Юридическая помощь
Назад

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

Опубликовано: 05.02.2020
0
4

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Есть ряд причин, а точнее норм закона, по которым вы можете расстаться с работодателем через 3 дня, после принятия такого решения. Опять нам в помощь ТК РФ.

1 Случай: Подходит для сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Это у нас ст. 71 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch{q}v=4mpQNKZmrFM

2 Случай: Подходит для тех сотрудников, которые заключили с работодателем трудовой договор на срок менее чем 2 месяца. Ст. 292 ТК РФ

3 Случай: Напоминает предыдущий вариант, только регламентируется ст. 296 ТК РФ. Работодатель нанял вас на сезонные работы, а трудовой договор заключил так же на срок менее чем 2 месяца.

Входит ли отпуск в отработку при увольнении{q} Конечно, можно уйти на отдых и в это время уволиться

Первый вариант: Подать заявление на отпуск (неиспользованный) с последующим увольнением. При таком варианте последний день вашего отдыха и будет днем вашего официального расставания с предприятия. Смотрим, как это сформулировано в новой статье трудового кодекса РФ, читаем.

Еще вариант: Вы уже отдыхаете и вдруг приняли решение разорвать отношение с организацией. Если вы хотите, что бы этот факт был документально оформлен в день выхода на работу, то должны написать заявление ровно за 14 дней до этого дня.

Если вы находитесь в декретном отпуске, то принципы расставания с предприятием аналогичные.

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

Да, действительно, находясь на лечении от недуга, вы можете отправить заявление на увольнение в кадровую службу предприятия. Срок нахождения на больничном входит в срок отработки.

Как вариант, написать заявление, передать менеджеру по персоналу (уведомить за 14 дней) и после этого сразу уйти на больничный. Через 2 недели вы совершенно свободный человек, да и организация оплатит вам этот вынужденный «отдых».

Автор юрист-кадровик, Аникеев А.А (2018 год)

Категория сотрудников Срок предупреждения Статья ТК
Работники, трудовые договора с которыми заключены на неопределенный срок 14 дней 80
Срочные договора на период долее пары месяцев 14 дней 80
Сезонные работники 3 дня 296
Временные специалисты, нанятые на период до 2-х месяцев 3 дня 292
Стажеры, проходящие испытательный срок 3 дня 71
Руководители организации 30 дней 280

Какой бы срок предупреждения не был прописан в кодексе, там же есть перечень причин для увольнения без отработки и тех, кто имеет на это право. Вся беда в том, что список причин для увольнения без отработки вовсе не исключительный. В статье 80 ТК законодатель перечислил лишь некоторые обстоятельства и условия невозможности оставаться на рабочем месте, так сказать, для примера:

  • поступление на учебу, причем статус заведения и форма обучения не указаны, а значит, работодатель обязан отпустить сотрудника для получения образования в любое учреждение (при условии предоставления оттуда официальной справки);
  • выход на пенсию, хоть по возрасту, хоть досрочно;
  • нарушение прав работника, допущенное по вине работодателя, как в финансовых вопросах, так и в отношении охраны труда;
  • другие причины.

Всем работникам, указавшим в заявлении на увольнение без отработки одно из перечисленных событий, работодатель обязан вручить приказ, трудовую и расчетные в день подачи документа или другую желаемую трудящимся дату.

Однако, не стоит полагать, что и в 2020 году увольнение без отработки – прерогатива лишь некоторых категорий сотрудников или возможна в исключительных обстоятельствах. Есть несколько способов достичь цели и при этом не рассориться с начальством окончательно.

Достичь соглашения

Самым распространенным компромиссным способом принято считать способ, при котором работодатель и работник находят «золотую середину» и договариваются об условиях увольнения. Увольняющийся сотрудник может, например, предложить руководителю достойную замену на освобождающееся место, избавив его, таким образом, от необходимости искать кандидатов самому.

Можно предложить начальнику вариант с одновременным увольнением по основному месту и приему по совместительству на срок, необходимый для завершения передачи дел или подготовки проекта. Выполнять свои обязанности сотрудник сможет в свободное время. Если для работодателя не принципиально присутствие на рабочем месте с 8-ми до 17-ти, а важен результат, то такой план вполне приемлем.

При благоприятном стечении обстоятельств, работнику может помочь график отпусков. Если в ближайшие дни предвидится начало отпуска или работодатель готов предоставить его вне очереди, просто по обращению сотрудника, то можно пойти на юридическую хитрость. Оформить отпуск на 14 и более дней, и в первый же день написать бумагу на расчет.

В этом случае просьба об отпуске станет своеобразной заменой заявлению на увольнение без отработки двух недель. Многие работодатели скептически настроены к подобным выходкам, но препятствовать работнику уже не смогут. Дело в том, что отозвать из отпуска у них нет права, ст. 125 ТК. Да и не отпустить на предусмотренный графиком отдых начальство тоже ограничено в инструментах, ст. 124 ТК.

Чтобы не играть с начальством в «кошки-мышки», можно пойти ва-банк и попросить об отпуске с последующим расчетом. Это право дает статья 127 ТК. Но она же и говорит о том, что для избегания отработки и замены ее отпуском, обязательным условием станет согласие работодателя. Без его желания реализовать такой вариант практически невозможно.

Если работник торопится уйти, потому что готов перейти в другую компанию, то новому работодателю нужно сообщить о том, что на старом месте он еще числится в отпуске. Дело в том, что закон не предусматривает наличие у человека сразу двух основных мест работы. Значит, принять неуволенного официально сотрудника можно исключительно по совместительству.

Больничный

Говорить о болезни как о способе сократить время отработки немного не корректно, поскольку в обычной жизни недуг не приходит по расписанию. Но, коль уж нездоровье настигло в столь подходящий момент, нужно помнить, что продлить срок отработки в связи с нетрудоспособностью работодатель не имеет права.

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

К сожалению, руководство нередко пренебрегает правами сотрудников и халатно относится к своим обязанностям по обеспечению безопасности их рабочих мест, а также экономит на материально-техническом оснащении. Каждое из подобных проявлений может быть наказано по закону. Теоретически, доказанное и зафиксированное в акте проверки контролирующими органами нарушение дает работнику право не предупреждать об уходе и не отрабатывать положенные дни.

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

В процессе увольнения по собственному желанию человек должен обязательно уведомить своего руководителя об этом за определенное количество дней, а также забрать трудовую книжку вместе с полным расчетом. Последняя сумма в данном случае включает в себя:

  • uvolnenie-bez-otrabotkiзарплату за то время, которую человек проработал в компании;
  • компенсацию за неиспользованное время отпуска;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено составленным договором в случае увольнения.

Чтобы уволиться в день обращения, гражданин должен будет написать на имя своего непосредственного руководителя соответствующее заявление, в котором будет указываться просьба о лишении его необходимости отрабатывать стандартный двухнедельный срок, а также перечень причин, по которым человек может уйти ранее указанного времени.

Также от работника потребуются документы, которые доказывают наличие у него возможности не отрабатывать стандартные две недели. К примеру, если человек не может сделать это по той причине, что переезжает на другое место жительства, ему нужно будет предоставить работодатели документы, подтверждающие факт его снятия с регистрации по предыдущему адресу.

Живую дискуссию и разность во мнениях вызывает пункт «другие случаи» в статье 80 ТК. Именно такая формулировка подразумевает, что уважительность обстоятельств и необходимость в связи с их возникновением срочно покинуть работу, аргументировать должен сотрудник, а дать объективную оценку – работодатель.

Возможные случаи

Увольнение по собственному желанию

Судебной практикой определено несколько распространенных случаев, когда нанимателю все же лучше пойти навстречу намеренному уйти специалисту и согласиться на его увольнение по собственному желанию без отработки:

  • беременность;
  • переезд или перевод супруга в другую местность;
  • проблемы со здоровьем, препятствующие эффективной работе;
  • многодетные родители, в семье которых минимум трое детей до 14 лет;
  • сотрудники, обремененные близкими родственниками-инвалидами, требующие ухода за ними;
  • призыв в армию, в том числе заключение контракта.

Для того, чтобы процесс расставания прошел «без сучка», нужно соблюсти несложный порядок:

  1. Письменно сообщить уполномоченному лицу о своем желании уволиться и описать сложившуюся ситуацию. Сделать это обязательно в форме заявления (образец заявления об увольнении по собственному желанию).
  2. Приложить к заявлению копии имеющихся документов. Даже, если сейчас таковые отсутствуют, но причина действительно из ряда вон выходящая, то лучше постараться ими запастись на случай будущей проверки или суда.
  3. Вручить заявление работодателю. Это самый сложный пункт, поскольку может встретить сопротивление со стороны начальства. Если ни руководитель, ни секретарь, ни кадровик не желают ставить на втором экземпляре свою подпись о получении, стоит незамедлительно отправиться на почту или телеграф.
  4. Если удалось вручить документы лично начальнику, то желательно сразу получить его визу на своем экземпляре. В ситуации с отправкой по почте, день увольнения сдвинется на дату фактического получения работодателем письма.
  5. Если указанная причина из списка прямо перечисленных в ст. 80 ТК, то получив визу на своей копии, работник может не выходить на работу уже на следующий день. Согласие на увольнение по собственному желанию без отработки от начальства не потребуется.
  6. Во всех остальных случаях смелое решение о невыходе потребует защиты через госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
  7. Может статься, что работник сможет убедить начальника в необходимости срочного расчета, тогда дальнейшие действия не будут отличаться от тех, которые должны быть проведены при любом увольнении по ст. 80 ТК. От работодателя потребуется в тот же день оформить приказ, трудовую, личную карточку. Начислить и выдать работнику зарплату и компенсацию. Вернуть ему трудовую и отдать все затребованные им копии и справки.

Успеху в оформлении увольнения по собственному желанию без отработки  может способствовать то, что почти все перечисленные категории сотрудников имеют по ТК РФ дополнительные гарантии относительно условий труда, его оплаты, обеспечения оптимальных условий для них, сохранения рабочего места и предоставления внеочередных отпусков.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление.

Предлагаем ознакомиться:  Регистрация договора купли продажи квартиры в росреестре: сроки регистрации недвижимости, документы, МФЦ

Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки.

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

  • испытательного срока при срочном договоре;
  • временного или сезонного договора.

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.

Возможные случаи

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Стремление сократить время пребывания на ставшем неродным предприятии может наткнуться на несколько неожиданные для работника нормы ТК, в которых увольнение по собственному желанию без отработки может резко обернуться инициативой работодателя. И тогда статья в трудовой может смениться с приемлемой 80-й на неприятную 81-ю.

  • прогулял работу;
  • уже получив взыскание, совершил очередной проступок;
  • в период предупреждения допустил грубое нарушение дисциплины или неисполнение обязанностей;
  • позволил себе употребление алкоголя на рабочем месте;
  • совершил деяния, нанесшие ущерб предприятию, о чем есть соответствующие документы (хищение, намеренный ущерб, разглашение сведений и прочее);
  • допустил более редкие проступки, указанные в статье 81 ТК, кроме случаев, требующих уведомления сотрудника, как в случае с сокращением или увольнением совместителя.

Если ни одна из предоставленных работником бумаг и драматичность описанных в заявлении обстоятельств не убедили начальство в том, что сотрудник вынужден уволиться по причине дальнейшей физиологической или территориальной невозможности выполнять свои функции, оценить правдоподобность и важность аргументов может суд. Именно туда советуют обращаться всем уверенным в своей правоте сотрудникам.

Абсурдность ситуации состоит в том, что при очевидной неторопливости работы судов, срок рассмотрения дела будет намного большим, чем две недели и даже месяц. Пока нет решения (вступившего в силу и прошедшего весь путь апелляционного обжалования) своевольно отказаться от выхода на работу специалист не имеет права.

Поход за правдой в суд можно расценить как рациональный поступок в ситуации, когда работник хочет не просто доказать свое право на увольнение без отработки, а еще и добиться наказания работодателя за все наступившие для уходящего негативные последствия. Ведь не секрет, что из-за необходимости задержаться у прежнего нанимателя у человека может не сложиться с приемом на новое место, могут пропасть дорогостоящие билеты или возникнет необходимость дополнительных затрат (например, на сиделку для больного).

Есть в этом случае риск и для работодателя. Если работник в суде доказал, что причина в заявлении была веская и он имел право уйти в день обращения, то увольнение за прогул посчитают незаконным. А это чревато обязанностью восстановления сотрудника, выплатой среднего заработка за вынужденный прогул, а также возмещением финансовых потерь и морального ущерба.

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

Если переговоры зашли в тупик и компромисс не найден, то смотрим нормы закона, которые официально позволят вам избежать отработки 2 недель. Кто имеет право на такие поблажки, очень подробно описано в той же статье 80 ТК
РФ. Давайте постараемся подробнее разобраться в этом вопросе.

Думаем, что здесь все предельно ясно изложено.

Поступили в учебное заведение и пора выходить на учебу — пишите смело заявление на увольнение без отработки, и указываете срок выхода. Прикладываете подтверждающую справку, и предприятие будет обязано вас уволить в указанную дату.

И все-таки не забывайте заранее уведомить директора об этом событии, а то получиться как-то неудобно. Вдруг появиться желание вернуться на родное предприятие чуть позже.

Пенсионерам

Уже завтра на пенсию{q} Просто укажите этот факт в заявлении, и руководитель организации не сможет вам отказать.

Если вы, будучи на заслуженном отдыхе трудоустроились, то этот вариант не считается. Вы будете обязаны поступить, как обычный сотрудник, т.е. заблаговременно предупредить руководство о своем уходе. Это так же относится и к такой категории, как военный пенсионер.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель так же подтверждается ст. 80 ТК (см. выше).

Нарушение прав

Нарушение ваших прав (нормы ТК, пункты договора) со стороны организации может стать причиной разрыва профессиональных отношений.
Устали терпеть это и есть желание расстаться с недобросовестным нанимателем немедленно{q} Правильно, пишите заявление, требуйте увольнение без двухнедельной отработки, в указанную вами дату.

При этом варианте могут возникнуть определенные трудности. Не всегда предприятие согласиться с тем, что нарушает ваши трудовые права, а доказывать этот факт вам придется в суде. А это уже займет намного больше времени, чем две недели.

mozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki-dvuh-nedel

Другие случаи, которые не позволяют сотруднику продолжить работать в организации.

Что под этим подразумевается{q} Все просто. Любые объективные обстоятельства. Конкретный перечень в статьях ТК не указан и поэтому не всегда работодатель может посчитать ваши причины достаточные для такого решения, вам придется с ним спорить и доказывать свою правоту.

Однако есть ряд оснований, которые упоминаются в подзаконных актах, либо выработаны кадровой практикой. Именно на эти причины мы с вами и будем опираться в своих действиях, направленных на расторжение договора (контракта).

Различного рода семейные обстоятельства, которые не позволяют продолжить работу. Если таковые имеются, то вам придется их подтвердить документально.

  1. Веской причиной для немедленного прекращения сотрудничества работника с предприятием является срочный переезд супруга в другой регион на постоянное место жительства и работы. Возможно, ваш наниматель захочет подтверждение этого факта документально. В связи с этим, будьте готовы к такому развитию.
  2. Если состояние здоровья не позволяют вам продолжить исполнение профессиональных обязанностей, либо для его восстановления требуется немедленно переехать в другую местность, то работодатель, конечно же, обязан пойти вам навстречу и уволить в тот самый день, который вы укажите в своем обращении.
  3. Если у вас большая многодетная семья, и вы воспитываете трех и более детей возрастом до 16 лет (многодетная мать, отец), то вам не нужно заранее извещать своего начальника о срочном увольнении. Причем право на такой шаг распространяется как для матери, так и для отца семейства.
    — Если причиной срочного увольнения является ребенок инвалид, за которым требуется уход, то в этом случае вы так же имеете право расстаться с родной организацией быстро и без дополнительной отработки. Это же правило применимо и в том случае, если требуется уход за тяжело больным родственником или инвалидом 1 группы.
  4. Беременность – еще одна веская причина покинуть вашу работу без предварительных предупреждений.
    Ну это еще не все.

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Увольнение без отработки

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

  • в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
  • продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
  • плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
  • если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
  • работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
  • необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).
Предлагаем ознакомиться:  Как правильно уволиться с муниципальной службы

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

  • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
  • использовать вместо отработки очередной отпуск;
  • оформить больничный лист;

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении.

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Действующим законодательством регулируется четкий перечень лиц, имеющих право не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, и выглядят они следующим образом:

  • Смена места проживания. Ключевым условием в данном случае является отсутствие возможности нормально вести трудовую деятельность на текущей должности с нового места жительства по причине сильной удаленности. В качестве подтверждения предоставляется документ о снятии с регистрации по прошлому адресу или же справка, предоставленная органами местного самоуправления, которой удостоверяется факт проживания гражданина в другом месте.
  • Перевод в другой регион одного из супругов.
  • Поступление в определенное учебное учреждение. В данном случае речь идет только о дневной форме обучения, так как другие виды не предусматривают препятствование трудовой деятельности.
  • Отсутствие возможности жить на территории указанной местности. В качестве уважительной причины в данном случае может быть наличие какого-то тяжелого заболевания у одного из близких родственников.
  • Необходимость в обеспечении ухода за ребенком до того, как он достигнет четырнадцатилетнего возраста, или по причине его инвалидности. В первом случае предоставлять какие-то подтверждающие документы не обязательно, хотя для удостоверения рекомендуется прикладывать к заявке копию свидетельства о рождении.
  • Необходимость в уходе за близким родственником по причине возникновения у него заболевания или инвалидности первой группы.
  • Выход на пенсию.
  • Принятие на определенную должность по результатам конкурса.

К сведению

Стоит отметить, что в случае увольнения по одной из указанных выше уважительных причин она обязательно будет отражена в заявлении на увольнения.

Сроки отработки

В зависимости от того, какую должность занимал гражданин и на каких условиях он выполнял свои трудовые обязанности, меняется и срок, на протяжении которого ему нужно будет продолжать работать до момента увольнения. Таким образом, человек может отрабатывать:

  • 3 дня;
  • 14 дней;
  • 30 дней;
  • не отрабатывать вовсе.

При этом стоит отметить, что как-то повлиять на срок отработки практически невозможно. Законодательство устанавливает четкий перечень условий, который должен соблюдаться в той или иной ситуации, и заранее обеспечить их сложно, так как в большинстве своем они зависят от условий, на которых человек был принят на свою должность и выполняет свои трудовые обязанности.

Действующее законодательство определяет несколько категорий работников, которым достаточно отработать всего три дня перед тем, как покинуть свое рабочее место. Сюда входят:

  • Лица, принятые на испытательный срок. Нормы, указанные в статье 71 Трудового кодекса, указывают, что если работник, который был принят работодателем для прохождения испытательного срока, принял решение уволиться по своему желанию, ему достаточно отработать в компании не более трех дней.
  • Граждане, с которыми у компании действует временный договор. В статье 292 Трудового кодекса указано, что, если работник заключил с компанией соглашение для того, чтобы провести какие-то конкретные работы, и с ним был оформлен трудовой договор, срок действия которого составлял менее двух месяцев, перед увольнением ему не нужно отрабатывать более трех дней.
  • Сотрудники, которые были привлечены компанией для выполнения каких-то сезонных работ. Статья 296 Трудового кодекса указывает, что люди, которых компания привлекла для выполнения сезонных работ на срок менее двух месяцев, могут покинуть свою должность после трехдневной отработки, отсчет которой начинается с момента уведомления об этом решении непосредственного работодателя.

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

Две недели – это стандартный срок отработки, который предусмотрен, если отсутствуют какие-то особые обстоятельства, предусматривающие другой срок. При этом стоит отметить, что в Трудовом кодексе прописана не обязательная отработка указанного срока, а только уведомление работодателя об уходе за две недели до этого события, на протяжении которых, соответственно, гражданин не считается уволенным и продолжает выполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме.

Таким образом, если гражданин подает уведомление об увольнении, после чего, к примеру, уходит на больничный или в отпуск на указанный промежуток времени, по возвращению отрабатывать указанный срок уже не обязательно. В соответствии с действующим законодательством достаточно уведомить начальника за две недели, а выполнять трудовые обязанности на протяжении этого срока уже не обязательно.

При этом, если у работника нет уважительных причин не отрабатывать указанный срок, отсутствие его на рабочем месте будет рассматриваться как прогул, а значит, увольнение уже может произойти не по собственному желанию, а по статье.

Лица, официально занимающие пост руководителя организации, подчиняются отдельным правилам, которые несколько отличаются от стандартных сотрудников компании. В первую очередь, стоит отметить тот факт, что такой человек не может уволиться через две недели после того, как подаст соответствующее заявление своему непосредственному руководителю, да и само заявление таким лицам нужно составлять в соответствии с несколько иной формой по сравнению с обычными сотрудниками.

Отдельное внимание стоит уделить тому, что директор, который собирается уволиться по собственному желанию, в обязательном порядке должен созвать собрание среди участников сообщества, обозначив соответствующую повестку дня.

Полная отработка, которая предусмотрена для руководителей, собирающихся уволиться по своему желанию, составляет два месяца. В данном случае один месяц выделяется для уведомления об этом событии всех участников, а второй месяц предназначен для отработки после того, как будет утверждено заявление на увольнение.

К сведению

Вне зависимости от обстоятельств, уведомление работодателю отправляется в письменном виде.

К сведению

При этом, если у работника нет уважительных причин не отрабатывать указанный срок, отсутствие его на рабочем месте будет рассматриваться как прогул, а значит, увольнение уже может произойти не по собственному желанию, а по

статье

.

К сведению

Отдельное внимание стоит уделить тому, что директор, который собирается уволиться по собственному желанию, в обязательном порядке должен созвать собрание среди участников сообщества, обозначив соответствующую повестку дня.

Увольнение одним днем без отработки

Помимо указанных выше причин, коллективное соглашение может включать в себя еще целый ряд других обстоятельств, предусматривающих возможность увольнения человека одним днем.

Важно

Если же работодатель по тем или иным причинам всячески отказывается признавать имеющиеся обстоятельства как веское основание для того, чтобы уволить человека одним днем, последний может подавать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Как написать заявление на увольнение{q}

Увольнение

Мы разобрали с вами причины, которые помогут вам покинуть предприятие без всяких предупреждений и теперь самое время уведомить своего начальника (садимся писать заявление).

Составляется оно в традиционной форме, на имя руководителя предприятие. Порядок следующий:

  • Название предприятие и данные руководителя, на имя которого пишите документ;
  • Ваши данные (ФИО, должность);
  • Что пишем{q} Выражаем ваше желание покинуть организацию, и обозначаем
    причину, по которой нам нужно сделать это немедленно;
  • В конце документа не забываем обозначить дату его подачи;
  • И, ваша подпись.

1. Вариант (в связи переездом)

2. Вариант (в связи с обучением)

В некоторых (конфликтных) случаях, для подстраховки, можно составить 2 экземпляра документа, что бы кадровик завизировал и датировал ваш экземпляр.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».

В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

  1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
  2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
  3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
  4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.

В той же 80-й статье ТК есть оговорка о том, что работодатель может отказаться от своего права и не требовать отработки. Для этого можно подписать с сотрудником соглашение и уволить его по п. 1 ст. 77 ТК на следующий день после написания заявления на увольнение без отработки.

Если же согласия со стороны начальства ждать не приходиться, то нужно обосновать свое требование и правильно изложить причину такого срочного ухода в заявлении. За образец можно взять стандартный бланк для увольнения по собственной инициативе. Но только в тексте непременно нужно написать, что просьба уволить датой написания заявления продиктована неотложными обстоятельствами и подкреплена соответствующими документами. Без подобной оговорки работодатель правомерно будет рассчитывать на ежедневную встречу с работником в ближайшие 14 дней.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение работающих пенсионеров по собственному желанию

У сотрудника, желающего побыстрее уволиться и не отрабатывать оставшиеся две недели, не всегда есть «железные» аргументы в пользу его позиции. Но прежде, чем искать пути обмануть или прижать к стенке работодателя, стоит попробовать договориться с ним по-человечески. Ведь закон не запрещает ему посчитать уважительной даже такую причину срочного увольнения, как прибавление у домашнего питомца. В любом случае, соглашение сторон всегда предпочтительнее любой конфронтации, даже если работник взял в этом противостоянии верх.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Порядок увольнения

Как говорилось выше, чтобы уволиться нужно оформить заявление и отправить его работодателю. Для этого нужно заполнить документ необходимой информацией и подать в отдел кадров или, в случае его отсутствия, передать документ работодателю. В преимущественном большинстве случаев именно руководители получают заявки от своих подчиненных, после чего передают их в отдел кадров.

В рабочий день этим лицом осуществляется заполнение причины увольнения, а также должность и подразделение, в котором выполняет свои трудовые обязанности гражданин, после чего его вызывают по телефону или же предварительно обсуждают возможность прихода. В назначенный срок человеку выдается трудовая книжка с полным расчетом.

К сведению

Если причины для того, чтобы уволиться по собственному желанию без необходимости отработки, отсутствуют, но при этом человек не хочет работать в своей компании больше ни одного дня, он может передать руководителю соответствующее заявление, после чего уйти на больничный уже на следующий день.

При этом не стоит забывать о том, что после окончания больничного нужно будет принести работодателю соответствующие документы, которые подтвердят, что уход был обоснованным. В этом случае, помимо стандартных компенсаций, человек получает также дополнительную сумму за предоставленный больничный лист.

Стандартный порядок увольнения в данном случае будет выглядеть следующим образом:

  1. Работник оформляет заявление об уходе по собственному желанию в письменном виде.
  2. Уполномоченные сотрудники кадрового отдела оформляют приказ на увольнение, заполняя его в соответствии с формой Т-8.
  3. Работнику предоставляется образец приказа для ознакомления.
  4. В последний рабочий день на счет лица перечисляются все требуемые выплаты, а на руки предоставляется трудовая книжка.

К сведению

Если у человека нет возможности для того, чтобы самостоятельно забрать у руководителя трудовую книжку, работодателю предоставляется возможность отправить ее по указанному адресу заказным письмом с описью, но для этого в заявлении, поданном бывшим сотрудником, должна присутствовать соответствующая пометка. При необходимости можно использовать почту также и для подачи заявления, без необходимости личного посещения работодателя.

Чтобы оформить приказ на увольнение, нужно воспользоваться стандартной формой Т-8, так как именно она указывается в соответствующем Постановлении Госкомстата. Также если у гражданина не получилось ознакомиться с приказом, на нем должна в обязательном порядке стоять соответствующая отметка.

Образец заявления

Какой-то определенной формы, в соответствии с которой должно заполняться такое заявление, не существует, так как действующее законодательство не дает пример этого документа. При этом есть несколько правил, которые нужно принимать во внимание при заполнении всей необходимой информации в обязательном порядке.

Заявление оформляется собственной рукой в письменном виде, но это не говорит о том, что в случае его распечатки на компьютере его не примут. Оформляется документ на уполномоченного представителя директора компании или на него лично, но при этом не нужно указывать имя непосредственного руководителя структурного подразделения.

В шапке документа нужно указать должность и ФИО работодателя, его наименование с указанием организационно-правовой формы, а также название того структурного подразделения, в котором работает заявитель, занимаемую должность и ФИО.

Далее излагается суть рассматриваемого заявления, и в частности, нужно будет написать:

  • дату, с которой заявитель собирается уйти с занимаемой должности;
  • причину, по которой человек принял такое решение;
  • если перед уходом человек планирует отгулять ранее неиспользованное им время отпуска, это указывается в заявлении;
  • подпись и дату заполнения документа.

Запись в трудовой

После того, как человек подает заявление вместе с документами, подтверждающими наличие у него права на увольнение в день обращения, ему должны предоставить на руки расчет вместе с трудовой книжкой.

При этом не стоит забывать о том, что увольняют человека без отработки зачастую только при наличии на то уважительных причин, и все они будут отражаться в предоставленной ему трудовой книжке.

Важно

Если же работодатель всячески отказывается от освобождения гражданина от его трудовых обязанностей на протяжении одного дня и не рассматривает заявленные причины как уважительные, человек может обратиться в суд или трудовую комиссию, чтобы защитить свои права.

Выплаты

Вместе с трудовой книжкой руководитель должен передать своему сотруднику также определенную сумму средств, рассчитанную ему по результатам окончания трудовой деятельности.

В данном случае сумма включает в себя стандартную заработную плату за последний отработанный месяц или ту его часть, на протяжении которой человек выполнял свои обязанности, а также отпускные и выходное пособие, если оно предусмотрено на предприятии.

Если расчета по итогу увольнения не произошло и руководитель старается всячески задерживать выплаты, то в таком случае за все дни он должен будет перечислить сумму, которая соответствует среднесуточной зарплате работника.

Если причины для того, чтобы уволиться по собственному желанию без необходимости отработки, отсутствуют, но при этом человек не хочет работать в своей компании больше ни одного дня, он может передать руководителю соответствующее заявление, после чего уйти на больничный уже на следующий день.

Если у человека нет возможности для того, чтобы самостоятельно забрать у руководителя трудовую книжку, работодателю предоставляется возможность отправить ее по указанному адресу заказным письмом с описью, но для этого в заявлении, поданном бывшим сотрудником, должна присутствовать соответствующая пометка. При необходимости можно использовать почту также и для подачи заявления, без необходимости личного посещения работодателя.

Запись в трудовой

Если же работодатель всячески отказывается от освобождения гражданина от его трудовых обязанностей на протяжении одного дня и не рассматривает заявленные причины как уважительные, человек может обратиться в суд или трудовую комиссию, чтобы защитить свои права.

Выплаты

Отпуск вместо отработки

К сведению

Помимо этого, как говорилось выше, вместо отпуска можно взять больничный, но в этом случае нужно будет предоставить работодателю документы, которые подтвердят, что у человека действительно были веские причины для этого.

Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Увольнение по соглашению сторон

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации{q}  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

Возможные случаи

Особые обстоятельства

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.

К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

https://www.youtube.com/watch{q}v=DgCv3PyZatA

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.
, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector