Юридическая помощь
Назад

Имеет ли право работодатель уволить по статье за недостачу

Опубликовано: 30.06.2019
0
40

Ответственность за недостачу в кассе

Доказанная вина, сроки увольнения Выявленной утраты недостаточно для выражения работнику недоверия. Значимые обстоятельства – это виновные, противоправные действия, каковыми могут быть ненадлежащее исполнение обязательств, не обеспечившее сохранность вверенного имущества, халатное отношение, бездействие, повлекшие его порчу, иную убыль.

Для доказательства вины важно, чтобы лицо сознавало о последствиях своих действий. Согласно статье 193 ТК увольнение за недостачу возможно в течение 1 месяца после извещения работодателя о виновных действиях, приведших к ней. Трудовое законодательство сориентировано в большей мере защищать работника.

Увольнение за прогул материально-ответственного лица

Порядок расторжения трудового договора предполагает грамотное оформление документов. Работодатель не должен основываться на личной неприязни к работнику, иначе восстановление прав сотрудника в суде приведет к административному штрафу руководителей предприятия.

Бывший сотрудник вправе подать в суд за незаконное увольнение и требовать компенсации вынужденного простоя в работе по вине работодателя.

Виновные действия или бездействия работника компании, совершаемые неоднократно, неважно в рабочее время или нет, могут стать причиной увольнения, если существуют взыскания, подтверждающие неоднократные нарушения.

Сотрудник-материально ответственное лицо при приеме на работу должен принять ценности, подписав акт передачи и акт инвентаризации. После оформления документов все товары переходят в ведение нового работника, который полностью контролирует их сохранность и строгий учет. Когда выявляется недостача, работодатель требует написания объяснительной записки работником, который вправе указать объективные причины расходов. Это может быть неисправность приборов, что подтверждается актом проверки их на основании испытаний.

Отказ сотрудника в даче объяснения также оформляется актом. Порядок должен быть соблюден, ведь только достоверные датированные документы станут доказательной базой при судебном разбирательстве. Трудовое законодательство защищает работника от субъективной неприязни работодателя, предоставляя возможность обжалования приказа об увольнении.

Статья 193 ТК РФ определяет порядок применения дисциплинарного взыскания, отражая сроки. В течение месяца после выявления недостачи возможно оформление приказа под роспись работника. В случае отказа сотрудника подписать документ работодателю необходимо составить соответствующий акт.

За один проступок возможно единственное взыскание. По истечении шести месяцев или 2 лет (в случае ревизии или аудиторской проверки) после совершения проступка дисциплинарное взыскание применить невозможно.

Документы, подтверждающие вину работника, составляет комиссия. Акт о недостаче должен быть подписан главным бухгалтером и материально ответственным лицом, руководителем предприятия. При наличии всех документов работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке, не боясь обжалований и рассмотрений дела в судебном порядке.

МОЛ написал заявление об увольнении по собственному желанию 14 ноября — уволить с 14 ноября. Наложена виза руководителя: отработка 2 недели с проведением инвентаризации и передачи мат. ценностей. На следующий день МОЛ не вышел на работу, на телефонные звонки отвечает, что на инвентаризацию не придет и трудовая ему не нужна, как правильно поступить в данной ситуации и оформить все документы по увольнению?

Инфо

ТК РФ, вы уверены, что ничего не крали и вы чисты перед работодателем, то не ждите, обращайтесь в суд и перед этим сразу же идите к юристу. Но знайте, что по закону работодатель в течении 2 дней с момента обнаружения недостачи, обязан затребовать от вас письменное объяснение (объяснительную), в которой вы должны изложить по какой причине произошло данное происшествие и имеете ли вы к нему хоть какое то отношение.

Есть постановление Верховного Суда, в котором четко сказано, что по делам об увольнении в суде доказывать вину работника обязан именно работодатель, а как он это будет дело и есть ли у него реальные доказательства, это уже большой вопрос и такие дела не всегда заканчиваются в пользу работодателя, как я говорил, есть вероятность, что никакой недостачи не было и от вас просто хотят избавиться.

фото-1

Решением суда в удовлетворении иска отказано по следующим основаниям. Истицы как продавцы относились к работникам, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, поскольку их трудовая функция непосредственно связана с осуществлением приема, хранения, учета и распоряжения этих ценностей.

Поэтому независимо от того обстоятельства, что с истицами не был заключен договор о материальной ответственности, они могли быть уволены по мотивам утраты к ним доверия со стороны работодателя. Факт выявления в павильоне недостачи товарно-материальных ценностей, подтверждается актом инвентаризации, а также заключением судебно-бухгалтерской экспертизы.

Немаловажно грамотное оформление процедуры служебного расследования, в связи с чем работодателю рекомендуется составить следующие документы:- приказ о проведении проверки в отношении работника, несущего материальную ответственность;- приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования;

— акт о результатах служебного расследования, который подписывается всеми членами комиссии;- требование о даче объяснения, выдаваемое под роспись. Если же работник отказался от подписания требования, необходимо зачитать его сотруднику вслух в присутствии двух свидетелей и составить об этом акт;- акт об отказе или уклонении от дачи объяснений.

Предлагаем ознакомиться:  Переуступка договора займа без оплаты

Анонимный пользователь Пишет: На складе работает бригада, со всеми работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Склад оборудован видеокамерами. Обнаружив недостачу товара, просмотрели видеоархив, где четко видно, как один из работников накладывает из места хранения товара что-то себе в карманы, нервно озираясь по сторонам. » За руку» никто его не поймал, спохватились то только на утро. Объяснение давать отказывается, вместо него написал заявление «по собственному».

Можно ли такого воришку уволить по «потере доверия»? Вот у меня сейчас несколько таких случаев.Кого то надо сразу уволить, кого то-временно отстранить от работы Проект закрыт #17 IP/Host: 95.54.230. Дата регистрации: 11.04.2011Сообщений: 10,824 Re: Порядок увольнения по п.

7 ст.Сам по себе факт недостачи и наличие договора между работодателем и работниками о бригадной материальной ответственности не является достаточным основанием для увольнения истиц по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Такой договор является основанием для привлечения работников членов бригады к полной материальной ответственности в связи с выявленными недостачами, однако, он не является основанием для утверждения о наличии вины конкретного работника в образовании такой недостачи, пока не доказано обратное Истцы работали в Обществе в качестве продавца-кассира, между работниками и работодателем заключён договор о коллективной материальной ответственности. В магазине ответчика были произведены ревизии, по итогам которых выявлена крупная денежная недостача.К правам относятся:

  • осуществление контроля по обработке, хранению или передаче ценных материалов;
  • принятие участия в действиях, связанных с имуществом;
  • допуск к проведению инвентаризации;
  • требование от начальства осуществления повторной проверки (в случае несогласия с решением);
  • работа с отчетностью;
  • самостоятельные проверки (с согласия работодателя);
  • требование от руководства выполнять условия соглашения.

Обязанности материально-ответственного персонала:

  • ведение учета имущества организации;
  • оповещение руководства о возможных ситуациях, несущих угрозу;
  • бережное отношение к ценностям.

Правовое регулирование Постановление Министерства Труда №85, принятое 31 декабря 2002 года, определяет перечень должностей, которые могут трудиться с материальными ценностями.Однако письменного объяснения по факту выявленной недостачи работодателем затребовано не было (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007год). 5.

7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не основано на законе Из журнала истица узнала, что уволена по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Судом требования удовлетворены. Из имеющегося в материалах дела постановления об отказе в возбуждении уголовного дела следует, что в возбуждении уголовного дела по ст. 160 УК РФ в отношении Л.IP/Host: 78.25.120. Re: Порядок увольнения по п. 7 ст. 81 нужна помощь!!!Я мат.ответственное лицо. У нас бригадная ответственность.

Есть комната для обработкиденег. Пока нам везут деньги мы сидим ждем. Я ходил по комнате, на столе лежалиполиграфические изделия (не деньги и не ценные, такие цветные , глянцевые бумажки ) они нужны для настройки машин для обработки денег. Одну я положил в карман, чтобы потом рассмотреть. Этобыло зафиксировано камерой.

Меня хотят уволить по утрате доверия. Ответьте пожалуйстанасколько это правомерно, и если да- то какое основание так думать. #21 IP/Host: 217.118.64. Re: Порядок увольнения по п. 7 ст. 81 Добрый день. Я вела услуги и кассу приказ о кассире и доплат не было.Когда была на больничном уволили по данной статье.Без уведомления составили акты о недостаче денежных средств в кассе.Как вышла на работу заставили написать заявление.

Имеет ли право работодатель уволить по статье за недостачу

Имеет ли право работодатель уволить по статье за недостачу

Также увольнение за недостачу допустимо при документально доказанных виновных действиях (бездействии) лица, допустившего ущерб. Неважно, когда данные деяния совершались: в рабочее или нерабочее время. Недоверие к работнику выражается, если его действия, которые могли повлечь несохранность имущества, совершались неоднократно, и за это он имел взыскания.

об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предлагаем ознакомиться:  Нельзя уволить если есть ипотека. Когда примут закон об увольнении ипотечников? Имеют ли право уволить с работы если есть ипотека

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.Извините если запостил не туда, модераторы переместите если не сложно… Недавно взял на работу молодую девушку (20 лет), а в трудовой у неё запись «уволена по утрате доверия». Как выяснилось прошлый работодатель уволил её по статье лишь на основании того что была ревизия и была недостача.

Важно

Договор о коллективной материальной ответственности был, но без даты. Часть бригады уволена по недоверию, часть по соглашению сторон. Стало жалко девку, ещё вся жизнь впереди, а у неё в трудовой такая фигня.

В суд — сроки вышли. Знакомый посоветовал написать заявление в прокуратуру.так мы и сделали: 18 мая 2009 года меня уволили из К/Х В. М. с должности продавец с мотивировкой «Утрата доверия» сделав в трудовой книжке запись «Уволить по ст. 87 п.7».

  • Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Мною не было совершено никаких виновных действий, работодателем не представлено ни одного доказательства совершения мною каких либо действий, повлекших недостачу. «Недостача материальных или денежных ценностей является основанием для увольнения в связи с утратой доверия только в том случае, если недостача возникла по вине работника ».

Сама недостача не является действием, а является следствием чьих-либо действий, но никаких оснований полагать, что это были мои действия — нет. Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на возникновение недостачи.

Увольнение за недостачу возможно в том случае, если существует материальная ответственность, подтвержденная договором с указанием даты его заключения и обязательной подписью сотрудника. Подписывая документ, сотрудник компании должен осознавать степень ответственности при выполнении обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Ведь материальные ценности предприятия должны быть сохранены и приносить прибыль, а не убытки. Все расходы, связанные с обслуживанием денежных или товарных ценностей, будь то прием или хранение товара, его транспортировка, могут быть расценены работодателем как виновные действия материально ответственного сотрудника. А неприятная ситуация послужит основанием для утраты доверия к работнику, что приведет к его увольнению.

Существуют документы в организациях, которые не позволяют применить статью 81 п.7 ТК РФ. Если договор ответственности предполагает коллективное участие работников, то при отсутствии конкретных обстоятельств и доказательств вины отдельного работника взыскания применить невозможно. В подобных обстоятельствах отвечать будет вся бригада. Договор о материальной ответственности должен быть заключен индивидуально с каждым сотрудником, если этого требует учет ценностей на предприятии.

При этом за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Недавно взял на работу молодую девушку (20 лет), а в трудовой у неё запись «уволена по утрате доверия».

Как выяснилось прошлый работодатель уволил её по статье лишь на основании того что была ревизия и была недостача.

п. Ревизию кассы проводят в соответствии с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным решением Совета директоров ЦБР 22.09.1993 г.

№ 40 (далее – Порядок ведения кассовых операций). Вина работника должна быть доказана заключением комиссии, проводящей расследование по факту недостачи (на основании ДИ, Положений, объяснений всех работников, имеющих потенциальное отношение к пропаже).

Предлагаем ознакомиться:  Выплаты при реорганизации предприятия

Справочная информация: «Расходы, нормируемые для целей налогообложения прибыли»(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) Потери от недостачи и (или) порчи при хранении и транспортировке МПЗ (пп.

2 п. 7 ст. 254 НК РФ)

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью В связи с этим истец счел, что Шпильман Н.М.

своими действиями причинила ущерб ООО «НиОП» на указанную сумму, и обратился с настоящим иском в арбитражный суд, сославшись на статью 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 32, 40, 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Согласно приведенным в этом акте сведениям ревизия и инвентаризация проводились в связи с обнаружением недостачи и ущерба после увольнения Шпильман Н.М.

с должности директора, при этом председателем комиссии являлся новый директор ООО «НиОП» — Елистратов А.А. а членами комиссии — главный бухгалтер ООО «НиОП», представитель ООО «Группа Компаний «Альянс» как учредителя ООО «НиОП» и генеральный директор ООО «Группа Компаний «Альянс».

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию Обстоятельства дела: В день выявления недостачи работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просила уволить ее со следующего дня.

При ознакомлении с приказом об увольнении по п. 3 ч. 1 ст.

Не забывайте о сроке давности. Объявить взыскание нужно не позднее, чем через месяц после обнаружения проступка. Если работник находится в отпуске или на больничном, этот срок удлиняется, но не более чем на полгода. Если вас не устраивает поведение работника, и вы твердо решили уволить его, внимательно следите за его поведением.

Контролируйте его с помощью линейного руководителя или напарника.

Существуют документы в организациях, которые не позволяют применить статью 81 п.7 ТК РФ.

Если договор ответственности предполагает коллективное участие работников, то при отсутствии конкретных обстоятельств и доказательств вины отдельного работника взыскания применить невозможно.

В подобных обстоятельствах отвечать будет вся бригада. Договор о материальной ответственности должен быть заключен индивидуально с каждым сотрудником, если этого требует учет ценностей на предприятии.

Порядок расторжения трудового договора предполагает грамотное оформление документов.

Недостача – серьёзный повод для увольнения, хотя и прямо не предусмотренный в законе.

Многие работодатели, столкнувшись с такой ситуацией, не знают, как уволить сотрудника за недостачу. Трудовой кодекс РФ, а именно п. 7 ст. 81, говорит о возможности увольнения по инициативе работодателя с формулировкой «за утрату доверия».

Грамотное документальное оформление позволит избежать дальнейших проблем, связанных с обжалованием увольнения в судебных инстанциях, с принятием решения суда о восстановлении уволенного сотрудника в прежней должности и о выплате компенсации за период вынужденного простоя.

Кроме того, административная ответственность в виде крупного штрафа может быть наложена на работодателя, если в документах на увольнение есть существенные нарушения.

Недостача может стать поводом к увольнению только в том случае, если искомый сотрудник при трудоустройстве был ознакомлен с тем фактом, что занимаемая им должность предусматривает материальную ответственность за вверенные товарно-материальные ценности, и подписал своё согласие с этим.

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

2. Написать служебную записку на имя руководителя о том, что произошло с просьбой принять меры дисциплинарного характера.

3. Отправляете почтой заказным с уведомлением письмом письмо прогульщику о том, что ему необходимо явиться на работу для дачи объяснений.

4. Через 3 рабочих дня если объяснений нет, составляете акт об отказе дачи объяснений

5. Директор издает приказ об увольнении по статье — однократное грубое нарушение трудовой дисциплины — прогул.

6. Увольняете сотрудника.

Если у него есть какие-либо материальные ценности работодателя или за ним числится крупная недостача — обращайтесь в суд с заявлением о возмещении материального ущерба.

С уважением А.Э.С.

Уточнение клиента

Как уволить за прогулы это и так ясно, вопрос как быть с инвентаризацией в отсутствии МОЛ? уволим, а если недостача, как в суде доказывать, вопрос какие оформить документы в этом случае, а при увольнении еще расчет надо будет выплатить, как с этим то быть?

18 Ноября 2014, 05:29

Расчет выплатить Вы обязаны от этого никуда не деться. Таков закон.

Договор о материальной ответственности;

Документы по увольнению работника — чтобы подтвердит отказ работника проходить инвентаризацию;

Справку от главного бухгалтера об общей стоимости ущерба;

Документы подтверждающие передачу мат. ценностей работнику в период его трудовой деятельности, а если нет документов приводите свидетелей которые подтвердят факт передачи ценностей.

С уважением А.Э.С.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector