Юридическая помощь
Назад

Как уволить работника за хищение тк рф

Опубликовано: 24.07.2019
0
15

Как уволить сотрудника за хищение и растрату

Статья 81 ТК РФ определяет право работодателя на увольнение сотрудника в одностороннем порядке в связи с:

  • нарушением работником правил трудового распорядка;
  • появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения;
  • систематическим невыполнением сотрудником должностных обязанностей;
  • прогулом (отсутствием на рабочем месте в течение 4-х часов подряд либо в течение полного рабочего дня/смены).

Согласно пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудовых отношений является хищение сотрудником материальных ценностей, принадлежащих работодателю, другим сотрудникам либо третьим лицам.

Установленный факт хищения, наряду с прогулом, появлением сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и разглашением государственной тайны, относится к категории грубых нарушений работником трудовых обязанностей и является прямым основанием для увольнения. Определять систематический характер противоправных действий работника в данном случае не требуется.

№ п/п

Условия для увольнения за хищение Описание
1 Работник присвоил чужое имущество

Фактом хищения признается действие по присвоению работника любого имущества, ему не принадлежащего (оборудование работодателя, личные вещи коллег, третьих лиц, т.п.). Стоимостное выражение материальных ценностей, ставших объектом хищения, значения не имеет. Сотрудник может быть уволен, в том числе за присвоение малоценного имущества (бумага, канцелярские товары, т.п.).

2

Хищение совершено по месту работы сотрудника Согласно ТК РФ, сотрудника можно уволить за хищение, которое он совершил по месту работы (адрес выполнения должностных обязанностей, указанный в трудовом/коллективном договоре). Если сотрудник совершил хищение по другому адресу, то данный факт не является прямым основанием для увольнения согласно ст. 81 ТК РФ, но может служить основанием для возбуждения в отношении работника уголовного производства.
3 В противоправных действиях работника имеется умысел

Руководствуясь пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ в качестве основания для увольнения, работодателю необходимо иметь неоспоримые доказательства наличия в противоправных действиях работника злого умысла. Если чужая собственность присвоена сотрудником ошибочно, по неосторожности, халатности, то данный факт не является прямым основанием для увольнения.

4

Факт хищение подтвержден судебным решением

Обязательное условие для увольнения сотрудника за хищение – наличие судебного решения, согласно которому установлен факт хищения, растраты, умышленного уничтожения/повреждения чужого имущества.

В случае, если при увольнении сотрудника за хищение согласно пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ хотя бы одно из вышеперечисленных условий не выполнено, то на основании обращения работника трудовая инспекция или суд имеют основания для признания расторжения трудового договора незаконным. В таком случае работодатель вынужден будет восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте.

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях документального оформления увольнения сотрудника за хищение. Руководствуясь нижеприведенным алгоритмом действий, работодатель сможет расторгнуть трудовые отношения с недобросовестным сотрудником в полном соответствии с требованиями трудового законодательства, и, как результат избежать возможных претензий со стороны уволенного сотрудника и ГИТ.

Увольнение за хищение

На первом этапе работодателю необходимо установить факт хищения. Согласно УПК, хищение на рабочем месте квалифицируется по следующим категориям:

  • сотрудник присвоил чужое имущество (любую собственность, ему не принадлежащую, то есть имущество работодателя, коллег, третьих лиц);
  • хищение совершено по месту работы сотрудника (место выполнения служебных обязанностей, место командировки, центральный офис работодателя, т.п.);
  • хищение имело злой умысел и не связано с халатностью, неосторожными действиями, т.п.

Противоправные действия сотрудника необходимо зафиксировать документально. Как правило, установив факт хищения, непосредственный начальник недобросовестного сотрудника составляет докладную записку на имя руководителя предприятия. В тексте документа начальник описывает факт хищения, предоставляет подтверждающие документы, приводит свидетельства коллег, третьих лиц.

В противном случае, такое увольнение может быть оспорено! Процедура увольнения за воровство или хищение на рабочем месте имеет несколько важных этапов:

  • выявление самого факта, а также сбор сведений, его подтверждающих;
  • обращение в правоохранительные органы;
  • получение на руки решения суда или иного акта, который был вынесен по факту рассмотрения данного дела;
  • вступление этого документа в законную силу;
  • издание приказа об увольнении;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку;
  • полный расчёт с виновным работником;
  • выдача ему трудовой книжки, а также других документов.

Важным является первый этап – выявление факта хищения, а также сбор доказательств, этот факт подтверждающих.

В записке указывается следующая информация:

  • ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
  • Обстоятельства, при которых произошло воровство.
  • Дата хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации. Получение объяснений от сотрудника От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка.

Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено.

Данные нормативные документы рассматривают хищение в качестве незаконного и безвозмездного присвоения одним лицом имущества иных лиц в целом. Таким образом, хищение не является синонимом кражи, а куда более общей и широкой категорией преступлений или правонарушений. Непосредственное привлечение работника к ответственности за хищение может предполагать применение к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за единственный факт означенного проступка.

При этом законодательство не обязывает работодателя увольнять сотрудника, совершившего означенные действия, а лишь наделяет таковым правом. Кроме этого, самой ст. 81 ТК РФ установлены определенные ограничения на увольнение работников за кражу. В частности, с отдельными категориями трудящихся расторжение трудового договора является недопустимым даже по такой причине.

Бывают такие сотрудники, которые могут унести с работы пару карандашей, ручек или упаковку бумаги. Но они не задумываются, что это является воровством. За такой поступок может грозить не только увольнение, но и уголовная ответственность.

Чтобы факт хищения был признан официально, необходимо его фиксировать не только в рамках компании нанимателем, но и устанавливать в судебном порядке. То есть, если судом будет признано, что какой-либо трудящийся действительно виновен в правонарушении, и вынесено соответствующее решение, то тогда уволить такого сотрудника на таком основании можно и нужно.

Хищение на рабочих местах – это виновное деяние, которое подразумевает под собой умышленные действия по присвоению имущества нанимателя, трудящихся или иных лиц, которые не работают на этом предприятии.

Чтобы на виновника была наложена ответственность и взыскание, стоимость украденного и его родовая принадлежность не имеют никакого значения.

Невозможно увольнение работницы, которая совершила кражу, если она находится в положении. Расторгнуть трудовой договор в такой ситуации можно только при полной ликвидации организации. Этот момент чётко регулирует статья 261 ТК РФ.

Запрещено накладывать дисциплинарные взыскания на трудящихся, которые пребывают в отпуске, либо имеют официально открытый больничный лист. Увольнение производится только после выхода на работу.

Если за проступок ранее уже было применено взыскание, не подразумевающее увольнение (например, выговор), то накладывать повторное наказание за этот же поступок запрещено. Этот момент разъясняется в статье 193 ТК РФ.

Есть ли категории сотрудников, которых нельзя уволить за кражу на работе?

ТК РФ, совершение хищения по месту работы является прямым основанием для увольнения виновного сотрудника по инициативе работодателя. Если же данное преступление было совершено вне стен организации и не в отношении ее имущества, то он не имеет права расторгать трудовой договор по этой причине. Исключением является случай, когда работник по роду деятельности сталкивается с оборотом денежных средств или товарных ценностей, но вне стен организации украл деньги или ценную вещь и об этом узнал директор, т.к.

здесь есть все основания для утраты доверия руководителем. Для увольнения не имеет значения, в какое время работник покусился на имущество: в рабочую смену или в выходной день. Самое главное – это то, что работодателю или иному лицу был причинен ущерб на территории конкретной организации, сотрудником которой является виновное лицо.

Увольнение за хищение, произошедшее на рабочем месте – нормальное следствие преступления. Какой статьей закона это регулируется, и есть ли шанс у тех, кого поймали на воровстве, шанс занять впоследствии хорошую должность? СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

  • Статья, по которой увольняют
    • Как правильно уволить вора?
    • Штраф
  • Могут ли человека взять на новую работу после хищения?

Статья, по которой увольняют Если обратиться к Трудовому Кодексу РФ, то в нем есть статья под номером 81, где в части 6, подпункте «г», есть информация о том, что трудовые отношения могут быть расторгнуты в том случае, если сотрудник совершил грубое нарушение, а именно совершил хищение чужого имущества, а также растрату.

Важно

Иммунитет» имеют:

  • беременные женщины;
  • работники, которые в данный момент в отпуске или на больничном;
  • работники, которые уже имеют дисциплинарное взыскание за это деяние.

На беременную женщину можно наложить дисциплинарное взыскание, которое не подразумевает под собой увольнение. К «отпускнику» или болеющему будет применено взыскание сразу же после того, как он выйдет на работу. Если же работник уже имеет одно наказание за это же деяние, то применять к нему другое, в виде увольнения, нельзя.

Инфо

Факт воровства должен быть доказан судом, тогда можно увольнять работника именно по этому основанию. Но не каждый желает «выносить сор из избы», поэтому не всегда работодатели обращаются в правоохранительные органы. Зачастую, они договариваются с работником о возмещении стоимости украденного имущества, а работник увольняется «по собственному желанию».

При увольнении за воровство имущества на рабочем месте трудящийся должен получить заработную плату за фактически отработанный период до увольнения. Следовательно, если во время расследования виновник находился под стражей, это время ему никто не оплатит.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение работников при ликвидации организации (ООО). Увольнение директора в связи с закрытием предприятия (ИП)

Более того, при увольнении выплачиваются денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы, например, премиальные. Все начисления производятся в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Этот момент разъясняется в статье 84 и 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования согласно статье 140 ТК РФ.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает форму подобного обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника. На удержание суммы ущерба, нанесённого при хищении имущества, из сумм, которые выплачиваются при увольнении, наниматель не имеет права. Данные средства взыскиваются в порядке гражданского судопроизводства.

Статья

Статья 193 ТК РФ.

После изучения всех материалов суд должен вынести приговор и признать сотрудника виновным в совершении преступления. Кроме того, необходимо, чтобы приговор вступил в законную силу.

Статья 193 ТК РФ, которая регулирует порядок увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания, не содержит исключений. Поэтому, несмотря на то что имеется приговор суда, работодатель обязан взять у работника объяснительную в письменном виде.

Пример

Образец приказа.

На основании решения суда и письменного объяснения работника издается приказ об увольнении. С приказом о прекращении трудовых отношений сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Наниматель вправе, но не обязан увольнять сотрудника за хищение, и по договоренности между сторонами сотрудник может написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. В этом случае запись в трудовой книжке не будет смущать нового работодателя при приеме на работу.

По общим правилам статьи 193 ТК РФ увольнение как мера дисциплинарного взыскания должно быть не позднее месяца, когда наниматель узнал о совершении проступка. В отношении увольнения за хищение имущества месячный срок начинает истекать со дня, когда вступил в законную силу приговор суда.

В день увольнения работодатель обязан выдать увольняемому все необходимые документы и выплатить все начисления, которые ему причитаются. Независимо от того, что с работником трудовые отношения прекращаются за противоправные действия, наниматель не имеет права задерживать выдачу документов и соответствующие выплаты. Если сотрудник был заключен под стражу на период проведения следственных мероприятий, то заработная плата за этот период ему не начисляется.

В окончательный расчет включается оплата труда за фактически отработанное время, а также компенсация за трудовой отпуск, если он не был использован.

Если работника нет на работе в последний рабочий день, то для того чтобы снять с себя ответственность за несвоевременную выдачу документов, работодателю необходимо отправить сотруднику письмо с просьбой явиться и получить документы либо разрешить их пересылку по почте.

Анализ подпункта «Г» п. 6 статьи 81 ТК РФ

Статья

Статья 81 ТК РФ.

Увольнение сотрудника по п.п. «Г» п. 6 ст. 81 ТК РФ имеет место быть только в том случае, когда вина сотрудника установлена приговором суда и преступление было совершено по месту работы. Никакие догадки или подозрения не могут являться причиной для расторжения трудовых отношений.

Например, работодатель установил камеру видеонаблюдения, которая зафиксировала кражу, совершенную сотрудником. На первый взгляд факт установлен и есть исчерпывающие доказательства, но так как нет решения суда, работодатель не может уволить работника за воровство только на основании видеозаписи. Увольнение за хищение будет признано незаконным, и помимо восстановления на работе наниматель будет вынужден возместить уволенному моральный ущерб.

Факт хищения, умышленной утраты или порчи имущества может быть  установлен по результатам проведенной инвентаризации или на основании докладной записки лица, который выявил недостачу или порчу имущества. Далее необходимо обратиться в полицию, чтобы возбудить уголовное или административное дело. После того как будут проведены все следственные мероприятия и организация будет признана потерпевшей, материалы дела передаются в суд.

Пошаговая инструкция Расторжение деловых отношений в данной ситуации осуществляется согласно статье 81 ТК РФ пункт 6. Ссылаться на эту статью необходимо во всей увольнительной сопутствующей документации в качестве основания. Оформление данных происходит по следующему алгоритму действий:

  1. Как уволить работника за хищение тк рфНеобходимо обнаружить факт хищения. Руководству предприятия следует привлечь двух лиц в качестве свидетелей и оформить соответствующий акт. Следом оповестить сотрудников полиции. Последнее делать не обязательно, если наниматель решил урегулировать проблему по-хорошему своими силами.

    Факт хищения нужно документировать – составлением докладной. Этот документ потребуется в дальнейшем в суде, если дело всё-таки до него дойдёт. Оформлять докладную должно лицо, заметившее факт воровства. В документе фиксируют следующие данные:

    • В правом верхнем углу располагают ФИО руководителя компании и его должность.
    • ФИО работника, который обнаружил факт воровства.
    • Наименование документа – докладная записка.
    • Обстоятельства, при которых произошло хищение.
    • Дата произошедшего события.
    • Подпись и расшифровка лица, заполнившего документ.
  2. Провести инвентаризацию. Затем проводится инвентаризация, при подозрении хищения имущества организации. По результатам описи проведённого учёта, уполномоченные лица фиксируют акт, который в дальнейшем будет приобщён к материалам делопроизводства, начатого органами полиции.
  3. Расследование. Далее проводят служебное расследование, в рамках которого устанавливают виновных лиц, причастных к преступлению. Для этого определяют приблизительное время хищения, изучают записи с видеокамер и производят иные действия, которые помогут выявить картину преступления.
  4. Потребовать объяснительную. Следом с виновных лиц требуют написания объяснительной записки. Документ заполняется в свободной форме с обязательным указанием: ФИО и должности руководителя компании, названия документа, ФИО инициатора, объяснения, даты, а также подписи.

Если таких лиц несколько, то каждый в индивидуальном порядке обязан предъявить свои объяснения. На составление объяснительных записок отведено два дня, после чего руководство компании фиксирует специальный акт об отказе в их предоставлении.

На сегодняшний день унифицированного бланка такого акта на законодательном уровне не существует, в связи с этим, уполномоченные лица предприятия могут изготавливать документ в свободном виде или на фирменном бланке компании.

Сведения, которые должны присутствовать в акте и являются обязательными:

  • Как уволить работника за хищение тк рфНомер, дата, место оформления документа.
  • Полное наименование предприятия.
  • ФИО, должность и табельный номер виновного сотрудника.
  • Состав комиссии – свидетели, которые удостоверили отказ от дачи объяснений.
  • Причина, по которой от трудящегося требовалась объяснительная записка.
  • Ссылки на соответствующий закон.
  • Составление искового заявления в суд. Наниматель должен грамотно составить иск, в котором изложить следующую информацию:
    • ФИО, табельный номер и должность трудящегося.
    • Сведения о предприятии (название, юридический адрес, контактные телефоны).
    • Обстоятельства совершения хищения.
    • Список документов, которые прилагаются к иску в качестве доказательств.
    • Дату, подпись и расшифровку лица, формировавшего документ.
  • К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением совершённого преступления. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в арбитражный суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

    После того, как суд принял решение на заседании, судья оглашает его основную часть. Он должен сообщить всем присутствующим лицам, когда именно они смогут получить копию решения суда.

    Статья 199 ГПК РФ чётко поясняет, что решение суда должно быть оформлено в полном объёме и передано в канцелярию в течение пяти дней со дня его официального оглашения. Соответственно, забрать копию документа можно в течение установленного срока.

    1. Как уволить работника за хищение тк рфПолучение решения судебного органа. Если судом вынесено решение о виновности подозреваемых лиц, то у этих трудящихся есть всего 10 дней, чтобы обжаловать этот вердикт.
    2. Далее ответственные лица отдела кадров или иные уполномоченные работники составляют и издают приказы о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении. Распоряжение об увольнении оформляется по унифицированной форме Т-8, в качестве основания указывается ссылка на статью 81 ТК РФ пункт 6 и решение судебных органов.

      Перед формированием распоряжения о разрыве деловых отношений руководству предприятия следует изготовить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, которое будет являться одним из основания для увольнения. Необходимо придерживаться таких правил:

      • В обоих распорядительных актах обозначается ссылка на нормы ТК РФ.
      • Прописывается точная формулировка, а также информация о решении, подтверждающем факт совершения преступления.
      • Фиксируются данные трудящегося (ФИО, должность, табельный номер, подразделение или отдел, где работал).
      • Обязательно указание даты увольнения и номера распоряжения.
      • Оформлению распорядительных документов предшествует ознакомление с объяснительной запиской. Если данный пункт не учесть, это считается нарушением со стороны нанимателя, потому что расследование должно быть объективным.
      • Подписи уполномоченных лиц, составляющих приказы и руководителя компании.
      • Подписи виновником произошедшего события.
    3. Возврат трудовой книжки, выдача иных документов и окончательные расчёты с увольняемым работником.

    В трудовую книжку необходимо внести всю информацию, которая прописана в увольнительном распоряжении, а именно:

    • основание;
    • дату разрыва трудовых отношений;
    • ссылку на законодательство.

    Запись об увольнении выглядит следующим образом: «Работник уволен на основании пп «г», п. 6, части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с фактом хищения имущества компании».

    Книжка должна быть выдана трудящемуся в последний рабочий день. А в случае отстранения работника выдача производится сразу после вступления судебного решения в законную силу.

    Если трудящийся не забрал трудовую книгу лично, то она должна быть передана ему впоследствии по требованию.

    Предлагаем ознакомиться:  Неисполнение решения суда что грозит

    В зависимости от способа (формы) изъятия имущества Уголовный кодекс Российской Федерации различает хищения, совершенные путем кражи (ст. 158), грабежа (ст. 161), разбоя (ст. 162), присвоения или растраты (ст. 160), мошенничества (ст. 159). Максимальный срок наказания за хищение имущества (по статье за разбой) составляет 15 лет лишения свободы.

    Обязательно ли нужно увольнять? Надо сказать, что расторжение трудового договора по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя. То есть решение вопроса, оставлять ли в организации работника, совершившего правонарушение, или не оставлять, закон всецело дает на откуп работодателю. Работодатель вообще может никаким образом не отреагировать на тот факт, что его сотрудник вступил в конфликт с уголовным законом.

    Тяжесть дисциплинарного проступка

    Несмотря на то, что в подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прямо указано, что основанием увольнения может быть даже мелкое хищение, работодателю – в случае возникновения спора – необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

    Истица была принята в отделение производства сахарного печенья ООО «КДВ Яшкино» изготовителем бисквита (укладчиком) 3 разряда. На проходной ответчика она была задержана сотрудником охраны в связи с тем, что в ее сумке были обнаружены сливочные рулеты. Постановлением мирового судьи судебного участка № 1 Яшкинского района ее действия были квалифицированы как мелкое хищение чужого имущества путем кражи. В связи с этим ответчик издал приказ об увольнении по основанию, предусмотренному подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Рассматривая дело, суд установил, что истица вынесла рулеты на общую сумму 9,80 руб. Из письменного объяснения следует, что она взяла забракованные рулеты к чаю, оставшиеся положила в сумку. Указанным постановлением мирового судьи она была освобождена от наказания по ст. 7.27 КоАП РФ, на основании ст. 2.9 КоАП РФ, в связи с малозначительностью, при этом было учтено отсутствие для предприятия каких-либо наступивших последствий от совершенного правонарушения.

    Представитель ответчика пояснила, что истица была уволена только за сам факт совершения ею хищения, предприятию не было причинено ущерба, но политика работодателя такова, что за хищение следует дисциплинарное наказание, и только в виде увольнения. По месту работы истица характеризовалась посредственно, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

    Суд пришел к выводу, что ответчик не представил доказательств того, что при применении дисциплинарного взыскания он учел тяжесть совершенного истицей проступка, а также то обстоятельство, что ранее меры дисциплинарных взысканий к ней не применялись. В связи с этим применение ответчиком дисциплинарного взыскания в виде увольнения истицы не соответствует тяжести совершенного ею проступка6.

    Как видите, не следует думать, что увольнение за совершение хищения по месту работы является чисто «формальным» основанием и может использоваться без учета иных обстоятельств. Суд будет рассматривать их в комплексе.

    В заключение хотелось бы подчеркнуть, что увольнение работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения не является беспроигрышным способом прекращения трудового договора с «несуном». Основные сложности связаны с «формализованностью» оснований такого увольнения.

    Как быть, если у работодателя есть доказательства совершения работником хищения, но нет приговора суда? В этом случае в качестве альтернативы увольнению по данному основанию можно использовать п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающий возможность расторжения трудового договора за совершение работником виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.

    Как отметил Пленум ВС РФ, при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных «корыстных» правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

    При этом, однако, необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.

    на

    Электронная подписка за 8400 руб.Печатная версия за YYY руб.

    Истица была принята в отделение производства сахарного печенья ООО «КДВ Яшкино» изготовителем бисквита (укладчиком) 3 разряда. На проходной ответчика она была задержана сотрудником охраны в связи с тем, что в ее сумке были обнаружены сливочные рулеты. Постановлением мирового судьи судебного участка № 1 Яшкинского района ее действия были квалифицированы как мелкое хищение чужого имущества путем кражи. В связи с этим ответчик издал приказ об увольнении по основанию, предусмотренному подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Рассматривая дело, суд установил, что истица вынесла рулеты на общую сумму 9,80 руб. Из письменного объяснения следует, что она взяла забракованные рулеты к чаю, оставшиеся положила в сумку. Указанным постановлением мирового судьи она была освобождена от наказания по ст. 7.27 КоАП РФ, на основании ст. 2.9 КоАП РФ, в связи с малозначительностью, при этом было учтено отсутствие для предприятия каких-либо наступивших последствий от совершенного правонарушения.

    Представитель ответчика пояснила, что истица была уволена только за сам факт совершения ею хищения, предприятию не было причинено ущерба, но политика работодателя такова, что за хищение следует дисциплинарное наказание, и только в виде увольнения. По месту работы истица характеризовалась посредственно, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

    Суд пришел к выводу, что ответчик не представил доказательств того, что при применении дисциплинарного взыскания он учел тяжесть совершенного истицей проступка, а также то обстоятельство, что ранее меры дисциплинарных взысканий к ней не применялись. В связи с этим дисциплинарное взыскание в виде увольнения истицы не соответствует тяжести совершенного ею проступка6.

    К таким проступкам можно отнести:

    1. Кражу – тайное хищение имущества, которое принадлежит иным лицам.
    2. Грабёж – открытое или явное хищение чужого имущества.
    3. Владение чужим имуществом. Незаконное и безвозмездное израсходование чужого имущества, которое было вверено работнику. При этом виновник никак не компенсировал потраченные средства.
    4. Мошенничество – хищение или приобретение права на имущество, принадлежащее другим лицам или компании, путём обмана или злоупотребления доверием.
    5. Хищение и насилие. Насильственные действия при хищении чужого имущества – разбой. Сюда можно отнести и присвоение имущества с угрозой применения насилия. Если человек начал угрожать ножом или иными предметами, то это является уже не грабежом, а разбойным нападением.
    6. Умышленная порча имущества. Увольнение сотрудника может последовать в результате умышленного повреждения или уничтожения чужого имущества.
    7. Отказ от компенсации. Хищение имущества, вверенного человеку, без выплаты компенсации.

    Говоря простыми словами, виновник использует имущество в своих корыстных целях, и хищение с юридической точки зрения в данной ситуации начнется тогда, когда человек начнет пользоваться тем, что ему не принадлежит, для получения личных выгод.

    Например, если водитель покупает по дороге на работу сигареты на сумму в 200 рублей, при этом, берёт денежные средства из рабочих, а следом перед возвращением вкладывает их обратно, то это не считается растратой. Важно также понимать, в чём заключается разница между израсходованием и отчуждением.

    Под израсходованием понимают растраты, которые совершены путём личного потребления, а отчуждением называют продажу, передачу в долг или в счёт своего долга имущества, которое не принадлежит провинившемуся лицу.

    Как уволить работника за хищение nr рф

    Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения является безусловным основанием увольнения работника. Согласно указаниям Пленума Верховного Суда РФ в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику.

    Это может быть имущество работодателя, других работников и даже лиц, не являющихся сотрудниками данной организации. Для увольнения по названному основанию важно лишь, чтобы указанные действия были совершены по месту работы (п. 44 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2).

    Вместе с тем следует учитывать, что перечень деяний, дающих основание для увольнения работника, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Проиллюстрируем на конкретном примере типичную ошибку работодателя, связанную с квалификацией деяния, совершенного работником.

    Истица работала в МОУ Усть-Ордынская средняя общеобразовательная школа № 1 имени В.Б. Борсоева в должности главного бухгалтера. Приговором Эхирит-Булагатского районного суда она была осуждена за совершение служебного подлога по ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса РФ (УК РФ). После этого она была уволена в соответствии с подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Уволенная работница обратилась с иском в суд о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула. Она указала, что не совершала по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, не уничтожала и не повреждала чужое имущество, а приговор суда установил ее вину в совершении служебного подлога.

    Рассматривая дело, суд согласился, что ни определением судебной коллегии, ни приговором Эхирит-Булагатского районного суда истица не признавалась виновной в совершении хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Приговором суда, оставленным без изменения судебной коллегией по уголовным делам Иркутского областного суда, истица признана виновной в совершении служебного подлога из иной личной заинтересованности, которая, как установлено приговором, выразилась в стремлении избежать ответственности за нарушение трудового законодательства, сохранить получаемый заработок за выполнение работы бухгалтера, придать видимость соблюдения трудового законодательства путем предоставления отпуска. Соответственно, ни фактических, ни юридических оснований для увольнения истицы по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у ответчика не имелось1.

    Таким образом, иные противозаконные деяния помимо прямо названных в рассматриваемой норме, пусть даже и совершенные в корыстных целях, не могут являться основанием для увольнения работника. Например, взятка или коммерческий подкуп (так называемые «откаты») хотя и причиняют имущественный ущерб работодателю, но не дают ему возможности уволить работника-правонарушителя.

    Предлагаем ознакомиться:  Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации

    Хищением по смыслу действующего уголовного законодательства являются составы преступлений, предусмотренных ст. 158 (кража), 159 (мошенничество), 160 (присвоение и растрата), 161 (грабеж), 162 (разбой) УК РФ.

    КоАП РФ предусматривает административную ответственность за мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений. Подробнее об этом можно прочитать в ст. 7.27 КоАП РФ.

    Кроме названных выше деяний, согласно подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием увольнения работника является совершение им умышленного уничтожения или повреждения имущества. Уголовная ответственность за данное деяние предусмотрена ст. 167 УК РФ (умышленные уничтожение или повреждение имущества), а административная – ст. 7.17 КоАП РФ (уничтожение или повреждение чужого имущества).

    Соответственно, увольнение работника по данному основанию возможно только в том случае, если он привлекается к уголовной или административной ответственности конкретно по названным выше составам.

    Понятие «хищение» подразумевает корыстное и противоправное завладение чужим имуществом или денежными средствами, в результате которого был причинен ущерб собственнику, будь то частное лицо или организация. Работодатель, выявивший преступление, имеет полное право уволить своего сотрудника, если его вина будет доказана судом. С юридической точки зрения хищение имеет несколько форм:

    • Кража: тайное завладение собственностью.
    • Грабеж: открытое завладение имуществом с применением насилия или без такового.
    • Разбой: нападение на владельца имущества с насилием, либо с угрозой его применения.
    • Мошенничество: получение имущества или денег обманным путем.
    • Присвоение: обращение в собственность имущества, вверенного виновному лицу для каких-либо целей.
    • Растрата: незаконный расход или продажа вверенного имущества.

    Согласно пп.

    «г» п.6 ст.

    Так как хищение (растрата) всегда предполагает наличие умысла в действиях нарушителя, речь в данном случае идет о необходимости установления умысла в действиях нарушителя при уничтожении или повреждении имущества. Например, если работник осужден по статье за умышленное повреждение или уничтожение имущества (ст.

    167 ТК РФ), с ним можно расторгнуть договор по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, а если по статье за уничтожение или повреждение имущества по неосторожности (ст. 168 ТК РФ), то нельзя[6]. Следует «железно» придерживаться этого обстоятельства. В противном случае работник, уволенный за «неосторожное» преступление, имеет стопроцентные шансы быть восстановленным в прежней должности. Словарь кадровика Хищение – умышленное противоправное изъятие чужого имущества с целью обращения его в свою пользу.

    Остаток работодатель имеет право взыскать в судебном или досудебном порядке.Альтернативный порядок действий, позволяющий уволить за хищение до решения суда предусматривается положениями п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Он предполагает право увольнения сотрудников, имеющих доступ к финансовым или товарным ценностям по причине утраты доверия.

    Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности

    У руководства предприятия имеется один календарный месяц на принятие решения о расторжении трудовых отношений с трудящимся после вступления судебного приговора в законную силу. Этот момент разъяснён ПП Верховного суда №2 РФ. По истечению данного срока, трудящийся автоматически останется на своём рабочем месте, и уволить его будет запрещено.

    Подводя итоги, отметим, что любое присвоенное имущество, принадлежавшее компании, является хищением. Запрещено увольнять за воровство беременных женщин, а также лиц, которые находятся на больничном или в отпуске. Расторгнуть трудовой договор в такой ситуации можно только при полной ликвидации организации.

    Этот момент чётко регулирует статья 261 ТК РФ. Чтобы доказать факт хищения необходимо его обнаружить, найти доказательства, написать докладную записку, истребовать объяснительные записки с виновников, подать иск в суд, а далее по решению суда приступать к процедуре увольнения.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

    При увольнении по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо соблюдать правила наложения дисциплинарного взыскания, закрепленные ст. 193 ТК РФ, в том числе и сроки его назначения – один месяц со дня обнаружения проступка (один месяц со дня вступления в законную силу приговора суда). При этом нужно иметь в виду, что в сроки не включается время производства по уголовному делу.

    Работник обратился в суд с иском к ОАО «МК «Шатура», ссылаясь на то, что в соответствии с приказом работодателя он был уволен с должности водителя погрузчика склада готовой продукции по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда. Истец попросил восстановить на работе, признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и возместить моральный вред.

    Суд установил, что 07.04.2010 в отношении истца был вынесен обвинительный приговор Шатурского городского суда по факту совершения им по месту работы хищения чужого имущества, который вступил в законную силу 20.04.2010. 08.04.2010 истец был уволен по основанию, предусмотренному подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Позже приказ был отменен, и 11.06.2010 издан новый приказ об увольнении.

    Рассматривая дело, суд отметил, что вина истца в хищении по месту работы имущества ответчика была установлена приговором суда, следовательно, работодатель вправе был применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако при увольнении по данному основанию необходимо соблюдать правила наложения дисциплинарного взыскания, в том числе и сроки его назначения, закрепленные ст. 193 ТК РФ (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка). Поскольку обвинительный приговор вступил в законную силу 20.04.2010, а увольнение имело место 11.06.2010, т.е. за пределами установленного законом срока (один месяц), увольнение истца нельзя признать законным4.

    Обратите внимание: подобное законодательное регулирование порядка увольнения содержит определенную «лазейку» для работника, позволяющую ему избежать увольнения по «компрометирующему основанию». Дело в том, что факт уголовного преследования сотрудника не мешает ему подать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Работник обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил расторгнуть трудовые отношения между ним и индивидуальным предпринимателем (ИП), обязать работодателя выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.

    Ответчик пояснил, что в период работы истца была выявлена недостача горюче-смазочных материалов (ГСМ), поэтому он был отстранен от исполнения обязанностей оператора и переведен в подсобные рабочие до окончания следствия и решения суда. Ответчик отказался удовлетворить заявление истца об увольнении по собственному желанию, т.к. был намерен уволить его за хищение ГСМ после расследования уголовного дела и вынесения в отношении истца обвинительного приговора.

    Вынося решение, суд отметил, что при наличии приговора суда, вступившего в законную силу, трудовое законодательство дает право работодателю расторгнуть с работником трудовой договор по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако это не означает, что работник может удерживаться работодателем в трудовых отношениях помимо его воли до того момента, когда работодатель получит доказательства в виде вступившего в законную силу приговора суда для того, чтобы иметь возможность уволить по названному основанию. Согласно ст. 80 ТК РФ истец имел право по истечении двухнедельного срока после письменного предупреждения ответчика об увольнении прекратить работу. Исходя из этого суд удовлетворил исковые требования работника5.

    Работник обратился в суд с иском к ОАО «МК «Шатура», ссылаясь на то, что в соответствии с приказом работодателя он был уволен с должности водителя погрузчика склада готовой продукции по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда. Истец попросил восстановить на работе, признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и возместить моральный вред.

    Суд установил, что 07.04.2010 в отношении истца был вынесен обвинительный приговор Шатурского городского суда по факту совершения им по месту работы хищения чужого имущества, который вступил в законную силу 20.04.2010. 08.04.2010 истец был уволен по основанию, предусмотренному подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Позже приказ был отменен, и 11.06.2010 был издан новый приказ об увольнении.

    Рассматривая дело, суд отметил, что вина истца в хищении по месту работы имущества ответчика была установлена приговором суда, следовательно, работодатель вправе был применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако при увольнении по данному основанию необходимо соблюдать правила наложения дисциплинарного взыскания, в том числе и сроки его назначения, закрепленные ст. 193 ТК РФ (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка). Поскольку обвинительный приговор вступил в законную силу 20.04.2010, а увольнение совершено 11.06.2010, т.е. за пределами установленного законом срока (один месяц), увольнение истца нельзя признать законным4.

    , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector