Юридическая помощь
Назад

Увольнение по окончанию дей ствия патента

Опубликовано: 05.03.2020
0
4

Осуществление трудовой деятельности специалистами из других государств

Приобретая патент, иностранный гражданин получает право на осуществление трудовой деятельности на территории нашей страны. При этом процедура получения данного разрешения на работу свидетельствует о том, что иностранный гражданин должен соответствовать определенным правовым требованием, иметь все необходимые документы и соблюдать законодательство нашей страны. Так же сам патент обременяет правовыми обязательствами владельца данного документа:

  • Получение патента дает право на заключение трудового договора либо гражданско-правового договора с любым работодателем в нашей стране. Работодатель обязан уведомлять миграционную службу о заключении такого рода договор.
  • Перечисление налога на доходы физических лиц иностранный гражданин обязан осуществлять самостоятельно в установленные сроки. При этом подтверждающие документы должны предоставляться в бухгалтерию организации, в которой трудится сотрудник.
  • Иностранный гражданин, получивший разрешение на работу в форме патента, полностью подпадает под действие трудового законодательства нашей страны. Это означает, что для увольнения такого сотрудника нужны весомые причины, такие как срочный договор, нарушение трудовой дисциплины либо личная инициатива самого работника.

В документе, который дает право на осуществления трудовой деятельности, всегда стоят две даты: выдача документа и срок окончания действия. Продление патента может быть осуществлено двумя способами:

  • До окончания срока действия подавать своевременно все необходимые документы (за месяц до окончания действия документа). В данном случае иностранному гражданину не придется выезжать за пределы территории нашей страны.
  • После окончания действия процедуру получения патента придется полностью совершать заново, а для этого иностранцу придется покинуть нашу страну на недолгое время.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytadvertiseru

В случае если патент не был продлен и срок его уже закончился, работодатель может оказаться перед дилеммой, что делать с таким сотрудником. Без действующего патента он не имеет право продолжать трудовую деятельность и должен покинуть территорию нашей страны, но это не может быть основанием для расторжения с ним трудового договора. Поэтому работодатель имеет право поступить следующим образом:

  • Заблаговременно себя перестраховать и заключить с иностранным работником срочный договор, который будет продлен только в случае своевременного продления патента и может быть расторгнут в случае окончания действия разрешения на работу.
  • Отстранить работника от исполнения своих должностных обязанностей до устранения причины. Основания для отстранения будет служить просроченный документ и невозможность продолжать трудовую деятельность.

Существует множество правовых причин, при которых работодатель имеет основание отстранить сотрудника от исполнения им своих должностных обязанностей. Обычно это связано с невозможностью сотрудника в данный момент осуществлять трудовую деятельность по правовым, медицинским причинам, из-за несоответствия нормам безопасности и т.д. Отстранение влечет за собой следующие правовые аспекты:

  • Работник не может исполнять свои обязанности, и заработная плата за этот период не начисляется (за исключением некоторых случаев, регламентированных трудовым законодательством).
  • Отстранение сотрудника от работы происходит после составления соответствующего приказа, в котором должны быть изложены основания для проведения данной процедуры. Приказ должен быть представлен сотруднику для ознакомления.
  • Отстранение действует на весь период пока не будет устранена причина, по которой был составлен приказ на отстранения работника. Трудовой стаж на данный период не начисляется, а также не перечисляются страховые взносы.
Предлагаем ознакомиться:  Сколько окладов выплачивается при увольнении по соглашению сторон в 2020 году{q}
Наименование нормативно-правового документа Номер документа Описание
Федеральный закон № 115 Статья 13.3 Закон регламентирует особенности трудовой деятельности, которую может осуществлять иностранный гражданин на территории РФ после приобретения патента
Трудовой кодекс Статья 327.3 В правовом акте указаны все необходимые документы, которые должны быть предоставлены иностранным гражданином с целью заключения с ним трудового соглашения
Статья № 76 Статья регламентирует правовые аспекты отстранения сотрудника от должностных обязанностей

Юридически иностранные специалисты, работающие в РФ на законных основаниях, равны в правах с гражданами России. Законодательство прямо запрещает создавать мигрантам худшие условия работы по сравнению с работниками-россиянами.

Для легального оформления на работу в России иностранец должен подходить по следующим критериям:

  • быть старше 18 лет;
  • оформить законное пребывание в стране;
  • иметь документы, которые разрешают работать (трудовой патент, разрешение на работу, рабочая виза).

При соответствии этим требованиям человек может заниматься поиском работы и последующим оформлением трудоустройства.

Дополнительные гарантии для мигрантов предусмотрены ст. 59 Трудового Кодекса РФ, где указано, что трудовые договоры с иностранными гражданами должны быть бессрочными. Срок работы может ограничиваться лишь разрешительным документом. Также приезжие имеют право заниматься предпринимательской деятельностью в любой форме (становиться индивидуальным предпринимателем или создавать юридическое лицо).

Отстранение от работы иностранца по окончанию действия патента

Трудовая деятельность специалистов из других государств на территории России регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с положениями этих нормативных документов иностранцы, желающие работать в РФ, делятся на три категории, каждой из которых необходим свой разрешительный документ:

  1. Пребывающие временно на территории РФ. Это те, кто находится в России по визе (или без таковой, если они прибыли из стран с безвизовым режимом), но не имеющие вида на жительства и регистрации временного пребывания. Для официального трудоустройства им требуется патент (если они прибыли из безвизовой страны) или разрешение на работу (из стран с визовым режимом).
  2. Проживающие временно. Это те, кто находится в России на основании разрешения на временное проживание (РВП). Наличие такого разрешения позволяет официально устраиваться на работу.
  3. Проживающие постоянно. Эти лица находятся в России на основании документа, который называется вид на жительство (ВНЖ). Он позволяет работать на законных основаниях.
Предлагаем ознакомиться:  Как восстановить свидетельство о браке при утере в 2019 году

Кроме того, существуют квоты на выдачу разрешений и патентов на работу для иностранцев. Их распределение регулируется Приказом Министерства труда и социальной защиты от 15 декабря 2017 года N 848н «О распределении квот на выдачу разрешений на работу».

Получение документа, предоставляющего право на работу для иностранных граждан

Не так давно в рамках упорядочения миграционной политики в целях оптимизации и легализации процесса приема на работу иностранных граждан из стран, с которыми у нашей страны нет визового режима, была разработана патентная система. Патент представляет собой документ дающий право в течение определенного периода времени заниматься трудовой деятельностью по специализации, указанной в данном документе. Для оформления патента иностранному гражданину необходимо в течение 30 дней после въезда в Россию подать в миграционную службу следующие документы:

  • Заявление о намерении получить данный патент, которое заполняется по форме, утвержденной миграционной службой, а также документ подтверждающий личность данного гражданина. При этом заявитель должен иметь документ, подтверждающий его место постоянного пребывания (регистрация);
  • Миграционная карта, которая заполняется при въезде в Россию, где целью визита должно быть указано желание осуществлять трудовую деятельность;
  • Документ, подтверждающий знание данным гражданином русского языка на уровне достаточном для осуществления трудовой деятельности;
  • Медицинский полис, который должен быть приобретен у страховой компании. Срок действия данного полиса должен соответствовать сроку планируемого пребывания на территории нашей страны. Также должна быть получена медицинская справка об отсутствия специфических вирусных заболеваний и наркотической либо алкогольной зависимости.

Порядок уведомления ГУВМ МВД об увольнении мигранта

Патент выдается на определенный срок, по окончании которого у многих возникает вопрос, что делать работодателю, если закончился патент на работу. Однозначно на него ответить непросто, потому что, согласно Трудовому кодексу, срок действия разрешительных документов на работу не является основанием для увольнения работника. Однако ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ  установлено, что работать в таком случае тоже нельзя.

Как поступать, описано в ст. 327.5 ТК РФ. В ней указывается на необходимость отстранения сотрудника с истекшим сроком действия патента, но не более чем на один месяц. После этого, если срок действия документа не будет продлен, увольнение будет считаться правомерным.

Кроме истекшего срока действия патента, частой причиной увольнения бывает отъезд мигранта на Родину. В этом случае работодатель не будет долго думать, как уволить иностранного работника, если он уехал и не подписал никакие документы для увольнения. В таком случае нужно помнить, что иностранный работник с патентом имеет те же права и обязанности, что и гражданин РФ.

Предварительно нужно собрать письменные подтверждения у коллег мигранта и составить ежедневные акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте. После этого можно готовить приказ на увольнение.

Предлагаем ознакомиться:  Вступление в наследство на землю

Как уже говорилось ранее, отстранение от работы иностранца при окончании действия патента предусмотрено ТК РФ. Однако законом не предусмотрено, каким образом должно осуществляться такое оформление увольнения. В этом случае обязательно составляется приказ за подписью руководителя. В приказе излагаются обстоятельства и причина отстранения, после чего работник в нем расписывается.

Помимо этого, не будет лишним составить служебную записку от руководителя подразделения, где работает мигрант (или из отдела кадров, бухгалтерии), в которой вся процедура будет подробно описана.

Если в течение срока отстранения мигрант не предоставит новый патент, останется два варианта: уволить иностранного гражданина по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ ч. 1 п. 3) или на основании окончания срока действия патента (ст. 327.6 ТК РФ ч. 1 п. 5).

Документы для увольнения приезжего специалиста составляются в следующем порядке:

  1. Составляется приказ об отстранении в связи с истечением срока действия разрешительного документа.
  2. Подается заявление на увольнение (если это происходит по инициативе работника).
  3. Составляется и подписывается приказ на увольнение (форма бланка Т-8). На нем обязательно должна стоять подпись работника об ознакомлении.
  4. Работодатель осуществляет положенные работнику выплаты.
  5. Вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
  6. Происходит уведомление органа по вопросам миграции в течение трехдневного срока.

Специалисту-иностранцу, с которым происходит расторжение трудового соглашения, положены те же выплаты, что и гражданину РФ.

При увольнении сотрудника выплачивается:

  • заработная плата за отработанный период;
  • если есть неиспользованный отпуск – компенсация за него;
  • премии и другие поощрения, предусмотренные по закону и договору.

Вышеуказанные выплаты должны быть осуществлены в последний день работы.

Многие работодатели задаются вопросом, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2019 году. Согласно ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ, работодатель обязан уведомить территориальный орган ГУВМ МВД (бывшая ФМС) не только о приеме на работу мигранта, но и о его увольнении.

Уточним, что уведомлять миграционный орган об увольнении работников с гражданством другой страны нужно лишь в случае, если они работали по патенту или разрешению на работу. О прекращении трудовых отношений с лицами, пребывающими в стране по РВП и ВНЖ, сообщать не нужно.

Можно ли второй раз устроиться на работу по патенту, если человека уже уволили

Законом не запрещена трудовая деятельность по патенту в случае увольнения. Если срок его действия еще не истек, можно трудоустроиться в другую организацию.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytaboutru

Однако следует помнить, что срок действия документа составляет 12 месяцев. После его можно продлить еще на 12 месяцев. Уже после повторного продления патента возможность еще одного обращения по тому же вопросу исключена в соответствии со ст. 13.3 п.  8 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. В таком случае иностранцу потребуется выехать за пределы России.

,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector