Юридическая помощь
Назад

Трудовой договор с менеджером по грузоперевозкам образец. Трудовой договор с логистом

Опубликовано: 18.02.2020
0
28

Трудовой договор с менеджером

Логистическая цепь – упорядоченное множество юридических и(или) физических лиц, включая самого Исполнителя, задействованных в осуществлении логистических операций в отношении грузов Заказчика (грузов контрагентов Заказчика) с момента принятия Заявки и до момента завершения Исполнителем принятых на себя обязательств.

Логистический цикл – интервал времени между оформлением Заявки и доставкой грузов Заказчика (грузов контрагентов Заказчика) на склад или иное указанное Заказчиком место, результатом которого является полная реализация логистической цепочки.

https://www.youtube.com/watch{q}v=92YSO800_rk

Логистические услуги (операции) – комплекс возмездных работ/услуг, выполняемых/оказываемых/организуемых Исполнителем при складировании, транспортировке, погрузке/разгрузке транспортных средств или контейнеров, планировании и оптимизации логистической цепи и логистического цикла в отношении грузов Заказчика (грузов контрагентов Заказчика) в рамках настоящего Договора, а именно:

  • организация и(или) выполнение Исполнителем транспортно-экспедиторского обслуживания и терминальной обработки грузов Заказчика (далее – «ТО»), в том числе: перевозка, погрузка/разгрузка, перевалка, охрана, хранение и др.;
  • оказание Исполнителем за счет Заказчика содействия в постановке и хранении грузов Заказчика (грузов контрагентов Заказчика) складах временного хранения/зонах таможенного контроля;
  • оказание иных возмездных услуг, связанных с осуществлением логистических услуг(операций) в отношении грузов Заказчика (грузов контрагентов Заказчика), в том числе, в соответствии с выбранным Заказчиком (контрагентом Заказчика) условием поставки груза (Инкотермс 2000).

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

По настоящему Договору Исполнитель на основании Заявки Заказчика (примерная форма Заявки указана в Приложении №1) обязуется за вознаграждение, с учетом необходимых правовых оснований от собственного имени или от имени Заказчика совершать действия по представлению Заказчику логистических услуг (операций), связанных с организацией и (или) выполнением транспортно-экспедиторского обслуживания и (или) терминальной обработкой грузов Заказчика (грузов контрагентов Заказчика), а равно оказать иные услуги, связанные с осуществлением логистических услуг (операций) в отношении грузов Заказчика (грузов контрагентов Заказчика), указанные в п.1.1. настоящего договора.

Трудовой договор с менеджером по грузоперевозкам образец. Трудовой договор с логистом

3.1.1. Предоставить для исполнения своих обязанностей специалистов надлежащей квалификации и обеспечить соответствующее материально-техническое обеспечение их деятельности.

3.1.2. Своевременно выполнить свои обязательства, согласно Заявке Заказчика.

3.1.3. Организовать ознакомление Заказчика с нормами загрузки железнодорожных и автотранспортных средств.

3.1.4.

Принять на себя возмездное (за вознаграждение) обязательство по поручению (Заявке) Заказчика совершать, в зависимости от правовых оснований от собственного имени или от имени Заказчика мероприятия по транспортно-экспедиторскому обслуживанию, организации терминального обслуживания и обработки грузов, а также иные юридически значимые действия на наиболее выгодных с точки зрения планирования и оптимизации логистической цепи и логистического цикла в отношении грузов Заказчика (грузов контрагентов Заказчика).

3.1.5. По письменному указанию Заказчика выступить в качестве грузополучателя;

3.1.7. В соответствии с Заявкой за счет Заказчика сопровождать или организовать сопровождение груза в пути следования.

3.1.8. В соответствии с Заявкой от собственного имени за счет Заказчика уплатить провозной тариф за перевозку грузов Заказчика (грузов контрагентов Заказчика).

3.1.10. Информировать Заказчика о ходе выполнения условий договора, сроках и результатах оказанных услуг:

  • требовать от Заказчика дополнительных указаний по исполнению его поручений в случаях, когда исполнение его поручений допускается в соответствии с законодательством Российской Федерации двумя или большим количеством способов, после получения которых – от собственного имени или от имени и за счет Заказчика действовать в соответствии с полученными указаниями в рамках действующего законодательства, а в случае неполучения таких указаний в установленном настоящим договором порядке – по своему усмотрению в интересах Заказчика;
  • немедленно информировать Заказчика об обстоятельствах, возникших или ставших известными Исполнителю в ходе реализации условий настоящего договора, которые препятствуют выполнению поручений Заказчика, и требовать от него совершения действий, достаточных в соответствии с законодательством Российской Федерации для завершения работ (услуг) по настоящему договору;
  • обеспечивать сохранность коммерческой тайны Заказчика, ставшей известной Исполнителю в связи с исполнением им обязательств, в том числе и после завершения исполнения сторонами обязательств в соответствии с настоящим договором.

3.1.11. Оплачивать все дополнительные обоснованные расходы, возникающие при исполнении Заявки Заказчика не по вине Исполнителя, с последующим возмещением данных расходов Заказчиком.

кол-во скачиваний: 1897 дата и место подписания ___(наименование юридического лица)___, расположенное по адресу: ___(адрес)___, зарегистрированное___(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)___, в лице генерального директора ___(ФИО)___, именуемоев дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___(ФИО)___, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем. 1.1.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___(указать дату начала работы)___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)___. 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1.

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. 3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных. 3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха. 3.1.7. Оплату и нормирование труда. 3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ). 3.1.9. Гарантии и компенсации.

Объединение, включая право на создание

Трудовой договор с менеджером по грузоперевозкам образец. Трудовой договор с логистом

23 Марта 2020 в 16:29 Менеджер относится к категории специалистов, напрямую взаимодействующих с клиентами, поэтому особое внимание при составлении трудового договора уделяется его функциональным обязанностям.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl Enter Например, у менеджера по аренде трудовой договор будет составлен таким образом, чтобы максимально регламентировать деятельность по взаимодействию с клиентами в части:

  1. урегулирования досудебных споров;
  2. взаимодействия с потенциальными, действующими и бывшими клиентами;
  3. демонстрации объектов, передаваемых в аренду;
  4. подписания рабочей документации в рамках делегированных полномочий и т.д.

Вне зависимости от специализации предприятия, стиль руководства организации определяет подход к составлению и подписанию данного документа.

Менеджмент компании, даже в рамках одного производства, но для различных подразделений может быть:

  1. либеральный;
  2. авторитарный;
  3. автономный или иной.
  4. демократичный;

В зависимости от стиля или похода к повседневному решению задач и взаимодействию с персоналом, администрация по разному может относиться к составлению однотипных документов.

Для “продажников” характерен уклон в область:

  1. “холодных” и “горячих” подходов в поиске клиентов;
  2. умению наглядной демонстрации преимуществ предлагаемых товаров или услуг.
  3. регламентации подготовки и проведения переговоров;

В эту же категорию можно выделить трудовые договора с менеджером по страхованию, так как он фактически тоже продает, но услуги.

Трудовой договор с логистом относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора.

В трудовом договоре менеджером по логистике или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать логист.

управление логистикой; управление материально-технической базой и закупками; участие в планировании продаж; организация складской деятельности и координация складских технологических процессов; управление транспортировкой товаров и оптимизация транспортных схем; организация таможенного оформления товаров; ведение учета и управление рисками в логистике.

Трудовой договор менеджера по грузоперевозкам образец. Трудовой договор с начальником отдела логистики и вэд образец

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

https://www.youtube.com/watch{q}v=VIEBaRTvRqc

В трудовом договоре с менджером по логистике или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать логист. Логист относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

Предлагаем ознакомиться:  Образец спецификация к договору поставки мебели

На должность логиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или техническое) образование и дополнительную подготовку по направлению «Логистика» и стаж работы по управлению логистикой не менее 2 лет.

Файлы в .DOC: Заключение трудовых соглашений с работодателем подчиняется общим правилам. Однако в зависимости от отрасли экономики или коммерции, трудовые договоры с менеджерами имеют свою специфику.

Это означает, что даже в одной и той же крупной компании условия контракта, например, с менеджером по кадрам будут отличаться от обстоятельств заключения трудового договора с менеджером по продажам или снабжению. Вся процедура заключения указанного документа базируется на положениях Трудового кодекса, статьи которого регламентируют: сущность договора и требования к участникам трудовых отношений; содержание и принципы оформления документа.

Трудовой договор с менеджером по грузоперевозкам образец. Трудовой договор с логистом

Обязательные сведения в тексте договора директор фирмы и работник могут дополнить своими условиями, не вступающими в противоречие с трудовым законодательством; классификацию контрактов на действующие в течение определенного периода (срочные) и без указания срока действия (бессрочные); условия для заключения срочных договоров.

При любых условиях заработная плата не может быть ниже МРОТ; возможность оплаты труда руководителей в соответствии с установленными в организации методами.

Например, сдельно-премиальная, повременная, фиксированный оклад и т.д.; материальную ответственность менеджеров, в том числе и полную, и порядок приемки-передачи материальных ценностей.

Как правило, топ-менеджеры, занимающие руководящие должности, несут повышенную ответственность перед работодателем.

Тематика документа: Файл текстовой версии: 25,8 кб Сохранить документ: г.

Трудовой договор с менеджером по грузоперевозкам образец. Трудовой договор с логистом

________________ «___»_________ ____ г.

_____________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________, действующ__ на основании _____________________, с одной стороны, и _____________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию: _________________________ для выполнения работы в должности логиста в _________________________.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — _____ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе.

В период испытания на Работника полностью распространяется трудовое законодательство РФ. 1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»___________ ____ г. 1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.6. Местом работы Работника является __________________ по адресу: _________________________________. 2.1. Работник подчиняется непосредственно _________________________.

2.2. Работник обязан: 2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: — осуществлять отправку груза со склада Работодателя на склады филиалов и клиентов; — вести управленческий учет товаров на складах Работодателя; — контролировать наличие товара на складе Работодателя, сообщать в отдел _______________ (снабжения) об отсутствии на складе какого-либо наименования товара;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника; — проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

Работник имеет право на работу, которую он выбрал и подписал соответствующий договор, на рабочее место и обеспечение всем, что необходимо, чтобы выполнять трудовые функции. Персональные данные работника должны быть защищены, зарплата выплачиваться в сроки, рабочее время определяется Трудовым кодексом и не должно причинять вред работнику. Есть право на повышение квалификации, обучение, переподготовку и возмещение вреда, который был причинен через выполнение трудовых обязанностей.

Работодатель, который подписывает с работником договор, имеет право контролировать работу, поощрять сотрудника или же наоборот требовать добросовестного выполнения обязанностей, привлекать работника к ответственности. То есть при нарушениях, недобросовестном отношении к работе, игнорировании условий подписанного договора, работодатель имеет полное право привлечь к ответственности. Стоит учесть, что подписание договора обязует полное выполнение его требований и отсутствие знаний не снимает ответственности.

Работодатель так же имеет право принимать локальные нормативные акты, то есть на месте, и привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего времени.

Работник, подписавший договор, обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, бережно относится к имуществу работодателя и немедленно сообщать о возникновении ситуации, которая может нанести вред имуществу, сотрудникам, третьим лицам.

Обязательным является медицинский осмотр, он должен проходить регулярно. Работник после подписания договора не может разглашать сведения, которые являются секретными.

Если работодатель обучает логиста, он обязан отработать определенный срок, указанный в договоре. Если логистом был нанесен ущерб, он должен его возместить.

Трудовой договор с логистом – это гарантия того, что права и обязанности каждой стороны являются законными и должны быть выполнены.

г. __________                                                                                                  «___» _________ ____ г.

_____________________________________________________, именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, в лице _________________________________________________________, действующ ____ на основании ______________________________, с одной стороны, и _____________________________________________________________________________,

Работник принимается на работу к Работодателю в организацию:____________________________________на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определённые данным договором и  непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

2. Общие положения

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – ______ месяца (но не более 3 месяцев).

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истёк, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории “____”, позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам  действующим трудовым законодательством РФ.

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

3.3.3. Своевременно выплачивать  заработанную плату Работнику;

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

Предлагаем ознакомиться:  Договор покупки с третьими лицами

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Должностная инструкция логиста

Должностная инструкция логиста регламентирует трудовые взаимоотношения. Документ определяет правила подчинения, порядок занятия и освобождения от должности работника, требования к его образованию, опыту, функциональные обязанности, права, виды ответственности.

Инструкцию готовит руководитель структурного подразделения. Утверждает генеральный директор организации.

Представленную ниже типовую форму можно использовать при подготовке должностной инструкции логиста по грузоперевозкам, по транспорту и т.п. Ряд пунктов документа может отличаться в зависимости от направления деятельности организации.

1. Логист принадлежит к категории «специалисты».

2. Назначение или освобождение от должности логиста осуществляется приказом генерального директора организации.

3. На должность логиста назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности «Логистика» и опыт аналогичной не менее одного года.

4. В период отсутствия логиста его функциональные обязанности, ответственность, права передаются иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по организации.

5. Логист непосредственно подчиняется генеральному директору организации.

6. Логист руководствуется в своей деятельности:

  • данной должностной инструкцией;
  • приказами, распоряжениями руководства организации;
  • Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами компании;
  • законодательными актами РФ.

7. Логист должен знать:

  • основы проектирования цепей поставок, наладки логистических связей;
  • нормативные правовые акты РФ, которые определяют деятельность организации;
  • подходы к прогнозированию в логистике и планированию поставок;
  • основы маркетинга, менеджмента, организации производства, управления бизнес-процессами;
  • обращение с информационными системами и их возможности;
  • нормы делового общения, этикета;
  • основы транспортного, таможенного законодательства;
  • правила разработки договоров, бизнес-планов;
  • основы ценообразования;
  • способы, порядок планирования запасов и управления ими;
  • нормы охраны труда, противопожарной защиты;
  • организацию доставки грузов всеми видами транспорта;
  • требования к оформлению установленной документации.

1. Внедряет, налаживает деятельность логистических систем в организации.

2. Составляет планы, прогнозы снабжения товарами.

3. Анализирует условия договоров поставок.

4. Составляет, своевременно размещает заказы на поставки.

5. Контролирует заключение договоров с транспортными компаниями, выполнение их условий и результаты поставок.

6. Следит за материальным техническим снабжением организации.

7. Готовит бюджет на логистическую деятельность и контролирует его соблюдение.

8. Осуществляет инвентаризацию запасов, контролирует их размер и состояние.

9. Планирует размеры запасов для непрерывного производства с учетом хранения и их обслуживания.

10. Участвует в планировании производства продукции, в управлении производственными процессами.

12. Налаживает складскую работу, устанавливает виды, количество складского оборудования, расходы на хранение.

13. Устанавливает условия поставки продукции, координирует деятельность по приему, хранению продукции.

14. Ведет деятельность по улучшению процессов поставки материалов, продукции внутри организации.

15. Налаживает таможенное оформление товаров.

17. Готовит планы транспортировки.

18. Налаживает технологический процесс перевозки; обеспечивает документооборот логистических процессов.

19. Исследует качество транспортировки, своевременность доставки товаров.

20. Взаимодействует с персоналом структурных подразделений организации.

21. Устанавливает риски в логистике. Налаживает страхование оборудования, товаров, материалов, ответственности перевозчиков.

22. Обеспечивает сохранность товаров при транспортировке, хранении.

ІІІ. Права

1. Получать необходимую информацию для выполнения своих функциональных обязанностей.

2. Принимать самостоятельные решения в пределах своих должностных обязанностей.

https://www.youtube.com/watch{q}v=B9qbERGphG8

3. Подписывать документы в рамках своей компетенции.

4. Требовать от руководства организации создания нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности документов, материальных ценностей.

5. Представлять интересы организации в установленном порядке.

6. Обращаться к специалистам по вопросам, которые выходят за пределы компетенции логиста.

8. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их ликвидации.

9. Получать информацию о решениях руководства организации, которые касаются работы логиста.

10. Вступать в коммуникацию с сотрудниками структурных подразделений организации по рабочим вопросам.

12. Предъявлять в адрес руководства предложения по улучшению своей работы и деятельности организации.

ІV. Ответственность

1. Нарушение положений норм техники безопасности, противопожарной защиты, требований трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка.

2. Нецелевое расходование бюджетов.

3. Направление клиентам, руководству, контрагентам заведомо недостоверной информации.

4. Качество ведения отчетной документации.

5. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.

6. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, разглашение конфиденциальной информации, личных данных сотрудников.

7. Причинение ущерба организации, ее сотрудникам, контрагентам, государству.

8. Нарушение норм делового общения, этикета.

9. Несанкционированное руководством представление интересов организации.

10. Последствия самостоятельных действий и решений.

11. Нарушение положений руководящих документов организации.

Трудовой договор с менеджером по логистике

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь даже генеральный директор — такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной.

Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

Как же составить такой документ без ошибок{q}

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.

Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.

Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.

Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц.

В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

  • реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  • дата заключения;
  • место заключения (адрес);
  • название должности;
  • описание трудовых обязанностей;
  • информация об оплате труда;
  • условие об испытательном сроке (при наличии);
  • сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  • если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

Руководитель занимает должность такими способами:

  • проходит конкурс;
  • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  • назначается учредителем лично;
  • другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ускорить через суд получение квартиры по инвалидности

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.

При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой.

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность.

Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев.

Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.

Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. 2.3.5.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ. 2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение. 2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 2.4.

Работник имеет следующие права: — право на предоставление ему работы, указанной в п.

При создании договора он должен учесть особые условия для женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, так же место работы, например, Крайний Север и вид работы – вахтовый метод, на дому и другой. Абсолютно все нюансы должны быть четко расписаны. Поскольку трудовой договор с логистом является видом трудового договора, он имеет похожие особенности с другими видами.

Учитывается тип занятости: работа может быть основной или по совместительству. Договор можно заключить на нужный срок, который может быть четко определенным или неопределенным.

То есть схема создания трудового договора с логистом достаточно гибкая, учитываются разные случаи, чтобы у сторон не возникало вопросов или претензий.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ( ) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются: 9.1.1. Соглашение сторон. 9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. 9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. 9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 9.3.

Работодатель имеет право: — поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, законодательством РФ; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; — проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату; — осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ. 3.

2.1. Настоящий трудовой
договор заключается ____________________ (без ограничения срока
действия/ на срок с «__» ____________ ____ г. по «__» ____________
____ г., основание: ____________________). Дата начала работы: «__»
____________ ____ г.

4.1. Работнику
предоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочего
места)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(
подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, что
подтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, с
которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5.1. Работнику
устанавливается следующий режим рабочего времени: ________________
с предоставлением ________________ выходного(ых) дня (дней)
________________.5.2. Время начала работы:
________________.Время окончания работы:
________________.5.3. В течение рабочего
дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с
________________ часов до ________________ часов, который в рабочее
время не включается.5.4.

Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28
календарных дней.Право на использование
отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного
Работодателя.О
времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.5.5.

По семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на
основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной
трудовым законодательством Российской Федерации и правилами
внутреннего трудового распорядка Работодателя.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель
обязуется предоставить Работнику работу в должности логиста,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его
наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным
договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику
заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые
функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у Работодателя.1.2.

Работа по договору
является для Работника основной.1.3. Местом работы
Работника является ____________________ Работодателя, расположенный
по адресу: ____________________.1.4. Работник подчиняется
непосредственно ____________________.1.5. Труд Работника по
договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности
Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в
местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными,
опасными и иными особыми условиями труда.1.6. Работник подлежит
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.1.7.

https://www.youtube.com/watch{q}v=6a4JG15yzjg

Работник обязуется
не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,
коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями
которой являются Работодатель и его контрагенты.1.8. В целях проверки
соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали
проведение испытания в течение ________________ месяцев.1.9.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector