Юридическая помощь
Назад

Трудовой контракт с директором предприятия. Трудовой договор замерщика пластиковых окон

Опубликовано: 25.08.2019
0
5

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

1.2. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

1.3. Общество обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором.

1.4. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и замещает его во время отсутствия.

Условия оплаты труда

Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности2. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от специалистов предприятия информацию, документы и материалы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей3.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению5.

Трудовой контракт с директором предприятия. Трудовой договор замерщика пластиковых окон

Требовать от администрации предприятия оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав6. Повышать свою квалификацию Несет ответственность за1.

Достижение запланированных объемов продаж2. Удовлетворенность клиента предоставленной информацией3. Соблюдение трудовой дисциплины4.

Согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ. размер вознаграждения за труд такому сотруднику устанавливается по соглашению сторон правоотношений или штатным расписанием.

Его размер зависит от сложности выполняемой работы. Также имеет значение масштаб управления и сфера деятельности предприятия.

Контрактом могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсация при увольнении, если они прописаны в положении об оплате труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 145 ТК РФ размер оплаты труда заместителя генерального директора определяется по соглашению сторон договора. Ограничения установлены по заместителям руководителей государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50 процентов акций (долей) находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, ГУП, МУП.

Трудовой контракт с директором предприятия. Трудовой договор замерщика пластиковых окон

Следует также учесть следующее. Если трудовым договором с заместителем генерального директора будет предусмотрена заработная плата, компенсация при увольнении либо иные выплаты в размере 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества, то такой договор признается крупной сделкой. Она должна быть одобрена советом директором или общим собранием акционеров (если речь идет об акционерном обществе) в соответствии со ст.

79 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ. или общим собранием участников общества либо советом директоров (если выплата касается руководителя общества с ограниченной ответственностью) в соответствии со ст. 46 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Отсутствие подобного одобрения трудового договора с заместителем директора приведет к его недействительности в части обязанности юридического лица произвести соответствующие выплаты.

5.1. Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере ______________ рублей в месяц.

5.2. Кроме заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего договора, Общество обязуется также выплачивать Работнику 5% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.

5.3. Заработная плата, указанная в п. 5.1 настоящего договора, уплачивается ____ числа месяца, следующего за оплачиваемым. Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается ____ числа первого месяца, следующего за кварталом, в котором получена прибыль.

В основе экономики Словении лежат отрасли пищевой, химической, аграрной промышленности, а также логистика и лесозаготовка.

Высоко ценится труд программистов, учителей, инженеров, врачей. Плохо в стране со специалистами в области IT технологий, не хватает младшего медицинского персонала.

Трудовой контракт с директором предприятия. Трудовой договор замерщика пластиковых окон

Наши соотечественники охотно идут в сферу услуг: общепит, торговля, туризм, салоны красоты, фитнес-центры. Здесь заработок в €800 считается достойным.

Минимальная оплата труда зафиксирована на законодательном уровне и составляет €3,51 в час. Сотрудники низкой квалификации получают в месяц от 790 евро. Средним доходом считается оклад в €1400 .

Оклады врачей, юристов, инженеров находятся в пределах €2000-3000 , от них не отстают профессиональные строители, стоматологи, менеджеры туристических фирм.

Няни, горничные, официанты, повара, водители получают от 800 до 1000 евро. Рабочие на лесопилке, сварщики, грузчики, каменщики, электрики зарабатывают от €1200 .

На сегодняшний день Словения, это довольно благополучная в плане развития промышленности, страна. Поэтому возникает вопрос, где же найти достойную работу? На территории Словении работают следующие крупные компании:

  • Предприятия, которые выпускают крупную бытовую технику — Gorenje и Bosch;
  • «Рено» — завод автомобилестроения;
  • Крупная организация по изготовлению красок Belinka и Jub.

Море и высокие горы привлекают в летнее время года очень много иностранных туристов. Туристическим и производственным организациям нужны менеджеры, которые свободно владеют русским языком.

Трудовой контракт с директором предприятия. Трудовой договор замерщика пластиковых окон

В машиностроительной промышленности на данный момент высокий спрос на конструкторов, инженеров и IT-специалистов. Однако тут все очень сложно, получить приглашение на работу не так-то и легко, вам предстоит убедить начальство, что именно вы достойны этой работы.

Автосервис в Словении

Тут вам потребуется диплом о высшем образовании, хорошая осведомленность в деле, знание словенского языка. Кстати, последний пункт, играет не столь важную роль: их язык схож с русским, поэтому при должном подходе, его можно выучить за несколько месяцев.

Срок трудового договора

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Но, согласно статье 59 ТК РФ. может быть оформлен и срочный трудовой договор с заместителем директора, если есть основания, предусмотренные ТК РФ.

Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Заместитель руководителя в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора. Если для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, то для заместителя генерального директора таких рамок не установлено.

2.1. Настоящий договор заключен на ___ (указать срок) ___ лет. Послеистечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен путемсоставления дополнительного соглашения. Данное соглашение являетсянеотъемлемой частью настоящего договора.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___ (продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев) ___.

Трудовой контракт с директором предприятия. Трудовой договор замерщика пластиковых окон

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Обществом и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Освобождение Работника от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

10.3. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.1. Предоставление ему
работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место,
соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную
информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте.

Трудовой контракт с директором предприятия. Трудовой договор замерщика пластиковых окон

3.1.4. Защиту
персональных данных.

3.1.5. Продолжительность
рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и
нормирование труда.

3.1.8. Получение
заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на
срок более 15 дней — на приостановление работы на весь период до
выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной
форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142
ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Условия прерывания франшизы: причины расторжения договора франшизы

Трудовой контракт с директором предприятия. Трудовой договор замерщика пластиковых окон

3.1.9. Гарантии и
компенсации.

3.1.10. Профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение,
включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов.

3.1.13. Участие в
управлении организацией в предусмотренных ТК
РФ , иными федеральными законами и коллективным договором
формах.

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
15.11.2011 № 65/11
г. Москва
Общество с ограниченной ответственностью «Бета», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в
лице генерального директора Петрова Александра Ивановича, действующего на основании
Устава, с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с
другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой
договор (далее – Договор) о нижеследующем:
1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по
должности заместителя генерального директора ООО «Бета» в администрации.
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения
между Работником и Работодателем.
1.3.

Трудовой контракт с директором предприятия. Трудовой договор замерщика пластиковых окон

Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является ООО «Бета».
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание
продолжительностью 6 (Шесть) месяцев.
1.6. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7.

В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из
Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 декабря 2011
г.
2.2.

Настоящий Договор заключен на срок 3 (Три) года. Дата прекращения настоящего Договора –
30 ноября 2014 г.
2.3. Основанием для заключения срочного договора является работа в должности заместителя
руководителя организации (абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ).
2.4. Настоящий Договор заключен на определенный срок на основе добровольного соглашения
Сторон.
3.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику
устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 80 000 (Восемьдесят тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни,
сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на
условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые

начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о
премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа
каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в
кассе Работодателя.

По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме
путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных
законодательством РФ.
4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА
4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:

Трудовой контракт с директором предприятия. Трудовой договор замерщика пластиковых окон

– организует работу в ООО «Бета» по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности;
– обеспечивает эффективное взаимодействие всех структурных подразделений ООО «Бета»;
– обеспечивает выполнение ООО «Бета» всех обязательств перед федеральным, региональным и
местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, продавцами,
заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых
договоров и бизнес-планов;

– обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства,
единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных
стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной
заинтересованности и ответственности каждого работника;

– обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими приказов и распоряжений
генерального директора ООО «Бета»;
– исполняет обязанности генерального директора ООО «Бета» во время его отсутствия (отпуск,
болезнь, командировка и т.п.);
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 7-ДИ от
02.11.2011.
5.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному
Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
5.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к
сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым
законодательством РФ.
6.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни,
нерабочие праздничные дни.
6.1.4.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и
другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами Работодателя.
6.2.

(в т. ч. Положением о коммерческой тайне), с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения
генерального директора ООО «Бета», выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила
внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под
подпись.
6.2.3.

Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников.
6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование,
инструменты, документы, материалы.
6.2.6.

Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие
известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся
коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
6.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике
безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был
ознакомлен под подпись.
6.2.8.

Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО «Бета» и своему
непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц,
находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества).
6.2.9.

Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим
законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами
Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2.

Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим
Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к
имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у
Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на
условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами Работодателя.
7.2.

Трудовой контракт с директором предприятия. Трудовой договор замерщика пластиковых окон

Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия
настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией,
справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для
надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Предлагаем ознакомиться:  Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты

Панель ручного поиска договоров

В поисках работы хороши любые методы распространения информации:

  • доски объявлений;
  • чаты;
  • группы по интересам;
  • газетные публикации.

Некоторые недостатки трудоустройства в возьмите во внимание:

    сложный процесс оформления разрешения на работу;

    конкуренция имигрантов с местными жителями;

    большие налоги.

Работа в Словении для украинцев
требует позволения на работу и проживание на её территории. Это две разные бумаги, требующие обратиться в разные инстанции. Допуск на работу выдает Департамент Республики, а о виде на жительство придется заявить в территориальном административном органе.

Налогообложение – еще та проблема. Налоги здесь – одни из самых больших и находятся на уровне Германии, составляли до 40% в 2016 году.

Если решение о переезде в Словению принято, потенциального работодателя следует найти уже на месте в своей стране. Ведь для устройства там потребуется оформление разрешений и национальной визы, а для этого необходимо письменное подтверждение найма.

Что касается списка востребованных вакансий, в числе самых престижных компаний значатся предприятия, выпускающие бытовую технику – они представлены филиалами мировых лидеров Gorenje и Bosch. Здесь находится и представительство крупного автоконцерна по производству автомобилей марки Renoult.

Трудовой контракт с директором предприятия. Трудовой договор замерщика пластиковых окон

Кроме этого, на словенской территории расположены предприятия химической и пищевой промышленности. Высок спрос на конструкторов, инженеров и программистов. Представители кулинарных профессий – повара, кондитеры, также востребованы в стране. Гувернантки, няни или сиделки по уходу за больными людьми в Словении требуются, но обязательно наличие подобного опыта.

Дело в том, что найти хорошую работу тут по силам лишь квалифицированному специалисту, при этом нужно убедить будущего работодателя в своей значимости. В первую очередь будет оцениваться образование и профессиональный опыт на предыдущей работе. Во вторую – знание языка, но выучить его под силам любому представителю славянской группы.

Минимальная заработная плата, установленная в Словении в 2019 году, составляет 790 евро.
Однако из них 140 евро уходят на налоговые выплаты и отчисления в социальные фонды. Подоходный налог здесь различается в зависимости от размера зарплаты. Минимальный составляет 16%, максимальные отчисления – 50%.

Высокооплачиваемыми должностями являются рабочие места в туристической сфере. Зарплата успешных гидов, инструкторов и менеджеров может достигать пяти-семи тысяч евро в год. На том же уровне варьируется зарплата работников сферы финансов и страхования. Средний заработок по стране в начале 2019 года составил 1500 евро.

кол-во скачиваний: 699

Актуальные вакансии в 2019 году

Квалифицированные стоматологи, хирурги, акушеры очень востребованы в Словении.

Популярностью пользуются следующие профессии:

  • Слесарь,
  • Инструктор по лыжному спорту;
  • Гид со знанием языков;
  • Менеджер в гостинице;
  • Рабочий на металлургический завод.

Если идет найм для фермерского хозяйства или крупного туристического комплекса, то проживание и питание сотрудникам обеспечивает работодатель. Надомная работа няней, горничной или сиделкой обычно тоже сопровождается предоставлением жилья.

Следует обязательно учить словенский язык, это даст дополнительное преимущество при поиске работы и в процессе исполнения служебных обязанностей. Сотрудник, владеющий дополнительно венгерским, русским и английским, может без труда расти по карьерной лестнице, как на государственной службе, так и в пределах частной фирмы.

Сезонная работа

Летом возрастает спрос на мастеров по отделке помещений. В это же время возникает дефицит свободных рук на фермах, в садах и тепличных комплексах.

К сезонным профессиям относятся:

  • грузчики,
  • сотрудники сельхоз предприятий,
  • рабочие на лесопилках,
  • туристические гиды.

Временная работа

Этот вид занятости распространен среди студентов, и может составлять не более 20 часов в неделю. Обязательно следует согласовать с нанимателем график и условия стажировки.

Популярны направления:

  • уборка урожая фруктов и овощей,
  • помощь социальным службам,
  • разнорабочие в пекарню или консервный цех.

Прочие варианты

Вахтовым методом пользуются, например, водители-дальнобойщики, фасовщики на пищевом производстве. Контракт подписывают сроком от года до 3 лет. По такой схеме трудятся инженеры и руководители проектов, врачи и юристы.

Должностная инструкция монтажника конструкций из пвх

Внимание

Заключение договора на поставку конструкции без установки. В этом случае вы вносите 100% предоплату. Такое требование объясняется тем, что монтажники, замерщики и менеджера компании имеют официальное трудоустройство в компании и несут материальную ответственность, в то время как водитель, доставляющий конструкции, такую ответственность не несет и соответственно не имеет право брать деньги за заказ.

Заключение договора с безналичным расчетом. Заключая такой договор (в 2-х экземплярах), наша компания выставляет вам счет на 100% оплату. И только после оплаты счета мы запускаем в работу оконные конструкции.

Доставка и монтаж окон осуществляется в оговоренный и прописанный в договоре срок. Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы касательно процедуры заключения договора – свяжитесь, пожалуйста, с нашими менеджерами по любому контактному номеру телефона.

Ежедневно предоставляет отчет менеджеру договорного бюро по заключенным договорам в установленном порядке на бланке замера и докладывает о причинах незаключения договоров8. Принимает непосредственное участие в организации работы бригад монтажников, если предполагается, что демонтаж или монтаж будет сложен9.

Производит повторный замер в кратчайшие сроки с момента поступления информации о том, что первый замер произведен с ошибками, но без ущерба плановым замерам Права1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности2. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от специалистов предприятия информацию, документы и материалы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей3.

Процедура официального трудоустройства

Малая площадь страны не позволяет широко развернуться рынку труда, поэтому главным условием для официального принятия резидента является подписанный с работодателем контракт. А это происходит только в случае отсутствия на данное место претендентов из стран ЕС или ЕЭП. Россияне и украинцы в такой ситуации заметно проигрывают.

Процесс получения разрешения на работу и вида на жительство взаимосвязаны:

  1. Подается заявка в Службу занятости Словении;
  2. Документы для ВНЖ предоставляются в администрацию определенного округа.

Первоначально разрешение на работу в Словении выдается максимум на один год с правом продления.

Фирма или частное лицо, принимающие кандидата, оформляют ему разрешение на 12 месяцев. С этих пор мигрант может осуществлять трудовую деятельность только в этой компании до конца срока контракта.

По истечении 20 месяцев официальной работы система социального страхования дает резиденту право на получение персонального разрешения на наем в любую фирму, а также возможность стать на учет по безработице в случае сокращения.

Есть основные варианты выдачи разрешения на трудоустройство:

  • Сезонный, сроком на 90 дней;
  • Для иностранных представителей – до 12 месяцев;
  • Участникам программ профессиональной переподготовки.
  • Синяя карта – документ, совмещающий ВНЖ и разрешение на работу. На нее претендуют только квалифицированные кадры. Срок действия 2 года с возможностью дальнейшего продления до 3 трех лет.

Без контракта от работодателя не получить разрешения на работу, которое дает право на ВНЖ. Нелегально пребывая в стране, невозможно арендовать жилье или транспорт. Для всех граждан иностранных государств наличие соответствующих документов на законную трудовую деятельность является обязательным.

Чтобы получить официальный статус резидента, необходимо предоставить в Консульство:

  • Паспорт;
  • Загранпаспорт;
  • Фото на белом фоне (цветные)– 4 шт.;
  • Анкету;
  • Заявление о получении разрешения на трудовую деятельность и подписанный контракт;
  • Квитанцию об оплате пошлины.
Предлагаем ознакомиться:  РСО: прямые платежи и прямые договоры

В посольство Словении на территории РФ подается заявление и заполненная кандидатом анкета. После принятия документов, подтверждающих личность заявителя, предоставляется трудовой договор, полученный от работодателя с указанием:

  • Должности,
  • Оклада,
  • Сроков контракта,
  • Условий стажировки.

В рабочей визе могут отказать, если кандидат не соответствует следующим требованиям:

  1. Возраст от 21 до 55 лет;
  2. Наличие справки от врача;
  3. Отсутствие судимостей.

Если фирма хочет продлить рабочий контракт с сотрудником, то заявляет об этом в миграционную службу. Если резидент желает менять форму занятости или стать на учет в социальные ведомства Словении – заявление он подает самостоятельно, прикрепляя к нему пакет документов:

  1. Заверенный у нотариуса перевод паспортных данных;
  2. Первичное разрешение на работу;
  3. Копия трудового контракта;
  4. Регистрационная информация работодателя;
  5. Миграционная карта со штампом пограничного контроля;
  6. Справка о постановке на учет по месту пребывания;
  7. Заключение о состоянии здоровья, полис;
  8. Фотографии, квитанции об уплате госпошлин.

Бизнес-иммиграция

Словения поддерживает двойное гражданство. Если резидент находился на территории страны более года и может доказать наличие финансов на личном счете (не менее €10000) – ему необходимо заявить сначала о желании получить персональное разрешение на работу в Словении с целью самозанятости, а затем уже претендовать на регистрацию коммерческой организации.

Трудовой договор с заместителем директора, образец

Работа делает свободным 11 января 2017 в 17:40 #6 1 Lisenok93: что ж вы ….неудовлетворенная такая. злая. прям спросить ниче нельзя — тут же кидаетесь… Она наверное и замерщиком работала, и договоры такие составляла, и вообще Lisenok93 11 января 2017 в 17:56 #7 -2 Работа делает свободным: Она наверное и замерщиком работала, и договоры такие составляла, и вообще она из касты тыжинженер — все умеет, все знает IIpal3да_маtka 11 января 2017 в 18:00 #8 2 Бух: всего…..
а чо разное что ли будет? ну ка

Г бэ замерщик, который в похоронном бюро размеры с покойника снимает, чтобы гроб сделать и замерщик, который окна например ставит-это две разные вещи… Должностные обязанности должны подбиваться под сферу деятельности…

zenzubel 11 января 2017 в 18:57 #9 0 Работа делает свободным: Держите УТВЕРЖДАЮ Директор ООО «Название компании» ФИО « » 2008 г….

В этом случае вам следует подписать соответствующие документы:

  • договор с печатью
  • лист замера с прорисованной конструкцией, описанием типа профиля и фурнитуры, с прописанными комплектующими (отлив, подоконник, усилители, москитная сетка) и указанной датой монтажа
  • акт выполненных работ – этот документ подписывают после установки окон и проверки их исправности

Перечисленные выше документы подписываются в 2-х экземплярах! Оплата заказа в этом случае происходит следующим образом. Через замерщика компании вы можете оплатить по договору сразу весь заказ или сделать предоплату в размере 50%, 70%. В случае предоплаты, остальную сумму вы отдаете нашим монтажникам после проведения всех работ.

За просрочку изготовления изделия Исполнитель выплачивает компенсацию Покупателю согласно ставке рефинансирования ЦБ РФ, что составляет % за каждый день просрочки от окончательной договорной цены, не изготовленных в срок Изделий, но не более % от суммы не изготовленных в срок Изделий. 9.3. Исполнитель не несет ответственности в случае несовпадения размера готового Товара проемам, предназначенным для его установки, если:

  • результаты обмера были предоставлены Покупателем;
  • в процессе демонтажа старых рам выявляются скрытые дефекты строения или отступления от СНиП, допущенные при возведении здания;
  • Покупатель произвел изменение размеров и (или) конфигурации проемов, для которых был подобран Товар;

9.4.KPI, сдельно-премиальная и т.д пачти что и 5, но оформить надо допником под роспись) 7) наличие кол-договора, тут и налоговая политика важна 8) есть ли испытательный срок многие в 1с-мастерят пошерстить тут ссылка бесплатные формы трудового договора Поздно, вознаграждения не будет. ТС уже РДСу бабки перевёл за «липовый» договор.

wwwКотенок 11 января 2017 в 20:32 #13 1 zenzubel,ну тогда он НАМ точно заплатит! zenzubel 11 января 2017 в 20:59 #14 0 wwwКотенок: zenzubel, ну тогда он НАМ точно заплатит! Вам быстрей РДС заплатит, за ликбез и повышение квалификации. wwwКотенок 11 января 2017 в 21:13 #15 0 zenzubel: Вам быстрей РДС заплатит, за ликбез и повышение квалификации.

Директор является первым лицом компании. На нем лежит ответственность за принятые решения, результаты работы организации и сохранность имущества. В связи с необходимостью подписания выгодного контракта, он может отлучаться в командировки. Либо, так же, как любой человек, — заболеть или уйти в отпуск.

Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.

рабочая функция сотрудника;

время работы и отдыха;

размер оплаты за труд;

дата и место подписания;

срок действия ТД и дата начала работы.

Документ подписывается обеими сторонами правоотношений.

Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Как и любой иной, трудовой договор с заместителем генерального директора должен быть оформлен в письменном виде в двух (как минимум) экземплярах.

дата и место подписания

___ (наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу: ___ (адрес) ___, зарегистрированное___ (наименование регистрирующего органа, дата и номер принятия решения о регистрации) ___, в лице генерального директора ___ (ФИО) ___, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, проживающийпо адресу: _________________, именуемыйв дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договоро нижеследующем.

Вакансии и работа: «замерщик окон пвх» в москве

Производство окон и других светопрозрачных конструкций из пластикового профиля — это яркий пример бурно растущей отрасли. Еще в начале 2000-х пластиковые окна считались роскошью, но сейчас они практически везде. Объемы этого рынка гигантские, и вместе с ним появились и соответствующие рабочие специальности.

Одна из них — замерщик окон. Это представитель компании, который предварительно приезжает на объект и делает замеры, на основании которых и изготавливаются светопрозрачные конструкции. На первый взгляд, работа простая. Однако замерщик — один из главных и наиболее высокооплачиваемых людей в бригаде.

В небольших компаниях эту функцию часто берет на себя сам владелец. И для этого есть причины.Вывод: заказывать лучше в 1)СРО2) 1С -он лайн зарегистрироваться и написать вопрос3) ответить себе (и замерщику) и описать в должностных инструкциях вопросы которые я со стороны заметила, а внутри еще будут.

wwwКотенок 13 января 2017 в 23:11 #23 0 п.с. так же надо написать какой график у товарища-замерщика предполагается (2 варианта, на гора-и совершенно просто так) 1-Работа с фиксированным графиком- утром приходит в офис(8.00) берет задание- и выходит в поле(8.20), после поля приходит и под роспись сдает итог (16.50) 2-Вечером получает задание, по телефону, ездит по объектам, а раз в неделю (понедельник-пятница, выберите любимый день) — пишет отчеты.

Условия заключения договора

Наши гарантии Пластиковые окна, изготовленные в компании «Окна Просвет» на каждом этапе производства проходят тщательный контроль, поэтому мы с уверенностью можем гарантировать высокое качество конечного продукта. На всю продукцию мы предоставляем обязательное гарантийное обслуживание, которое действует на протяжении 5 лет, а также предлагаем услуги по пост гарантийному обслуживанию.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector