Юридическая помощь
Назад

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации

Опубликовано: 02.07.2019
0
8

Особенности расчёта при увольнении беременной женщины

Если с будущими мамами все практически стало ясно, то с теми, кто уже родил, ситуация несколько более запутанная, особенно для самих работниц. Женщины, имеющие детей до 3 лет, не могут быть уволены по инициативе руководства. Разумеется, они могут самостоятельно принять такое решение, но работодатель законно выгнать их не может.

Права женщин, которые пребывают в состоянии беременности, при проведении ликвидации предприятия, на котором они осуществляют свою непосредственную трудовую деятельность, регулируются и защищаются действующим российским трудовым законодательством.

Рассчитать должны вас в этот же день. Потребуйте надлежащим образом заверенные документы, связанные с работой. Затем идёте в суд и оспариваете такое увольнение. Право на пособие по безработице? У вас будет право на пособие по безработице при любой формулировке увольнения, (из тех, которые вы назвали), если вы будете трудоспособной и безработной.

Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата. Поэтому в первую очередь следует выяснить, прекращает ли существование вся организация или речь идет только о закрытии филиала. Если же ваш случай это именно ликвидация предприятия, то как себя вести?

Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях.

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации

Права беременных при сокращении штата или численности работниковСокращение штата – это исключение из штатного расписания тех или иных должностей, т.е. если вас увольняют с формулировкой «по сокращению штата», то ваша должность должна быть ликвидирована. Права беременных при сокращении в таких случаях не сильно отличаются от предыдущего.

Вас также должны предупредить за два месяца о предстоящем сокращении. Но беременную женщину уволить нельзя. Здесь для работодателя в Законе есть указание – трудоустроить беременную женщину, т.е. предложить ей другую вакантную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья.

Должность эта может быть ниже, чем занимала женщина, следовательно, и зарплата тоже может быть ниже. По факту, если предстоит сокращение штата, беременная женщина первая, кто пострадает. Конечно, ее не уволят, но вместо должности, например, начальника отдела продаж, ей могут предложить должность курьера, секретаря или уборщицы. И, как показывает практика, чаще всего женщина пишет заявление по собственному желанию.

Реорганизация предприятияПрава беременных при реорганизации предприятия зависят во многом от того, как эта реорганизация будет происходить. Во-первых, реорганизация может по факту быть ликвидацией, т.е. предприятие перестает существовать юридически, а через некоторое время на его месте возникает новое, но учредители остаются теми же.

Следовательно, беременная женщина будет уволена, и оспорить это увольнение не представляется возможным.Права беременных при реорганизации, когда происходит закрытие филиалов, либо смена деятельности, названия, направлений работы, позволяет говорить о сокращении численности сотрудников или сокращении штата. Следовательно, беременную женщину уволить работодатель не может, но вот заставить написать заявление по собственному желанию – может.

Под давлением

В такой ситуации законодательство гарантирует беременным женщинам, уволенным при ликвидации, следующее:

  • выплату выходного пособия и выплату денежного пособия по уходу за ребенком;
  • выплату заработка и компенсации за отпускные дни, которые не были использованы (то же самое относится к вопросу и о том, кто оплачивает больничный);
  • выплату среднего дохода за месяц на время, пока женщина будет искать другую работу.

Чтобы рассчитать сумму выходного пособия для декретниц и сотрудниц, вынашивающих ребенка, необходимо использовать стандартную формулу. Для этого следует выяснить размер средней заработной платы работницы, которую уволили, за один день, а затем умножить его на требуемое число дней. Сделать это легко:

Беременная работает

Все выплаты орагнизации должны быть получены сотрудницей, которую уволили, на руки в момент ухода с рабочего места.

Запись

Вносится запись в трудовую книжку.

Процедуру ликвидации организации необходимо провести юридически грамотно, чтобы предотвратить возникновение возможных разногласий во время этого процесса. После внесения записи о ликвидации предприятия в ЕГРЮЛ финансовые требования работников в большинстве бесперспективны.

Наряду с вышеуказанными процессуальными нюансами как: оформление соответствующего решения учредителя, вручение уведомлений под роспись, оформление соответствующих приказов об увольнении, выплаты заработных плат и выходных пособий, предусмотренных законодательством необходимо оповестить:

  1. Местный орган занятости;
  2. Налоговую инспекцию;
  3. Кредиторов;
  4. Опубликовать объявление в СМИ.

Отделу кадров необходимо обратить внимание на внесение соответствующей записи и вручение трудовой книжки под роспись сотруднице.

Трудовое законодательство нацелено на защиту интересов будущих мам, поэтому запрещает их увольнение в одностороннем порядке по инициативе начальства.

Исключением из правил является закрытие предприятия и необходимость расторжения договоров со всеми сотрудниками, согласно 261 статье ТК РФ.

Ликвидационная процедура может быть инициирована по различным причинам. Основание для закрытия компании несущественно в данной ситуации, так как работница, ожидающая ребёнка, находится в том же положении, что и остальной персонал.

Для увольнения сотрудницы, ожидающей рождение ребёнка, издаётся соответствующий приказ. В нём указывается причина расторжения трудовых отношений, в случае с ликвидацией необходимо сослаться на первую часть 81 статьи ТК РФ. Женщина должна быть ознакомлена с текстом документа под роспись.

По письменному заявлению бывшей сотрудницы руководство обязано выдать ей на руки следующие бумаги:

  • справку, необходимую социальным службам для определения величины пособия по беременности и родам, временной неработоспособности, уходу за детьми (в документе указывает сумма заработка сотрудницы);
  • справку по форме 2-НДФЛ;
  • расчётные листы;
  • трудовую книжку;
  • копии приказа о трудоустройстве, переводе на другую должность и/или увольнении.

Сохранение за работницей в положении средней зарплаты в течение 60 дней возможно лишь в том случае, если в течение первых 2 недель с момента увольнения она обратилась в службу занятости и встала на учёт.

Если специалисты службы не смогли заново трудоустроить женщину по истечении двух месяцев, выплата, равная среднему месячному заработку, сохраняется за ней ещё на дополнительный месяц.

Как указывалось выше, сотрудница в положении должна получить:

  • расчёт за фактически отработанные дни в компании;
  • компенсацию за оставшиеся дни отпуска;
  • соответствующее выходное пособие.

Заработная плата беременной сотруднице за фактически отработанный период должна быть выплачена по правилам, что были предусмотрены до момента ликвидации фирмы. Расчёт величины соответствующего выходного пособия осуществляется в порядке, установленном 178 статьёй ТК РФ.

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации

Если предоставленных выплат женщине окажется недостаточно, она может обратиться к начальству предприятия с просьбой об оказании дополнительной материальной помощи.

Закон не запрещает подачу подобных заявлений на имя руководства ликвидируемой фирмы. Предоставление такой материальной поддержки – право, но не обязанность компании.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

7 (499) 350-80-69 (Москва)
7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

В соответствии с действующим трудовым законодательством, процедура расторжения контракта с беременной сотрудницей возможна только при ликвидации организации.

Закрытие филиала, если головной офис компании находится в ином регионе, также считается ликвидацией.

Разберемся, какими особенностями сопровождается увольнение беременных при ликвидации предприятия.

В случае ликвидации фирмы беременная женщина обладает такими же правами, что и остальные сотрудники. То есть, согласно ст.180 ТК РФ, руководство компании обязано ее в письменной форме предупредить об увольнении не позднее двух месяцев до начала процесса.

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации

Уведомительное письмо составляется в 2-х экземплярах: один для сотрудницы, второй – для работодателя. С содержимым уведомления женщина должна быть ознакомлена лично, что подтверждается ее подписью. Уведомление в устном виде не обладает никакой юридической силой.

При этом беременной должна быть начислена дополнительная компенсация, размер которой должен равняться среднему заработку за период от даты фактического увольнения до даты ликвидации компании.

Процедура увольнения беременной при банкротстве компании производится согласно ст.81 ТК, которой предусматривается издание соответствующего приказа. Ознакомление сотрудницы с этим документом должно подтверждаться ее подписью.

Увольнение при беременности – ликвидация филиала

Так, в частности, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса, женщина, находящаяся в состоянии беременности, может быть уволена по инициативе работодателя исключительно в том случае, если осуществляется ликвидация организации или же прекращается непосредственная деятельность индивидуального предпринимателя.

Если же организация прекращает свою деятельность по причине проведения реорганизации, то данное обстоятельство не является надлежащим основанием для того, чтобы с данной женщиной был расторгнут трудовой договор.

В соответствии с положениями трудового законодательства женщины, пребывающие в состоянии беременности, могут быть уволены из филиалов организаций, располагающихся в какой либо иной местности, по правилам, предусмотренным для ликвидации непосредственно организации.

Предлагаем ознакомиться:  Кто имеет право издавать нормативные правовые акты. Примеры нормативно правовых актов с пояснениями. Примеры законов как нормативно правовых актов

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации

Если сама конкретная организация не прекращает своей непосредственной деятельности, а её филиал, в котором работает женщина, находящаяся в состоянии беременности, и который располагается в каком-либо другом городе закрывается, то в этом случае увольнение при беременности означенной женщины, осуществляется также, как и при ликвидации непосредственно самой организации.

Здравствуйте! не знаю с чего начать… в общем с нового года начали задерживать зп, в конце мая забеременела, в конце июня ушла в неоплачиваемый отпуск из за токсикоза,на тот момент должны были зп за май и июнь. по сей день я в неоплачиваемом отпуске,собиралась выходить на работу 1 октября. зп за май всем выдавали только в конце июля,причем мне никто не позвонил и не сообщил об этом,когда я пришла продлевать свой отпуск мне сказали что денег щас нет и мне никто ничего не даст.

затем выдавали часть за за июнь мне опять таки никто не сообщил, об этом я узнала позже от сотрудников. когда я пришла в сентябре продлевать свой отпуск,директора не было на месте,спросила у секретарши про мои зп за май и июнь она говорит что начальник утверждает что все мне выплатил,но я в это время была в отпуске,меня никто не вызывал за зп, и зп у нас черная и мы нигде не расписываемся за нее,поэтому мне никак не доказать(( вчера мне позвонила девочка с работы спросила в курсе ли я что у них творится и рассказала что на той неделе все написали заявления по собственному желанию тк наша организация ликвидировалась.

никто никому за 2 месяца это не сообщал ни в каком виде,просто поставили перед фактом, на этот момент людям должны были зп за июнь-сентябрь,дали всем всего по 5000 и отправили. а мне опять таки никто не сообщил(ни начальчтво,ни секретарша). сейчас не знаю как быть… мне 1.10 на работу выходить,там то мне думаю и сообщат радостную новость… как мне не совершить ошибок,какие то документы кроме трудовой мне должны дать?

чтоб мне потом без работы и без пособия не остаться… и еще очень боюсь что мне в трудовой напишут сатью по собственному желанию,а не ликвидация,тогда меня же на биржу труда не поставят?! про деньги уже молчу,про зп и выходные пособия,на них ваще уже не надеюсь( так не хочется ругаться и нервы свои тратить в таком положении,вряд ли я что то смогу доказать. помогите пожалуйста!!!!!

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

Михаил Сергеевич(26.09.2013 в 02:18:37)

Доброй ночи. Исхожу из того, что оформлены вы официально. Прежде всего предостерегаю от возможных ошибок: Не нужно подписывать все документы, которые вам дает на подпись работодатель, особенно такие как заявление об увольнении по собственному желанию, заявления об изменении распорядка либо иных внутренних документов, оформленных задним числом.

Каждый такой документ сыграет не в вашу пользу. Если и предлагают – то должны быть и по содержанию и по форме составлены верно, тогда подписывайте. Соблюдайте трудовой распорядок. Нужно вам выйти на работу к 8 утра 1 октября – выходите и выполняйте свою трудовую функцию. Не допускают к работе(но еще не уволили) — ознакомьте работодателя о простое в связи с причинами которые делают невозможным продолжение выполнения трудовой функции Какие документы при увольнении?

Вас должны под роспись ознакомить с приказом о расторжении трудового договора. ( проверяйте основание, а оно у вас одно – ликвидация организации и дату. если не правильно – не подписываем) Потребуйте заверенную копию данного приказа. Трудовую вам должны выдать в день прекращения трудового договора.

Так, в частности, в соответствии со ст.

261 Трудового кодекса, женщина, находящаяся в состоянии беременности, может быть уволена по инициативе работодателя исключительно в том случае, если осуществляется ликвидация организации или же прекращается непосредственная деятельность индивидуального предпринимателя.

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ (положение 261).

Если работу прекращает только подразделение (филиал) компании, это также относится к категории ликвидации.

Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы.

В процессе закрытия предприятия права беременной ничем не отличаются от других сотрудников. В ТК РФ (п.2, ст.180) прописано, что руководство компании вправе расторгнуть соглашение с беременной жениной только при условии письменного уведомления о будущем увольнение.

Предупреждение о подобном событии должно поступить не позже, чем за 60 дней (2 месяца) до ликвидации.

Уведомительный документ оформляется в 2-х экземплярах, один из которых работодатель оставляет себе, а другой передает беременной сотруднице.

Ознакомление о будущем увольнении должно осуществляться лично и обязательно под расписку.

Если руководитель известил о расторжении трудовых взаимоотношений в устной форме, у такого действия юридической силы нет.

Трудовое соглашение с беременной может расторгаться только при наличии ее согласия, которое должно быть письменным.

Срок — до завершения установленного законом периода.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

В процессе увольнения беременной руководство предприятия должно опираться на ТК РФ (ст.81, п.1, ч.1).

Одновременно с этим по компании издается приказ об увольнении. Именно с ним должна быть ознакомлена сотрудница под расписку.

После подачи заявления сотрудница должна получить (при наличии соответствующего заявления):

  • Справку по заработной плате, оформленную по 2-НДФЛ.
  • Копию приказа о приеме в компанию на работу, о переводах на другие должности, а также об увольнении.
  • Справку о размере заработка. Этот документ в дальнейшем применяется для точного расчета выплат пособий по беременности (родам), а также временной потере трудоспособности, уходу за малышом (для возраста до 1,5 лет) и так далее.
  • Расчетные листы за последний период, в который также должен входить и день увольнения.

Одним из ключевых моментов являются выплаты беременным при ликвидации предприятия.

Этот вопрос наиболее актуален, ведь подыскать рабочее место в период вынашивания ребенка до момента ухода в декрет является сложной задачей. В ТК РФ (ст.140) прописано, что все расчеты с работниками должны осуществляться в день, когда сотрудник увольняется по приказу. Беременная женщина вправе рассчитывать на ряд выплат:

  • Зарплату за отработанный период, а также за неоплаченный срок, в том числе включая день увольнения.
  • Выходное пособие.
  • Компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован.

В случае, когда беременная женщина считает объем положенных выплат недостаточным, она вправе прийти к руководителю компании и потребовать дополнительную помощь, необходимую для преодоления трудного периода. К слову, такие выплаты не являются обязательными, но предприятие может сделать исключение и помочь беременной сотруднице. При этом размер материальной помощи определят лично руководитель.

Вопреки распространенному мнению, вычисление заработной платы беременной сотрудницы производится по такому же принципу, как и для других работников. При этом увольняемый работник  имеет право на полное погашение долгов по зарплате за прошлый срок (если они имели место).

Не менее важный момент — компенсация за отпуск, который не был использован работником. Его расчет производится по алгоритму, описанному в ТК РФ (ст.133).

Увольнение

Если беременная женщина в году, когда происходит ликвидация, отработала до 5,5 месяцев, компенсация вычисляется из расчета 2,33 дня отпуска за отработанный месяц.

Если в месяце, когда имеет место ликвидация, сотрудница проработала меньше 15 дней, этот период в расчет не берется. В ином случае предприятие должно компенсировать отпуск еще за 2,33 дня.

Если беременная женщина проработала от 5,5 до 11 месяцев, тогда вычисление производится за весь отпуск полностью.

При расчете выходного пособия руководители ликвидируемой компании также должны брать во внимание ТК РФ (ст. 178). В основе вычисления лежит средний заработок сотрудницы за сутки.

При этом в обязанности руководителя входит выплата беременной женщине компенсации за месяц (с учетом среднего показателя).

В процессе вычисления учитывается год, который предшествовал году закрытия компании.

Для вычисления средней заработной платы, применяются данные за прошлый год (12 месяцев), после чего полученное число делится на количество реальных выходов на работу за этот период.

Из полученной суммы убираются различные компенсации и пособия. Что касается размера последнего, расчет производится так — средняя зарплата за рабочий день умножается на число выходов на работу в расчетный период.

Следовательно, пособие в различные дни может быть разным.

Считается, что после прекращения деятельности организации все ее работники приступают к поиску новой работы. Чтобы помочь им в период поиска нового места в течение двух месяцев сотрудники получают среднюю зарплату.

На выплаты могут рассчитывать женщины, ставшие в течение 2-х недель (14 дней) на учет в службу занятости.

Возможности увольнения беременных

Поскольку все основания для прекращения трудовых отношений с работником, перечисленные в статье 81 ТК РФ неприменимы для будущих мам, вариантов, как избавиться от них, у работодателя не так уж и много. Кстати, закон не делает различий между теми работниками, которые забеременели до приема на работу и после. Впрочем, это не означает, что в процессе собеседования нужно утаивать этот факт в ответ на прямой вопрос.

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на протокол об административном правонарушении

Во-первых, путем давления и угроз можно попытаться заставить написать беременную заявление на увольнение по собственному желанию. Как указывает Трудовой кодекс, увольнение в этом случае абсолютно законно, но женщина может обратиться в соответствующие органы и сообщить о нарушении своих прав. Основная сложность состоит в том, чтобы доказать, что имело место принуждение к увольнению — эта обязанность ложится на саму пострадавшую.

Во-вторых, это срочный трудовой договор. Многие работодатели считают его панацеей, позволяющей увольнять работницу после его окончания вне зависимости от того, ждет она ребенка или нет. Но это не так, особенно если будущая мама подкована в вопросах трудового законодательства. Своевременно уведомив работодателя о факте своей беременности, женщина имеет право на продление договора до момента окончания беременности. Тем не менее, сразу же после родов действие этого документа прекращается.

В-третьих, это расторжение договора по взаимному соглашению. Этот вариант практически полностью повторяет первый, то есть, уволить беременную таким образом полностью законно, если она хочет продолжать работать, невозможно.

Наконец, еще одна возможность — реорганизация или ликвидация компании. И, как считает Трудовой кодекс, увольнение беременной только в этом случае и при соблюдении всех ее прав, будет законным. Но поскольку здесь есть свои особенности и трудности, стоит рассмотреть эти варианты поподробнее. Если же говорить в общем, то увольнение беременных при ликвидации предприятия осуществимо.

Порядок увольнения беременной при ликвидации филиала компании

Вряд ли другой работодатель захочет принять на работу беременную, тратить время на её обучение и благоустройство рабочего места, зная, что она в ближайшее время уйдет в декретный отпуск и не сможет работать примерно 1,5 года.

В общем случае беременные женщины и те, кто находятся в декретном отпуске, не могут быть уволены по личной инициативе работодателя.

Это возможно только если увольнение происходит по личному желанию беременной или декретницы.

Но как быть, если компания находится в стадии ликвидации? Ведь этот процесс подразумевает полное прекращение её существования без перехода прав в пользу другого юрлица.

Ситуация Что происходит по закону
Если компания ликвидируется. Тогда работодатель обязан предварительно расторгнуть все трудовые договора, в том числе с беременным сотрудником. При этом решение о ликвидации должно быть оформлено письменно, либо об этом факте должно быть получено решение суда (когда ликвидация является завершающим этапом процедуры банкротства).
Если компания реорганизуется путем смены собственника или названия, выделения, слияния, присоединения. В этом случае увольнение женщины не допускается.
Когда женщина трудится в организации по срочному трудовому договору. Его обязаны пролонгировать, если она предоставит доказательства своего положения (медсправку из женской консультации).
Но что делать, если она была устроена на работу на время нахождения другой сотрудницы в декретном отпуске? Тогда закон уже не на её стороне: беременную тогда вправе уволить.

Также в случае, когда на предприятии происходит сокращение штата, не стоит опасаться, что такая оптимизация коснется беременной женщины.

Она вправе выразить свое несогласие с предложенными ей изменениями условий труда (например, сокращенный рабочий день, понижение в должности или перевод в другой отдел), и работодатель ничего не сможет сделать.

Но если компания лишь закрывает филиал, который расположен вдали от головного офиса, то увольнение производится на законном основании с учётом норм ТК (статья 81), действующих при ликвидации предприятия.

Но из этого порядка есть одно важное исключение: когда одно подразделение (или филиал) закрывается, но в этом же районе открывается аналогичное другое, то женщины в положении просто переводятся в него на аналогичные должности.

Что делать, если сокращение все-таки коснулось беременной или декретницы? Стоит попробовать решить проблему с руководством предприятия мирно, предъявить им документы, подтверждающие беременность или факт ухода за ребенком. Если аргументы женщины на работодателя не подействовали, нужно обращаться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию, там с большой долей вероятности беременной не откажут и восстановят её права.

Единственное исключение – если компания признается банкротом или закрытие осуществляется в принудительной форме, то финансовые интересы граждан будут все же задеты.

Само увольнение при ликвидации организации осуществляется по следующему порядку:

  • предоставление данных о увольнение, которое планируется в соцслужбу;
  • уведомление сотрудников;
  • подготовка и издание приказа;
  • осуществление расчетов;
  • передача трудовых книг.

Следует иметь ввиду, что каждый пункт регламентирован законодательством и контролируется государственными органами.

Основания

Основанием в данном случае служит п.1 ст.81 ТК РФ «Увольнение в связи с ликвидацией предприятия». Прописывается оно в трудовой книжке сотрудника.

Нормативная база

Процедура увольнения при закрытии компании регламентируется п.1 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

Чтобы компания прекратила свою деятельность, необходимо уволить всех сотрудников.

Перечисление всех выплат также должно осуществляться до внесения данных о ликвидации в Росреестр.

Сотрудников

Увольнению подлежать все сотрудники. Ни один из них не может остаться в компании, в том числе граждане, находящиеся на больничном и в отпуске.

Беременной женщины

Беременная женщина также должна быть уволена. Срок беременности при этом не влияет. При этом работодатель обязан их трудоустроить.

Декретницы

Декретницы увольняются в соответствии с общими правилами, но также, как и в случае с беременными – наниматель должен трудоустроить сотрудницу.

Директора ООО

Увольнение в связи с ликвидацией организации осложняется, если речь идет о директоре. Сложность заключается в том, что выявить границу полномочий довольно трудно.

В нормативно-правовых актах нет упоминания о сроках, поэтому решение принимают учредители и комиссия.

Когда осуществляется закрытие ООО – начальный этап – проведение общего собрания, на нем решается вопрос относительно увольнения директора.

Процесс снятия с должности руководителя может осуществляться по следующим вариантам:

  • определяется ликвидационная комиссия и в день начала ее работы директор освобождается от выполнения своих обязанностей;
  • директор числится в компании пока она не будет исключена с Государственного реестра;
  • директор назначается ликвидатором и увольняется в момент начала работы комиссии.

Процедура увольнения невозможна без соответствия пошаговой инструкции. Первый шаг – это поставить в известность социальную защиту.

Необходимо составить письменное обращение:

  • заявление с подписью главы комиссии и отправка в соцслужбу не позднее 2-х месяцев до снятия с должности гражданина;
  • при снятии с должностей большого числа граждан необходимо уведомить за 3 месяца.

Уведомление

Уведомление сотрудников – это второй обязательный этап. Поставить в известность о увольнении нужно за 2 месяца до прекращения работы фирмы. Обязательно уведомление составляется в письменном виде.

Сотрудников можно проинформировать с помощью профсоюза. Данный процесс осуществляется через организацию профсоюза, в случае, когда таковая существует.

Чаще всего работодатели предпочитают осведомлять своих сотрудников с помощью личных писем. В документе увольняемый должен расписаться, подтвердив свое согласие.

Бумага составляется в 2-х экземплярах, 1 – должен остаться у сотрудника.

Заявление

Сотрудник не должен писать заявление об увольнении в случае, когда фирма ликвидируется. Если только между сторонами не была достигнута договоренность об увольнении по собственному желанию или по согласованию.

Документальным основанием будет являться в этом случае уведомление.

Приказ

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации

Составление и подписание договора – это конечный этап увольнения. В трудовую книжку будет внесена запись. Но для начала нужно составить приказ. Существует единая форма Т-8.

Сотрудник должен лично с приказом ознакомиться и расписаться.

Кадровый работник оставит запись в трудовой после подписания приказа. Как только книжка будет заполнена, заверена, и на ней проставится печать, уволенному выдается расчет.

В документе прописывается, по какой статье сотрудник лишается рабочего места.

Увольнение при ликвидации предприятия осуществляется в 2017 году в соответствии с установленными сроками. Сотрудника уведомляют за 2 месяца до прекращения работы предприятия.

Также существуют сроки выплат:

  • 1 оклад выплачивается на протяжении 2 месяцев в период поиска работы.
  • Можно получить еще 1 выплату, если на протяжение 3-х месяцев не найти работу. Выплату предоставляет служба занятости населения.

Отработка

Поскольку уведомление о увольнение сотруднику направляется за 2 месяца до окончания работы предприятия, то и отработка длится столько же. Если сторонами не достигнуто иное.

Компенсация

Каждому работнику осуществляется компенсационная выплата за отпуск. Даже в случае, когда сотрудник работал менее полугода, то он в праве получить выплату.

В том случае, когда сотрудник использовал отпуск заблаговременно, то удержанию отпускные не подлежат.

Компенсация рассчитывается исходя из 2,33 дня на 1 месяц, отпуск округляется согласно правилам математики.

Размер пособия

В расчет включаются следующие выплаты:

  • зарплата за период, включая издание приказа;
  • компенсационная выплата за отпуск;
  • пособие по увольнению.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Сумма определяется на основании следующих факторов:

  • сотрудник и совместитель получат пособие на сумму заработной платы за средний месяц;
  • тот, кто работал сезонно – заработок за 2 недели;
  • тот, кто был оформлен менее, чем на 2 месяца, не может претендовать на получение пособия.

Точная сумма устанавливается работодателем, исходя из заработной платы.

Социальные гарантии

В случае, если гражданина увольняют в связи с закрытием организации, то согласно законодательству, он может встать на учет в центр занятости населения.

Когда будет осуществляться поиск работы, гражданин вправе рассчитывать на денежные начисления.

В службе занятости предлагаются способы устроиться на работу – предлагаются варианты. Также можно пройти различные курсы и тренинги.

При осуществлении ликвидации организации самым тщательным образом должен соблюдаться порядок предоставления всех установленных законодателем гарантий и компенсаций увольняемым субъектам. Так в частности, увольнение беременной при ликвидации предусматривает, что:

  • о предстоящем увольнении она должна быть не менее чем за два месяца до его наступления персонально уведомлена под роспись;
  • женщине должно быть начислено и перечислено выходное пособие в размере её среднемесячного заработка;
  • за женщиной, на период её трудоустройства, должен быть сохранён её среднемесячный заработок, но не свыше двух месяцев с даты увольнения.
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение в связи с выходом на пенсию по старости

Таким образом, только при соблюдении всех необходимых законных оснований и означенного вышеупомянутого порядка, увольнение беременной при ликвидации может быть признано соответствующим положениям современного трудового законодательства.

Для грамотного увольнения беременной женщины при ликвидации фирмы без нарушения норм закона важно соблюсти следующий порядок:

  • письменно уведомить персонал о закрытии предприятия как минимум за 2 месяца до фактического прекращения существования юридического лица (оповещение предоставляется сотрудникам под роспись);
  • оплатить причитающуюся зарплату и компенсацию в связи с неиспользованными днями отпуска;
  • предоставить выходное пособие (для беременных работниц величина выплаты определяется из расчёта заработка до выхода в заслуженный отпуск).

Кроме этого, если женщина находилась в декретном отпуске во время ликвидационной процедуры, ей подлежит начисление соответствующего пособия по беременности и родам. Его величина определяется из заработной платы работницы, получаемой ею за последние два года.

Увольнение

Особый порядок увольнения.

Испытательный срок

Некоторые работодатели считают, что в первые несколько недель после найма, обнаружив факт беременности, работницу легко можно уволить, сообщив, что она не подходит. Но они забывают о том, что испытательный срок незаконен для будущих мам и тех, кто имеет детей до 1,5 лет. Задача женщины в данном случае — своевременно уведомить работодателя об изменившихся обстоятельствах и попросить внести его необходимые изменения в трудовой договор.

Некоторые нюансы при увольнении

Необходимо также отметить, что женщины, являющиеся сотрудницами ликвидированных организаций, имеют право на начисление пособия по беременности и родам, а равно и ежемесячное пособие на ребёнка.

Если женщина на момент ликвидации предприятия находилась во втором отпуске по беременности и родам и после рождения своего первого ребенка, на работу не выходила, то выплачиваемое ей выходное пособие должно высчитываться непосредственно из установленного ей оклада.

Таким образом, следует отметить, что увольнение при беременности является достаточно непростой с правовой точки зрения процедурой в связи с чем, женщине, пребывающей в состоянии беременности, и которая подлежит увольнению в связи с ликвидацией предприятия, на котором она работает, для того, чтобы её права не были каким-либо образом ущемлены, имеет смысл обратиться за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовых правоотношениях.

Не нашли ответ?

Задайте свой вопрос юристам

ГлавнаяВопросы и заказы беременность и ликвидация организации

Автор вопроса — Аноним

Россия

Имеют ли право уволить беременную женщину? Каковы вообще права беременных при сокращении? Закон говорит так: беременную женщину уволить нельзя, она является для работодателя «неприкосновенной», исключением является только прекращение существования предприятия как юридического лица. Однако сокращение численности работников или штата или реорганизация компании, повлекшая за собой изменения в структуре предприятия, тоже может стать по факту толчком для увольнения, хотя по закону этого делать и нельзя. Что делать, если должность, которую занимала беременная женщина, была сокращена? Как остаться на работе?

Ликвидация предприятия

Имеют ли право уволить беременную женщину в связи с ликвидацией предприятия? Для начала следует знать, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо.

Сокращение штата

Еще одна ситуация, которой может попробовать воспользоваться работодатель, — это ликвидация должности беременного сотрудника. Разумеется, организация вправе менять свое штатное расписание, но на будущих мам и женщин с детьми до трех лет это не распространяется — за ними сохраняются рабочие места. Но это по закону.

Выплаты

В случае если будущая мать соглашается написать заявление по собственному желанию или по договоренности с работодателем, она теряет право на получение всех пособий по беременности и родам, а также уходу за ребенком по месту трудоустройства. Чаще всего при этом она серьезно теряет в деньгах, поскольку через социальные службы сможет добиться лишь минимума, да еще и только собрав большое количество необходимых документов.

Что касается ситуации с ликвидацией предприятия, все чуть лучше. Во-первых, работодатель обязан предупредить об этом за два месяца до прекращения деятельности. Во-вторых, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более, чем за 2 календарных месяца. Впрочем, увольнение в связи с ликвидацией предприятия предполагает такие условия для всех сотрудников, а не только для беременных. Кстати говоря, в этом случае за женщиной остаются права на все полагающиеся ей выплаты от ФСС.

Кто отвечает за выплаты декретницам, если их постигло увольнение? Если отпуск начался до того, как компания была окончательно ликвидирована, то пособие будет начисляться с учетом среднемесячного заработка женщины за 2 предшествующих года. Но особенно не повезло тем женщинам, которых смогли уволить до выхода в декрет. В такой ситуации пособие им платит соцзащита, а его размер за полный календарный месяц составляет всего 515 руб. за каждый месяц.

Пособие по уходу за ребенком первоначально платит женщине работодатель, пока юрлицо не будет окончательно ликвидировано. Размер выплат будет рассчитываться на основании среднемесячного заработка и исчисляется как 40 % от него. После чего женщине необходимо обратиться органы соцзащиты с установленным комплектом документов.

В той ситуации, если женщина ушла в отпуск, когда вовсю шла процедура ликвидации предприятия, то размер её пособия рассчитывается с учетом МРОТ на текущий год. В этом случае она будет получать такие же выплаты, как и безработные: это в 2016 году 2908 руб. на первенца и 5817 руб. — на второго ребёнка.

Ликвидация компании не служит препятствием для увольнения женщины в положении. Это сегодня практически единственный законный способ уволить беременную по инициативе работодателя.

Самый важный вопрос, касающийся как беременной женщины, которую уволили, так и руководства организации – что делать с положенными выплатами и компенсациями при сокращении из-за закрытия юридического лица. Ст. 140 ТК РФ предсуматривает, что работодатель, будь то ИП или юридическое лицо, обязан соблюдать права всех работников касательно предоставления им полноценного расчета, а также дополнительных компенсаций.

Выплаты по заработку сотрудницы, вынашивающей ребенка, рассчитываются в обычном порядке, а правом женщины также является возможность требовать выплату всего долга за трудовые дни, которые не были оплачены. Основой для расчета становится средняя заработная плата за месяц или за общий рабочий срок, если он не превышает одного года.

Материальная компенсация за основной положенный отпускной период, а также за прочие дни отпуска базируется на прописанных в ст.133 Трудового Кодекса правилах.

Если в текущие двенадцать месяцев, когда произошло сокращение из-за ликвидации организации, беременная трудилась не более пяти с половиной месяцев, компенсацию за отпуск рассчитывают, основываясь на причитающихся 2,33 днях отпуска на каждый из рабочих месяцев. В учет не берется финальный трудовой месяц, если в него вошло не более, чем пятнадцать рабочих дней.

Компенсация за трудовой период от пяти с половиной до двенадцати месяцев считается полноценно за весь срок, и в этой ситуации среднюю заработную плату умножают на количество дней, которые не были взяты в счет отпуска.

Выходное пособие

Нормы, входящие в статью 178 ТК регулируют размер положенных беременной работнице в качестве выходного пособия выплат, которые рассчитываются на основании средней заработной платы женщины за день.

Если работница уже ушла в декретный отпуск, размер выходного пособия считается на базе прежнего заработка в продолжение двух лет до момента ухода в декрет.

Куда обратиться за деньгами? Выплаты можно получить в фонде социальной защиты, предоставив туда такую документацию:

  • заявление о выдаче положенного пособия;
  • трудовую книжку с внесенными в нее записями;
  • ксерокопию распоряжения о выходе в декретный отпуск;
  • справку, подтверждающую отсутствие пособия по безработице;
  • ксерокопию свидетельства о рождении ребенка.

Права беременных сотрудниц при ликвидации предприятия

Беременная женщина и молодая мама, как уже стало ясно, практически неприкосновенны в трудовых отношениях. Исключение составляет лишь увольнение работников при ликвидации предприятия. Но на что имеют право те, кто работает по срочному договору?

По закону работодатель обязан устроить беременную женщину, которая замещала другого человека, на иную должность до ее родов в случае, если прежний сотрудник вернулся к своим обязанностям. Сделать он это может только с ее письменного согласия, и лишь если это невозможно, трудовой договор можно расторгнуть.

Многие работодатели пользуются этой лазейкой, предлагая будущим мамам должности, не соответствующие их квалификации, мотивируя это тем, что нет никаких других вакансий, и тем самым заставляя ее уволиться. В этом случае лучше проконсультироваться с грамотным юристом и, может быть, даже обратиться в трудовую инспекцию, которая поможет защитить ваши права или хотя бы компенсировать их нарушение в денежном эквиваленте.

Дальнейшее будущее

Будущим мамам невероятно сложно найти работу, что существенно влияет на размер положенных им выплат от государства. Но даже в том случае, если защитить свои права не удалось, не стоит унывать. Возможно, увольнение в данном случае — это возможность заняться чем-то совершенно новым, например, организовать домашний детский сад, которые получили большое распространение в последние годы. Подобная смена деятельности может стать ступенью в новой карьере, которая может быть гораздо более успешной, чем предыдущая.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector