Юридическая помощь
Назад

Трудовой договор с фитнес тренером

Опубликовано: 25.03.2020
0
11

Трудовой договор с инструктором по спорту

г. __________ “___”________ ____ г. ____________________________________________________________, именуем__ (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя)в дальнейшем “Работодатель”, в лице ______________________________________, (должность, Ф.И.О.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

https://www.youtube.com/watch{q}v=jJsDdpR1oOQ

1.2. Работник принимается в ___________________________________________ (структурное подразделение)на должность инструктора по спорту.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника _____________________ (основной/по совместительству).

1.4. Местом работы Работника является ____________________________________, расположенное по адресу: ____________________________.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.

Трудовой договор с фитнес тренером

Настоящий трудовой договор заключается на срок с “___”________ _____ г. по “___”_______ ____ г., основание: _______________________________________.)

Дата начала работы: “___”________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяца с даты начала работы.

Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.)

3.1. Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере ________ (__________) рублей в месяц.

3.2.1. Доплаты ________________________________________________.

https://www.youtube.com/watch{q}v=dKJTsXfvALc

3.2.2. Надбавки _______________________________________________.

3.2.3. Премии _________________________________________________.

3.2.4. Иные ___________________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Особенности режима рабочего времени Работника, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью __________________, который в рабочее время не включается.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, состоящий из основного отпуска продолжительностью __________ (не менее 28) календарных дней; дополнительно _________ календарных дней.

1) планировать, организовывать и проводить занятия по физическому воспитанию, проводить тренировочные занятия по утвержденным программам с учетом возрастного состава групп; контролировать двигательную деятельность занимающихся;

2) проводить спортивно-оздоровительную работу, разрабатывать в этих целях планы спортивно-оздоровительных мероприятий; привлекать население к выполнению физических упражнений в целях их физической подготовки к систематическим занятиям спортом; контролировать физическое состояние занимающихся, консультировать воспитателей, родителей и других заинтересованных лиц по вопросам улучшения физической подготовленности населения, в частности, создания спортивных секций, кружков, оказывать им практическую и методическую помощь;

3) принимать участие в организации и проведении мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним;

4) обеспечивать соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

https://www.youtube.com/watch{q}v=6a4JG15yzjg

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.1.9. В рабочее время использовать спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.

5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Расторжение договора ипотеки судебная практика

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

12.1. Работодатель: _____________________________________________________

адрес местонахождения: _________________________________________________,

ИНН ____________, КПП __________________, Р/с ___________________________

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами.

3.2. Тренеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.3. Тренеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных дней.

3.4. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

Трудовой договор с инструктором по спорту

4.1. Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере [значение] рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4.2. Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами.

Отработало уже не одно поколение инструкторов, фитнес-клубы их не оформляли официально, люди потеряли трудовой стаж и деньги.

Необходимо пересмотреть трудовой стаж для выхода на пенсию по возрасту для инструкторов и тренеров, при оформлении на работу заключать трудовые договоры, соблюдать режимы труда, отдыха, очередных отпусков.

Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к нему передается работнику, второй — хранится в кадровой службе работодателя.

Внимание! Тренеры несут ответственность за нарушение правил обязательного допингового контроля в соответствии с пп. 9 п. 3 ст. 26 Закона о спорте.

Проведение первичного инструктажа для клиентов клуба. Проведение персональных тренировок. Составление и ведение персонального календаря тренировок клиентов.

После получения подписанного ответственным лицом Клиента пропуска, коммерческая служба Исполнителя выставляет счет на оплату. Счет высылается Клиенту по электронной почте, при необходимости Клиент может самостоятельно получить оригинал счет на оплату услуг у дежурного администратора спорткомплекса.

До начала тренировок проводит оценку общего физического состояния и развития клиента, выявляет, какая физическая коррекция тела с помощью занятий ему необходима, выясняет у клиента наличие заболеваний, травм и противопоказаний к определенным видам занятий и силовых нагрузок.

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

То есть 4,8 часа в день (при 5 дневной рабочей неделе). Очень тяжело провести в день 4 урока.

Это разные и не связанные друг с другом налоги. Это осуществляется путм учта расходов. Это означает, что рассчитывая, к примеру, налог на усн за год, вы должны учесть все доходы, полученные в этом году с января по декабря.

Работа по совместительству. Согласно ст. 348.7 ТК РФ тренер имеет право работать совместителем у другого работодателя, но только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Трудовой договор. Должностная инструкция тренера-преподавателя мбоу дод колыванская дюсш. На основании трудового договором с николаевым николаем николаевичем и в. Тренера-преподавателя в течение учеб- ного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора мбоу дод дюсш. Примерная форма трудового договора с тренером.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Демонстрирует упражнения для разминки, основные элементы и последовательность выполнения упражнений в процессе тренировки.

Изучает, обобщает и использует в своей деятельности передовой опыт физкультурно-оздоровительной работы.

Предлагаем ознакомиться:  Значение и виды трудового стажа

Далее в разделе Режим рабочего времени: Скажу сразу: сама я в фитнес-инструкторов не влюблялась никогда. И вообще предпочитаю тренироваться с женщинами.

Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

Ольга Малыгина, руководитель программы МВА-Intensive in fitness: «У нас нет права самим выбирать, брать или не брать сотрудников в штат. Законодательно (на уровне КЗоТ) наши возможности четко регламентированы.

Методику проведения занятий и тренировок. Основы диетологии, спортивного питания. Основы физиологии, анатомии, биомеханики, спортивной медицины.

На время отсутствия тренера на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды РФ и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Минимальный срок заморозки – 10 дней. 1.4.3. «Групповые занятия» — занятия, проводимые без тренера (инструктора) для специально образованных групп, продолжительностью до 55 минут. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ 2.1.1.

Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера.

За счет собственных средств обеспечить Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

Чтобы уберечь себя от такого удара по здоровью, нагрузку надо точно рассчитывать, чередовать аэробные и силовые уроки с уроками на релаксацию, постоянно употреблять специальные витамины и минеральные добавки для спортсменов, хорошо питаться и отдыхать.

Местом работы Работника является ______________________________________, расположенное по адресу: ____________________________.

Организует и проводит физкультурно-спортивные занятия и другие мероприятия оздоровительного характера.

Об изменении стоимости тренировок Тренер обязан предупредить Клиента не позднее, чем за 15 календарных дней до даты, с которой вступят в силу новые цены. Уведомление об изменении цены осуществляется в письменном виде. Если уведомление осуществилось позднее, чем за 15 дней, Клиент оплачивает следующий пакет по прежней цене.

Опоздание со стороны Тренера. При задержке начала занятия со стороны Тренера (опоздание), Тренер проводит полное время занятия. Если Клиент не может продлить время тренировки, Тренер компенсирует это занятие, т.е. поводит одно занятие с Клиентом бесплатно, но в срок действия пакета.

Занятие отменяется для всех членов группы. Если тренировка проходит хотя бы с одним участником группы, то занятие считается проведенным и оплачивается согласно действующего прайса. Отмену/перенос занятия участники сплит-тренировки согласуют между собой самостоятельно, сообщая тренеру результат своего решения.

Опоздание со стороны Клиента. При опоздании на занятие время тренировки не продлевается. Тренер обязан подождать Клиента 15 минут. Если Клиент не явился на занятие и не предупредил, что задержится более, чем на 15 минут, Тренер, по прошествии 15 минут, вправе не проводить остаток занятия; занятие считается проведенным и оплата списана.

Заключение трудового договора. Срочные трудовые договоры могут заключаться с тренером спортивных сборных команд, а также в случае, когда тренера принимают на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте (ст. 348.2 ТК РФ).

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

На сегодняшний день наиболее часто встречающиеся практики – когда с тренерами, ставшими ИП, клубы заключают договоры оказания услуг или договоры аренды, но есть и другие варианты. Например, в сети «Планета Фитнес Татарстан» работают как тренеры в штате, так и тренеры-ИП.

С последними у клуба заключен тренерский контракт, составленный по аналогии с клиентским договором.Надо учитывать, что при проведении групповых тренировок высокой интенсивности организм и нервная система инструктора подвергается большим нагрузкам.

Происходит износ всех систем организма человека.

Бланк должностной инструкции инструктора тренажерного зала – нормативно-правовой производственный документ, положения которого распространяются не на всех сотрудников, а на отдельную категорию специалистов. Он не относится к обязательным производственным актам и является дополнением трудового договора.

Стоимость фитнес-услуг. Вполне вероятно, что за определенную сумму вам будет предоставлен только определенный перечень услуг, все остальное будет доступно уже за дополнительную плату согласно образцу прайса, включенного в договор на фитнес услуги.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

Соблюдает требования охраны труда, техники безопасности, гигиены и санитарии труда, противопожарной безопасности, предъявляемые к организации работы тренажерного зала, оборудования и оснащения, используемого при занятиях в нем.

 4.1. Иные условия трудового договора __________________________________
__________________________________________________________________________.
(отмечаются дополнительные условия, включение которых в трудовой договор
возможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение)

6. Заключительные положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности в соответствии с трудовой функцией тренера.

Трудовая функция тренера — проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными актами.

 1.2. Место работы ____________________________________________________.
(указывается место государственной регистрации учреждения)

1.3. Данный договор является договором по основной работе.

Предлагаем ознакомиться:  Изменение НДС с 2019 года как прописать в договоре

1.4. Договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы «__» _______ 200_ г.

1.6. С целью проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью __________.

1.7. Работнику устанавливается заработная плата в размере _____________.

 1.8. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты:
__________________________________________________________________________,
(перечисляются конкретные наименования всех надбавок и доплат)
выплачиваемые в соответствии с ___________________________________________.
(указываются ссылки на нормы права)
1.9. Работнику выплачиваются премии, поощрительные выплаты
___________________________________________________________________________
(перечисляются конкретные виды премий и поощрительные выплаты)
в соответствии с _________________________________________________________.

1.10. Для Работника устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха ___________________________________________________________.

6.1. Тренер согласен на передачу Работодателем его персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

6.2. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

2. Права и обязанности Работника

2.1.1) на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

2.1.2) на своевременную оплату труда в полном размере;

2.1.3) на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством;

2.1.4) на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дня(ей);

2.1.5) на обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим законодательством.

2.2.1) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и распорядительными документами Работодателя, а также выполнять иные распоряжения Работодателя в рамках своей трудовой функции;

2.2.2) соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, связанной с его трудовой деятельностью;

2.2.3) выполнять Правила внутреннего трудового распорядка;

2.2.4) соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.2.6) бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

2.2.7) выполнять установленные нормы труда;

2.2.8) использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1.1) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами Работодателя, а также выполнения иных распоряжений Работодателя, отданных в рамках трудовой функции Работника;

3.1.2) поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

3.1.3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2.1) предоставить Работнику работу, обусловленную данным трудовым договором;

3.2.2) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2.3) выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;

3.2.4) осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством;

3.2.5) за счет собственных средств обеспечивать Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;

3.2.6) по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Работника с его письменного согласия в спортивные сборные команды РФ для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;

3.2.7) сохранять место работы (должность) и средний заработок за Работником на время отсутствия его на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды РФ и обратно, а также в связи с его участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды;

3.2.8) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ;

https://www.youtube.com/watch{q}v=v0fFxqsdUic

3.2.9) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector