Юридическая помощь
Назад

Трудовой договор с монтажником металлоконструкций. Трудовой договор с монтажником

Опубликовано: 27.03.2020
0
4

2.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «__» ____________ ____г.

https://www.youtube.com/watch{q}v=LbMvmusjk1M

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

2.1. Договор вступает в
силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня
фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению
Работодателя или его представителя).2.2. Дата начала работы:
«__» ____________ ____г.2.3. Договор заключен на
неопределенный срок.

2.1. Договор вступает в
силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня
фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению
Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы:
«__» ____________ ____г.

2.3. Договор заключен на
неопределенный срок.

4.
УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работнику
предоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочего
места)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(
подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, что
подтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, с
которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

4.1. Работнику
предоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочего
места)_
, условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности)
_, что
подтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, с
которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

4.1. Работнику предоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочего места)_
. условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности)
_, что подтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

Предлагаем ознакомиться:  Окончание трудового договора статья

5.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТПУСКА

5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днём.

5.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

https://www.youtube.com/watch{q}v=nfNtEfkAklQ

5.1. Работнику
устанавливается следующий режим рабочего времени: 40-часовая
рабочая неделя с ненормированным рабочим днём.5.2. Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28
(Двадцать восемь) календарных дней.Право на использование
отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По
соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного
Работодателя.

О
времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.5.3. По семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на
основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной
трудовым законодательством Российской Федерации.

Предлагаем ознакомиться:  Отключили газ без предупреждения: что делать в 2020 году{q} Куда звонить{q}

5.1. Работнику
устанавливается следующий режим рабочего времени: 40-часовая
рабочая неделя с ненормированным рабочим днём.

5.2. Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28
(Двадцать восемь) календарных дней.

Право на использование
отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По
соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного
Работодателя.

О
времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ewJwzdHgtNo

5.3. По семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на
основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной
трудовым законодательством Российской Федерации.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector