Юридическая помощь
Назад

Как уволиться с пожарной части

Опубликовано: 06.08.2019
0
9

Увольнение по собственному желанию соотрудника мчс

  1. Увольнение по собственному желанию в период отпуска
  2. Сроки увольнения по
  3. Увольнение по собственному желанию во время больничного
  4. Расчет при увольнении по собственному желанию
  5. Порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Здравствуйте. Помогите пожалуйста с решением проблемы, т.к. все ведомства МЧС пишут отписки.

Приведу пример моей ситуации (по России нас около 1000 человек). Я работаю в отделении (по Красноглинскому району) ОНД г.о.

Самара УНД Главного управления МЧС России по Самарской области, инспектором по пожарному надзору.

С 15 июля 2013г. по 15 октября 2013г.

Как уволиться с пожарной части

проходил стажировку,в качестве стажера, был приказ о назначении меня стажером по должности инспектора.

Нужно ли устанавливать отработку в 14 дней работнику-пенсионеру, увольняющемуся по собственному желанию?

Трудовой контракт, бесспорно, ухудшает правовое положение работника.

Об этом прямо говорит законодательство, предоставляя работнику определенные компенсации.

Так, одним из минусов контракта является невозможность уволиться по собственному желанию. Но как же быть, если работнику очень надо?

На самом деле не все так плохо. Во-первых, срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по соглашению сторон.

Уволиться по собственному желанию работник вправе на основании п.

Процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника выглядит на первый взгляд довольно просто.

  1. не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  2. не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.
  3. не требует проведения специальной процедуры;

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста с решением проблемы, т.к.

все ведомства МЧС пишут отписки. Приведу пример моей ситуации (по России нас около 1000 человек). Я работаю в отделении (по Красноглинскому району) ОНД г.о.

— Индивидуальный трудовой спор возникает в результате разногласий в связи с заключением, изменением или расторжением индивидуального трудового договора, то есть в отношении конкретного работника.

Трудовой контракт, бесспорно, ухудшает правовое положение работника. Об этом прямо говорит законодательство, предоставляя работнику определенные компенсации. Так, одним из минусов контракта является невозможность уволиться по собственному желанию.

Но как же быть, если работнику очень надо? На самом деле не все так плохо.

Во-первых, срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по соглашению сторон. Уволиться по собственному желанию работник вправе на основании п.

Можно ли уволиться с мчс одним днем — Правовая помощь юриста

А переводом попробовать не хотите, или побыстрее нужно? Поступить на военную службу по контракту после увольнения в свете новых веяний и практически узаконенного отхода от построения ВС на контрактной основе будет весьма проблематично.

Сообщения: 14782 Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08 Откуда: Севастополь-Москва Благодарил (а): 554 раза Поблагодарили: 2864 раза Контактная информация: По существу вопроса написал в предыдущей ветке. Собственно, у меня такой вопрос. Опишу для начала ситуацию, конкретных мест и фамилий называть не стану, думаю, это всё равно делу не поможет.

Скажем так, в неком уездном городе Ч есть военный институт, в котором имеется военный оркестр. Имеет ли право командование института на подобные вещи и что грозит в данном случае отказавшимся военнослужащим?

Похожие вопросы

  • Положен ли отпуск на восстановление утраченного здоровья, при увольнении из МЧС по достижению предельного возраста? 21 Октября 2016, 09:05, вопрос №1415234 1 ответ
  • Увольняют из МЧС по достижению предельного возраста. 45 лет 25 Мая 2017, 18:25, вопрос №1647491 4 ответа
  • Из МЧС уволили по предельному возрасту. Сейчас нахожусь на муниципальной службе.

Должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли уволиться без отработки? Согласно законодательству, такое право у него есть, но необходимо указать правильное основание.

Не каждая причина будет уважительной, и в некоторых случаях придется задержаться на работе предусмотренные законом 14 дней. Как идет процесс увольнения Военный на пенсии может оставить гражданскую работу по собственному желанию, и работодатель не вправе ему препятствовать.

Но обычно требует доработать 2 недели, чтобы за это время найти нового сотрудника. Для запуска процесса увольнения сотрудник пишет заявление на имя руководителя с указанием причины ухода и точной даты, с которой он хотел бы оставить работу.

На последний рабочий день отдел кадров и бухгалтерия готовят необходимые документы и перечисляют сотруднику положенные выплаты.

Внимание

Окончательный расчет производится в день прихода сотрудника. Согласие работодателя Если человек не является категорией лиц, описанных ранее, то он должен предупредить работодателя и согласовать возможность отсутствия отработки.

В соответствии с частью 2 статьей 80 Трудового кодекса, можно уволиться без отработки, но с согласия работодателя. То есть сотрудник пишет заявление на увольнение по собственной инициативе. Многие кадровики стараются минимизировать такие особенности, поэтому просят писать заявление задним числом. Но это не обязательно делать.

Увольнения в мчс

Для начала: Подача заявления Если человек не может самостоятельно забрать трудовую книжку, то работодатель вправе отправить ее заказным письмом с описью на указанный адрес. Для этого сотрудник делает пометку в своем заявлении.

Можно подать заявление через Почту аналогичным способом, не посещая работодателя. Для увольнения стоит использовать форму Т–8. Ведь именно она утверждена постановлением Госкомстата.

Если гражданин не смог ознакомиться с приказом, то на документе делается пометка. В заявлении прописывается:

  • подразделение;
  • должность;
  • фамилия, имя и отчество;
  • регистрационные данные;
  • содержание документа о желании расторгнуть договор;
  • дата составления;
  • подпись с расшифровкой.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст.

Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

03.06.2018

Процедура увольнения из рядов ВС РФ или иных государственных формирований происходит на решения непосредственного начальника, либо по итогам рассмотрения рапорта. Чтобы правильно составить рапорт на увольнение по собственному желанию нужно учитывать требования профильных нормативных актов, ведомственных приказов и инструкций.

Рапорт об увольнении имеет схожее юридическое значение с заявлением работника по ТК РФ. Однако порядок и сроки рассмотрения этого документа, а также возможные последствия, будут существенно отличаться.

Наиболее строгий порядок увольнения предусмотрен Федеральным законом № 53-ФЗ для военнослужащих.

Расторгнуть контракт по собственному желанию они могут только при наличии уважительных причин, а окончательное решение будет зависеть от заключения аттестационной комиссии.

Предлагаем ознакомиться:  Выплаты по ОСАГО в 2019. Расчет суммы страхового возмещения по полису

Как правильно уволиться из мчс по собственному желанию

Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства — причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться. Всё, что ему нужно — это написать заявление на увольнение.

Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию. Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья — увольнение по собственному желанию ст.

Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

В случае признания действия организации неверной — на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Порядок увольнения по собственному желанию Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

Вашему вниманию неплохой пример заявления, чтобы найти время для приготовления к доставке адресату. Сложные заявления имеют важные разделы для заполнения.

Чтобы внести их верно достаточно вникнуть в принцип. 80 ТК). Например, Трудовой кодекс запрещает отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст.

395 ТК РФ).

Основаниями для прекращения службы в ГПС являются: 2. Прекращение гражданства Российской Федерации. 3. Признание сотрудника ГПС в установленном порядке безвестно отсутствующим. 4. Смерть (гибель) сотрудника ГПС.

Увольнение сотрудников производится начальниками, которым предоставлено право назначения их на соответствующие должности. Оно производится в 2-х недельный срок со дня подачи рапорта об увольнении, поданного сотрудником. 2. По достижении предельного возраста.

Сотрудники, имеющие специальные звания рядового и младшего начальствующего состава, могут состоять на службе до достижения ими 45-летнего возраста.

Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства — причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться. Всё, что ему нужно — это написать заявление на увольнение.

Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

В случае признания действия организации неверной — на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

Так что вполне реально уйти в отпуск, и уже будучи на отдыхе, отправить заявление почтой, чтобы больше на работу уже не выходить. В некоторых случаях можно уволиться быстрее. Например, если работник проходит испытание, то ему достаточно предупредить руководство всего за три дня до увольнения – объяснять причины увольнения он никак не обязан.

В рамках окончательного расчета с работником ему должны быть выплачены абсолютно все положенные суммы – невыплаченная часть заработной платы, компенсация за неиспользованные отпуска и т. д. Если этого не произошло – работник также вправе обратиться в суд.

Увольнения из мчс

Понесут ли чиновники МЧС заслуженное наказание/увольнение из за случившегося в России в связи с последствиями пожаров? А заслуженное ли? не виноватая я Поэтому процедура увольнения должна проводиться грамотно, с уч том всех необходимых процедур и без нарушений законодательства.Лицензия МЧС пожарная лицензия . Мде, я даже думаю что им еще и медали вручат, особенно будут чествовать га-ндона шаугу!!

! А-х-еть конечно еще весной дали прогнозы по температуре летом, какого х-у-я сидели д-р-о-чили. Да ты что! Любая катастрофа это возможность положить лишний эшелон баксов себе в карман!

Да за что?? ? они ж старались изо всех сил — лоб морщили, потели.

Gt МЧС.

на основании этого заявления работодатель выпускает приказ об увольнении, и производит полный расчёт с работником.

Работодатель обязан произвести полный расчёт с работником в день увольнения.

Как сказано в статье №80 ТК РФ, на протяжении двух недель работник имеет право отозвать своё заявление без каких-либо последствий. Руководитель подразделения ФПС в свою очередь обязуется восстановить его.

03.06.2018

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст.

395 ТК РФ).

Прекращение службы в ГПС

Основаниями для прекращения службы в ГПС являются: 2.

Прекращение гражданства Российской Федерации.

3. Признание сотрудника ГПС в установленном порядке безвестно отсутствующим. 4. Смерть (гибель) сотрудника ГПС. Наиболее часто встречающимся основанием для прекращения службы в пожарной охране является увольнение сотрудника.

Сотрудники ГПС могут быть уволены со службы по основаниям ст. 58 Положения о службе. Правовые основания увольнения сотрудников со службы изложены в ст. 58 Положения о службе 1. По собственному желанию.

Увольнение сотрудников производится начальниками, которым предоставлено право назначения их на соответствующие должности.

генерал-майоры, генерал-лейтенанты – 55 лет.

генерал-полковники – 60 лет. 3. По выслуге срока службы, дающего право на пенсию. Самый распространенный вид увольнения.

Особенность заключается в том, что могут быть представлены к увольнению сотрудники, как по их инициативе, так и инициативе начальников соответствующих подразделений ГПС: имеющих на день увольнения со службы выслугу на службе в ГПС Сотрудник пишет рапорт, проходит ВВК.

4. По окончании срока службы, предусмотренного контрактом. Увольнение осуществляется как по инициативе начальника, так и по инициативе сотрудника.

5. В связи с нарушением условий контракта. При увольнении сотрудника в связи с нарушением условий контракта сторона, заинтересованная в досрочном его расторжении, должна не позднее чем за два месяца до срока предполагаемого увольнения уведомить о своем намерении другую сторону.

6. По сокращению штатов – при ликвидации или реорганизации подразделения ГПС в случае невозможности использования сотрудника на службе.

7. По болезни – на основании постановления ВВК негодности к службе. Оно производится в 2-х недельный срок со дня подачи рапорта об увольнении, поданного сотрудником, лишь при наличии постановления ВВК о негодности или ограниченной годности сотрудника.

9. По служебному несоответствию в аттестационном порядке. В случае увольнения сотрудника по служебному несоответствию в аттестационном порядке, составленная на него аттестация должна содержать объективное и всестороннее обоснование его профессиональной непригодности.

10. За грубое нарушение, либо систематические нарушения дисциплины.

Увольнение осуществляется как по инициативе начальника, так и по инициативе сотрудника. 5. В связи с нарушением условий контракта. При увольнении сотрудника в связи с нарушением условий контракта сторона, заинтересованная в досрочном его расторжении, должна не позднее чем за два месяца до срока предполагаемого увольнения уведомить о своем намерении другую сторону.

Предлагаем ознакомиться:  Больничный лист после увольнения: порядок оплаты и расчет

6. По сокращению штатов – при ликвидации или реорганизации подразделения ГПС в случае невозможности использования сотрудника на службе. 7. По болезни – на основании постановления ВВК негодности к службе.

Оно производится в 2-х недельный срок со дня подачи рапорта об увольнении, поданного сотрудником, лишь при наличии постановления ВВК о негодности или ограниченной годности сотрудника.

9. По служебному несоответствию в аттестационном порядке.

Можно ли уволиться с мчс одним днем — Правовая помощь юриста

Принудительная отработка для пенсионера, который увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, чревата штрафом (5.27 КоАП РФ). Его размер для индивидуального предпринимателя может достигать 5 тысяч рублей. К такой категории людей относятся:

  • сотрудники, которые были ранее уволены, и отказываются переводиться на иную работу;
  • сезонные рабочие преклонного возраста;
  • пенсионеры, которые не согласны с новыми условиями трудовой деятельности и расторгают трудовой договор именно по этой причине.

Увольнение пенсионера по собственному желанию осуществляется на основании общих нормативных актов.

Людям преклонного возраста после снятия с должности полагаются социальные выплаты и компенсации.

Принудительная отработка для пенсионера, который увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, чревата штрафом (5.27 КоАП РФ). Его размер для индивидуального предпринимателя может достигать 5 тысяч рублей.

Похожие вопросы

Можно ли уволиться с мчс одним днем

Как идет процесс увольнения Военный на пенсии может оставить гражданскую работу по собственному желанию, и работодатель не вправе ему препятствовать. Но обычно требует доработать 2 недели, чтобы за это время найти нового сотрудника. И если он согласен, то не обязательно соответствовать этому правилу.

Порядок оформления Порядок оформления увольнения достаточно прост. Для начала: Подача заявления Если человек не может самостоятельно забрать трудовую книжку, то работодатель вправе отправить ее заказным письмом с описью на указанный адрес.

Для этого сотрудник делает пометку в своем заявлении.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь. После этого по центру листа идет слово «заявление», за ним следует обоснование причины ухода.

Если человек уходил на больничный, то ему также оплачивается лист.

Как идет процесс увольнения Военный на пенсии может оставить гражданскую работу по собственному желанию, и работодатель не вправе ему препятствовать.

Но обычно требует доработать 2 недели, чтобы за это время найти нового сотрудника.

И если он согласен, то не обязательно соответствовать этому правилу.

Порядок оформления Порядок оформления увольнения достаточно прост.

Для начала: Подача заявления Если человек не может самостоятельно забрать трудовую книжку, то работодатель вправе отправить ее заказным письмом с описью на указанный адрес. Для этого сотрудник делает пометку в своем заявлении.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Похожие вопросы

Выплаты при увольнении из мчс по собственному желанию

на основании этого заявления работодатель выпускает приказ об увольнении, и производит полный расчёт с работником.

Работодатель обязан произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Как сказано в статье №80 ТК РФ, на протяжении двух недель работник имеет право отозвать своё заявление без каких-либо последствий. Руководитель подразделения ФПС в свою очередь обязуется восстановить его.

Далее руководитель подразделения издает приказ, с которым обязательно должен быть ознакомлен сотрудник (факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника).

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году — правила расчета размера выходного пособия Обязательно должны быть написаны слова «уволить», «разорвать трудовой договор», «прекратить производственные отношения».

Указываются реквизиты ранее заключенного соглашения о сотрудничестве, дата, с которой увольняющийся намеревается прекратить посещать рабочее место. Внизу бумаги ставится дата написания, проставляется подпись увольняющегося, расшифровка.

Работодатель обязан произвести полный расчёт с работником в день увольнения.

Руководитель подразделения ФПС в свою очередь обязуется восстановить его. Далее руководитель подразделения издает приказ, с которым обязательно должен быть ознакомлен сотрудник (факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника).

Указываются реквизиты ранее заключенного соглашения о сотрудничестве, дата, с которой увольняющийся намеревается прекратить посещать рабочее место.

Внизу бумаги ставится дата написания, проставляется подпись увольняющегося, расшифровка.

Сайт пожарных, Пожарная безопасность

Отзыв производится в письменной форме, то есть для этого необходимо написать еще один рапорт. Что по поводу таких метаний скажет работодатель, неизвестно, но право такое сотрудник имеет.

  • Изменение условий контракта и отказ сотрудника от продолжения службы в ФПС.

Формулировка довольно исчерпывающая – условия контракта изменились и сотрудника устраивать перестали, вследствие чего службу он решил прекратить.

  • Выслуга лет, дающая право на получение пенсии.

В настоящее время выслуга лет, которая дает право на пенсионное обеспечение, составляет 20 и более лет в календарном исчислении или общий трудовой стаж не менее 25 лет при условии, что 12.5 из них – служба.

Законно ли увольнение аттестованного сотрудника пожарной охраны

Ранг пожара был объявлен только лишь по прибытию к месту пожара оперативного дежурного гарнизона (вызов №3). По распоряжению оперативного дежурного были созданы звенья ГДЗС (газо дымо защитники) для разведки соседнего подъезда. В то время пока боролись с огнем на пульт 01 позвонила женщина и сообщила, что она находится в квартире №9. В соответствии с уставом ПО диспетчер по радиостанции сообщила РТП о полученной информации в спешке не назвав номер квартиры.

Сокращение ставки Заварухина связывает с собственной персоной – ее конфликт с непосредственным начальством, а затем и руководством ГУ МЧС России по Челябинской области начался еще 6 лет назад. «В 2009 году меня попросили уволиться, чтобы освободить место для родственницы начальника, – рассказывает Заварухина. – Я отказалась, и на меня посыпались дисциплинарные взыскания с последующим увольнением.

Всем нам рано или поздно приходится сталкиваться с процедурой увольнения. Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работником (сотрудником) и работодателем.

Основным документом, который регламентирует процедуру увольнения, являясь тем самым гарантом защиты прав сотрудника, является Федеральный закон N 141-ФЗ “О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” от 23 мая 2016 года. Закон новый, поэтому давайте подробно рассмотрим все аспекты увольнения.

Итак, документ, который устанавливает  трудовые отношения для сотрудников МЧС  – это заключенный контракт о службе, который устанавливает права и обязанности сторон. Соответственно, увольнение – это прекращение или расторжение контракта.

Давайте разберемся, в чем принципиальное отличие прекращения контракта от расторжения его.  Прекращение – это окончание контракта, а расторгается еще действующий контракт по инициативе сторон (одной из сторон).

Согласно ст. 83 ФЗ 141, оснований для прекращения контракта  всего два, и это:

  1. Истечение срока действия контракта.

Здесь все предельно ясно. Контракт заключается на определенный срок, когда этот срок заканчивается – отношения прекращаются.

Обратите внимание, что вас должны письменно об этом уведомить не позднее, чем за  семь рабочих дней до дня истечения указанного срока.

  1. Достижение сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе.
Предлагаем ознакомиться:  Возврат за неотработанные дни отпуска

Предельный возраст установлен  статьей 90 ФЗ 141 и в зависимости от присвоенного специального звания составляет:

  • – для сотрудника, имеющего специальное звание от рядового до подполковника внутренней службы – 50 лет;
  • – для  полковника внутренней службы – 55 лет;
  • – для  генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы – 60 лет;
  • – для  генерал-полковника внутренней службы – 65 лет;
  • Но данная статья вступает в действие с 1 января 2022 года, а до этого времени предельный возраст остается прежним, установленным «Положением о службе в органах внутренних дел»:
  • – для сотрудника, имеющего специальное звание от рядового до подполковника внутренней службы – 45 лет;
  • – для  полковника внутренней службы – 50 лет;
  • – для  генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы – 55 лет;
  • – для  генерал-полковника внутренней службы – 60 лет.

Обе стороны – и сотрудник, и работодатель пришли к соглашению, расторгают свои отношения и претензий друг к другу не имеют.

Равнозначно привычной формулировке «по собственному желанию». Сотрудник имеет право по собственному желанию  расторгнуть контракт, а работодатель не в праве ему в этом отказать.

Для того, чтобы работодателя уведомить о своем желании, сотрудник пишет соответствующий рапорт.

С момента подачи рапорта об увольнении из ФПС начинается отсчет срока, за который работодатель должен удовлетворить желание и провести процедуру увольнения. Обратите внимание, срок этот – один месяц.

Также в течение этого срока сотрудник имеет право отозвать свой рапорт, если вдруг увольняться передумал. Отзыв производится в письменной форме, то есть для этого необходимо написать еще один рапорт.

Что по поводу таких метаний скажет работодатель, неизвестно, но право такое сотрудник имеет.

Формулировка довольно исчерпывающая – условия контракта изменились и сотрудника устраивать перестали, вследствие чего службу он решил прекратить.

В настоящее время выслуга лет, которая дает право на пенсионное обеспечение, составляет 20 и более  лет в календарном исчислении или общий трудовой стаж не менее 25 лет при условии, что 12.5 из них – служба.

  1. Несоответствие сотрудника замещаемой должности.

Основанием для увольнения по этому пункту является рекомендация аттестационной комиссии.

  1. Грубое нарушение служебной дисциплины.

Сотрудник может быть уволен со службы в случае грубого нарушения дисциплины в порядке дисциплинарного взыскания.

Случаи, которые относятся к грубому нарушению служебной дисциплины, подробно прописаны в пункте 2 статьи 48 ФЗ-141.

Стоит отметить, что требования к служебной дисциплине довольно жесткие и трактуются как грубые в том числе и такие нарушения, как отсутствие на службе без уважительной причины более четырех часов и утрата служебного удостоверения.

  1. Неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания.

Основанием для увольнение должно быть заключение военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в ФПС , а также отсутствие возможности перевода на другую должность, обязанности по которой состояние здоровья сотрудника позволяет выполнять.

  1. Восстановление в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность.

Самый простой пример – когда сотрудник замещает должность на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Ребенок достигает возраста, при котором отпуск по его уходу прерывается, основной сотрудник выходит на свое место, которое сохранялось за ним по закону.

Сотруднику, замещавшему основного на период декрета, предлагают перевод на другую имеющуюся должность и, в случае его отказа, контракт расторгается.

  1. Отчисление из образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности.
  1. Сокращение должности, замещаемой сотрудником.

О том, что должность подлежит сокращению, сотрудник должен быть уведомлен за два месяца в письменном виде (вручается уведомление об увольнении).

  1. Истечение  срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения. Максимальный срок нахождения сотрудника в распоряжении – 2 месяца.
  1. Отказ сотрудника от прохождения службы в ФПС в особых условиях без уважительных причин.

Особые условия  прописаны в части первой ст.35 ФЗ 141, к ним в числе прочих относится служба в период действия военного положения, в условиях военного конфликта, ликвидации ЧС и др.

  1. Отказ  сотрудника от перевода на нижестоящую должность в ФПС в порядке исполнения дисциплинарного взыскания.

То есть, если на сотрудника наложили взыскание в виде перевода на нижестоящую должность, а он переводиться отказывается, то сотрудник подлежит увольнению.

  1. Нарушение  условий контракта сотрудником.
  2. Нарушение условий контракта уполномоченным руководителем.

Любое нарушение условий, прописанных в контракте, одной из сторон,  может явиться основанием для его расторжения

  1. Инициатива сотрудника в следующих случаях, указанных в ст. 37 141 ФЗ.
  1. Перевод сотрудника на государственную службу иного вида.
  1. Избрание или назначение на государственную должность РФ.
  1. Несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

В том случае, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям.

Основанием является заключение  военно-врачебной комиссии, в котором должно быть указано, что сотрудник не годен к службе в федеральной противопожарной службе.

  1. Признание сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным.

Основание – решение  суда, вступившего в законную силу.

  1. Невозможность или отказ сотрудника от перевода на иную должность в ФПС.

Увольнение по данному пункту происходит за исключением случаев, оговоренных в некоторых пунктах ст. 30 ФЗ 141.

  1. Прекращение гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства.

Не гражданин РФ и гражданин другого государства сотрудников ФПС быть не может.

  1. Представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу.
  1. Отказ сотрудника от перевода на иную должность в ФПС в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства.
  1. Осуждение сотрудника за преступление.
  1. Призыв на военную или альтернативную службу.
  1. Совершение проступка, порочащего честь сотрудника ФПС.
  1. Нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.
  1. Истечение срока для возобновления службы в федеральной противопожарной службе.

Касается случаев, когда сотрудник безвестно отсутствует. Увольнению подлежит в случае признании его безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим – со дня вступления в силу решения суда.

  1. Отказ без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации.

Подробно все случаи увольнения по данной формулировке рассматриваются в ст. 84 ФЗ 141. Среди них такие, как непредставление (или неполное представление) сведений о расходах и доходах – своих и своей семьи, предпринимательской деятельности, и т.д.

***Нередки случаи, когда  для прекращения или расторжения контракта имеется одновременно несколько оснований. Тогда право выбора одного из этих оснований предоставляется самому сотруднику.  Однако  такое право предоставляется только если сотрудник подлежит увольнению по основаниям, перечисленным в п.7 ст. 83 ФЗ 141.

Бывалые сотрудники шутят, что уволиться из пожарной охраны едва ли не так же сложно, как и устроиться в ФПС .

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector