Юридическая помощь
Назад

Как уволить многодетного отца с работы

Опубликовано: 27.06.2019
0
45

Многодетный отец – единственный кормилец

Если сотрудник является единственным кормильцем, то у него есть приоритетное право на оставление на рабочем месте в случае увольнения (179 ТК РФ). Помимо этого, льготы единственному кормильцу также предусматриваются и статьями 256-264 ТК РФ. Таким образом, увольнение многодетного отца возможно только в следующих случаях:

  • при ликвидации фирмы;
  • в связи с прекращением предпринимательской деятельности.

Для того, чтобы многодетный отец мог пользоваться своими правами и положенными льготами, ему потребуется подтвердить свой статус многодетности. С этой целью нужно подготовить определенные документы и принести их в отдел кадров своего работодателя. Собрать нужно будет копии следующих документов:

  • свидетельств о рождении каждого ребенка;
  • свидетельства о браке;
  • удостоверения многодетного отца.

Еще одно основание для получения защиты от увольнения многодетному отцу тот факт, что он является единственным кормильцем в семье. В этом случае именно он обеспечивает детей и супругу и потеря работы лишит возможности поддерживать нормальный уровень жизни целую семью.

Несмотря на все обстоятельства любой из перечисленных ситуаций, возможно увольнение сотрудника по собственному желанию.

Как доказать свой статус многодетного отца?

Отец наравне с матерью обладает всеми правами по отношению к своим малышам при условии, что он неограничен в этом по судебному решению.

Многодетными могут быть признаны только те родители, которые отвечают определенным критериям. Прежде всего, таким правом обладают те люди, между которыми официально заключен брачно-семейный союз. Однако родитель, который после развода в одиночку занимается воспитанием малышей, может рассчитывать на получение указанного статуса.

Человек, который растит детей самостоятельно, независимо от того мать это или отец, должен быть зарегистрирован не только на территории страны и в регионе нахождения малышей. Он должен проживать вместе с отпрысками.

Дети должны быть несовершеннолетними, то есть не старше восемнадцати. Для обучающихся в учреждениях образования на дневном отделении возраст не должен превышать двадцати трех лет. В некоторых регионах страны такие пределы снижены до шестнадцати и двадцати соответственно.

Фото 2

В случае переезда в другую область статус будет утрачен и его необходимо подтверждать заново. Количество детей не должно быть менее трех. Для отдельных регионов такой предел увеличен до четырех-пяти малышей. Сама заявка на подтверждение статуса подается в месте проживания с детьми.

Чтобы получить статус многодетного родителя, заинтересованному лицу необходимо представить в уполномоченную инстанцию ряд подтверждающих документов.

К таковым отнесены:

  1. Данные о появлении на свет каждого малыша. Их можно взять в органах ЗАГСа.
  2. Паспорт родителя, а также детей, которые старше четырнадцати лет. Необходимо подготовить оригиналы и копии таких документов.
  3. По две фотокарточки каждого родителя установленного размера и формата.
  4. Сведения о регистрации брака – копию и оригинал.
  5. Справку о составе семьи. Она выдается госбюджетной организацией по месту проживания.
  6. Официальное заключение об установлении в добровольном порядке попечительства над малышами.
  7. Справку, подтверждающую факт обучения ребенка на дневном отделении учебного заведения. Это касается детей в возрасте до двадцати трех лет.
  8. Соглашение о совместном проживании одного из родителей с малышами. Это документ актуален в случае развода людей.
  9. Подтверждающие данные об уходе из жизни или отнесения к группе неполноценности мужа, либо жены.

Указанные документы подаются в оригиналах или копиях. Исключением является справка о составе семьи. Она подается в оригинале. Вся документация должна быть читаема. Копии могут быть заверены организацией их выдавшей.

На основании указанной документации человеку будет выдано свидетельство установленного образца.

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Начальнику будет крайне сложно по своему желанию сократить сотрудницу, воспитывающую троих детей, и для этого понадобится веское основание. Если говорить об уходе по соглашению сторон или по собственному желанию, то здесь никаких препятствий не должно возникнуть. Потому как женщина сама либо вместе с начальником принимает решение по поводу увольнения, осознавая все последствия подобного действия.

Другой вопрос, могут ли уволить многодетного отца с работы, ведь по поводу мужчин действуют несколько иные правила. Его нельзя снять с должности только в определенных ситуациях, когда от его дохода зависит вся семья. То есть, потребуется доказать, что мать не трудоустроена официально и занимается ведением быта. Следовательно, мужчина является единственный кормильцем в семье, без зарплаты которого детям придется голодать.

Стоит также отметить ситуацию, когда представитель сильного пола воспитывает не менее двух детей, но при этом никто больше в семье не работает. Многодетным он признан не будет, однако получит преимущественное право при сокращении, то есть, у него больше шансов сохранить рабочее место. Но при этом не стоит забывать про существование оснований, при которых разрешается снять с должности даже человека, воспитывающего троих детей.

Теперь более подробно рассмотрим вопрос, можно ли уволить многодетную мать или отца. Существуют основания, которые позволяют подвергнуть сокращению даже родителя, воспитывающего троих детей. Их немного, однако, льготным категориям следует о них помнить, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Сократить гражданина можно при реорганизации компании с прекращением деятельности либо при полной ликвидации. Учитывая тот факт, что фирма перестанет существовать, штат сотрудников больше не понадобится. Обязаны предупреждать за несколько месяцев о предстоящей ликвидации, и за это время у человека будет возможность найти новое место. Но это не единственный повод, по которому имеют право снять с должности многодетную маму или папу.

Основания:

  • Человек получил несколько выговоров из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.
  • Гражданин регулярно опаздывает либо позволил себе прогулять.
  • Явился на рабочее место в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического).
  • Разгласил коммерческую тайну, которую обязался хранить.
  • Допустил кражу на рабочем месте, причем имущество могло принадлежать компании, сотрудникам или клиентам.
  • Нарушил правила техники безопасности, из-за чего был причинен значительный вред организации либо возникла угроза для жизни рабочих.
  • Растратил деньги фирмы не по назначению.
  • Выяснился тот факт, что человек при поступлении на работу представил фальшивые документы или недостоверную информацию. К примеру, использовал подделку диплома о высшем образовании.
  • Совершил аморальный поступок.

Если увольняется человек из-за причины, описанной выше, потребуется иметь документальное доказательство грубого нарушения. Факт должен быть зафиксирован по всем правилам, и это нужно самому начальнику. Потому как сокращение многодетного родителя часто заканчивается судебными разбирательствами, где непременно потребуется иметь доказательства правоты работодателя.

Если человек откажется, нужно потребовать оформить свой ответ в письменном виде. Когда нет другой должности, можно сократить многодетного работника, однако сделано это будет в последнюю очередь.

Если желание сократить сотрудника возникло из-за личного конфликта или неприязни, тогда сделать это не удастся. Можно разве что договориться, чтобы контракт был расторгнут по соглашению обеих сторон. Подобный вариант законодательство допускает, главное, чтобы сотрудник не был против снятия с должности. Если договориться не получилось, тогда придется ждать грубого нарушения со стороны работника или прекращения статуса многодетного родителя.

Можно сделать вывод, что в редких случаях допускается подвергать сокращению многодетных родителей. Их нельзя уволить, если отсутствует веское основание, то есть, человек не совершал грубых нарушений. А также нельзя снять с должности, когда нет документальных доказательств того, что гражданин не соблюдал Трудовой кодекс. Даже если сокращение произойдет, но не будет оформлено должным образом, можно оспорить решение через суд.

Уволить нельзя отца, младшему ребенку которого еще не исполнилось 3 лет либо один из детей является несовершеннолетним инвалидом. При этом семья должна быть признана многодетной, а мать не работает официально. А также снять с должности не удастся мужчину, который в одиночку воспитывает троих детей. Если права нарушаются, рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру, чтобы вернуть себе должность.

Для начала важно помнить, что сотрудник после трудоустройства должен сообщить руководству фирмы о наличии у него предписываемого статуса, который даёт право на некоторые гарантии.

При этом в разных областях страны процесс признания человека многодетным может проводиться по-разному.

Чтобы подтвердить свой статус, гражданин должен получить специальное свидетельство.

При этом родители должны обратиться в местный орган социальной защиты населения с соответствующим заявлением и пакетом собранных бумаг.

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на кбм поосаго росгосстрах

В него, кроме паспортов родителей и свидетельств о рождении всех детей в семье, включают:

  • Документы для подтверждения статуса многодетного отцадокумент, который подтвердит состав семьи и проживание ее членов по общему адресу (например, выписка из домовой книги);
  • справку из центра занятости населения — в том случае, если женщина по определённой причине не работает и воспитывает несовершеннолетних детей.

Так как в разных областях страны необходимые бумаги для приобретения статуса многодетности могут значительно отличаться, предварительно нужно получить информацию в соответствующем органе. Помимо этого, в некоторых случаях могут попросить от гражданина дополнительные документы. Например, при подтверждении факта воспитания детей одним отцом, ему нужно будет предоставить факт отсутствия матери.

Для этого нужно:

  • принести свидетельство о смерти матери;
  • постановление суда о лишении прав второго родителя либо о заключении его под стражу;
  • решение опеки о передачи детей на воспитание отцу.

Прежде всего, необходимо отметить, что работник должен после трудоустройства уведомить руководство предприятия о наличии у него соответствующего статуса, дающего право на дополнительные трудовые гарантии. При этом в различных регионах страны процедура признания гражданина многодетным отцом может существенно отличаться. В общем порядке данный правовой статус присваивается лицам, в семье которых 3-е и более несовершеннолетних детей.

Могут ли уволить многодетного отца с работы

Для подтверждения наличия статуса гражданин должен получить соответствующее свидетельство. При этом родителям потребуется обратиться в местный орган соцзащиты населения с заявлением и пакетом необходимых бумаг. В него помимо паспортов родителей и свидетельств детей входят:

  • Документ, подтверждающий состав семьи и что все её члены проживают вместе по одному адресу (к примеру, выписку из домовой книги);
  • Справку из центра занятости, в случае, если мать не осуществляет трудовую деятельность и занята воспитанием детей.

Так как в различных регионах весь перечень необходимых бумаг может меняться, следует предварительно уточнить данную информацию в соответствующем органе. Кроме того, в ряде ситуаций могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, при подтверждении факта самостоятельно воспитания ребенка отцом, ему потребуется доказать факт отсутствия матери. Для этого необходимо предоставить:

  • Свидетельство о кончине матери;
  • Постановление суда о лишении прав второго родителя или лишении его свободы;
  • Решение о передачи опеки отцу ребенка.

Какие документы многодетный отец должен предоставить в отдел кадров

Для того, чтобы подтвердить тот факт, что многодетный отец также является и единственным кормильцем в семье, документы потребуются следующие:

  • справка, подтверждающая, что супруга работника является безработной (выдается в центре занятости);
  • справка из ВУЗа, если супруга работника учится на очной форме обучения;
  • если один из детей является инвалидом, а супруга сотрудника ухаживает за ним, то потребуются два документа: первый – подтверждающий, что ребенок – инвалид, а второй – об уходе за ним;
  • иные документы, которые подтверждают, что супруга работника не в состоянии работать или не работает.

Если многодетный отец воспитывает своих детей один, то это подтверждается следующими документами:

  • решение суда, согласно которого мать ребенка лишена родительских прав, находится в местах лишения свободы или под стражей;
  • свидетельство о смерти матери;
  • судебное постановление, согласно которого опека над детьми передана отцу.

Иногда работник приобретает статус многодетности уже после того, как с ним заключено трудовое соглашение. Однако, это не значит, что у он не может пользоваться положенными ему льготами. Воспользоваться своими правами и льготами работник сможет сразу же после получения статуса многодетности.При этом не будет иметь значения какой именно статус имел работник на дату заключения трудового договора.

Увольнение по требованию нанимателя

Трудовые отношения могут быть прекращены с многодетным отцом по инициативе руководителя.

Поводы для этого указаны в статье 81 ТК РФ. Следует отметить, что для такой категории тружеников могут применяться некоторые исключения только в случае выполнения определенных условий.

Как уволить многодетного отца с работы

Прежде всего, это статус семьи. В ней должно быть не менее трех малышей. Далее следует возраст каждого ребенка. Хотя бы один из них должен быть младше трех лет.

Ещё одним условием является трудоустройство родителей. Мать в данном случае не должна осуществлять профессиональную деятельность в какой-либо компании. То есть отец будет единственным кормильцем, который получает заработную плату. Такой факт можно подтвердить справкой из Пенсионного фонда о том, что в отношении матери отчисления из заработка в госбюджет не поступают.

При соблюдении указанных условий на отца будут распространяться гарантии при решении вопроса об увольнении. В такой ситуации его нельзя будет освободить от занимаемой должности по любому поводу.

Возможные основания

Если многодетный отец является единственным кормильцем в семье, и у него дети младше трех лет, уволить такого работника работодатель может за нарушение трудовой дисциплины. К таким проступкам можно отнести:

  1. Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов непрерывно на протяжении трудового дня или смены.
  1. Появление на территории компании или в другом месте осуществления профессиональной деятельности под воздействием запрещенных препаратов или алкоголя.
  2. Разглашение сведений закрытого характера, в том числе персональных данных других тружеников, к которым специалист имел доступ.
  3. Хищение, утрата, повреждение или умышленная порча имущества компании, а также других лиц. Такой факт должен быть подтвержден вынесенным судебным решением.
  4. Нарушение порядка безопасности тружеников, повлекшее аварию, несчастный случай или катастрофу, либо создавшее предпосылки для этого, при условии, что такой факт был установлен в ходе проведенной проверки комиссией или уполномоченным должностным лицом.

Также причинами расторжения трудового договора может быть:

  1. Совершение работником действий, из-за которых доверительное отношение к нему было утрачено. Это относится в первую очередь к специалистам, обслуживающим финансы и товарно-материальные ценности.
  2. Представление ложных данных о получаемых доходах.
  3. Фальсификация сведений о себе при устройстве на работу.
  4. Грубый проступок со стороны руководителя.
  5. Аморальные действия, а также физическое или психическое насилие в отношении ребенка со стороны педагогического специалиста.

Если человек единственным кормильцем не является, к нему можно применить другие основания, предусмотренные статьей 81 ТК РФ.

Увольнение многодетного отца в случае нарушения трудовой дисциплины

Если многодетный работник совершает грубое нарушение трудовой дисциплины, то в качестве дисциплинарного взыскания к нему может быть применено увольнение. При этом работодатель должен действовать точно также, как и при увольнении обычного работника.

В первую очередь потребуется зафиксировать нарушение трудовой дисциплины и потребовать от работника дать объяснения в письменном виде.

Фото 3

На территории нашей страны распространены случаи, особенно в многодетных семьях, когда женщина тратит всё время исключительно на воспитание детей и не работает.

В этом случае единственным источником заработка в семье становится отец. Если он теряет свою должность и работу, то семье просто не остаётся средств на проживание и еду.

Чтобы избежать такого развития событий, законодательство установило максимальную защиту для таких людей. Но важно чётко понимать, что запрет увольнения в этом случае действует не во всех случаях.

К исключениям, при которых увольнение по решению руководителя предприятия возможно, можно отнести:

  • Ликвидация предприятияликвидация предприятия либо конец реализации индивидуального предпринимательства;
  • совершение сотрудником противоправных действий, из-за которых руководитель решил, что целесообразно будет расторгнуть трудовой договор;
  • регулярные прогулы (отсутствие без уважительных причин, которое фиксировалось не один раз);
  • повторяющееся неисполнение работником установленных трудовых обязанностей без наличия чётких оснований (при наличии неснятого дисциплинарного взыскания);
  • приход на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения либо другого ненормального состояния (фиксация в установленном порядке);
  • Преступление со стороны сотрудникаразглашение коммерческой, государственной тайны, которая охраняется законодательством;
  • преступление со стороны сотрудника: кража либо растрата, умышленное повреждение имущества предприятия либо лиц (подтверждением совершения преступления в этом случае будет постановление суда);
  • для граждан, которые работают с детьми и воспитывают их — совершение аморального либо другого недопустимого поступка, которое не может дать право лицу продолжить работу на этой профессии;
  • Предоставление поддельных документов при устройстве на работупредоставление руководству фирмы ненастоящих, поддельных документов при устройстве на работу;
  • другие преступные действия, совершенные отцом и влекущие за собой определённую ответственность.

Если в первом случае возможность увольнения считается низкой, во втором — отличается своей частотой.

Предлагаем ознакомиться:  Как прописывается доля в выписке егрн

Причиной этому служит то, что при расторжении трудового договора по причине противоправных действий важно следить за правильностью всей процедуры, наличия документальной базы, которая бы смогла подтвердить совершенное действие.

Помимо этого, перед окончательным решением прекращения действия трудовых отношений важно полноценно оценить показатель тяжести проступка.

Именно по этой причине важно правильно установить тяжесть нарушения и используемого наказания.

О сокращении

Увольнение многодетного отца по сокращению возможно, и не отличается от стандартного. Такая категория работников имеет преимущественное положение при сокращении штата и работодатель должен считаться с этим. Однако если избежать этого нельзя, то работодатель уведомляет сотрудника о предстоящем сокращении.

Все компенсации для многодетного родителя также имеют стандартный характер. Итак, уволить многодетного отца можно по его желанию, при ликвидации фирмы, по соглашению сторон или сокращению.

Однако по инициативе работодателя такая процедура реализуется при наличии грубых и систематических нарушений. Для руководства важно учесть все особенности дела и зафиксировать все этапы увольнения в соответствии с требованиями закона.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург 7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Правила применения такой причины к многодетному отцу, аналогичны увольнению в связи с полным прекращением функционирования организации.

По сокращению штата не может быть уволен только тот отец, являющийся единственным кормильцем, который воспитывает более двух малышей, если кому-нибудь из них меньше трех лет. Не подпадающие под такие условия будут уволены на общих основаниях. Следует отметить, что единственным кормильцем признается не только муж, чья жена не работает, но и тот отец, который воспитывает детей в одиночку, например, в случае смерти матери.

Независимо от наличия статуса многодетности, работник может быть уволен по сокращению. Однако, при сокращении именно он будет иметь преимущественное право на сохранение рабочего места. То есть, если работодателю нужно будет выбрать между двумя сотрудниками, кого уволить, а кого оставить, преимущество будет на стороне многодетного отца.

Однако, если это необходимо, сокращен может быть и многодетный сотрудник. В этом случае работодатель также должен будет соблюдать установленный законодательством порядок увольнения. В первую очередь работника потребуется уведомить о том, что ему грозит сокращение. С этой целью не позднее, чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения ему направляют письмо-уведомление.

В письме работодатель должен предложить возможность перевода работника на иную должность, причем она может быть нижеоплачиваемой и не соответствовать его квалификации. В ответ на это письмо работник должен дать ответ, в котором будет указано: согласен он на эту должность или нет. Если работник от должности отказывается, то работодатель имеет полное право его уволить.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, работнику также полагаются следующие выплаты:

  • зарплата за отработанный период времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выгодное пособие за два месяца, исходя из среднего заработка работника за последний год работы;
  • выплату в размере трех средних зарплат (если работник принял решение сразу же уволиться при получении уведомления о сокращении);
  • выходное пособие за третий месяц, если по окончании 2 месяцев после сокращения работник так и не нашел себе новую работу и состоит в центре занятости на учете.

Когда речь идет о людях, имеющих детей, им важно сохранять место работы. Отсутствие денежных средств скажется на ребенке, тем более если второй родитель мало получает, сидит дома или вовсе отсутствует. Раньше законодательство в основном защищало интересы матерей, но сейчас оно помогает сохранять свое место в компании и отцам.

В определенных ситуациях сокращение возможно. Для этого нужна веская причина – недостаточно одного желания начальства. Многодетный отец должен знать, когда его могут лишить работы и на каких основаниях.

Увольнение по желанию работника

Можно ли уволить многодетного отца

Законодательство не запрещает менять место работы по своему желанию, поэтому многодетные родители могут уволиться. Нужно своевременно оповестить начальство о своем уходе, желательно, сделать это не позже чем за две недели до предполагаемой даты. После этого останется оформить свой уход официально, данная задача ложиться на сотрудников компании.

Стоит помнить, что начальство не имеет права задерживать сотрудников на рабочем месте без веских причин. Поэтому гражданин должен дождаться, пока выпустят приказ о сокращении, а затем ожидать, когда документ вступит в силу. В последний рабочий день можно будет получить трудовую книжку, а также заработную плату за отработанный период. После этого человек сможет искать новое место либо посвятить себя семье.

Собственное желание является той причиной, по которой может быть уволен любой отец, независимо от количества имеющихся детей и их возраста. Для этого работник должен проинформировать начальника организации за две фактические недели до планируемого ухода.

Увольнение может состояться в день, указанный в заявлении труженика, при условии невыполнения руководителем своих обязанностей, согласно заключенному договору. Также это может произойти в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, которые затрудняют дальнейшее осуществление профессиональной деятельности, например, поступление на учебу, уход на заслуженный отдых, переезд к новому месту проживания.

До истечения срока уведомления человек имеет возможность аннулировать поданное ходатайство.

Когда еще многодетного отца можно уволить

Всего десятилетие назад уволить многодетного папу можно было в стандартном порядке и без особых проблем, с точки зрения закона. Это происходило потом, что не существовало такого официального и закрепленного законодательством статуса «многодетный отец». Только женщины могли получить его и как следствие, быть защищенными при различных обстоятельствах.

Сегодня ситуация в корне иная и трудовое законодательство в этом отношении равно для мужчин и женщин. Могут ли уволить многодетного отца с работы по инициативе работодателя – однозначно, нет. Если такое произойдет, то заинтересованному лицу следует обращаться в суд и отстаивать свои права.

  • наличие трех и более детей;
  • возраст младшего ребенка до 3 лет;
  • особое материальное положение, отсутствие возможности трудиться матери детей в данный момент времени.

Следует отметить, что несмотря на статус, многодетного родителя можно уволить по инициативе работодателя при наличии некоторых оснований.

Главное из них – систематическое и грубое нарушение дисциплины (неоднократные прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, аморальное поведение). В перечисленных случаях работодателю потребуется больше времени, но увольнение все же возможно.

Работодателю следует серьезно подойти к процессу увольнения, чтобы избежать дальнейших проблем.

Уволить многодетного отца по инициативе работодателя также можно по следующим основаниям:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • грубое дисциплинарный поступок (например, прогул, разглашение конфиденциальной информации, разглашение коммерческой тайны);
  • хищение;
  • совершение аморального поступка (если сотрудник работает с детьми);
  • предоставление работодателю заведомо ложной информации.

В соответствии с этим, работник, имеющий статус многодетного отца, может быть уволен по статье 81 ТК РФ. В этом случае работодателю очень важно соблюдать установленный законодательством порядок.

Помимо этого, оформить увольнение можно и по соглашению сторон. В этом случае для увольняемого сотрудника предусматривается довольно значительная выплата. Увольнение таким образом многодетного отца не запрещается, поэтому такой способ довольно часто используется, если иными способами уволить работника не возможно.

В нашей стране сегодня нередко встречаются ситуации, особенно в многодетных семьях, когда женщина посвящает все свое свободное время воспитанию детей и не осуществляет трудовую деятельность. В таких случаях единственным финансовым источником становится работа отца. Соответственно при потере им своего места семья, по сути, остается без средств к существованию.

Чтобы избежать подобных ситуаций законодательство обеспечило максимальную защиту для таких лиц. Однако необходимо понимать, что запрет распространяется не на все ситуации. К исключительным случаям, в которых допускается увольнение по инициативе работодателя многодетного отца, относятся:

  • Ликвидация фирмы или прекращения осуществления деятельности ИП;
  • Совершение многодетным отцом виновных действий, вследствие которых было принято решение прекратить действие его трудового договора;
  • Допущение прогула (отсутствие на работе без уважительных причин, зафиксированное в установленном порядке);
  • Многократное неисполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей без достаточных на то оснований (при условии наличия у него неснятого дисциплинарного взыскания);
  • Нахождение на работе в состоянии алкогольного или любого иного опьянения, зафиксированного в установленном порядке;
  • Разглашение государственной, коммерческой или иной охраняемой законодательством тайны, если таковая стала ему известна вследствие выполнения им своих трудовых функций (к данной категории относится также передача посторонним лицам, не имеющим соответствующего допуска, данных других работников организации);
  •  Совершение хищение или допущения растраты, умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию или иным лицам (подтверждением совершения данного преступления является вступившее в силу постановление суда);
  • Для лиц осуществляющих трудовую деятельность в сфере воспитания детей – совершение аморального или иного поступка, несовместимого с продолжением данной деятельности;
  • Предоставление фальсифицированных документов руководству организации при трудоустройстве;
  • В иных ситуациях при совершении многодетным отцом виновных действий.
Предлагаем ознакомиться:  Могут ли сократить многодетную мать с работы

Таким образом, все основания для расторжения трудовых отношений с многодетными отцами или теми, кто воспитывает детей в одиночку можно условно разделить на две группы: по причине прекращения деятельности организации, в которой он работает и в случае совершения указанным лицом виновных действий. И если в первом случае возможность препирательств минимальна, то во втором – довольно частое явление.

Причина этого заключается в том, что при расторжении трудовых отношений по причине совершения сотрудником виновных действий важную роль играет правильность оформления данной процедуры, наличие документальных подтверждений правонарушения. Так как иногда на предприятиях не соблюдается установленный законодательством порядок фиксирования проступка и оформления увольнения, оспаривание увольнения многодетных отцов по этим основаниям происходит достаточно часто.

Кроме того, перед принятием решения о прекращения действия трудового договора необходимо реально оценить тяжесть проступка. Увольнение является крайней мерой воздействия на служащего, которая применяется только при очень грубом нарушении трудовой дисциплины. Поэтому важно реально соотносить тяжесть нарушения и применяемого наказания.

 могут ли уволить многодетного отца с работы

В случае сокращения штата руководство предприятие должно в обязательном порядке предложить сокращаемому трудящемуся иное свободное рабочее место, если таковое есть. В случае отказа от предлагаемой должности, он должен быть зафиксирован документально. После этого служащий может быть уволен в установленном порядке.

Данные ограничения действуют только в отношении расторжения трудового договора по инициативе руководства организации. Если же служащий самостоятельно принял решение о прекращении отношений, то для этого нет никаких препятствий. Это касается и ситуаций когда сотрудник желает уволиться по соглашению сторон.

Кроме всего вышеотмеченного увольнение многодетного отца и отца-одиночки возможно на основании ст.83 ТК РФ. Согласно ей преращение трудовых отношений возможно по независящим от сторон причинам. К примеру, при ухудшении состояния здоровья служащего, препятствующему продолжению его трудовой деятельности, в том числе присвоение 1-ой группы инвалидности.

Также причиной увольнения может послужить обострение хронических заболеваний, получение 2-ой и 3-ей группы вследствие чего гражданин теряет возможность выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. Однако в данном случае ему по возможности руководство фирмы должно предложить вакансию соответствующую его состоянию здоровья, если таковая есть на предприятия

О расторжении контракта

Соглашение сторон об увольнении является, пожалуй, самым оптимальным вариантом как для руководителя, так и для труженика. Для такой процедуры действующим законодательством какие-либо сроки не определены. Все решается по взаимной договоренности сторон. Такое происходит, когда возникшие обстоятельства лишают смысла дальнейшее продолжение профессионального сотрудничества и заинтересованные лица стремятся решить проблему простым способом.

Если человек хочет сохранить свое место в компании благодаря статусу многодетного отца, предварительно ему нужно получить свидетельство. Оно подтвердит, что человек действительно растит трех и более детей. Важно, чтобы они были несовершеннолетними, так как взрослые наследники не будут учитываться.

Если договор с фирмой приходится расторгнуть, то важно определить, происходит это по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. В первом и втором случаях увольняемый сам не против уйти из компании, поэтому проблем возникнуть не должно. В последней ситуации, когда решение исходит от начальства, важно знать, что делать.

Схема действий зависит от причины. Если компания ликвидируется, то процесс надолго затягивается и состоит из множества этапов. Обычно претензий к фирме не возникает, если делается все правильно. Проблемы будут в том случае, если людей и государство не уведомят о прекращении деятельности заблаговременно.

Если расторгается контракт с многодетным родителем, то ему положены выплаты.

  1. Месячный оклад или заработная плата за весь период, который был отработан, но не оплачен. Нередко даже увольнение по собственному желанию происходит не в один день. Человек еще две недели будет трудиться, прежде чем уйти.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Даже если осталось несколько дней, положенных для отдыха, человек может потребовать погасить их с помощью денежных средств. Также можно уйти в отпуск перед окончательным увольнением.
  3. Выходное пособие. Оно положено, если контракт разрывается по инициативе начальства или по независимым от людей причинам.

Нужно, чтобы работодатель отправил письменное уведомление о грядущем сокращении за два месяца до планируемой даты. Если человек уходит сам, то он должен сообщить об этом хотя бы за две недели. Оставшиеся дни придется отработать, после чего можно уйти из компании.

Иные основания для увольнения

Прекратить трудовые отношения с многодетным отцом можно и по другим поводам.

К ним относятся не только ситуации, когда инициатором может выступать руководитель или работник, например, по итогам предварительного испытания. Уволить многодетного отца можно также в случаях окончания периода действия заключенного договора, а также при возникновении обстоятельств, которые не зависели от намерения сторон.

Работа на условиях такого характера имеет свои отличительные особенности. Период действия срочного трудового договора не ограничивается только лишь оговоренной заранее датой, но и наступлением обстоятельств, которые были определены сторонами изначально, как повод для прекращения трудовых отношений. Соглашения такого вида могут быть заключены, например, на сезон, для выполнения определенного объема работ или замены отсутствующего временно основного специалиста.

При наступлении указанных обстоятельств, человек предупреждается об увольнении не позднее чем за три фактических дня. Исключение здесь составляет случай возобновления деятельности основным работником. В такой ситуации информировать заменяющего не требуется.

Указанные правила распространяются на всех без исключения работников, в том числе и на многодетных отцов.

Конечный результат испытательного срока тоже выступает в виде причины для прекращения трудовых отношений с работником. Некоторым категориям людей такой период не устанавливается. Однако в указанный перечень многодетные отцы не включены. Исключение здесь составляют случаи, когда работник был назначен на должность по результатам выборов, переведен из другой организации по договоренности между руководителями, либо срок заключенного соглашения не превышает двух месяцев.

Остальных работников могут обязать пройти предварительную проверку. Если её результаты руководителя не удовлетворят, то сотрудничество будет прекращено даже с многодетным отцом. В этом случае начальник обязан уведомить работника за три дня с указанием причин увольнения. Прервать трудовые отношения можно только в период испытания.

К причинам такого характера отнесены:

  1. Привлечение к обязанностям по военной или альтернативной службе.
  2. Восстановление в должности по решению суда специалиста, который работал ранее.
  3. Отрицательные результаты избирательной кампании.
  4. Применение меры воздействия административного или уголовного характера, которая делает невозможным дальнейшее исполнение обязанностей по занимаемой должности.
  5. Признанием полностью непригодным к труду по медицинскому заключению.
  6. Уход из жизни или признание отсутствующим без вести работника, либо физического лица, которое являлось нанимателем.
  7. Война, катастрофа, крупная авария, массовые заболевания, стихийные бедствия.
  8. Лишение на период более двух месяцев специального права, которое необходимо человеку для исполнения обязанностей по занимаемой должности.
  9. Ограничение доступа к информационным ресурсам, если это необходимо для осуществления профессиональной деятельности.
  10. Аннулирование решения уполномоченной инстанции или суда о восстановлении работника в должности.
  11. Запрет на занятие определенными видами деятельности.

Указанные обстоятельства являются поводом для увольнения любого труженика, в том числе и многодетного отца.

При этом начальник обязан предлагать все имеющиеся у него свободные места в месте расположения компании. Направлять человека на другую территорию допустимо, если такое правило закреплено в локальных нормативных актах.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector