Юридическая помощь
Назад

Увольнение при ликвидации филиала предприятия

Опубликовано: 09.08.2019
0
8

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Организация ликвидирует филиал, находящийся в другом городе. В то же время было принято решение предложить некоторым сотрудникам этого филиала работу в другом филиале. Правомерно ли такое предложение или работодатель может предложить работу только всем работникам ликвидируемого филиала? При ликвидации филиала или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч.

4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ)

Информирование службы проводится путем предоставления письменного обращения: Заявления составляется и подписывается главой ликвидационной комиссии и направляется в органы социальной службы за 2 месяца до увольнения первого сотрудника.

Если увольнения носит массовый характер, то служба должна получит уведомления за 3 месяца. Как уведомить сотрудников Уведомление сотрудников — наиболее кропотливый этап процедуры увольнения.

Ликвидация организации подразумевает полное прекращение её существования, поэтому руководство вынуждено расторгнуть трудовые договоры со всеми нанятыми сотрудниками, в том числе и с беременными работницами. Ликвидационная процедура может быть инициирована по различным причинам. Основание для закрытия компании несущественно в данной ситуации, так как работница, ожидающая ребёнка, находится в том же положении, что и остальной персонал.

72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Переводом на другую работу в соответствии со ст. 72.

1 ТК РФ является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Увольнение при ликвидации филиала предприятия

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода по причине катастрофы природного или техногенного характера, а также случаев простоя.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК.

Юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом ).

Образцы заполнения кадровых документов Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение руководителя филиала в связи с прекращением деятельности подразделения.

Унифицированная форма N Т-8 >>> Формы документов . Увольнение при ликвидации филиала Форма: Трудовая книжка.

Увольнение руководителя филиала в связи с прекращением деятельности подразделения (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2018) Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Форма: Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора.

3 ст. 35 Закона).

64.png

При принятии решения о ликвидации филиала следует определить ответственное лицо за процедуру ликвидации: по общему правилу это исполнительный орган общества – директор (управляющий, управляющая организация).

При назначении иного работника ответственным за ликвидацию филиала стоит принимать во внимание должностные обязанности данного работника, изложенные в должностной инструкции, и тот факт, что выполнение данным работником обязанностей по ликвидации филиала требует также подтверждение его полномочий руководителем (выдачу доверенности).

Также закон позволяет уволить сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном.

Процедура увольнения, которую курирует специально созданная ликвидационная комиссии, состоит из нескольких этапов. Вот основные их них: Предоставление информации о планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости. Обязательное уведомление всех сотрудников предприятия, с которым заключены трудовые договора.

Составление, подписание и издание приказа об увольнении работников. Проведения расчета выплат работникам, причитающихся увольняемым сотрудникам, в связи с ликвидацией а также их последующее перечисление.

Выдача трудовых книжек всем уволенным сотрудникам.

Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован и находится под контролем государственных органов и специальной комиссии. Процесс увольнения: инструкция Процедура уведомления службы занятости Первым этапов процедуры увольнения является предоставление информации о ликвидации и планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости.

Общие положения

Филиал — специальное учреждение, которые создается для решения определенных задач. Существует несколько различных видов таковых подразделений.

Но прежде, чем приступить к осуществлению таковой процедуры, нужно изучить законодательные нормы, а также целый ряд различного рода других дополнительных вопросов.

Существует ряд учреждений, которые понадобится обязательно уведомить о закрытии предприятия.

Причем опять же перечень таковых зависит в первую очередь именно от включения филиала в устав организации. Могут быть самые разные основания для закрытия предприятия.

Предлагаем ознакомиться:  Ликвидация ООО с долгами в Санкт-Петербурге: закрыть ООО с долгами выгодно

Что это такое

Под таким понятием как «ликвидация» в случае с подразделением, филиалом понимается именно прекращение деятельности как таковой.

Что делает процесс закрытия филиала процессом несколько более быстрым, чем ликвидацию юридического лица.

Причины для закрытия подразделения могут быть самыми разными.

Наиболее часто возникающие:

  1. Задачи, для решения которых было создано подразделение, решены.
  2. Отсутствие экономической прибыли.
  3. Другое.

Также нередко основанием для закрытия предприятия является решение налоговых органов. Самым важным отличием принудительного закрытия от ликвидации по иным основанием является невозможность отмены процедуры.

Существует также ряд других немаловажных нюансов, связанных с закрытием филиала, подразделения.

Если соответствующий опыт по поводу закрытия по ряду причин отсутствует — стоит получить консультацию от квалифицированных специалистов.

Показатели Описание
Учредителем если таковой только один
Советом учредителей

Закрытие филиала, подразделения должно осуществляться только лишь при наличии соответствующего решения. Причем если оно принимается советом учредителей — такое решение должно быть обязательно вынесено единогласно.

При ликвидации филиала, подразделения нет необходимости в назначении ликвидатора или же ликвидационной комиссии. Все действия обычно выполняются учредителем или же главным бухгалтером.

Ликвидация

В таком случае полномочия могут быть переданы:

  • доверенному лицу;
  • специальной организации.

Только лишь при наличии таковой и соответствующего документа, удостоверяющего личность, будет возможно осуществлять процесс представления интересов.

Но важно быть максимально внимательным при выборе такой компании. Так как в данной сфере работает множество различных мошенников.

Это позволит избежать различных проблем, сложностей в дальнейшем. Стоимость ликвидации на платной основе обычно составляет от 5 тыс. рублей и более.

Величина пошлины равна 20% от 4 тыс. рублей. Оплата таковой является обязательным условием. В то же время стоимость услуг по ликвидации зависит одновременно от целого ряда различных факторов.

Куда обращаться

Прекращение деятельности подразделения, филиала некоммерческой организации или же работающей на иной основе должна осуществляться обязательно установленным законодательством образом.

В таком случае обязательно понадобится подать ряд специальных документов в региональное отделение налоговой службы.

При наличии таковых соответствующие сведения должны быть поданы в государственные внебюджетные фонды:

  1. Социального страхования.
  2. Пенсионный.

В противном случае, если соответствующие данные и документы переданы не будут, будет начисляться определенной величины долг. Этот вопрос стоит прояснить обязательно заранее.

Отдельным моментом является оповещение органов занятости. Причем сделать это необходимо будет заранее.

Показатели Описание
Если 50 и более человек то не менее, чем за 1 месяц до самого сокращения
200 человек и более за 2 месяца
500 и более за 3 месяца

В целом именно увольнению сотрудников при ликвидации филиала нужно будет уделить максимум внимания. Обычно именно на этом этапе возникают различные сложности, затруднения.

Ликвидация филиала увольнение работников компенсация

На какие выплаты мне рассчитывать при закрытии предприятия?

lily boo Мастер (1869), закрыт 5 лет назад Здравствуйте! Ситуация такая, я устроилась на работу в филиал фирмы в начале декабря, сегодня пришло постановление о закрытии филиала.

Ликвидация

Думаю мы еще проработаем месяц, два — закрывать долги клиентов и проч. Какие выплаты мне обязаны предоставить после закрытия филиала, имеет ли значение напишу я заявление об увольнении по собственному желанию или в связи с закрытием (или как то иначе).

Имеет ли уведомление об увольнении срок действия?

Можно ли, ссылаясь на уведомление, увольнять по прошествии значительного срока?

В данном случае трудовым законодательством установлен лишь минимальный срок предупреждения, то есть он может быть больше, но никак не меньше одного месяца.

Обычно в уведомлении работодатель указывает дату расторжения трудового договора. Внесение изменений в штатное расписание В случае если работники увольняются в связи с сокращением штата, должен быть подготовлен проект нового штатного расписания (которое вступит в силу через месяц и в котором не будет должностей сокращаемых работников).

Ликвидация филиала организации

Пошаговая инструкция ликвидации филиала предприятия в 2019 г. стандартная, но имеется целый ряд различных нюансов.

Аудит

В первую очередь нужно ознакомиться с рядом стандартных условий, соблюдение которых требуется для осуществления самой таковой процедуры. Помимо этого потребуется подготовить некоторые документы.

Причем ряд из них имеет установленный формат. Отдельным моментом является увольнение сотрудников подразделения, филиала.

В ряд стандартных вопросов, разобрать которые нужно будет заранее, стоит включить:

  • необходимые условия;
  • алгоритм действий;
  • что понадобится;
  • как осуществляется увольнение;
  • положенные выплаты;
  • важные нюансы;
  • законодательная база.

Необходимые условия

Перечень условий, соблюдение которых требуется при выполнении ликвидации филиала, подразделения, является полностью стандартным.

Показатели Описание
Налоговая служба и иные органы уведомлены о проведении процесса ликвидации в соответствии с установленными законом правилами
Подготовить специальные изменения в устав если сведения о конкретном подразделении по какой-то причине в нем отражаются
Подготовка специального решения по поводу закрытия филиала оно должно быть принято единогласно всеми учредителями
Собран полный пакет всех необходимых документов соответствующим образом оформлен
Уплачена государственная пошлина

При отсутствии таковой остальные документы попросту не принимались. Сегодня же предоставлять такую квитанцию необходимость отсутствует. Так как существует специальная база данных, содержащая все данные по оплате.

В определенных ситуациях пополняется таковая с некоторой задержкой. В таком случае могут возникнуть некоторые задержки.

Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией структурного подразделения

Ликвидация филиала — увольнение работников при ее осуществлении не вызовет трудностей, если правильно определить основания и предоставить все положенные увольняемым гарантии.

Об этом читайте в материале ниже. Если ликвидируется подразделение компании, то увольнение проводится по правилам, установленным для случаев закрытия всей организации, но только если оно находится в местности, отличной от места расположения головного офиса компании (ч. 4 ст. 81 ТК РФ)

Здравствуйте!

Разъясните пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. 26 мая 2014 года происходит ликвидация филиала в котором я работаю, а 31 мая, по срокам,у меня планируется отпуск по беременности и родам. В марте нам вручат уведомления о ликвидации.

Меня интересует несколько вопросов и варианты как для меня выгоднее поступить в данной ситуации: 1) В каком порядке меня уволят и должна ли я подписывать уведомление о ликвидации? 2) Смогу ли я получить выплаты от работодателя по уходу в декрет или же полагаются ли мне выплаты в связи с ликвидацией филиала? 3)Есть ли у меня право на очередной отпуск перед декретом ?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Также всем работникам, увольнение которых планируется в структурном подразделении, находящемся в одной местности с основной организацией, необходимо предлагать все вакантные должности в организации. Все эти гарантии прямо следуют из ст. 180 ТК РФ.

Еще один важный момент состоит в праве организации осуществить увольнение сотрудника в декрете при ликвидации обособленного подразделения. Данное право проистекает из содержания ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

И приходится увольнять сотрудников, которые там работали. При этом у кадровиков возникают сложности.

По какому основанию увольнять таких работников — в связи с ликвидацией подразделения или по сокращению штата? В статье попробуем разобраться, в каком порядке и по какому основанию прекращать трудовые отношения с работниками обособленных подразделений.

Структурные подразделения организации Прежде всего, следует различать обособленное структурное подразделение и просто структурное подразделение.

4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ). Следовательно, при увольнении работников в связи с ликвидацией филиала, им предоставляются те же гарантии, что и при ликвидации организации, а именно: 1) уведомление о предстоящей процедуре ликвидации филиала не позднее, чем за 2 месяца, персонально и под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ); 2) выплата при увольнении выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ч.

Выйти на службу работнице надо будет лишь тогда, когда ребенку исполнится три года. Если к тому моменту она не сможет переехать и начать работу, ей придется уволиться.

Если ликвидируемое подразделение находится в той же местности, что и головная организация, увольнение возможно только в связи с сокращением штата. А сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить по сокращению до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года (ст.

Тогда они имеют правовой статус юридического лица. Как правило, они создаются для деятельности от лица головного предприятия в другой местности. Создать и открыть филиал проще, чем новое юридическое лицо в другой местности.

Законодательство Об обособленных подразделениях говорится в ст. 55 ГК РФ . В ст. 11 НК РФ приведены признаки, которым обязательно должно соответствовать такое подразделение.

О создании, закрытие и ликвидации подразделения говорится в ст.

Алгоритм действий

Аудит

Процесс прекращения деятельности филиала предприятия также, как и перечень обязательных для выполнения условий, является полностью стандартным. Он включает в себя ряд основных этапов.

Показатели Описание
Принятие решение о ликвидации если юридическое лицо было организовано несколькими учредителями одновременно
Подготавливаются соответствующие изменения в устав осуществляется данный этап обычно самим директором или же главным бухгалтером
Принимается решение по поводу конкретных правок в уставе
Заполняется заявление по формам
  • Р13001 — в последствии оно должно быть подано в налоговую службу;
  • С-09-3-2 — обязательно сдается в налоговую инспекцию
Предлагаем ознакомиться:  Что делать если штраф не оплачен и дело передано судебным приставам в 2019 году

Что понадобится

Одним из обязательных этапов является оформление специальных документов — которые нужны в обязательном порядке при ликвидации подразделения. Это форма Р13001 и С-09-3-2. Данные документы имеют установленный формат.

Показатели Описание
Лист «А» сведения о наименовании юридического лица
Лист «Б» полные сведения об адресе, месте работы конкретного исполнительного органа, по которому производится связь с юридическим лицом
Лист «В» данные о размере уставного капитала
Лист «Г» полные сведения об участнике
Лист «Д» сведения об участнике — иностранном юридическом лице (если таковое имеется)
Лист «Е» сведения об участнике — физическом лице
Лист «Ж» сведения об участнике — субъекте Российской Федерации
Лист «З» полные сведения о паевом инвестиционном фонде
Лист «И» полные сведения об уставном капитале
Лист «К» в данном разделе представляется информация по поводу филиала, представительства
Лист «Л» полные сведения о кодах по Общероссийскому классификатору
Лист «М» полные сведения о заявителе
Показатели Описание
Прежде, чем осуществить увольнение — нужно будет уведомить работника о самом факте осуществления данной процедуры не менее чем за 2 месяца в самом уведомлении работник должен обязательно расписаться
Издается соответствующий приказ на увольнение по форме Т8 или же Т8а (вторая форма применяется при коллективном увольнении сотрудников)
Работник ознакамливается с приказом обязательно под подпись
Далее делается отметка в личном деле, а также в трудовой книжке прописывается основание для осуществления процесса увольнения
Начисляются все положенные в таком случае выплаты
На руки в день увольнения выдается трудовая книжка, справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ, а также остальные документы

Обозначенная выше процедура является стандартной, какие-либо отклонения от неё попросту не допускаются. В то же время важно помнить, что далеко не всегда удается убедить сотрудника поставить подпись под уведомлением.

Положенные выплаты

Особое внимание стоит уделить начислению выплаты при увольнении. Важно помнить, что значение имеет дата осуществления соответствующих начислений.

Выполнение требования этого обязательно. В противном случае будет начислена пеня в размере 0.01% от суммы долга работодателя перед работником.

Показатели Описание
Заработная плата за уже отработанное время
Компенсация
Больничный
Различного рода дополнительные премии, иные выплаты полагающиеся в соответствии с ТК РФ, индивидуальным и коллективным трудовым договором

Порядок увольнения работников при ликвидации филиала

Увольнение при ликвидации филиала Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при ликвидации филиала (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Увольнение при ликвидации филиала «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Важные нюансы

Существует ряд важных нюансов, ознакомиться с которыми нужно будет обязательно прежде, чем приступить к процессу ликвидации.

Показатели Описание
Необходимо уведомить службу занятости заблаговременно как и самих сотрудников
Процесс ликвидации не требует внесения правок в единый государственный реестр тем не менее оплата государственной пошлины обязательна
Перечень оснований для отказа в принятии документов налоговой службой является закрытым в случае нарушения прав следует обращаться в арбитражный суд по месту регистрации

Законодательная база

Номер Описание
№ММВ-7-6/362@ от 09.06.11 г. «Об утверждении форм и форматов сообщений, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации, а также порядка заполнения форм сообщений и порядка представления сообщений в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи»

Существует много разных нюансов в процессе закрытия подразделения, филиала юридического лица. Особенно касается это ситуации, когда требуется сократить сотрудников, устроенных официально.

Процесс увольнения работников нужно будет уделить максимальное внимание — особенно начислению компенсации, заработной платы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector