Юридическая помощь
Назад

Увольнение работника предпенсионного возраста

Опубликовано: 16.02.2020
0
0

Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя

Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:

  • профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
  • неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
  • прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
  • опьянение на рабочем месте.

Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.

Приказ об увольнении Выдается по требованию кадровым отделом или бухгалтерией. Должен заверяться ответственным руководителем отдела компании и указываться «Копия верна».
Акт о фиксировании нарушения Если работник незаконно привлечен за нарушение своих трудовых функций, неоднократные опоздания или прогул. В документе фиксируются личные данные лиц, которые присутствовали в качестве свидетелей при событии, дата и место составления документа.
Уведомления, скриншоты переписки с представителями работодателя. Суд принимает любые доказательства, в том числе на электронных носителях в подтверждение заявленных доводов. Также возможно предоставление таких доказательств при подаче жалобы в Инспекцию по труду.
Трудовая книжка в копии и оригинале Документ должен выдаваться вместе с окончательным расчетом при увольнении в течение 3 дней после окончательного прекращения отношений. Если трудовая книжка не возвращается, это повод подать жалобу в соответствующие инстанции и потребовать компенсации за весь период просрочки.
Удостоверение личности гражданина. Обязательно учитывается возраст, если он предпенсионный, это дает определенные преимущества по закону. После увольнения нужно встать в Центр занятости для того, чтобы не прервались отчисления в социальный страховой фонд и шел стаж.
Подтверждение квалификации Сертификаты, дипломы, документы о повышении квалификации. Любые бумаги нужны для доказательства соответствия квалификации и профпригодности.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: Отсутствие гарантий для лиц предпенсионного возраста при увольнении.

– Это не так. Есть ряд мер согласно требований Трудового кодекса РФ, которые обязательно должны применяться к лица, которые в ближайшее время должны уйти на отдых. Такие положения обоснованы сложностью поиска работы для этой категории граждан.

Вопрос-ответ

Вопрос 1: у нас на предприятии планируется сокращение штата в связи с банкротством. Могу ли я получить какие-либо льготы, поскольку мне до пенсии остался всего год. Не хотелось бы терять преимущества по выходу на досрочный отдых в связи с профессиональной деятельностью. Я работаю прорабом.

– При сокращении увольнение происходит по решению руководителя отдельных кадров, каких именно, решать только ему. Вы обеспечены всеми преимуществами, которые даются при сокращении штата в общем порядке. Это выплата двухкратного заработка. Вам необходимо сразу после увольнения встать на учет в Центр занятости.

Пример из практики

Увольнение работника предпенсионного возраста

Иванов О.О. проработал на предприятии 26 лет. Для него социальные выплаты в связи с увольнением в предпенсионном возрасте составят 12 месяцев стандартно плюс 2 недели. Поскольку на предприятии планировалось сокращение или устроиться быстро на работу стало невозможно из-за возраста, то ему была назначена выплата в двукратном размере как для лиц, в отношении которых действуют меры принудительного увольнения. Также ему назначена досрочная пенсия как лицам, которые имеют документально подтвержденный стаж от 20 до 25 лет.

Закон об увольнении предпенсионного возраста станет отрезвляющим средством для тех работодателей, кто решит избавиться от трудящихся в возрасте незадолго до пенсии. Так считают депутаты. Однако сами бизнесмены и профсоюзные организации уверены, что ситуация на отечественном рынке труда от этой меры будет только обостряться.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Дело в том, что наниматели станут под любым предлогом выживать работников, которые еще не достигли предпенсионного возраста. Ведь за это никакого наказания не предусматривается. А уж причину для увольнения всегда можно найти.

Увольнение людей предпенсионного возраста, получается, из-за угрозы наказания происходить не будет, наниматели станут выгонять их за пару лет до достижения ими возраста предпенсионера.

Закон № 352-ФЗ от 03.10.2018 года дополнил УК РФ статьей 144.1, предусматривающей ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение предпенсионера.

Особенности увольнения граждан в предпенсинном возрасте в 2020 году в РФ

Предпенсионным возрастом по законодательству РФ считается промежуток времени в течение 4-5 лет до выхода на заслуженный отдых по Трудовому кодексу РФ. Если на основании действующих норм права возраст женщины достиг 55 лет или мужчины 60 лет, то им автоматически, если нет проблем с подтверждением трудового стажа и оформлением документов, назначается пенсия.

Пенсия может назначаться как по возрасту, так и по выслуге лет. В последнем случае назначается государственное обеспечение до достижения стандартного возраста для категорий работников, которые выполняют определенные виды работ. К ним относятся проводимые в пределах Крайнего Севера или приравненных местностях, в условиях повышенной опасности – на вредном производстве, в строительстве или медицине, и другие должности, устанавливаемые законодательством.

Гарантии при увольнении по ТК РФ для лиц предпенсионного возраста в РФ в 2020 году

Увольнение работника предпенсионного возраста

Государство идет на уступки социально незащищенному населению. К числу такому, особенно в свете последних реформ, стали относиться лица предпенсионного возраста. Они могут рассчитывать на следующие меры поддержки:

  • налоговые льготы – сохранение их до момента выход на пенсию;
  • повышение квалификации, обучение знанию ПК – для работы со специализированными программами;
  • применение мер административной и уголовной ответственности для руководства компаний, которые прекратили досрочно трудовой договор или отказывают в приеме на вакантную должность граждан такой категории;
  • социальная поддержка, присвоение при необходимости статуса безработного в Центре занятости с отчислением средств на имя застрахованного лица;
  • дополнительная помощь от региональных властей;
  • оплата по Трудовому кодексу в размере двукратного заработка при сокращении на предприятии.
Предлагаем ознакомиться:  Законна ли невыплата премии сотруднику при увольнении его в середине месяца?

Согласно положений Федеральных законов №32 и №1032-1 не всем категориям граждан положены выплаты пособия в течение 36 месяцев после увольнения. Это преимущество дается лицам, которые накопили достаточный трудовой стаж. После прекращения трудового контракта необходимо встать на учет в Центр занятости по месту прописки.

По закону увольняться сотрудник может только при наличии обоснованных причин. В качестве таковых могут рассматриваться прогул – отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, что зафиксировано в акте, составленном представителями кадровой службы или при свидетельстве 2 и более иных сотрудников. Полный перечень предусмотрен в ст.81 Трудового кодекса РФ.

Если увольнение произошло незаконно или при отсутствии надлежащей компенсации, то бывший сотрудник вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Он может подать иск о восстановлении его в должности и выплаты материального и морального возмещения.

Обычно ситуации, при которых объективно есть возможность уволить сотрудника в приближении возраста выхода его на пенсию, указаны в коллективном договоре. Этому обстоятельству должно уделяться внимание и он вносится отдельным пунктом или разделом. Однако на практике такое положение редко включается в соглашение, исполнение которого контролируется Профсоюзом. По закону прекратить трудовой договор есть возможность законно по следующим основаниям:

  • ликвидация организации, при которой расторжение трудовых отношений происходит со всем штатом;
  • сокращение штата – изменение численности сотрудников, уменьшение его, оставление только высококвалифицированных или отличившихся в работе кадров;
  • несоответствие навыков профессиональным требованиям, что означает отсутствие квалификации, если такая требуется по роду деятельности, либо непригодность как сотрудника в силу других качеств;
  • смена собственника предприятия – обычно принимается решение о назначении нового директора и главного бухгалтера, менеджеров высшего звена.
  • нарушение трудовых функций самим работником;
  • неоднократные опоздания, если это установлена внутренним договором предприятия о трудовом распорядке дня;
  • халатное отношение к работе, нарушение правил безопасности, прогул – отсутствие на месте в течение 4 часов подряд;
  • аморальное поведение на работе, принятие решений, которые повлекли существенный ущерб для компании, создание опасных условий для штата;
  • предоставление поддельных документов или ложных сведений при прохождении испытательного срока, заключении трудового договора или во время интервью на занятие вакантной должности;
  • уличение в мошенничестве при исполнении должностных функций;
  • порча имущества, принадлежащего предприятию, совершение краж или подлогов.

Все факты нарушений должны фиксироваться на основании коллективно составленных актов в присутствии представителя Профсоюза, если такой создан на предприятии, других сотрудников, подтверждающих обстоятельства. Эти основания общие для увольнения всех или части работников, также предпенсионного возраста.

Кто именно будет уволен в первую очередь, а кто останется на предприятии в период выхода из возможного банкротства, полностью остается решение за руководителем. В первую очередь уведомления об увольнении вручаются сотрудникам, которые имеют множество выгоров за несоблюдение требований трудовой дисциплины, допускают прогулы, являются на работу в нетрезвом виде и других обстоятельств В трудовой книжке каждого уволенного сотрудника при таких обстоятельствах должно быть четко написано основание для прекращения сотрудничества с работодателем – «сокращение штата».

В случае, если на предприятии созданы условия для ликвидации, то следует сокращение. Если отсутствует производительность, нет средств на запуск механизмов, аренды помещений, зачастую последствием является простой. Согласно требованиям трудового законодательства отсутствие работы в течение длительного времени по вине руководителя предприятия должно оплачиваться в полном объеме.

При необходимости работником, не достигшим пенсионного возраста, покинуть место работы, к примеру, в связи с сокращением штата, будет назначено государственное обеспечение. Досрочная пенсия выплачивается в случаях:

  • признания гражданина официально безработным – при обращении им в Центр занятости для оформления соответствующего распоряжения властей;
  • наличие подтвержденного стажа периодом от 20 до 25 лет;
  • при выдаче Службой занятости документального обоснования того, что гражданин не имеет возможности в силу возраста или квалификации устроиться на работу;
  • при наступлении возраста для выхода на пенсию через 1,5-2 года максимально.

Рекомендация эксперта

При официальном увольнении работнику необходимо предпринять все действия для поиска вакантной должности для занятости по трудовому контракту до наступления пенсионного возраста. По направлению Службы труда возможно устройство гражданина на менее оплачиваемую должность или смена квалификации при прохождении дополнительных курсов за счет государственного учреждения.

Ломатова Л.Л., сотрудник Центра занятости по г.Иркутску

Вопрос-ответ

Пример из практики

После попадания работника в возрасте под сокращение по воле руководства, последнее еще два месяца будет платить ему среднюю зарплату. Условие одно: за четырнадцать дней с момента увольнения нужно успеть явиться в службу занятости и встать на учет. Шестьдесят дней это ведомство будет способствовать в поиске нового рабочего места. Безрезультатно{q} Гражданин в возрасте получает официальное «звание» безработного и право получать соответствующее пособие.

Платить уволенному сотруднику в возрасте будут ровно год. Все эти двенадцать месяцев биржа труда будет его трудоустраивать, предлагая имеющиеся вакантные места. Всякий раз безработный в возрасте должен идти к указанному биржей нанимателю, а тот будет решать, принять его или развернуть обратно.  Отказаться безработному в возрасте от предложенной биржей вакансии разрешено не более двух раз, иначе его могут лишить безработного статуса и перестанут платить пособие.

Увольнение работника предпенсионного возраста

Работодателям трудящиеся в возрасте не нужны. Молодые шустрее и сообразительней, быстрее овладевают новыми навыками, реже уходят на больничный. Но у них нет того богатого опыта, который сформировался у «старика», почти дотянувшего до пенсионного возраста. Именно седовласые профи могут передать свой бесценный опыт молодым и легко списывать их со счетов будет легкомысленным поступком.

Кроме того, нельзя игнорировать объективное старение трудящейся массы, поскольку рождаемость в нашей стране неуклонно падает в демографическую пропасть. Поэтому молодых кадров на всех работодателей скоро просто перестанет хватать.

Но пока это еще лишь печальная перспектива, наниматели избавляются от трудящихся в возрасте при любом удобном случае. Придумывают сокращения, объективно предприятию не требующиеся, выискивают предлоги отправить в стан безработных по собственному желанию или заключив с увольняемым «взаимовыгодное» соглашение.

Увольнение в предпенсионном возрасте в РФ может окончиться для соотечественника в возрасте отправкой на досрочную пенсию. На нее в нашей стране может претендовать сокращенный с работы гражданин в возрасте, соответствующий следующим требованиям:

  • достигнуто значение трудового стажа в двадцать пять лет (у мужчин) или двадцать (женщины);
  • гражданин в возрасте официально пребывает в статусе безработного;
  • трудоустроить соотечественника в возрасте центру не удается;
  • до возраста пенсионера по старости ему осталось, максимум, два года.

Центры занятости стремятся больше найти рабочее место для уволенного в возрасте, чем предложить ему отправиться на пенсию досрочно. Другое дело, если устроить его на работу не получается, либо у уволенного в предпенсионном возрасте соотечественника есть заболевание, препятствующее трудоустройству по специальности.

Безработный в возрасте желает трудиться и дальше{q} Он вправе отказаться от ухода на пенсию раньше срока.Уйдя досрочно на пенсию по причине сокращения кадрового состава на предприятии, россиянин в возрасте может снова начать работать. Этого ему никто не запретит. Однако с первого рабочего дня он автоматически теряет право получать от государства «досрочный» пенсион. Досрочную пенсию сокращенному работнику в возрасте могут выплачивать, пока он не доживет до возраста ухода на пенсию по старости, или страховую.

По собственному желанию и по соглашению сторон

Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.

Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.

Согласно ТК РФ увольнение по соглашению сторон проводится по взаимному согласию работодателя и работника. Возможно ли увольнение предпенсионера по соглашению сторон{q} Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста по соглашению сторон{q}

Увольнение работника предпенсионного возраста

Против введения уголовного наказания для нанимателей в свое время выступал, как это ни странно, профсоюзный лидер М.Шмаков. На заседании, состоявшемся в августе 2018 года, он заявил, что соседи-белорусы, которые ввели уголовное преследование за необоснованное увольнение граждан преклонного возраста, столкнулись с массовым увольнением пожилых работяг за пару лет до наступления этого предпенсионного возраста.

Увольнение по собственному желанию

Закон 144.1 УКРФ об увольнении лиц предпенсионного возраста недобропорядочные руководители компаний могут обходить, вынуждая работника в возрасте уйти по собственному желанию, или подписав определенное соглашение. Это могут быть уговоры, обещания золотых гор и даже угрозы. Но уступать ни в коем случае нельзя!

Поэтому надо стоять на своем и не давать повода уволить по виновным основаниям (не прогуливать, не опаздывать, не пить алкоголя на рабочем месте, выполнять план и пр.). В крайнем случае, можно попросить для себя другую свободную вакансию, на которой сотруднику в возрасте можно продержаться до страховой пенсии.

Если работодатель продолжает навязывать свою волю, следует отправить письменную жалобу в трудинспекцию или сразу обратиться в суд. То же самое можно сделать, если работник смалодушничал и уволился по собственному, тем самым выполнив требование руководства и оставив себя без гроша за душой.

Предлагаем ознакомиться:  Куда и как жаловаться на водителей общественного транспорта?

Сотрудники трудинспекции организуют соответствующую проверку, предпишут устранить нарушение, попросят уволенного гражданина в возрасте написать иск в райсуд о восстановлении на прежнем рабочем месте и компенсации вынужденных прогулов и морального вреда. Однако стоит помнить об исковой давности. Она составляет в подобных случаях всего один месяц с даты, когда трудящегося в возрасте неправомерно уволили.

Рассматривают такие дела райсуды по месту нахождения нанимателя. Следует запастись доказательствами:

  • запросить копию трудового договора, работодатель не вправе отказать. По закону он обязан заверить и выдать копии любых документов, связанных с трудовой деятельностью увольняемого в возрасте;
  • взять справку о зарплате, на основании этой бумаги суд при положительном решении вопроса рассчитает размер полагающейся компенсации;
  • приложить к заявлению другие бумаги: копии трудовой книжки, приказов о зачислении в штат и прекращении трудового договора и пр.;
  • если есть доказательства принуждения к увольнению труженика в возрасте, они также необходимы (аудио-, видеозаписи бесед с руководителем, свидетельские показания и пр.).

Истец может ходатайствовать о вызове в суд свидетелей, если приложенных к заявлению доказательств неправомерности увольнения будет недостаточно.У него есть и другие права:

  • он вправе изменить требования, содержащиеся в поданном иске;
  • потребовать компенсировать ему расходы на адвоката от работодателя;
  • изменить в большую или меньшую сторону сумму компенсации;
  • отказаться от претензий, поменять предмет иска и его основания.

Нередко стороны приходят к мировому соглашению. Однако прежде чем соглашаться, следует вспомнить, что после его заключения предъявить впоследствии работодателю по тому же основанию будет ничего нельзя. Мировую удостоверяет судья, и она вступает в силу сразу.Для восстановления уволенного гражданина в возрасте на прежнем месте, администрация компании должна:

  • составить распоряжение об отмене увольняющего приказа на основании определения суда;
  • ознакомить предпенсионера с «реабилитирующим» распоряжением, восстановленный в должности подписывается под ним;
  • обозначить в трудовой книжке недействительность предыдущей записи об увольнении, указав реквизиты приказа и дату его подписания.

Безосновательное увольнение предпенсионера суд признал неправомерным{q} Оправданный сотрудник может потребовать изменить саму формулировку, по которой его уволили. Допустим, если от него избавились по статье, ставящей жирную кляксу на его непорочной трудовой репутации — мол, пьяница, вор, прогульщик и пр.  Если все это был поклеп, и суд признал незаконность формулировки, руководителю придется:

  • издать реабилитирующее распоряжение и уведомить о нем работника;
  • внести в трудовую запись о недействительности прежней формулировки;
  • выдать заверенную копию приказа, изменяющего формулировку причин увольнения работника, если он уже устроился работать в другую организацию и не может предоставить свою трудовую книжку для корректировки записи непосредственно в ней.

Известны случаи, когда сотрудника в возрасте незаконно уволили, он обращается в суд, а его фирма ликвидировалась. Восстановить в прежней должности уволенного гражданина в возрасте при таком обороте дел уже не получится. Но суд, признав незаконность прекращения трудового соглашения вполне может обязать организацию, ставшую правопреемником ликвидированной фирмы, компенсировать предпенсионеру вынужденные прогулы.

Решение суда становится исполненным, когда работодатель выплатил все компенсации и покрыл моральный вред, принял обратно на ту же должность уволенного в возрасте, исполнил все прочие судебные предписания.  В противном случае его привлекут к ответственности по административному кодексу, а теперь и по уголовной статье 141.1.

Восстановиться на рабочем месте после успешного оспаривания незаконного прекращения трудовых отношений с сотрудником в возрасте теоретически не так сложно. Однако в реальности все может растянуться на долгие месяцы. Эта волокита не нужна никому. Поэтому лучше не доводить до судебных тяжб, а на момент, когда работодатель начинает принуждать к увольнению, написать жалобу в трудовую инспекцию. Она пришлет проверку, которая выяснит правомерность действий работодателя и не позволит перерасти проблеме в долгое судебное разбирательство.

Увольнение работника по собственному желанию – это одно из самых популярных оснований расторжения трудового договора. Возможно ли увольнение предпенсионера по собственному желанию{q} Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста по собственному желанию{q}

В связи с введением уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста, работодатель может заставлять оформить заявление и уйти по своему желанию. В этом плане данные лица равны с обычными работниками.

Прежде всего необходимо для себя решить — стоит ли держаться за данную работу. Если продолжать упорствовать, то работодатель, в качестве мести, может пойти на откровенную провокацию, после чего уволить этого сотрудника уже по статье (что законом не запрещено).

Поэтому, необходимо соблюдать следующие правила:

  • Не подписывать никаких бланков, в которых упоминается увольнение, тщательно читать каждый документ;
  • Строго соблюдать все правила внутреннего распорядка, ни в коем случае не допускать опоздания;
  • Все спорные моменты фиксировать письменно с привлечением свидетелей;
  • Не поддаваться на провокации;
  • Быть готовым, что периодически будут возникать спорные моменты — проверки знаний по технике безопасности, недопуск на работу по причине непрохождения обязательного осмотра и т. д.

При возникновении такой ситуации можно подать жалобу в трудинспекцию либо прокуратуру. Однако необходимо помнить, что доказательство принуждения к увольнению в этом случае ложиться полностью на работника.

Важно! Поэтому, перед обращением в контролирующие органы важно собрать доказательства, подтверждающие принуждение работника к увольнению.

Смогут ли устроиться на работу пожилые после повышения пенсионного возраста{q}

Как видно из данных таблицы, период поэтапного повышения возраста ухода на пенсию у соотечественников продлится до 2028-го, а у соотечественниц — до 2034 года.

Мужчины, родившиеся в 1959-ом, и женщины — в 1964-ом, первыми испытают на себе «прелести» пенсионных новаций. Их отправят на заслуженный отдых в 2020-ом: в шестьдесят один год и пятьдесят шесть лет соответственно.

Реформа распространяется и на те категории тружеников в возрасте, что имеют право на досрочный уход в пенсионеры. Речь идет о жителях «северов» и приравненных к ним регионов, работников профессий, выслуга по которым наступает раньше. Возраст выхода на пенсию для этих категорий граждан вырастет пропорционально, достигнув уровня обычных профессий дореформенного периода: пятидесяти пяти лет для женщин и шестидесяти для мужчин.

Уйти на заслуженный отдых раньше срока можно теперь, только наработав определенный стаж: тридцать семь лет для работниц и сорок два — для работников.

Аналитический отдел Института соцполитики НИУВШЭ подсчитал, что реформа станет ежегодно выбрасывать на рынок труда более двухсот тысяч предпенсионеров. Раньше они бы вышли на пенсию и стали ежемесячно получать деньги от государства за свой многолетний труд. Теперь же перспектива остаться на улице, без куска хлеба и возможности заработать на него — суровая реальность для большинства россиян в возрасте, уволенных до наступления возраста предпенсионера.

Сегодня предпенсионеры вправе рассчитывать на страховой пенсион, только если они оказались без работы по причине ликвидации компании, фирмы, организации, завода, где трудились ранее. Нужно только сразу встать на учет в службе занятости.

поиски нового места растягиваются на месяцы, но даже устроившись, они получают значительно более скромную зарплату, чем имели раньше, либо чем за ту же работу платят молодым сотрудникам. Это подтверждает, что статья третья ТК РФ, прямо запрещающая дискриминацию по возрасту в сфере труда в любых ее проявлениях, в нашей стране не работает.

Увольнение трудящегося в предпенсионном возрасте по причине сокращения штатного состава происходит по общему для всех сотрудников сценарию.Так, ему обязательно предлагают другие, имеющиеся в организации вакансии, которые он вполне мог бы занять по уровню своей профподготовки и здоровья.  Отказался{q} Увольняют, уведомив, как положено, за шестьдесят дней до подписания приказа.

Кстати, увольнение сотрудников предпенсионного возраста нужно проводить, обязательно учитывая, что эта категория тружеников имеет некоторые льготы. Речь о:

  • преимущественном праве работника в возрасте остаться на своем месте при штатном сокращении (ст.179 ТКРФ);
  • запрете сокращать граждан в возрасте, являющихся опекунами малолетних или детей инвалидов (ст.261 ТКРФ).
  • Локальные акты фирмы могут содержать и прочие льготы для трудящихся в возрасте, к примеру, с учетом их многолетнего труда и заработанных  профзаболеваний.

Увольнение работника предпенсионного возраста

Закон 144.1 УКРФ об увольнении людей предпенсионного возраста защищает их права, только если за ними нет никакой вины. Также бессилен он, когда речь идет о сокращении штата в связи с модернизацией производства или изменении стратегии развития. И уж совсем ничего не попишешь, когда предприятие объявляет о ликвидации, а ИП о закрытии своего бизнеса.

Если трудового стажа достаточно (четверть века  для мужчин и два десятилетия для женщин), подходящих вакансий нет а до страховой пенсии осталось не больше двух лет, уволенному в возрасте служащие центра занятости могут предложить выход на досрочное пенсионное обеспечение. Если он согласится, они напишут направление в ПФР, с которым безработный в возрасте отправится в местный департамент ПФР. На все про все у него месяц, иначе направление просрочится. Ему придется взять с собой следующие бумаги:

  • гражданский паспорт;
  • трудовую книжку;
  • «военник»;
  • СНИЛС;
  • справки из бухгалтерии бывшего работодателя о суммах и периодах страховых отчислений в Пенсионный фонд РФ;
  • справку, заверенную печатью экс-нанимателя, о средней зарплате, которую получал гражданин в любое время в течение пяти лет подряд до 2002 года (весь перечень содержится в приказе Минтруда №958 от 28.11.2014).

В ПФР безработному в возрасте придется писать заявление, сотрудники ведомства помогут это сделать. Иногда они требуют, кроме перечисленных, принести и другие документы.

Если ПФР принял заявление, уволенный в возрасте станет получать пенсию. Однако ему стоит помнить о том, что если он устроится на работу, пенсию эту с него мгновенно снимут.

Досрочную пенсию уволенному в возрасте будут перечислять до момента оформления страховой пенсии и, соответственно, перехода на нее.

Нередко центр занятости не предлагает досрочной пенсии, хотя для этого есть все основания. Получается такая ситуация, что подходящей работы нет, год, пока выплачивается пособие уволенному в возрасте, закончился, и безработному предпенсионеру становится банально не на что жить. В этом случае надо потребовать досрочной пенсии, а если служба занятости откажет, добиваться справедливости через Минтруда или опротестовать официальный отказ ведомства в суде.

Двадцать вторая новелла ФЗ №400 говорит о том, что досрочная пенсия назначается уволенному в возрасте россиянину в день обращения. Право на такое обращение наступает за двадцать четыре месяца до выхода на страховую пенсию.

два месяца бесплодных поисков работы, финансируемые бывшим работодателем, закончились, соотечественник в возрасте признан официально безработным и ему начинают выплачивать пособие. Выплата эта продолжается ровно год, а работа все не найдена. Если центр занятости не выдал и в этом случае направления в ПФР, стоит проявить инициативу и потребовать его самостоятельно.

32-ая статья ФЗ №1032-1 повествует о том, что пенсию станут начислять в определенном размере, зависящем от ИПК (индивидуального пенсионного коэффициента) и стоимости одного балла этого коэффициента.ИПК высчитывают из отработанного стажа, суммы всех страховых выплат в ПФР, которые за все время трудовой деятельности работодатели перечисляли с зарплаты кандидата в пенсионеры.

Рассчитают пенсию согласно порядку, изложенному в ст.15 ФЗ №400: ИПК умножают на стоимость балла. А потом к этому произведению добавляют фиксированную выплату (4982,9 рубля в 2018-ом). Если рассчитать ИПК от средней зарплаты кандидата в пенсионеры, допустим, в тридцать тысяч рублей, то пенсия составит порядка пятнадцати тысяч.

О решении ПФР уволенного в возрасте гражданина оповестят. Но нередко пожилой соотечественник получает отказ. Это происходит в основном, по следующим причинам:

  • гражданин в возрасте дважды отказывался от предлагаемых ему центром занятости вакансий, не имея уважительных оснований;
  • с работы соотечественника в возрасте уволили не по сокращению или ликвидации, а по другим, в том числе виновным причинам;
  • в документах, которые приложил к заявлению гражданин в возрасте, обнаружены ошибки.

Пенсионный фонд учтет все нюансы, социальное положение кандидата в «досрочные» пенсионеры, рассчитает весь его рабочий стаж, примет во внимание наличие иждивенцев и прочие аспекты. Поэтому если пенсию назначили, можно сказать, что повезло. Многим отказывают, выслав официальное уведомление с причиной отказа.

Ознакомившись с уведомлением, будущий пенсионер может с причинами отказа не согласиться. Он имеет полное право отстаивать свои интересы в суде.Желательно подкрепить свою позицию «железобетонными» доказательствами: заверенными копиями приказов о трудоустройстве и увольнении, справок о страховых взносах и пр. бумаг. Бывшие работодатели обязаны выдать такие копии в течение трех суток с момента обращения за ними.

Безусловно, перспектива совершить уголовно наказуемое деяние при увольнении сотрудников пожилого возраста работодателей не радует. Бизнесмены-практики советуют не спешить расставаться с ценными «возрастными» кадрами, а если такая ситуация все же возникла, иметь в виду определенные моменты:

  1. Аттестационная комиссия. Такая комиссия как инструмент контроля уровня профессиональных знаний может быть прописана в ЛНА организации и проводиться раз в полугодие (год). Работники по итогам аттестации подтверждают свою квалификацию. Если сотрудник предпенсионного возраста не желает уделять внимание собственному профуровню, он может быть уволен как не прошедший аттестацию. Даже в судебных разбирательствах такой аргумент может быть признан веским.
  2. Контроль качества работы. Если аттестационная комиссия – процедура периодическая, то оценка качества работы сотрудников, в том числе и предпенсионеров, — процедура постоянная, основанная на объективных критериях, показателях и выраженная в цифрах. Особенно актуальна такая мера в производственном секторе.
  3. Грамотное оформление нарушений ТК РФ. Работник, игнорирующий свои прямые трудовые обязанности, даже находясь в предпенсионном возрасте, может быть уволен. Важно соблюсти все процедуры, предшествующие увольнению, оформить соответствующую документацию по факту нарушений (выговоры, объяснительные, приказы).

Конкретно

  1. Увольнение предпенсионеров без оснований – уголовно наказуемое деяние. Ст. 144.1 УК РФ предусматривает в качестве наказания крупные штрафы и обязательные работы.
  2. Обоснованное увольнение по инициативе руководства фирмы, в том числе и в связи с сокращением, закон допускает.
  3. Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию производится на общих основаниях.
  4. Во избежание нарушения положений ст. 144.1 УК работодателю целесообразно неукоснительно соблюдать процедуру увольнения, прописанную в законе.

Можно ли сократить сотрудника, оформив ему досрочную пенсию{q}

Важно понимать, что закон о сокращении работников предпенсионного возраста не прошел принятие. Все нововведения относятся к установлению ограничения по увольнению предпенсионеров.

Внимание!

Если работник попал под

сокращение штата

, он может подать документы на досрочный выход на пенсию.

Но для этого должны соблюдаться следующие условия:

  • Он отработал требуемый законом период времени (стаж для мужчин 25 лет, для женщин 20 лет);
  • Он является безработным;
  • У него нет возможности трудоустроиться;
  • Выход на пенсию должен произойти в течение ближайших 2-х лет.

Чтобы оформить досрочную пенсию, необходимо подать заявление в службу занятости России. Там производится рассмотрение документа, и при положительном решении выдается письменное предложение о назначении досрочной пенсии.

Важно! Этот бланк гражданин должен отнести в течение 1 месяца в ПФР, где его также рассматривают и принимают решение. Если указанный срок упущен, то предложение станет недействительным.

  • штраф в размере не более 200 тыс. руб., но в сумме 18-месячного дохода организации;
  • обязательные работы для граждан, допустивших такие действия, максимальное время – 360 часов.

Регулирование санкций осуществляется на основании ст.144.1 Уголовного кодекса РФ. Если сложились такие обстоятельства работник вправе подать жалобу на восстановление в должности в Государственную инспекцию по труду, составить исковое заявление в суд. Также есть возможность подать заявление в порядке частного уголовного процесса.

Легко ли сегодня уволить предпенсионера{q}

Конкретно

Закон запрещает необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста. Но при этом на него распространяются причины увольнения по инициативе работодателя, указанные в ст. 81 ТК РФ, в том числе проводить сокращение штатов.

Могут ли сократить работника предпенсионного возраста{q} Да, но при этом необходимо соблюдать все необходимые процедуры, которые прописаны в ТК РФ.

Увольнение предпенсионеров – особенности, гарантии и льготы

По закону, при сокращении необходимо, в первую очередь, отдавать предпочтение лицам с высокой производительностью труда.

Кроме этого закон определяет категории граждан, которым назначается досрочная пенсия в этом случае:

  • Медицинским работникам;
  • Педагогам;
  • Работникам локомотивных составов;
  • Водителям, управляющим общественным транспортом;
  • Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера либо под землей;
  • Матерям со статусом многодетных;
  • Людям, которые осуществляют присмотр за инвалидом.
  • И т.д.

Помимо этого, необходимо иметь наработанный трудовой стаж (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), а также стоять на учете в службе занятости.

Внимание! При этом необходимо помнить, что сокращение работников предпенсионного возраста должна проходить в строгом соответствии по тк рф. Сначала работника необходимо уведомить об этом событии письменно.

После этого ему необходимо предложить перевестись на вакантную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если работник отказывается от перевода, либо нет доступных вакансий, то производится увольнение.

Увольнение предпенсионного возраста Трудовой кодекс РФ, собственно, ничем не ограничивает. Причины, позволяющие расстаться с сотрудником в возрасте, оговаривает 81-ая статья, которая рассматривает основания для прекращения трудовых отношений с тружеником по инициативе нанимателя:

  • когда ликвидируется компания, предприятие или закрывается индивидуальный предприниматель;
  • происходит мотивированное производственной необходимостью массовое сокращение работников;
  • работник перестает соответствовать требованием в связи с переходом фирмы на новые технологии;
  • на смену старому собственнику приходит новый (этот вариант напрямую затрагивает только прежнее руководство с заместителями и главбухом);
  • работник, не имея на то уважительных причин, регулярно нарушает условия трудового соглашения;
  • трудящийся пьет на рабочем месте, дебоширит и иными способами грубо нарушает требования трудовой «Библии»;
  • совершает аморальные поступки;
  • принимает решения, из-за которых собственник предприятия несет значительные убытки, происходят аварии и пр.;
  • выяснилось, что труженик устроился на работу по фальшивым документам.

Защитить предпенсионера может пункт коллективного договора, прямо запрещающий увольнять пожилого работника без наличия на то его прямой вины. Однако современные работодатели редко составляют такие договора, либо составляют, но без такого пункта.

Оградить работника в возрасте от беспредела администрации новой уголовной статьей тоже получится не всегда. Уголовно наказать работодателя за увольнение работника предпенсионного возраста можно, если доказан факт, получения им реальной материальной выгоды за избавление от «стариков». Однако доказать очевидную выгоду для предприятия, обновившего «кадровую кровь», крайне сложно. Особенно если труженик в возрасте действительно нарушил трудовой договор, т.е. провинился на законных основаниях.

Есть еще один законодательный парадокс: предъявить обвинение руководству можно за увольнение по причине пожилого возраста, однако трудовая «библия» не содержит такого основания для увольнения, а значит, расстаться с работником по этой причине нельзя в принципе.

Кого привлекут за нарушения ст. 144.1 УКРФ

Уголовная ответственность работодателя

Зампредправительства по соцполитике Т.Голикова уверена, что всякое решение руководства об увольнении или отказе в трудоустройстве предпенсионеру, должно быть обоснованным. Нельзя отказать в приеме на работу или уволить только из-за пожилого возраста, это дискриминация, запрещенная и ТКРФ, и Конституцией. Накажут того, кто такие дискриминационные решения принимает. Нарушителей выявят сотрудники следственных органов.

Противники закона говорили, что для воздействия на руководство предприятий достаточно административного кодекса правонарушений и трудинспекции, которая успешно разруливает большинство проблем между трудящимися и нанимателями. Однако статистика свидетельствует о невысокой эффективности работы этого ведомства.

Сокращение работника предпенсионного возраста

https://www.youtube.com/watch{q}v=oCZgcTdWdXM

Она предусматривает за данные деяния:

  • Штраф в сумме до 200 тысяч рублей;
  • Штраф в сумме дохода либо зарплаты осужденного лица за промежуток до 18 месяцев;
  • Выполнение обязательных работ длительностью до 360 часов. В это время, свободное от выполнения основных должностных обязанностей, он должен будет бесплатно выполнять полезные работы, к примеру убирать улицы, заниматься благоустройством и т.д.
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector