Юридическая помощь
Назад

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Опубликовано: 21.02.2020
0
1

Имеет ли работник право на испытательном сроке уволиться без отработки{q}

При приеме на работу нового сотрудника любая организация должна заключить трудовой договор. В нем должны быть указаны все права, обязанности и гарантии сторон. Все детали прохождения стажировки также обязательно прописываются.

ТК РФ гласит, что и работодатель и работник может расторгнуть трудовые отношения во время испытаний. Если работник хочет уволиться, ему необходимо сделать следующее:

  • Составить письменное заявление. О причинах, повлекших за собой желание уволиться нужно сообщить только в том случае, если нет возможности отрабатывать;
  • Передать руководству бумагу необходимо за три дня до ухода с работы;
  • По прошествии трех дней договор расторгается;
  • Издается приказ об увольнении сотрудника;
  • Затем возвращается трудовая книжка и производится расчет.

https://www.youtube.com/watch{q}v=DgCv3PyZatA

Отмечаем, что руководство не имеет право увеличивать ни пробный период, ни срок его отработки. Если увольнению препятствуют, можно обратиться за помощью в судебную инстанцию.

Временные рамки проверки

Сколько времени занимает тестирование, зависит от должности и длительности трудового соглашения. Так:

  • Для наемного сотрудника, заключающего договор на период до шести месяцев, время проверки устанавливается не более двух недель;
  • Для тружеников, время контракта которых не оговорено – до трех месяцев;
  • Для претендентов на должность руководителя или его заместителя – шесть месяцев.

В течение указанного времени администрация фирмы и соискатель принимают окончательное решение о заключении постоянного соглашения или расторжении договоренности. Закон наделяет контрагентов равными правами в этом вопросе.

Как уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке{q}

Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, скорее всего его попросят отработать.Две недели отрабатывать потребуется в случае, если по результатам пройденной стажировки, претендент получил желаемую должность, в других случаях максимальное количество дней — 3 дня.За это время начальство должно успеть издать соответствующий приказ, произвести расчет, найти другого соискателя на освободившуюся вакансию.

Права рабочих граждан четко обозначены в Трудовом кодексе. У любого человека может возникнуть желание покинуть место работы до завершения испытательного срока. Никто не имеет право препятствовать этому. Главное запомнить:

  • Период отработки во время испытаний — 3 дня;
  • Уйти с работы вполне можно и без доработки этих трех дней, если получится договориться с начальством;
  • Следует внимательно читать условия контракта перед подписанием. Если в нем указан какой-то определенный срок отработки, придерживаться его трудящийся будет обязан.

Заявление на увольнение должно содержать следующую информацию:

  • Полное название компании, личные данные директора;
  • ФИО работника;
  • Наименование документа, в данном случае «Заявление»;
  • Просьбу об увольнении;
  • Причины (при необходимости);
  • Дата составления;
  • Подпись с расшифровкой.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Порядок расторжения соглашения

Рабочий контракт расторгается по инициативе:

  • Нанимателя (руководителя предприятия);
  • Трудящегося;
  • Обоих сторон.

Если руководство организации не устраивает качество выполнения работником функциональных обязанностей в течение испытания, его вправе отчислить, предупредив об этом за три дня мотивированным письмом.

Статья 80 ТК РФ регламентирует общие правила прекращения трудовых отношений по инициативе трудящегося. Такой работник обязан письменно поставить в известность о своем решении администрацию компании за две недели до ухода.

Если существует согласие сторон, расторгнуть контракт можно в любое время без указания причин.

В соответствии с общими действующими положениями даже до истечения срока предварительной проверки профессиональное сотрудничество может быть прекращено.

Инициировать такой процесс может руководитель, если по каким-то причинам его не устраивает качество деятельности специалиста. В свою очередь , работник может уйти по собственному желанию, если решит, что должность ему не подходит.

То есть в данной ситуации обе стороны трудовых отношений имеют одинаковые возможности.

Такое случается в ситуации, когда человек приходит к выводу, что предлагаемая должность не будет устраивать его в дальнейшем. Причем действующим законодательством не определен перечень таких поводов, то есть решение принимается работником исключительно по собственным соображениям. Причинами такого намерения могут быть – меньший заработок в сравнении с обещанным, недостаточная обеспеченность необходимым оборудованием и средствами, предвзятое отношение со стороны руководства компании, отдаленность места жительства человека от работы, отсутствие дополнительных гарантий и компенсаций, согласно локальным нормативным актам.

Инициатива нанимателя тоже может служить поводом для прекращения трудовых отношений с работником. Такое происходит, если результаты испытания не устраивают начальника организации. Закон не конкретизирует список таких замечаний. На практике к таковым можно отнести – несвоевременное исполнение распоряжений руководства, низкое качество труда, частые ошибки и неточности в процессе осуществления профессиональной деятельности, недостаточный уровень опыта и знаний, безответственное отношение к исполнению обязанностей по занимаемой должности.

Порядок увольнения работника, включая тех, кто находится на испытательном сроке, рассматривает 13 глава ТК.

Законом предусмотрено расторжение трудовых отношений между организацией и работником:

  • с согласия обеих сторон;
  • на основании того, что действие трудового договора закончилось;
  • по личной инициативе сотрудника;
  • по требованию и решению руководства предприятия;
  • в случаях, когда человек не желает принимать введенные в организации изменения (в условиях труда, графике, смене должности и т. д.);
  • в результате перевода работника, согласившегося на иную должность;
  • по иным причинам, которые от мнения сторон не зависят.

На прекращение работы по соглашению обеих сторон закон никаких ограничений не накладывает (ст.78 ТК).

https://www.youtube.com/watch{q}v=3la_MY-ZZC4

При желании сотрудника покинуть место работы (ст.80 ТК), он несет перед организацией ответственность в части:

  • заблаговременного предупреждения руководства о принятом решении;
  • отработки положенного по закону срока.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

В этом случае следует составить заявление об уходе и подать его непосредственному начальнику в установленный законом срок. Оформляется документ в свободной форме, его образец можно получить в кадровой службе организации.

Для работодателя, желающего избавиться от сотрудника, законодательный регламент жестче. Трудовой кодекс в большей степени направлен на защиту прав работающих граждан, поэтому вводит ограничения на причины, по которым в их отношении допускается принудительное увольнение (ст. 81 ТК).

К ним относятся:

  • необходимость увольнения из-за произошедшей ликвидации организации, смены собственников или вынужденного сокращения её штата;
  • обоснованные претензии к профессиональным навыкам человека или к качеству его работы;
  • официально зафиксированные за сотрудником дисциплинарные нарушения;
  • доказанный факт разглашения секретной информации, доступ к которой имелся у работника в силу должностных полномочий;
  • преступные или виновные действия, совершенные человеком на службе, нанесшие предприятию ущерб или приведшие к утрате доверия к подчиненному;
  • выявление фактов предоставления поддельных документов, на основании которых работник был принят на службу.

Иные причины, дающие право руководству уволить персонал, могут существовать, если они зафиксированы в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных документах организации.

Период испытательного срока, по сути, является для работодателя льготным, так как во время него можно в упрощенном порядке произвести увольнение. Достаточным основанием будет то, что сотрудник плохо справился с испытанием.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Претензии к работе подчиненного в проверочный период необходимо обосновать и прописать в приказе. В противном случае уволенный сможет оспорить решение руководства предприятия в трудовой инспекции или суде.

Решение об увольнении должно быть:

  • составлено в письменном виде;
  • отражать причину отказа в должности;
  • предъявлено работнику за три дня до расчета, под роспись.
Предлагаем ознакомиться:  Когда деньги вычисляется беременным женщинам

Как долго длится испытательный срок

Испытательный срок должен быть обозначен в трудовом договоре отдельной строчкой. Его максимальная продолжительность – 3 месяца для обычных сотрудников, 6 месяцев для лиц, занимающих руководящие и просто очень ответственные должности. К числу особо важных относятся следующие должности:

  • директора (генерального, коммерческого);
  • руководителя (отдела, группы);
  • заместителей директора и руководителя;
  • главного бухгалтера.

В типовых образцах трудовых договоров срок обычно выставляется на максимум. Крупные компании предпочитают его не изменять, а владельцы малого бизнеса часто сокращают до одного месяца. Следите, чтобы со сроками всё было в порядке. Если вы забудете, что сотрудник на испытательном, и заставите его отработать все две недели, это может кончиться судом. Решение которого, разумеется, будет вынесено не в вашу пользу.

Нужно ли отрабатывать{q}

Многие работодатели настаивают на прохождении испытательного срока, чтобы оценить возможности, квалификацию и соответствие сотрудника требованиям занимаемой должности. В зависимости от результатов прохождения испытания, принимается решение о возможности дальнейшей совместной работы.

Что касается сотрудника, то испытательный период дает возможность адаптироваться в коллективе и понять, насколько приемлемы для него обязанности, уровень зарплаты, отношение руководства и т.д.

 Сроки в обязательном порядке указываются при оформлении и подписании договора и составляют как правило:

  • 3 месяца для трудоустроенных, не претендующих на руководящие должности среднего и высшего звена
  • 14 дней при составлении трудового соглашения на срок до полугода
  • до 6 месяцев для сотрудников, принятых на руководящие и замещающие их должности, а также специалисты, род деятельности которых предусматривает повышенной материальной ответственности

Если инициатором прекращения действия договора стал работодатель, то он должен предупредить сотрудника письменно заранее, за 3 дня до окончания испытательного срока. В документе указывается подробное объяснение причин, на основании которых было принято решение о несоответствии работника должностным требованиям.

Те же правила относятся и к сотруднику, который решил уволиться. Время отработки в таком случае остается неизменным — 3 дня. Причем учитываются календарные, а не рабочие дни. Если, например, момент увольнения совпадает с выходным, то датой расторжения трудовых отношений считается следующий за ним рабочий день.

Требования работодателя о 2х недельной отработке являются законными только в случаях увольнения штатных сотрудников, которые прошли квалификационные испытания. И юридически необоснованны при расторжении трудовых отношений на испытательном периоде. Такие действия работодателя противоречат законодательству и нарушают права работников.

Для расторжения договора в одностороннем порядке достаточно действовать в соответствии с законодательством, а именно подать письменное уведомление о решении уволиться за 3 дня. По истечении указанного срока работник вправе не выходить на работу.

Некоторые работодатели вводят сотрудников в заблуждение, мотивируя требования о 2х недельной отработке сокращением срока испытания. В таких случаях помните, что изменение пунктов трудового договора возможно только при составлении дополнительного соглашения с работником. При этом один экземпляр остается у сотрудника. Если такого документа нет, значит и требования работодателя необоснованны.

Что касается работников, должностные обязанности, которых подразумевает материальную ответственность, аргументы руководства о продлении сроков отработки для проведения ревизии, передачи ТМЦ другому сотруднику также являются незаконными. Единственное возможное условие, которое позволяет изменить сроки отработки – это согласие работника.

Можно пригрозить руководству обращением в Трудовую инспекцию. Как правило, учреждения предпочитают не связываться с надзорными органами. При проведении проверки сотрудники инспекции наверняка найдут не одно нарушение в организации кадровой деятельности предприятия.

Об авторе

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Нужно ли отрабатывать, если решил уволиться{q} Этот вопрос интересует не только испытуемых, но и постоянных сотрудников. Под отработкой понимается период времени, который проходит с момента уведомления о расторжении контракта до фактического прекращения исполнения профессиональных обязанностей.

Подобное ограничение действует не только в отношении трудящегося, но и руководства организации. Вопрос отработки при испытательном сроке при увольнении по предложению испытуемого прописан в статье 71 ТК РФ.

Обязательность составления договора предусмотрена для всех трудящихся. Не важно, приняты они с испытанием, на постоянной основе или краткосрочно.

Статья 80 ТК РФ, под действие которой попадают:

  • Постоянные сотрудники;
  • Работники по срочному соглашению;
  • Служащие, принятые на тестовый период,

регламентирует, как уйти с предприятия без отработки.

Взаимная договоренность контрагентов (руководителя и работника) разрешает увольнение по инициативе любой стороны без переработок.

Увольнение по собственному желанию

Кроме договоренности с администрацией компании, на испыт. сроке можно уволиться без отработки при:

  • Поступлении в ВУЗ;
  • Оформлении на срочную службу;
  • Диагностировании заболевания, при котором дальнейшее исполнение профессиональных обязанностей невозможно;
  • Переезда в связи с ухудшением здоровья;
  • Перевода члена семьи, связанного с его деятельностью.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки по указанным основаниям{q} Следует приложить к заявлению об уходе подтверждающие документы.

Перед отчислением наниматель обязан произвести с трудящимся полный расчет по зарплате, выдать на руки трудовую книжку.

При письменном обращении увольняющегося, ему выдаются копии документов, связанные с его трудовой деятельностью в организации, заверенные ОК, а также справка о доходах.

Во избежание конфликтов при  увольнении стороны могут оформить дополнительный договор, предусматривающий порядок исполнения обязанностей, отчисления, ухода сотрудника  и отработки в период прохождения проверки. Такой договор поможет избежать конфликтов, нередко возникающих при увольнении.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке{q} Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке{q} Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику{q} Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке{q} Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Предлагаем ознакомиться:  Снятие ареста с имущества: порядок

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Может сложиться ситуация, когда расторгнуть трудовой договор на стадии испытательного срока решает сам сотрудник.

Причин этому найдется много, среди них:

  • Различные обстоятельства личного характера;
  • Сотрудник понял, что данная работа не подходит ему по разным критериям;
  • Поступление более интересного предложения о работе и так далее.

Но до момента увольнения сотрудник уведомляет о своем решении работодателя. Обычно это делается в письменном виде, с подписью и инициалами сотрудника, то есть пишется заявление на увольнение.

В заявлении можно указать предполагаемую дату увольнения, чтобы избежать неоднозначного толкования. Что касается причины увольнения, то вносить ее в заявление необязательно.

Длительность отработки

Служащий, исполняющий свои трудовые обязанности по контракту, предупреждает администрацию об уходе по собственной инициативе за 2 недели. Поэтому на вопрос, сколько нужно проработать по общим правилам – ответ однозначный: две недели. Всегда ли нужна отработка и как ее избежать{q} Можно не отрабатывать, если удастся согласовать это с руководством предприятия.

Однако указанная норма касается только постоянных работников. Трудящиеся во время испытательного периода при увольнении по собственному желанию обязаны проработать не 2 недели, а трое суток. При этом учитываются не рабочие дни, а календарные.

Даже если третий день  – выходной или праздничный, это не продлевает время труда для этой категории служащих. Трехдневный период может быть сокращен по согласованию с руководителем, но увеличить его нельзя.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении по инициативе работника. Трехдневный период дается руководству организации для нахождения вариантов замены увольняющегося стажера.

Консультация юриста онлайн

Оформление этой процедуры должно сопровождаться наличием письменного заявления. Решение руководителя компании также может быть связано и с необходимостью в сокращении трудового коллектива.

Если вы попадаете под него, не успев пройти испытание, то начальство обязано сообщить вам об увольнении в срок, равный как минимум двум месяцам. Только тогда эта процедура будет выполнена согласно действующему закону, и ваши права не будут ущемлены. Трудовой договор заключается на определенное время согласно ст.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

59 Трудового кодекса, а если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора, а если трудовой договор до определенной даты, тогда он просто расторгается. Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца, а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев.

Если трудовой договор заключается от 2 —} 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в срок испытания не засчитываются. Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.

О выплатах

Работник имеет право получить полный расчет за отработанное время в свой последний день работы на данном предприятии. Выплачиваются:

  1. Зарплата.
  2. Оплачиваются дни неиспользованного отпуска.
  3. Вознаграждения и премиальные доплаты.
  4. Выплаты за особые условия работы.

Компенсационные выплаты не зависят от причины увольнения труженика и производятся пропорционально неиспользованным дням оплачиваемого отдыха из расчета 2,33 дня на 1 месяц. Это условие соблюдается в тех обстоятельствах, когда работник отработал в организации меньше одиннадцати месяцев.

Предусмотренная законом РФ сумма в виде выходного пособия выдается в тех случаях, если трудовой договор расторгнут руководством, что осуществляется при закрытии юридической единицы (фирмы, компании и т. д.)

Увольнение без отработки на испытательном сроке

В подсчет уплаты за неиспользованный отпускной период включается:

  • средний доход;
  • количество отпускных дней, не использованных уволенным работником.

Для точного расчета перемножается средний суточный заработок на число оплачиваемых дней отпуска. В соответствии со ст.140 ТК РФ наемник должен получить компенсацию в день увольнения.

Длительность расчетного периода во многих случаях рассматривается как 12 месяцев (год). Календарный месяц приравнивается к периоду с 1-го по 30-е включительно (либо 31-е) число текущего месяца. В некоторых компаниях существуют дополнительные дни отдыха с оплатой, например, оплачивается ненормированное рабочее время.

Из отработанных 56 календарных дней (1 августа — 25 сентября) работник получил зарплату за август 17 000 р. за сентябрь 13761,9 р.

Расчет за август (17 000 р. : 23 дн. х 23 дн.);

За сентябрь 13761,9 руб. (17 000 руб. : 21 дн. х 17 дн.)

В сентябре отработано 23,6 дня (29,3 : 31 дн. х 25).

Средняя сумма дневного заработка берется из расчета: (17 000 р. 13761,9 р.) : (29,3 дн. 23,6 дн.) = 581,51 р.

Можно определить сумму компенсации: 581,51 р. х 4,66 дн. = 2709,83 р.

При возникновении спорных трудноразрешимых моментов с работодателем по оплате компенсации нужно обращаться с жалобой в судебную инстанцию в течение трехмесячного срока. Отрицательное решение труженик может обжаловать, обратившись в вышестоящие судебные органы на протяжении 10 суток.

Заявление работника

Мы разобрали с вами причины, которые помогут вам покинуть предприятие без всяких предупреждений и теперь самое время уведомить своего начальника (садимся писать заявление).

Составляется оно в традиционной форме, на имя руководителя предприятие. Порядок следующий:

  • Название предприятие и данные руководителя, на имя которого пишите документ;
  • Ваши данные (ФИО, должность);
  • Что пишем{q} Выражаем ваше желание покинуть организацию, и обозначаем
    причину, по которой нам нужно сделать это немедленно;
  • В конце документа не забываем обозначить дату его подачи;
  • И, ваша подпись.

1. Вариант (в связи переездом)

2. Вариант (в связи с обучением)

В некоторых (конфликтных) случаях, для подстраховки, можно составить 2 экземпляра документа, что бы кадровик завизировал и датировал ваш экземпляр.

Каких-либо определенных правил при составлении заявления законодательством не предусмотрено, поэтому пишите в свободной форме. Обращение должно содержать:

  1. Название. В этом случае «Заявление»
  2. ФИО, должность непосредственного руководителя
  3. Изложение просьбы о прекращении трудовых отношений. Можно ограничиться формулировкой «собственное желание». Указание иных причин (смена места жительства, переход на работу в другую организацию) возможно, но необязательно.
  4. Дата составления, подпись работника
Предлагаем ознакомиться:  Нужна ли выпимка из егрн в регистрационную палату

Заявление составляется в 2х экземплярах и передается сотрудникам отдела кадров. Один из них передаётся на подпись руководителю, второй остается у специалиста по кадрам или секретаря с обязательной отметкой о принятии обращения. Этот момент очень важен, в случаях возникновения споров между сторонами.

Далее руководитель дает поручение об издании приказа, с содержанием которого сотрудник должен быть ознакомлен. В это же время бухгалтерия предприятия производит расчет для выплаты заработной платы и других, положенных денежных бонусов.

В последний день работы производится полный расчет с учетом отпускных за отработанные дни, а также выдается трудовая книжка.

Процедура увольнения штатного работника или новичка на испытательном периоде не имеет принципиальной разницы. Если работник несогласен с суммой окончательного расчета, либо при отказе руководства в выдаче трудовой книжки, несоблюдении сроков выплат, сотрудник имеет полное право обжаловать действия работодателя в судебном порядке, обратившись в прокуратуру или инспекцию.

Устраивать скандалы и разборки с сотрудниками отдела кадров или руководством бессмысленно. Для законного разрешения спора нужно составить письменное обращение в 2х экземплярах о требовании возврата документа. Один предается руководителю, второй с указанной датой и присвоенным номером обращения остается у работника.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Если реакции не последовало, можно смело обращаться в Трудовую инспекцию с жалобой.

О своем уходе труженик обязан предварительно проинформировать руководителя за три дня. Уведомление должно произойти в письменной форме. На практике им является заявление работника. Четкого стандарта обращения такого характера действующими нормами не установлено, то есть содержание имеет произвольный характер. Однако в текст необходимо включить всю информацию, которая имеет отношение к данному вопросу.

  1. Название организации, куда направляется обращение. Адрес места нахождения указывается в случае, если будет осуществляться почтовая пересылка заявления.
  2. Данные о руководителе, которому предстоит рассматривать ходатайство.
  3. Сведения о работнике – как зовут, какую должность занимает. Место жительства указывается в случае, если обращение будет направлено по почте.
  4. Непосредственная просьба о прекращении трудовых отношений.
  5. Причина ухода. Такой пункт не является обязательным условием.
  6. Планируемая дата увольнения. В данном случае нужно указать число, независимо от того хочет ли человек уйти досрочно или по истечение трех суток.
  7. Подпись инициатора и дата оформления заявления.

Составленный документ должен быть передан руководителю компании. Такая обязанность возложена на работника, в случае инициативы со стороны последнего. Сделать это можно несколькими способами:

  1. Передать обращение лично в руки начальнику, либо его помощнику. Такой вариант позволит человеку убедиться, что обращение доставлено.
  2. Переслать по почте. Этот способ избавляет труженика от необходимости самому приходить к руководителю.
  3. Прибегнуть к услугам своего законного представителя. При этом доверенное лицо, при обращении в компанию, должно иметь на руках паспорт, удостоверяющий его личность, а также нотариально заверенный документ, подтверждающий полномочия обратившегося.
  4. Направить заявление по интернету. Для это потребуется иметь в своем распоряжении необходимые технические средства, чтобы перевести письмо в электронный формат.

Любой из вариантов применяется по усмотрению инициатора. Главное, чтобы обращение было доставлено адресату.

Чтобы уволиться по собственному желанию на испытательном сроке требуется оповестить руководство посредством составления заявления. Оформить обращение надлежит согласно с перечисленными критериями:

  • В заголовке указать название предприятия;
  • Личные данные уполномоченного лица;
  • Собственную фамилию, инициалы и занимаемую должность;
  • Обозначить дату составления письма и номер трудового соглашения;
  • Отметить свое желание покинуть рабочее место;
  • При наличии уважительных причин обозначить их;
  • В заключении заявления указать дату и поставить подпись.

Испытательный срок является временем, когда работник может проверить свои профессиональные навыки на практике. При прохождении стажировки работник должен помнить, что обладает равными привилегиями с другими трудящимися. Поэтому при возникновении каких-либо проблем может обратиться к нормам законодательства и защитить свои права.

Если работник увольняется в конце испытания

Действующим законодательством определены ситуации, когда предварительная проверка не может быть установлена. К таковым случаям отнесены:

  1. Назначение на должность по результатам проведения конкурса, который проходил с целью подбора специалиста на имеющуюся вакансию.
  2. Прием на работу будущей роженицы или женщины, у которой есть ребенок в возрасте до 18 месяцев.
  3. Профессиональное сотрудничество с лицами, которым не исполнилось 18 лет.
  4. Рабочее взаимодействие с людьми, получившими среднее профессиональное или высшее образование по госбюджетным программам при условии, что они начинают профессиональную деятельность по специальности впервые, не позднее двенадцати месяцев с момента окончания учебы.
  5. Назначение на оплачиваемую должность по результатам избирательной кампании.
  6. Прием в организацию в порядке перевода из другой компании, если это произошло по согласованию между руководителями.
  7. При длительности трудовых отношений меньше двух фактических месяцев.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Такой перечень не является исчерпывающим. Ведомственными или локальными нормативными правовыми актами могут быть определены другие случаи установления предварительного испытания.

В том случае, если новый работник уходит в конце испытательного срока, процедура его увольнения зависит от того, кто именно расторгает трудовой договор, тем не менее, она легче и проще, чем процедура увольнения уже принятых сотрудников, работающих в организации на постоянной основе. О решении прекратить имеющиеся трудовые отношения любая из сторон должна письменно уведомить иную сторону не позднее, чем за три дня до расторжения.

Указанные 3 дня будут являться упрощенным вариантом отработки, предусмотренной для работника на испытательном сроке, которую ему пришлось бы проходить в течение 14 дней, если бы увольнение проводилось после окончания испытания, на общих основаниях. Соответственно, третий рабочий день после вручения уведомления будет являться последним днем работы нового работника в данной организации.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, первым шагом будет направление уведомления работнику, в котором описываются причины, исходя из которых, работодатель не хочет более продолжать трудовые отношения на постоянной основе. Такие причины должны подкрепляться фактами — невыполнением работником всех должностных обязанностей, его недостаточной квалификацией, полученными в процессе испытания выговорами, объяснительными записками от руководителей отдела и иными всевозможными подтверждающими документами.

Если увольнение происходит по инициативе работника, его первым действием также будет направление уведомления работодателю о своем решении уволиться. Для работника нет необходимости указывать все имеющиеся у него причины увольнения, достаточно просто изложить в произвольной форме свое решение и ознакомить с ним работодателя.

Не считая дня вручения, работнику нужно будет отработать еще три дня, которые предусмотрены законом, прежде всего, с целью дать работодателю время на поиск новой кандидатуры. Эти три дня и станут отработкой на испытательном сроке, который регулируется более упрощенно, чем общий трудовой порядок. В последний рабочий день остается только получить расчет и свою трудовую книжку.

Список источников

Продолжительность испытательного срока

Действующим законодательством оговорено, что предварительное испытание может устанавливаться только на определенный период. Для большинства тружеников такой промежуток составляет три месяца. Специфика осуществляемой профессиональной деятельности в данном случае значения не имеет.

Увольнение

Некоторым категориям работников может быть определен более длительный период проверки, продолжительностью до полугода. Такое правило касается руководителей, их заместителей и главных финансовых специалистов.

Длительность испытания также зависит от срока трудовых отношений. Если они составляют от двух до шести месяцев, то проверка не должна быть больше четырнадцати суток.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ZiQE_2MnTmw

Все указанные периоды ограничены максимальной продолжительностью. Нижний предел в данном случае не оговорен. То есть руководитель, по своему усмотрению может установить и меньшее время проверки.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector