Юридическая помощь
Назад

Увольнение за драку на рабочем месте

Опубликовано: 11.08.2019
0
11

Что грозит за драку на работе

Например, в ходе потасовки работники поломали офисную технику: столы, стулья, компьютеры и проч. Согласно ст. 238 ТК РФ у работника существует обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Внимание

Для взыскания ущерба работодатель обязан доказать:

  • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
  • противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда;
  • вину работника в причинении ущерба;
  • причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
  • наличие прямого действительного ущерба;
  • размер причиненного ущерба.

Работник должен бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ). Использование в драке, например, компьютерной клавиатуры по примеру героя одного голливудского фильма бережным отношением признать нельзя.

Можно ли уволить по статье за драку

Вред в таком случае будет причинен именно противоправным действием. Обычно материальный ущерб взыскивается с работника в пределах среднего заработка (ст.

241 ТК РФ).

Следовательно, лица, которые не сообщили о факте драки, даже если ее можно расценивать как преступление или административный проступок, никакой ответственности не понесут. В то же время трудовое законодательство предусматривает некоторые механизмы воздействия на дебоширов.

Но во всяком трудовом договоре написано, что в течение рабочего времени сотрудники должны выполнять свои трудовые функции. Очевидно, что во время драки работники, в ней участвующие, свои трудовые обязанности не выполняют.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Из этой формулировки следует, что если в драке участвовали сотрудники разных структурных подразделений, то месячный срок наложения взыскания может для них исчисляться по-разному.

Причинение материальногоущерба В результате драки имуществу работодателя или третьих лиц может быть причинен ущерб. Например, в ходе потасовки работники поломали офисную технику: столы, стулья, компьютеры и проч. Согласно ст. 238 ТК РФ у работника существует обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб.

Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны, то есть умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства.2.1.

Не являются превышением пределов необходимой обороны действия обороняющегося лица, если это лицо вследствие неожиданности посягательства не могло объективно оценить степень и характер опасности нападения. 3. Положения настоящей статьи в равной мере распространяются на всех лиц независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения, а также независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.

Насилие рассматривается как действие, носящее для пострадавшего унизительный характер. Соответственно и наказание за драку может быть достаточно жестким.

Предлагаем ознакомиться:  Бизнес-план по выращиванию зелени, зелень в теплице круглый год

Но в ряде случаев, ответственность за драку может ограничиться лишь штрафом.

Несчастными случаями на производстве драки не являются (ч. 1 ст. 227 ТК РФ), поэтому их расследование к компетенции работодателя не относится. Недоносительство не карается законом. Следовательно, лица, которые не сообщили о факте драки, даже если ее можно расценивать как преступление или административный проступок, никакой ответственности не понесут.

В то же время трудовое законодательство предусматривает некоторые механизмы воздействия на дебоширов. Это дисциплинарная и материальная ответственность. Нарушение трудовой дисциплины Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.

192 ТК РФ). Конечно, редко в каком трудовом договоре предусмотрена такая обязанность работника, как избегание драк на производстве.

Forbidden

Как уволить человека за драку на работе?

Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах или предоставлять кому-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Таким образом, при наложении взыскания учитываются только обстоятельства, связанные с самим проступком.

Взыскание применяется, как правило, не за драку, а за невыполнение трудовых обязанностей в рабочее время. Поэтому в приказе о наложении взыскания необходимо указать время, в течение которого работники были заняты кулачными боями, а также причины, в связи с которыми работники отвлеклись, — собственно драка.

Кроме того, Вам причинен материальный ущерб- незнакомый Вам субъект порвал Вам куртку… Отсутствие видимости гематомы-еще не факт её отсутствия или не определения.Опытный судмедэксперт найдет,возможно она и позже проявится…Абсолютно согласен со всеми ,что Вам необходимо подавать заявление о привлечении данного лица к уголовной ответственности и взыскивайте с него материальный ущерб….

С женой данного субъекта у Вас совсем другие правоотношения.И еще.Сомневаюсь ,но выскажусь…Субъективно в деянии данного гражданина (на следующий день за жену заступился) усматриваются признаки состава по ст330 УК.РФ-самоуправство .Но, по ст.330УК для привлечения необходим существенный вред…Если рассматривать по аналогии со ст.158 УК.РФ- по которой, значительный ущерб определен не менее 2500 руб.

,то если оцените куртку больше чем 2500руб.и будет состав по ст.330 УК.РФ.в отношении данного гражданина..

Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося. После получения объяснений работодатель рассматривает все имеющиеся материалы и принимает решение о наложении взысканий на работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины.

Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Однако в этом случае работодатель должен составить акт, отражающий, что работник не представил объяснение.

К дисциплинарным взысканиям относятся (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Как правило, работодатель имеет право применить замечание или выговор. Эти дисциплинарные взыскания допустимы практически в любой ситуации.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. А где Вы работаете?

Ситуация с дракой описана в п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Исходя из этой статьи с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившего аморальный поступок( в том числе драка и этот поступок может быть совершен в быту) может состоятся расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение беременной по сокращению штатов — Оперсонале

Если Ваша деятельность не связана с выполнением воспитательных функции, то законных оснований к увольнению нет.

Драка в не рабочее время и не рабочем месте никак не может повлиять на ваши трудовые отношения. Полный перечень оснований по которому Вас могут уволить перечислены в ст.81 Трудового кодекса РФ http://www.zakonrf.info/tk/81/.

Поэтому если Вам будут угрожать увольнением Вы можете писать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Наказание за драку на работе

  • Штраф до 100 тыс.руб или ограничение свободы на 3 года;
  • Лишение свободы до 5 лет;
  • Лишение свободы до 15 лет.

Ниже мы подробно остановимся на каждой ситуации.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов Ответственность за драку в общественном месте не повлекшую потерю здоровья потерпевшего Штраф до 40 тысяч рублей можно получить за драку, если последствия ее не повлекли проблем со здоровьем. Ранее, в этом случае использовалась ст.116 УКРФ.

После введения 15 июля 2016-го года закона №323, уголовное наказание за легкие телесные повреждения наступает лишь в ситуациях, когда потерпевшим является родственник. В иных случаях, наступает административная ответственность.

Причинение материальногоущерба В результате драки имуществу работодателя или третьих лиц может быть причинен ущерб. Например, в ходе потасовки работники поломали офисную технику: столы, стулья, компьютеры и проч. Согласно ст.

238 ТК РФ у работника существует обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб.

Внимание

Максимальный штраф в этом случае составляет 40 тысяч рублей, а вот срок, на который виновник привлекается к исправительным работам или арестовывается, заметно больше. Статьей также предусматривается применение такого наказания, как обязательные работы до 80 часов. Внимание! Усугубляющим фактором в данном случае является применение оружия или заменяющих его предметов.

Суровость наказания в таких обстоятельствах увеличивается. Средняя тяжесть преступления означает, что удар в лицо, а также другие действия не стали причиной нарушения полноценной работы человеческого организма. Предположительно, жертва может утратить способность работать как минимум на одну треть. Часто по причине временного ухудшения здоровья человек теряет возможность вести нормальный образ жизни. Как сказано в статье 112 УК РФ, виновник может понести наказание в виде лишения свободы сроком до трех лет.

Незамедлительно обратиться в ближайшую медицинскую организацию (в том числе и в свою) с целью фиксации факта причинения вреда здоровью путем нанесения телесных повреждений. Предварительно необходимо:

  • а) написать на имя своего руководителя заявление о том, что временно не можете выполнять свои трудовые обязанности по причине причинения Вам телесных повреждений и необходимости незамедлительного обращения за медицинской помощью;
  • б) сфотографировать причиненные Вам повреждения;

Также необходимо попросить коллег максимально подробно описать в медицинской документации имеющиеся повреждения, предположение о характере их возникновения и обстоятельства произошедшего. После этого необходимо снять копию с медицинской документации.

2. Обратиться с заявлением в дежурную часть подразделения полиции.

Тяжкий вред А что грозит за тяжкое избиение человека? Тут, пожалуй, любые обстоятельства в виде расизма, нетрезвого вида и так далее будут признаны отягчающими. В данном случае стоит обратиться к 111 статье УК РФ. Именно здесь прописаны все наказания, что полагаются в такой ситуации.

Предлагаем ознакомиться:  Куда обращаться при невыплате заработной платы при увольнении

Как правило, за особо сильные повреждения можно «сесть» на 15 лет. Только данная мера применяется редко. Обычно тогда, когда после избиения человека следует смерть. Или предсмертное состояние. Но чаще всего за подобные деяния предусмотрено лишение свободы на 8 лет. Если же были какие-то мотивы (то же хулиганство, расовые различия и так далее), можно рассчитывать на аналогичное наказание, период которого увеличится на 2 года.

Таким образом, основания для возбуждения уголовного дела формально есть. Нужны лишь доказательства.

А их как правило два — телесные повреждения (но мы уже в больничку сходили, коллегам магарыч проставили и обо всем на латыни, чтобы никто не догадался, договорились) и свидетельские показания.

Вот здесь сложнее — хорошего свидетеля найти непросто, чай не на свадьбу зовёшь… Пугливый зверь свидетель-то, еду с рук не берет. Но для пользы дела очень и очень нужно свидетеля найти. Как — это вопрос ситуации.

В любом случае, необходимо взять ФИО и контактные данные всех тех лиц, которые что-то видели, слышали и тем более просто стояли рядом и снимали происходящее на смартфоны. Нужно помнить: в соответствии со статьей 144 Уголовно-процессуального кодекса РФ (далее УПК) срок рассмотрения заявления о преступлении составляет до 3-х суток.

Ударил человека

Требование объяснения в рамках процедуры наложения дисциплинарного взыскания, на наш взгляд, не освобождает работодателя от обязанности потребовать объяснение и для целей возложения ответственности за ущерб.

Отказ работника от представления объяснения, как и в случае с дисциплинарным взысканием, фиксируется в акте. В соответствии со ст.

246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

Однако он не должен быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с поправкой на степень износа этого имущества. Поэтому следует запросить документы у бухгалтерии организации и пояснения ее должностных лиц. Работник может отвечать только за свои действия.

Так легко отделаться не получится. Обычно за подобного рода действия положены обязательные работы сроком до 360 часов (исправительные — до года, принудительные — до 2 лет) или ограничение свободы на 24 месяца максимум. Если было принято решение об аресте, учтите: он не может превышать полугода. А вот лишить свободы могут на 2 года максимум.

Средняя тяжесть Что грозит за избиение человека в нетрезвом виде? Или вообще в любом, но с учетом того, что были нанесены повреждения средней тяжести? Здесь все куда серьезнее, чем во всех предыдущих случаях. Штраф уже утрачивает свою актуальность. Зато остаются разные типы работ, а также арест. Вполне достойное наказание за совершенные побои. При средних повреждениях может быть применен арест.

Срок его, как и в большинстве случаев, составляет 6 месяцев.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector