репетиций, съемок и озвучивания, правила внутреннего трудового распорядка в местах проведения работ по Фильму (на съемочных площадках, в студиях звукозаписи, на натурных съемках и т.д.), санитарно-гигиенические правила и нормы техники безопасности при съемке Фильма;

Предлагаем ознакомиться:  Перечень Документов Для Подачи На Алименты В Браке

– в течение всего срока действия настоящего договора строго следить за своим психическим и физическим состоянием, избегать стрессов и психологических нагрузок, которые могут оказать негативное влияние на исполнение роли в Фильме; – выезжать в киноэкспедиции в места по указанию Продюсера; – следовать указаниям лиц, формирующих сценический образ исполнителя (в т.ч.

, стилиста/гримера/визажиста); – следить за своим физическим здоровьем и моральным состоянием, не создавать ситуаций, последствия которых могут неблагоприятно отразиться на исполнении или препятствовать исполнению своих обязательств по настоящему договору (плохое самочувствие, травмы, личные или творческие конфликты и пр.);

– выполнять в случаях производственной необходимости другую творческую работу, соответствующую квалификации Актера, по заданию Продюсера; – выполнять по заданию Продюсера работы, сопряженные с творческой деятельностью: примерка костюмов, фотографирование и т.д.; – сохранять и поддерживать художественный уровень исполнения роли, не допускать текстовых отклонений от первоначально принятой Продюсером редакции;

– согласовывать с руководством Продюсера сроки, даты и планы участия в творческой работе в других творческих коллективах или индивидуальные выступления; – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Продюсера; – соблюдать трудовую дисциплину; – бережно относиться к оборудованию, сценическо-постановочным средствам и другому имуществу Продюсера;

3.1. Продюсер имеет право: – использовать (загружать) Актера в соответствии с творческо-производственной необходимостью в зависимости от его квалификации; – поручать Актеру в исключительных случаях особой производственной необходимости участие в разовых творческих акциях вне зависимости от его квалификации;

3.2. Продюсер обязан: – занимать (использовать) Актера в соответствии с его квалификацией и творческими планами Продюсера; – обеспечить Актеру возможность проявления творческой инициативы и творческого роста; – обеспечить Актеру условия труда; – предоставлять Актеру игровые костюмы, реквизит, гримировальные принадлежности и другие постановочные средства для исполнения заданий Продюсера;

– упоминать имя Актера с указанием почетного звания в титрах; – обеспечить Актеру следующий режим рабочего времени: – в подготовительном периоде – 8 ч работы с одночасовым перерывом, каждые пять дней работы – два дня отдыха; – в съемочном периоде – 12 ч работы с одночасовым перерывом (полная съемочная смена), каждые 6 дней работы – один день отдыха;

– в монтажно-тонировочном периоде – 8 ч работы с одночасовым перерывом (полная смена озвучения), каждые 6 дней работы – один день отдыха; – обеспечить Актеру следующие условия выездных съемок: проживание в гостинице или ином жилом помещении с необходимыми удобствами (холодильник, телефон, туалет, душ), проезд туда и обратно на железнодорожном транспорте – в вагоне-купе, на самолете – экономкласс, на водном транспорте – в каюте экономкласса, по шоссейным и грунтовым дорогам – легковой автомобиль; – обеспечить Актеру безопасные условия труда и профессиональное медицинское обслуживание.

VII. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

7.1. Изменения или дополнения условий Договора возможны только по соглашению сторон и в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Изменения или дополнения закрепляются отдельными соглашениями, которые с момента их подписания становятся неотъемлемой частью настоящего Договора.

7.2. Договор расторгается в связи с окончанием срока Договора.

7.3. Договор может быть расторгнут до истечения срока по соглашению сторон.

7.4. По истечении срока Договора и при взаимном желании сторон продолжить трудовые отношения на новый срок настоящий Договор подлежит перезаключению. О желании продолжения или прекращения трудовых отношений стороны извещают друг друга письменно не позднее, чем за месяц до окончания срока Договора.

8.1. Договаривающиеся стороны будут прилагать все усилия к тому, чтобы решать все возникающие разногласия и споры, связанные с настоящим Договором, путем переговоров.

8.2. Если разногласия и споры между договаривающимися сторонами в связи с настоящим Договором не могут быть решены путем переговоров, то они разрешаются в соответствии с действующим законодательством. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Расторжение договора с работниками творческих профессий  происходит на тех самых условиях, что и с работниками других сфер, то есть на общих основаниях. Однако существуют некоторые особые условия, которые необходимо соблюдать в случае прекращения трудовых отношений  с работниками, в чьих услугах учреждение культуры уже не заинтересовано.

В случае  несогласия работника с расторжением трудового договора на основе  соглашения двух сторон, договор может быть расторгнут на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством. В качестве таких оснований может выступать сокращение численности или штата сотрудников учреждения, увольнение в случае нарушения работником  трудовой дисциплины, а также увольнение артистов за несоответствие занимаемой должности, что может выявлено в результате аттестации.

Не секрет, что трудовая дисциплина является обязательной для всех без исключения работников и включает в себя соблюдения всех требований, изложенных в следующих документах:

  • трудовом договоре;
  • должностной инструкции;
  • правилах внутреннего распорядка;
  • положениях, приказах и распоряжениях работодателя и других.

Серьезные нарушения трудовой дисциплины могут привести к увольнению. К примеру, весомой причиной расторжения трудового договора может стать то, что работник неоднократно и без каких-либо причин не выполнял свои трудовые обязанности. При этом у него уже имелось дисциплинарное взыскание.

Также причиной увольнения  может стать грубое однократное нарушение трудовых обязанностей, в качестве которого выступает отсутствие работника на рабочем месте на протяжении четырех и больше часов без уважительной на то причины. Также к грубым нарушениям относят  появление на рабочем месте  в состоянии алкогольного опьянения, хищение имущества по месту работы, а также нарушения, которые влекут за собой тяжелые последствия или способствуют их  появлению в дальнейшем.

Предлагаем ознакомиться:  Договор безвозмездного пользования квартирой, помещением. Расторжение договора

Работник может быть уволен и за несоответствие занимаемой должности, что подтверждается результатами аттестации. В случае, если расторжение трудового договора  осуществляется по данной причине, то в этом случае необходимо учесть такие моменты:

  • в аттестационной комиссии в обязательном порядке должен принимать участие представитель профорганизации;
  • порядок проведения аттестации должен устанавливаться локальным нормативным актом;
  • работодатель обязан предложить работнику, не прошедшему аттестацию, другую вакансию и так далее.

Расторжение договора по причине сокращения штата или численности работников также имеет свои определенные особенности, например:

  • работодатель обязан выплатить выходное пособие те работникам, которые попадают под сокращение;
  • работникам необходимо предложить другие вакансии;
  • сотрудник учреждения должен быть уведомлен не позже двухмесячного срока до предстоящего увольнения.

Если говорить о расторжении трудового договора с  работниками творческих профессий, то не следует забывать и о тех нюансах, которые касаются беременных женщин или сотрудников, имеющих семейные обязанности. Как правило, как для одной, так и для другой категории работников  предусматриваются некоторые дополнительные гарантии.

К примеру, работодатель не имеет права расторгнуть договор с беременной женщиной, а также женщиной, которая имеет ребенка до трех лет. Кроме этого, запрещается увольнять с работы одиноких матерей, у которых есть несовершеннолетний ребенок-инвалид или ребенок до 14 лет  и так далее.

Одной из разновидностей трудового договора является эффективный контракт. Его главные отличия от других видов договоров заключаются в следующем:

  • в конкретизации должностных обязанностей работника учреждения;
  • условиях оплаты его труда;
  • определении показателей и критериев оценки эффективности деятельности с целью назначения выплат стимулирующего характера;
  • мерах социальной поддержки.

Особое место в эффективном контракте с артистами отводится стимулирующим выплатам, которые, как правило, зависят от конечного результата выполненной работы. Внедрить данный вид контракта в случае оформления трудовых отношений в театре можно, заключив трудовой договор с новым сотрудником или же изменив ранее заключенный договор.

Основными условиями заключения дополнительного соглашения к трудовому договору  является разработка критериев и показателей, на основе которых оценивается эффективность труда, что необходимо для определения размеров выплат стимулирующего характера.

Министерством труда РФ рекомендовано использование следующих выплат:

  • за высокую результативность и интенсивность работы;
  • за качество выполнения работ;
  • за выслугу лет или стаж непрерывной работы;
  • премиальные  по итогам работы за определенный отчетный период;
  • за работу  при особых климатических условиях;
  • за работу в тех условиях, которые имеют некоторые отклонения от нормальных и так далее.

В дополнительных соглашениях необходимо не только указывать размер тарифной ставки, но и детально означать все условия, при которых осуществляются стимулирующие и компенсационные выплаты.

Если в условиях ранее заключенного договора отсутствует хотя бы одно из обязательных условий, его необходимо включить в дополнительное соглашение.

Что  касается должностных обязанностей сотрудника учреждения культуры, то они должны быть прописаны  в самом тексте трудового договора. В том случае, если работнику дается поручение, связанное, к примеру,  с выполнением работы по совмещению должностей или расширением зон обслуживания, и он дал на это свое письменное согласие,  то это должно отражаться в дополнительном соглашении.

Гость, уже успели прочесть в новом номере журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»?

IV. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Стороны договорились, что полный съемочный день – это 12 ч исполнения Актером своей роли и выполнения иных обязательств, предусмотренных настоящим договором, с перерывом в 1 ч.

4.2. Актеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней.

4.3. Актеру по его просьбе предоставляется творческий отпуск (без сохранения содержания).

4.4. При переездах на машинах и автобусах продолжительностью более 12 ч Актеру по прибытии на место назначения предоставляется перерыв для отдыха длительностью 2 ч. Запрещается перевозить Актеров в автомашинах, не оборудованных для перевозки людей, груженных оборудованием и не имеющих системы подогрева салона в холодное время года.

О разработке показателей эффективности

Согласно нормативным документам для таких учреждений культуры, как театры и концертные организации, показатели эффективности их деятельности  обязательно должны учитывать специфику этих организаций. Данное требование изложено в Методических рекомендациях, разработанных с целью их использования органами власти во время разработки данных показателей и утвержденных приказом Минкультуры РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Узнать владельца автомобиля по гос. номеру машины — как найти хозяина по номеру авто в интернете бесплатно

К показателям эффективности выдвигается целый перечень требований, которому они должны соответствовать. Так, к примеру, при разработке данных показателей  необходимо учитывать, что оплата труда и повышение качества услуг, предоставляемых учреждением,  обязательно должны увязываться между собой. Также отраслевые показатели эффективности  основываются на принципе введения их взаимоувязанной системы от федерального уровня до конкретного учреждения и даже работника. Помимо этого, они должны отвечать и другим требованиям, а именно:

  • включать в себя другие показатели, которые, к примеру, касаются выполнения госзадания, качества предоставления услуг, роста доходов, полученных от оказания платных услуг и так далее;
  • обязательное отражать изменения в объемах деятельности;
  • иметь направление на реализацию принципа бюджетирования на основе результатов деятельности;
  • отображать характеристику расширения номенклатуры услуг, которые предоставляются потребителям и многие другие.

Если речь идет о тех показателях эффективности, которые касаются основных категорий работников, то они должны быть утверждены приказом по учреждению культуры. При формировании этих показателей в обязательном порядке нужно учитывать количество рабочего времени, затраченного на выполнение работы, проявление работником инициативы,  отсутствие замечаний руководителя театра по отношению к выполнению работником своих обязанностей, а также многое другое.

Все это вместе взятое говорит о том, что  заключение эффективного контракта с работником учреждения культуры, в том числе и с артистами, непосредственно связано с качественным совершенствованием системы оплаты труда  в рамках трудовых отношений.

В случае  осуществления перехода на эффективный контракт  с артистами особое внимание стоит уделить  разработке и утверждению критериев и показателей эффективности деятельности сотрудников учреждения.

VI. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПРАВА

6.1. Актер передает Продюсеру исключительные права на использование своего исполнения, осуществленного по настоящему договору, и его фрагментов в любой форме и любыми способами как в составе Фильма, так и отдельно от него, в том числе: – право записывать исполнение; – право воспроизводить запись исполнения;

– право передавать в эфир или сообщать для всеобщего сведения по кабелю, проводам или с помощью иных аналогичных средств исполнение и запись исполнения; – право на доведение до всеобщего сведения; – право использования любыми способами и в любых формах отдельно звуковой и визуальной части исполнения.

6.2. Актер передает Продюсеру исключительные права на использование любыми способами и в любых формах диалогов, реплик и иных подобных объектов авторского права, созданных Актером в ходе оказания услуг по настоящему Договору.

6.3. Указанные в п. п. 6.1 – 6.2 права передаются Продюсеру на весь срок действия смежных и авторских прав в отношении соответствующих объектов на территории всего мира без ограничения. В случае если после подписания настоящего договора вступит в силу нормативный акт, предусматривающий увеличение сроков охраны авторских и смежных прав, переданные Продюсеру по настоящему договору права будут действовать в течение увеличенных в соответствии с таким актом сроков.

6.4. Продюсер в силу переданных ему прав вправе по своему усмотрению заменять в Фильме звуковую часть исполнения, озвучив Актера голосом другого лица, а также использовать в Фильме только звуковую часть исполнения. Актер не будет считать такие действия Продюсера нарушением своих личных неимущественных прав и иных нематериальных благ и обязуется оказывать необходимое содействие Актерам, привлекаемым Продюсером к участию в производстве Фильма.

6.5. Актер передает Продюсеру исключительные права на использование созданного им образа персонажа Фильма, голоса, имени (творческого псевдонима), своего изображения в образе данного персонажа, образца подписи, биографических данных, исполнения, его фрагментов и элементов, как включенных, так и не включенных в окончательную версию Фильма, в любой форме и любыми способами, в том числе для рекламы, создания и распространения сувениров, игр и иных товаров на территории всего мира без ограничения срока.

6.6. Продюсер имеет право уступать, передавать третьим лицам принадлежащие ему в соответствии с настоящим Договором права полностью или частично или иным образом распоряжаться правами без получения согласия Актера и выплаты ему какого-либо дополнительного к предусмотренному настоящим Договором вознаграждения, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Договором.

6.7. Продюсер как изготовитель Фильма является единственным и полным обладателем исключительных прав на его использование в любой форме и любыми способами и вправе распоряжаться ими по собственному усмотрению без ограничения территории в течение всего срока действия авторского права на Фильм.

6.8. Продюсер является производителем фонограммы звуковой части исполнения Актера и вправе использовать фонограмму и отдельные ее части как в составе Фильма, так и отдельно от него в любой форме и любыми способами и вправе распоряжаться правами на фонограмму по собственному усмотрению без ограничения территории в течение всего срока действия смежных прав на фонограмму.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector