Юридическая помощь
Назад

Уполномоченный по охране труда на предприятии

Опубликовано: 24.08.2019
0
4

Положение об уполномоченных доверенных лицах по охране труда

Основным звеном общественного контроля за охраной труда непосредственно в организации являются уполномоченные лица по охране труда.

Уполномоченные лица участвуют  в трудовом процессе организации и находясь среди работников  могут осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателем нормативных локальных актов по охране труда и контроль за выполнением работниками обязанностей по охране труда.

Задача уполномоченного лица по охране труда – помочь руководителю организации, работнику предотвратить несчастный случай.

Деятельность уполномоченных лиц по охране труда регулируется:

  • Постановлением Минтруда России «Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного )лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива» от 04.1994 № 30.
  • Трудовым кодексом Российской Федерации.
  • Федеральным законом «О профессиональных союзах, правах, гарантиях их деятельности».

Институт уполномоченных создается для организации  общественного  контроля за соблюдением законных прав и интересов работников  в области охраны труда в организациях всех форм собственности независимо от сферы их хозяйственной деятельности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Для эффективной работы уполномоченных лиц по охране труда  на основе действующих нормативно – правовых документов в организации разрабатывается Положение об уполномоченном лице по охране труда организации.

Положение  об уполномоченном  лице организации может включать следующие разделы:

  • Общие положения.
  • Основные задачи уполномоченных.
  • Функции уполномоченных.
  • Права уполномоченных.
  • Гарантии прав деятельности уполномоченных лиц.

Предлагаю вам, коллеги, ниже примерное Положение об уполномоченном лице по охране труда организации, которое вы можете доработать с учетом деятельности своей организации.

Наименование организации

Уполномоченный по охране труда на предприятии

Утверждаю

Руководитель____________Ф.И.О.

                                                               «___»___________2016 года

ПОЛОЖЕНИЕ

 об уполномоченном лице по охране труда

1.Общие положения

1.1.Положение об уполномоченном лице по охране труда  (наименование организации) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, правах, гарантиях их деятельности».

1.2.Положение определяет порядок организации общественного  контроля за соблюдением законных прав и интересов работников по охране труда организации. Уполномоченный  по охране труда профсоюзной организации (трудового коллектива) осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников организации.

1.3.Уполномоченное лицо избирается на профсоюзном собрании (собрании трудового коллектива) открытым анием на срок от двух до пяти лет. Уполномоченным не может быть избран работник занимающий должность, согласно которой несет ответственность за состояние условий и охраны труда  в организации.

1.4. Избрание уполномоченного по охране труда оформляется протоколом.

1.6.Уполномоченное лицо организует свою работу во взаимодействии с руководителями структурных подразделений, службой охраны труда, государственными органами надзора за охраной труда.

1.7.В своей деятельности уполномоченное лицо руководствуется Трудовым кодексом РФ, законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ по охране труда.

1.8.Уполномоченный ежегодно отчитывается на профсоюзном собрании (собрании  трудового коллектива) о своей работе и может быть отозван до истечения срока действия его полномочий по решению собрания, если он не выполняет возложенных функций или не проявляет необходимой требовательности по защите прав работников по охране труда.

1.9. Количественный состав уполномоченных в организации определяется профсоюзным органом ( собранием трудового коллектива) в зависимости от конкретных условий работ и необходимости обеспечения общественного контроля за состоянием охраны труда в организации.

1.10.Уполномоченный в  своей деятельности  взаимодействует с техническими и внештатными инспекторами труда профсоюза, органами Федеральной инспекции труда, другими органами надзора и контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы охраны труда.

фото-1

2.Основные задачи уполномоченных

2.1.Содействие созданию  в организации (в производственном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда.

                                                                                                  2.2.

2.3.Представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективным договором или соглашением по охране труда.

2.4.Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.

3.Функции уполномоченных

3.1.Осуществление контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением со стороны работников их обязанностей по обеспечению охраны труда.

3.2.Участие в работе комиссий (в качестве представителей работников) по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда.

3.3.Участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников.

3.4.Осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

3.6.1. своевременным сообщением руководителем организации, руководителями и должностными лицами структурных подразделений о происшедших несчастных случаях, фактах выявления профессиональных заболеваний работников;

3.6.2.  соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда на рабочих местах;

3.6.3. техническим состоянием зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие требованиям их безопасной эксплуатации, а также наличие и комплектность средств пожаротушения, содержания и состояния путей эвакуации;

3.6.4.системами освещения, отопления, вентиляции и кондиционирования;

3.6.5. обеспечением работников моющими средствами, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, необходимыми по условиям труда;

3.6.6. содержанием санитарно-бытовых помещений и исправностью санитарно-технического оборудования;

3.6.7.  организацией и проведением предварительных при поступлении на работу и периодических медицинскими осмотров и соблюдением медицинских рекомендаций при трудоустройстве;

3.6.8. своевременным и регулярным обновлением информации на стендах и уголках по охране труда.

3.8. Участие в проведении специальной  оценки   условий труда работников.

3.9.Информирование работников подразделения, в котором они являются уполномоченными, о выявленных нарушениях требований безопасности при проведении работ, состоянии условий и охраны труда в организации (в своих подразделениях), проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам охраны труда.

3.10. Осуществление согласования локальных нормативных актов принимаемых в организации по охране труда.

4.Права уполномоченных

4.1.Контролировать соблюдение в подразделении, в котором они являются уполномоченными, законодательных и других нормативных правовых актов по охране труда.

4.2.Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, результатами расследования несчастных случаев.

4.3.Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств труда.

4.4.Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделений и организации о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях на производстве.

4.6. Выдавать руководителям подразделений обязательные к рассмотрению представления  об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

Предлагаем ознакомиться:  Проверить регистрацию предприятия в налоговой

Уполномоченный по охране труда на предприятии

4.7.Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев в организации.

4.8.Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.

5.Гарантии прав деятельности уполномоченных лиц.

5.1.Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации.

5.2.Для вновь избранных уполномоченных рекомендуется организовывать обучение по специальной 40 часовой программе на курсах в  учебных центрах, других организациях, имеющих лицензию на образовательную деятельность, за  счет средств организации (с сохранением среднего заработка обучаемому).

Уполномоченный по охране труда на предприятии

Как мы выяснили ранее, должность доверенного является выборной. В зависимости от того, чьи интересы представляет уполномоченный, отличается и процесс его избрания. При направлении его от профсоюзного органа, выборы обеспечиваются профсоюзом в каждом отделе компании (п. 1.2 Постановления Исполнительного комитета ФНПР от 18.10.2006 № 4-3). При избрании доверенного от рабочего коллектива (без участия профсоюза) процесс выборов организует работодатель.

внимание

В зависимости от величины штата предприятия могут быть избраны несколько уполномоченных.

Выборы проходят на общем собрании коллектива. После того, как выбор сделан, руководителем компании производится его назначение. Выбранный уполномоченный принимается в штат организации.

Согласно рекомендациям Минтруда, срок избрания уполномоченного по ОТ должен составлять 2 года. Но это является рекомендацией, а не правилом к действию. Если в вашей организации с представителями трудового коллектива подписано коллективное соглашение, то этот период должен быть в нем отражен, и срок может быть значительно выше установленного.

После окончания срока избрания доверенный может быть избран вновь либо уволен. Опять-таки, все детали отражаются в колдоговоре.

важно

Отзыв уполномоченного с выборной должности возможен, если представители первичной профсоюзной организации или трудового коллектива недовольны его работой и невыполнением его прямых обязанностей. Решение также должно быть принято на общем собрании сотрудников предприятия.

Избрание уполномоченного по охране труда от трудового коллектива оформляется протоколом собрания. Протокол должен быть оформлен надлежащим образом.

В его тексте обязательно указывается численность коллектива, число присутствующих, повестка дня и принятое решение. Подписывают документ председатель собрания и секретарь.

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Являясь одной из сторон трудовых отношений, работники, согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ, вправе для переговоров с работодателем и контроля за соблюдением достигнутых соглашений выбирать своих представителей. Интересы сотрудников может представлять профсоюз либо, если его не имеется, доверенное лицо, выдвинутое коллективом.

Порядок избрания, а также права таких представителей регулируются ст. 370 ТК РФ. Данная статья выделяет 2 группы представителей:

  1. Инспекторы труда, выдвинутые профсоюзом.
  2. Уполномоченные лица по охране труда.

Задачи и делегируемые права для их выполнения у обеих категорий сходны. В частности, представители вправе:

  • осуществлять контроль за соблюдением требований охраны труда;
  • расследовать несчастные случаи;
  • проводить экспертизу условий работы;
  • требовать устранения нарушения норм охраны труда (при наличии угрозы жизни работников — приостановления работы организации);
  • принимать участие в разборе трудовых споров;
  • участвовать в разработке нормативных и локальных актов в сфере труда и т. д.

Принципиальным различием между инспекторами и уполномоченными является порядок их выдвижения. Инспектор является представителем соответствующей инспекции, которая может быть создана, согласно ч. 2 и 3 ст. 370 ТК РФ, только общероссийской, территориальной или межрегиональной ассоциацией профсоюзных организаций.

Что же касается уполномоченного, то он вправе представлять любую профсоюзную ячейку. Более того, уполномоченный, согласно пункту 1 рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда РФ «Об утверждении…» № 30 от 08.04.1994, вправе также избираться от любого коллектива сотрудников, в том числе и не членов профсоюза, а по согласованию с работодателем — также из числа не работающих в организации специалистов (п. 1.4).

Специалист, назначаемый должности уполномоченного по охране труда (далее – ОТ) – лицо, которому доверено представление интересов сотрудников. Он поступает на службу из действующего профсоюза или от рабочего коллектива.

Назначение уполномоченного лица происходит в рамках порядка, подразумевающего следующий алгоритм мероприятий:

  1. Прежде чем определить подходящее на должность лицо, проводятся специальные выборы посредством проведения общего собрания. Для этого избирается председатель и секретарь.
  2. Впоследствии озвучивается вопрос, стоящий на повестке дня, связанный с избранием ответственного лица по ОТ на период в три года (в любом случае, не меньше двух лет).
  3. Позднее остается только выбрать подходящего сотрудника из списка кандидатов, который составляется заблаговременно. Учитываются знания, навыки, репутация каждого из них.
  4. Далее следует этап ания и выбор ответственного лица, которое обязательно должно пройти комплекс обучающих мероприятий и только после этого приступить к службе.

Выбор специалиста подкрепляется соответствующим документом – протоколом. Это неотъемлемый атрибут материалов по расследованию несчастных производственных случаев, а также по решению ряда других вопросов. Он обязательно запрашивается для рассмотрения контрольными и надзорными службами.

Чтобы работа специалиста была легитимной, он проходит обучение в целях получения удостоверения. Этот процесс осуществляется за счет средств работодателя.

В рамках проведения общего собрания трудящихся в обязательном порядке ведется протокол. В нем указываются:

  • число участников проводимого собрания;
  • ФИО секретаря и председателя;
  • повестка;
  • особенности распределения между членами – «за», «против», «воздержание от ответа».

Далее протокол после проведения процедур подлежит подписанию со стороны председателя и секретаря мероприятия. Если этого не сделать, он не будет иметь юридической силы.

Деятельность уполномоченного находится под регулированием широкого перечня документов. Правовой статус, таким образом, может быть определен посредством следующих нормативных актов.

Таким образом, есть несколько ключевых бумаг, которыми регулируется рабочий процесс данного специалиста. Все они обязательны к учету и принимаются во внимание в процессе разработки стратегических решений, в ходе разбирательств и расследований, при решении текущих вопросов.

Основные задачи

Есть несколько моментов, которые стоит учесть, ведь именно в них и состоят базовые задачи профессионала.

  1. Оказание содействия в формировании оптимальных и безопасных трудовых условий, которые имеют полное соответствие требованиям по ОТ.
  2. Осуществление контрольных мероприятий в отношении состояния текущего процесса ОТ, соблюдение законных прав и гарантий сотрудников всех звеньев.
  3. Предоставление сотрудникам консультации по вопросам, которые относятся к обеспечению ОТ, а также оказание им необходимой помощи по защите прав.

Базовые функции, возложенные на представителя данной должности:

  1. Обеспечение обязательного согласования актов и документов, принимаемых в организации в отношении охраны труда.
  2. Осуществление контрольных мероприятий за соблюдением правовых актов, состоянием ОТ.
  3. Проведение контрольных мер в отношении исполнения сотрудниками их обязательств по обеспечению ОТ. Важно, чтобы каждый специалист соблюдал нормативные документы, общие правила, инструктажи по ОТ, грамотно эксплуатировал специальную одежду и СИЗ, поддерживал свое рабочее место в чистоте.
  4. Принятие непосредственного участия в функционировании комиссий в роли представителя. Например, этот человек может участвовать в работе группы, занимающейся исследованием несчастных ситуаций, или же быть в составе комиссии, которая производит проверки по технической части.
  5. Участие в обеспечении первой помощи работникам, пострадавшим от несчастного случая в процессе производственной деятельности.

Таким образом, перечень функциональных обязанностей сотрудника является достаточно широким, для обеспечения требуются знания, навыки и умения.

Для того чтобы специалист беспрепятственно реализовывал возложенные на него функции, он наделен определенным набором прав, которые заключаются в следующих аспектах:

  • всесторонний контроль касательно того, чтобы сотрудники соблюдали нормы, правила, акты;
  • осуществление проверочных мероприятий в отношении выполнения мер по охране труда, которые предусмотрены в рамках коллективных договоров и соглашений;
  • принятие непосредственного участия в работе комиссий, связанных с испытаниями в приеме в эксплуатацию средств труда и производства;
  • получение нужных сведений от руководящего звена и прочих должностных лиц о том, в каком состоянии на текущий момент находятся условия труда, произошли ли несчастные случаи, связанные с производственной деятельностью;
  • предъявление требований к должностным сотрудникам о том, чтобы приостановить работы в ситуации, если они угрожают жизни и состоянию здоровья персонала;
  • формирование заявлений и обращений в структуры совместно с внесением предложений и пожеланий, обычно они предполагают привлечение к ответственности сотрудников, переступивших закон;
  • принятие прямого участия в разбирательствах по трудовым спорам, связанным с изменениями трудовых условий, нарушением законодательства;
  • предоставление руководящему звену претензий, они традиционно связаны с устранением нарушений, которые были обнаружены в процессе проведения проверочных мероприятий.
Предлагаем ознакомиться:  Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации — Студопедия

Уполномоченный по охране труда на предприятии

Все права предусмотрены для того, чтобы специалист мог без труда обеспечивать качественное и надлежащее исполнение обязанностей.

Ключевая функция работника заключается в определении нарушений и в предотвращении последствий, которые они могут повлечь за собой. Форма, в которой происходит отражение выявленных погрешностей, детально описана в различных методических указаниях, связанных с организацией наблюдения ОТ на рабочих местах.

Все это заверено в рамках Постановления Исполнительного комитета ФНПР от 26.09.2007 №4-6.

У работодателя существует обязательство контролировать все вопросы, связанные с охраной труда. Однако не все руководители достаточно профессиональны и добросовестны.

Поэтому выбирается доверенное лицо, которое будет представлять работников в делах о безопасности на предприятии (или целую комиссию, после издания специального приказа).

Уполномоченный человек отправляется либо со стороны трудового коллектива, либо со стороны профсоюзной организации.

Чтобы организовать честные выборы, должно состояться общее собрание всех работников. На этом собрании обязательно выбираются председатель вместе с секретарем. Один из этих людей перечисляет вопросы на повестке дня, один из которых – выбор уполномоченного лица по охране труда. Необходимо отметить, что при всех значимых действиях и обоснованиях необходимо ссылаться на Трудовой Кодекс.

Работа уполномоченных

Важно понимать, с какой целью в каждой организации должен создаваться институт уполномоченных доверенных лиц по охране труда. В первую очередь, это необходимо для контроля над безопасным осуществлением трудовой деятельности. Находясь на своей должности, уполномоченное лицо служащих по охране труда обязано выполнять не только законы РФ, но и соответствующую должностную инструкцию.

Положение об уполномоченных доверенных лицах по охране труда

Организация работы уполномоченных работников осуществляется на основании Типового положения. Этот документ был принят на основании ст. 370 ТК РФ. Его задача – это определение основных задач и полномочий должностных лиц, контролирующих охрану труда на предприятиях. Руководство может создать свой нормативный акт, однако его нормы не должны противоречить Типовому положению. Что касается инструкции, то ее разработкой в каждой организации обязан заниматься руководитель.

Работа уполномоченного должна быть построена на нормах законодательства в области ОТ. Уполномоченный должен входить в состав комитета по охране труда.

Работа должна выстраиваться таким образом, чтобы выполнять все возложенные на него обязанности.

План разрабатывается совместно уполномоченным и профсоюзом. Он составляется, как правило, на 1 год. Некоторые мероприятия, в него включаемые, могут выполняться в течение года периодически, тогда как другие однократно. Чаще всего план представляет собой таблицу, где указывается наименование мероприятия, периодичность его проведения и ответственное лицо.

Некоторые мероприятия проводятся совместно со специалистом по охране труда или другим должностным лицом. В зависимости от специфики работы предприятия отличается и список мероприятий. Так для образовательного учреждения он будет один, а для промышленного предприятия – другой.

По завершении каждого полугодия уполномоченный составляет отчет. Его форма приведена в Постановлении 18.10.2006 № 4-3. Форма является унифицированной. Данный отчет заполняется в соответствии с рекомендациями, приведенными в указанном Постановлении.

внимание

Установлены четкие рамки, в которые уполномоченный должен успеть сдать отчет: не позднее 15 января и 15 июля каждого года.

Помимо формирования собственно отчета, необходимо подготовить и пояснительную записку к нему. В ее тексте приводятся примеры проведенных проверок и их результаты, а также дается оценка текущему положению в области ОТ на предприятии.

При выявлении нарушений по ОТ уполномоченный направляет руководителю Представление (утв. Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 № 30). В нем приводятся выявленные нарушения и прописывается конкретный срок или период их устранения, по прошествии которого доверенный вправе обратиться в надзорные органы.

Работа уполномоченного представителя по охране труда в организации может включать в себя следующие основные действия:

  1. Осуществление постоянного контроля в отношении соблюдения установленных законодательством требований по охране труда. На самом деле данный пункт включает в себя огромное количество задач и методов, с помощью которых они выполняются. Например, речь может идти об установке правильного времени работы, об обязательном предоставлении сотрудникам всех необходимых средств индивидуальной защиты, если такая необходимость действительно имеется и т.д. Полный перечень мер по охране труда может быть дополнен в каждой отдельной организации. При этом работодателем должны быть учтены такие важные факторы, как конкретное направление деятельности компании, особенности выполнения сотрудниками их профессиональных обязательств, наличие в организации вредных или опасных факторов и т.д.
  2. Принятие активного участия в расследовании несчастных случаев. Как известно, ни одна организация, даже с максимально четким и правильном ходом работы, не может быть застрахована от различных несчастных случаев. Если такое все-таки произошло, на руководителя данной организации будут наложены определенные обязательства. Одно из них заключается в проведении надлежащего расследования произошедшего. Для этого уполномоченным лицом должна быть создана специальная комиссия, которая и возьмет на себя все обязательства относительно проведения расследования. В данном случае, в состав такой комиссии, в обязательном порядке, должен входить представитель по охране труда данной организации. Он будет следить за ходом выполняемых мероприятий, грамотностью проводимого расследования и т.д.
  3. Участие в процедуре проведения экспертизы текущих условий труда. В соответствии с установленными требованиями, абсолютно каждый работодатель, с определенной периодичностью, обязан инициироваться такую процедуру, как специальная оценка условий труда. Она представляет собой особый процесс, во время которого уполномоченной инстанцией производится исследование каждого рабочего места, имеющегося в организации, на предмет наличия там опасных или вредных факторов. Если подобные факторы обнаружатся – в отношении работодателя могут быть установлены прямые обязательства по исправлению ситуации, а также по осуществлению иных необходимых действий.
    Сама процедура оценки при этом всегда проводится сторонней организацией, с которой работодатель предварительно заключает официальный договор. Во время осуществления данного процесса уполномоченный представитель по охране труда организации контролирует грамотность всех проводимых мероприятий.
  4. Предъявление официальных требований и претензий в случае нарушения прав сотрудников со стороны работодателя. Если профессиональные права одного либо нескольких подчиненных были нарушены, уполномоченному представителю необходимо будет составить официальные претензии в адрес работодателя, а также произвести иные действия, требуемые в конкретной ситуации.
  5. Принятие активного участия в рассмотрении и разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров. Как известно, конфликты между начальником и его подчиненными могут возникать по самым различным основаниям. В любом случае, уполномоченный представитель должен рассмотреть спор и попытаться найти наиболее доступные и оптимальные варианты для его разрешения.
Предлагаем ознакомиться:  Платят ли пенсионеры транспортный налог в России

Перечень основных прав уполномоченного по охране труда

Для того чтобы уполномоченный по охране труда мог надлежащим образом выполнять возложенные на него функции, он был наделен следующими официальными правами:

  1. Осуществление постоянного контроля над соблюдением работодателем установленных правил и норм в сфере охраны труда.
  2. Постоянные проверки уровня выполняемости мероприятий, которые были установлены различными внутренними положениями компании и имеют прямое отношение к вопросу охраны труда.
  3. Получение от руководителя предприятия, а также от иных уполномоченных лиц, актуальных сведений относительно несчастных случаев на производстве, мероприятий по охране труда и т.д.
  4. Предъявление работодателю официальных требований относительно срочной приостановки трудовой деятельности предприятия в том случае, если она создает угрозу для жизни и здоровья сотрудников.
  5. Составление официальных письменных обращений для различных организаций, включая и Трудовую инспекцию.

Уполномоченный по охране труда приказ образец

После избрания доверенного издается приказ о назначении. В тексте документа обязательно должна присутствовать ссылка на протокол собрания. В приказе назначаются ответственные за его исполнение, а также проставляются подписи назначенного и ответственного лица.

Поэтому выбирается доверенное лицо, которое будет представлять работников в делах о безопасности на предприятии.

Институт уполномоченных по охране труда был образован для создания общественного надзора за реализацией легальных прав и интересов трудящихся в сфере охраны труда у конкретного работодателя.

Надо отграничивать людей, которые занимают данную должность от ответственных за охрану труда. Это не одно и то же.

Ответственный за охрану труда должен заниматься обеспечением внедрения предписаний законодателя на предприятии, а уполномоченный – осуществляет контроль за данными действиями, с точки зрения их соответствия нормам права.

Нормативная база

  • Трудовой кодекс РФ (ст. 370);
  • Закон №10 от 12.01.1996 (ст. 19);
  • Постановление Исполкома ФНПР от 2006г. № 4-3;
  • Уполномоченным лицам разрешается обращаться к руководству организации с предложениями по поводу организации охраны трудовой деятельности. Это так называемое представление, которое должен выдавать представитель интересов трудящихся. Его форма установлена Министерством труда. Уполномоченный выдает представление работодателю по следующим причинам:

    1. Если рабочие неправильно используют индивидуальные средства защиты.
    2. В случае, когда наниматель отказывает сотрудникам в выдаче специальных продуктов (молока) и т. д.
    3. Если обучение или инструктаж персонала осуществляется с ошибками.

    Кроме перечисленного у уполномоченного по охране и безопасности труда есть и другие причины для обращения к администрации предприятия. Представление составляется следующим образом:

    1. Оформляют его на имя начальника цеха, отдела и т. д.
    2. Перечень выявленных нарушений указывается списком.
    3. Указываются и сроки устранения неполадок.
    4. В конце документа пишутся данные уполномоченного лица.

    Также в документе указывается информация о том, кто его получил. Адресат обязан оставить свою подпись для подтверждения получения представления. Количество выданных предложений не устанавливается. В нормативных актах ничего не сказано о сроках, необходимых для устранения нарушений руководством.

    Как и о том, что уполномоченное лицо вправе самостоятельно определять этот период. Единственное, что может представитель рабочих, так это указывать предварительные сроки. Но если наниматель не примет меры за это время, то у должностного лица есть право подать жалобу в вышестоящие инстанции.

    Выборы уполномоченного по охране труда на предприятии

    Уполномоченный представитель по охране труда должен быть избран в коллективе в официальном порядке. Для этого работодатель устраивает общее собрание своих сотрудников. В ходе данного мероприятия руководителем могут быть предложены некоторые кандидатуры. Для того чтобы выбрать одну из них – проводится общее голосование.

    фото-2

    Следует отметить, что абсолютно все вышеуказанные мероприятия должны быть надлежащим образом зафиксированы в документальной форме. Для этого все необходимые сведения вносятся в протокол. В дальнейшем, именно этот протокол будет являться главным документом, на основании которого уполномоченный представитель осуществляет свою деятельность. Этот протокол обязательно будет запрошен надзорным органом при расследовании несчастного случая на производстве.

    Если говорить о том, кого именно чаще всего выбирают на данную должность, сюда, прежде всего, можно отнести тех специалистов, которые действительно имеют прямое отношение к вопросу охраны труда в организации.

    Выводы

    На любом предприятии должен быть человек, который отстаивает интересы не только работодателя, но и сотрудников, в том числе и в сфере охраны труда.

    Об этом должна позаботиться профсоюзная организация и выдвинуть кандидатуру на должность уполномоченного по охране труда.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    Уполномоченный по охране труда на предприятии 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь

    Это быстро и бесплатно!

    Итоги

    Процесс выбора и назначения уполномоченного представителя в сфере охраны труда на предприятии будет включать в себя следующие действия работодателя:

    1. Сначала ответственным лицом должно быть создано официальное положение. В нем указывается основная информация относительно прав и обязанностей, которыми будет наделен специалист, а также иные важные нюансы.
    2. Далее руководителю необходимо будет собрать общее собрание. На нем может быть выдвинуто несколько кандидатур, которые рассматриваются сотрудниками. Решение, которое было принято на собрании, обязательно должно быть занесено в официальный протокол данного мероприятия.
    3. После официального назначения уполномоченный представитель может приступать к своей работе. Вся его дальнейшая деятельность должна проходить в строгом соответствии с установленными нормами в сфере трудового законодательства.
    , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector