Юридическая помощь
Назад

Уменьшение отпуска на количество дней прогула

Опубликовано: 22.07.2019
0
13

Может ли отпуск быть менее 28 календарных дней?

Работодатель не вправе уменьшить установленную продолжительность отпуска ни при каких обстоятельствах (ни при неполном рабочем времени, ни при совершении прогула работником и т.д.).

Внимание

Право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск подтверждается и статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Инфо

В данной статье говорится о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Учитывая данный факт, работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск должен предоставляться в обязательном порядке, продолжительностью не менее трёх календарных дней.

Следовательно, если Вы планируете убрать соответствующий отпуск у части работников, то подобное возможно, только если будет ликвидировано условие о ненормированном рабочем дне у подобных работников, либо если дополнительный отпуск сократиться до размера не менее трёх календарных дней.

Согласно указанной выше части первой статьи 119 Трудового кодекса РФ, условие о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день определяется либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Соответственно при внесении соответствующих изменений необходимо изменить либо коллективный договор, либо правила внутреннего трудового распорядка.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25-10-83 24022-31 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ…

Актуально в 2018 году за прогул 2.1. Рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин (включая рабочих и служащих, отсутствующих на работе более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно), в соответствии с пунктом 6 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 г.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В.

Дежневу. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение.

На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись.

Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2.

При этом продолжительность отпуска не может быть меньше двух рабочих недель (12 рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели), не считая дополнительного трехдневного отпуска, предоставляемого женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством в качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей. 2.2.

Уменьшение отпуска за прогул допускается независимо от применения других мер воздействия (общественных, дисциплинарных и материальных).

Внимание

В случае увольнения работника, совершившего прогулы, компенсация за неиспользованный отпуск соответственно уменьшается, но выплачивается не менее чем за 12 рабочих дней, если он проработал до увольнения полный рабочий год. Если же работник увольняется до истечения рабочего года, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально проработанному времени из расчета не менее чем за 12 рабочих дней. Пример. Работник, имеющий право на ежегодный отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, три дня прогулял без уважительных причин и увольняется с предприятия, проработав 8 месяцев.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если не выплачивают зарплату без трудового договора

Уменьшение отпуска на количество дней прогула

Расчет компенсации за отпуск в этом случае производится исходя из продолжительности его ежегодного отпуска 12 рабочих дней, а не 15 рабочих дней. За проработанные 8 месяцев ему полагается отпуск 8 рабочих дней, то есть по одному дню за каждый месяц работы (12:12).

Инфо

Работник организации, являющийся обязанным лицом, систематически совершает прогулы. Можно ли уменьшить указанному работнику трудовой отпуск на количество дней прогулов в соответствии со ст. 181 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)? Нельзя. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.

При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (ст. 181 ТК). Анализ указанной нормы законодательства позволяет сделать вывод, что по общему правилу наниматель вправе уменьшить продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула только тем работникам, у которых продолжительность трудового отпуска с учетом дополнительного (дополнительных) отпусков больше продолжительности основного отпуска.

ВОПРОС: Работник совершил длительный прогул — отсутствовал на работе 3 дня. С 25 августа ему предоставляется трудовой отпуск, который составляет 30 календарных дней, из них 24 — основной отпуск, 5 — дополнительный за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, 1 — дополнительный поощрительный, предусмотренный контрактом.

Можно ли уменьшить отпуск работнику, совершившему длительный прогул? Если можно, то на какое количество дней? ОТВЕТ: Статьей 181 Трудового кодекса РБ установлено, что за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.

При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.Порядка предоставления исуммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением СоветаМинистров РБ от 27.07.2000 № 1154 (с изменениями, внесеннымипостановлением от 10.01.2001 № 10), дополнительный отпуск за работуво вредных условиях труда предоставляется полностью и суммируется сосновным минимальным отпуском, а в случаях, определенныхзаконодательством, с основным удлиненным отпуском.

Кроме того, в соответствии с п.10 Порядка применения Спискапроизводств, цехов, профессий и должностей с вредными условиямитруда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительностьрабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденногопостановлением Минтруда РБ от 20.03.1995 № 28 (с изменениями идополнениями), не допускается замена дополнительного отпускаденежной компенсацией.За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшитьработнику трудовой отпуск на количество дней прогула.

Вход на сайт

Так, если работник прогулял 19 дней, то, соответственно, рабочий год сотрудника будет выглядеть так: с 22.12.2011 по 09.11.2013, а следующий период для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска начинается с 10.01.2013 и закончится 09.01.2014. Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Стаж для назначения основного отпуска
Предлагаем ознакомиться:  Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска

В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит:

  • время фактической работы;
  • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т.

Важно

Статьёй 101 Трудового кодекса РФ, определенно, что ненормированный рабочий день, это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

При этом, в соответствии с частью первой статьи 119 Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней.

2. о порядке уменьшения очередного отпуска за прогул

Целевое назначение такого отпускасостоит в компенсации за нахождение работников в неблагоприятнойпроизводственной среде, отрицательно влияющей на здоровье, поэтомууменьшение количества дней отпуска за работу во вредных условияхтруда на число дней прогулов недопустимо. 29.07.2005 г. Леонид Булаш, экономист Как поступать при уменьшении отпуска за прогул без уважительных причин работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, если учитывать, что дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется работнику полностью, не заменяется денежной компенсацией, а также для работников с вредными условиями труда исключен отзыв из отпуска? За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.

Таким образом,уменьшение отпуска за совершенные прогулы — это право, но необязанность нанимателя. Однако работнику гарантируетсяпредоставление трудового отпуска продолжительностью не менее21 календарного дня.Условия и порядок сокращения трудового отпуска на число днейпрогула без уважительной причины регламентируется в организацияхправилами внутреннего трудового распорядка и коллективнымидоговорами.

Предоставление отпуска в период сокращения

Довольно распространенный вопрос среди наших читателей: «Можно ли установить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью менее 28 дней (например, 21 день), если работник работает неполное рабочее время?» Давайте разберемся.

Действительно, работодатели довольно часто предпринимают попытки установить работникам отпуск продолжительностью менее 28 календарных дней.

Они полагают, что раз работник работает неполное рабочее время (например, по 4 часа в день), то и отпуск ему должен предоставляться пропорционально. Что говорит Трудовой кодекс РФ о продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков? В статье 115 Трудового кодекса РФ говорится о том, что минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Об утверждении разъяснения «О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул»

Может ли прогул работника служить основанием для сокращения продолжительности его отпуска? — Может ли прогул работника служить основанием для сокращения продолжительности его отпуска?- Согласно Порядку уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул, утвержденному постановлением Минтруда России от 8 февраля 1993 г.

Предлагаем ознакомиться:  Через сколько месяцев можно идти в отпуск

№18, работникам, совершившим прогул без уважительной причины (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение одного рабочего дня непрерывно или суммарно), ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшается на число дней прогула. В настоящее время этот порядок не утратил юридической силы и может в полной мере применяться при прогулах.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

8 февраля 1993 года N 18

Об утверждении разъяснения «О порядке уменьшения ежегодногооплачиваемого отпуска за прогул»

____________________________________________________________________Не действует со дня издания на основаниирешения Верховного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2000 года N ГКПИ00-1331;Отменено с 8 декабря 2000 года (со дня вступления решения Верховного Суда Российской Федерации в законную силу)

на основании постановления Минтруда России от 1 февраля 2001 года N 12____________________________________________________________________

Утвердить прилагаемое разъяснение «О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул».

 Министр трудаРоссийской ФедерацииГ.Г.Меликьян

Зарегистрировано в Министерствеюстиции Российской Федерации12 февраля 1993 годарегистрационный N 142

ПриложениеУтвержденопостановлениемМинтруда Российской Федерацииот 8 февраля 1993 годаN 18

  РазъяснениеМинтруда Российской Федерацииот 8 февраля 1993 годаN 3

Работникам, совершившим прогул без уважительной причины (в том числе отсутствовавшим на работе без уважительной причины более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно), ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшается на число дней прогула. При этом продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней.

Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущены прогулы, независимо от времени использования отпуска.Электронный текст документаподготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:»Бюллетень нормативных актовминистерств и ведомств РФ»,N 7, 1993 год

Прогулял один день — отпуск стал на день меньше

При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать дату либо период (месяц, квартал), когда работник желает использовать эту часть. На основании приведенных норм законодательства, а также учитывая, что отзыв работника из отпуска происходит по каким-либо непредвиденным обстоятельствам (производственная необходимость), часть трудового отпуска, не использованную в связи с отзывом из отпуска, не следует рассматривать как третью часть трудового отпуска.

Общих положений ЕКСД, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД)). Квалификационными требованиями квалификационной характеристики должности «Артист хора», содержащейся в выпуске 30 ЕКСД «Должности служащих, занятых в культуре и искусстве», утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 29.12.

2001 № 25, предусмотрено, что присвоение Iквалификационной категории артисту хора производится при условии наличия у работника высшего музыкального образования без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Таким образом, выпускнику высшего учебного заведения (имеющему высшее музыкальное образование) наниматель вправе присвоить Iквалификационную категорию сразу после приема его на работу.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector