Юридическая помощь
Назад

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя что говорится в законодательстве

Опубликовано: 18.02.2020
0
2

Когда работодатель может уволить пенсионера самостоятельно{q}

Причины

Несколько причин для увольнения по инициативе работодателя.

Вместе с тем, закон имеет четко очерченный круг причин, когда сотрудника, в том числе и пенсионного возраста можно уволить в рамках законодательства.

К таким причинам следует отнести:

  • увольнение ввиду несоответствия занимаемой должности. Сотрудник плохо выполняет свою работу, с большими объемами не справляется, с компьютером обращаться не умеет, постоянно допускает ошибки в работе, в том числе и серьезные.

https://www.youtube.com/watch{q}v=8x1H7Iibcx8

Для того, чтобы уволить работника по этой причине, следует получить несколько жалоб от сотрудников или других компаний, которые страдают из-за действий или бездействия работника, а также собрать аттестационную комиссию, которая сможет компетентно оценить уровень знаний работника и составить соответствующий протокол. Именно на основании такого протокола можно уволить работника по данному пункту;

  • увольнение в связи с необходимостью сократить штат. В данной ситуации работник имеет определенные привилегии, если сокращают несколько одинаковых должностей в отделе.

Работники в возрасте, как правило, имеют больший опыт работы в компании и, соответственно, имеют право остаться на рабочем месте. Однако, если возникает трудовой спор, то работодатель, как и в первом случае, создает аттестационную комиссию для оценки компетентности всех сотрудников отдела. На основании решения комиссии и выносится вердикт о необходимости увольнения того или иного работника;

  • увольнение по соглашению сторон. Еще один тип увольнения, который в некотором роде может являться и инициативой работодателя. Иногда начальник просто решает вопрос мирным путем с подчиненным, выплачивая ему хорошее выходное пособие и иные материальные компенсации при увольнении.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя что говорится в законодательстве

Такой подход может быть удобен для обеих сторон трудовых взаимоотношений – работнику в материальном плане, работодателю в плане отсутствия проблем с увольнением;

  • увольнение ввиду совершения виновного поступка или нарушения трудовой дисциплины.

Данный вид увольнения самый «трудоемкий» и требующей основательной «доказательной базы», например: подтверждения документами факта хищения собственности компании (показания очевидцев, записи с камеры наблюдения), докладные записки сотрудников (о постоянных опозданиях работника, прогулах), медицинское заключение о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения и так далее. Именно эти документы являются основаниями для увольнения работника по инициативе работодателя.

Таким образом, именно эти 4 причины могут стать основанием для увольнения работника по решению руководящего состава.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя{q} Поскольку на пенсионеров распространяются те же нормы права, что и на остальных работников, следовательно, их можно уволить по ст. 72–83 ТК РФ:

  • по обоюдному соглашению;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • по собственному желанию;
  • в порядке перевода (по желанию пенсионера);
  • изменения условий договора, при нежелании пенсионера продолжать работу в измененных условиях;
  • при наличии медицинского заключения о невозможности продолжать работу;
  • при отсутствии подходящей для состояния здоровья сотрудника работы;
  • несогласие на продолжение работы в другой местности;
  • ликвидация организации;
  • при наступлении событий, не зависящих от воли сторон;
  • совершение виновного проступка, исключающего возможность продолжения работы.

Оптимальным вариантом расторжения трудовых отношений является собственное желание пенсионера и написанное им заявление.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя что говорится в законодательстве

По инициативе работодателя также встречается увольнение в связи с сокращением штата. Но, по общему правилу, ему надлежит предложить все имеющиеся вакансии. Кроме того, возможно расторжение договора при нарушении дисциплины или в случае несоответствия занимаемой должности.

Когда можно Все те же основания, что и для обычных сотрудников (ст. 81 ТК РФ).
Является ли выход на пенсию основанием Нет, сам факт этого события не может служить причиной для прекращения правоотношений.
Что может предпринять наниматель Любое принуждение к освобождению должности – незаконное.

Наниматель лишь вправе провести аттестацию или медобследование, чтобы определить, отвечают ли качества гражданина выполняемой работе. Это вполне логический шаг, если нужно выгнать пенсионера. Общеизвестно, что с возрастом у человека снижается трудоспособность, но установить это необходимо законным путем. Также аттестация дает возможность нанимателю манипулировать и сделать ее чересчур сложной.

Возможный выход из ситуации Аттестация или медкомиссия может дать заключение о необходимости перевода на облегченные условия. Предприниматель должен предложить такие вакансии гражданину, но только когда они есть на предприятии. Если их нет то его неминуемо ожидает увольнение.
Льготы Нет никаких льгот, кроме вышеуказанного. Отработка по инициативе работодателя устанавливается им, то есть, при этих обстоятельствах она все-таки возможна в объеме до 14 дней.

Основные положения

Достигшие пенсионного возраста имеют полное право продолжать трудовую деятельность без каких-либо ограничений. Сам факт пребывания на пенсии не может служить причиной прекращения трудовых правоотношений.

Эффективность пожилых работников часто становится не особо высокой, они чаще болеют, имеют низкую трудоспособность, более медлительные, обладают сниженными умственными способностями, не внимательные.

Указанные причины могут стать поводом для увольнения, только если ухудшение здоровья доказано медицинским обследованием и такое не отвечает выполняемой работе. Недостаточная квалификация также может устанавливаться аттестацией.

По отношению к пенсионерам применяются все те же нормы, что и для обычных сотрудников. Процедура по инициативе работодателя предусмотрена ст. 81 ТК РФ, пункты которой в равной мере применяются к рассматриваемой категории.

Увольнение

Возможные причины для увольнения.

Как говорилось выше, пенсионеры, несомненно, защищены нормами закона, а кроме того имеют и ряд преимуществ перед законодательством. Однако это не значит, что уволить их абсолютно невозможно.

Увольнение пенсионера, как и любого другого сотрудника, предусмотрено рамками Трудового Кодекса и может быть осуществлено в следующих случаях:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата либо же полная ликвидация организации;
  • состояние здоровья пенсионера;
  • прогулы или недобросовестное выполнение должностных обязанностей.
Предлагаем ознакомиться:  Куда обратиться по трудовым спорам с работодателем?

Таким образом, пенсионера можно уволить, но только при определенных обстоятельствах.

Порядок

Работника-пенсионера работодатель увольняет по стандартным правилам. Детали процедуры зависят от конкретного основания, по которому принято решение о расторжении трудового договора. Например, если сотрудника увольняют по его вине (прогул, алкогольное опьянение и т.п.), необходимо составить акт, где фиксируется нарушение трудового законодательства, а с работника требуется объяснительная записка.

Общая процедура увольнения по инициативе руководства такова (ст.84.1 ТК РФ):

  • Издается приказ о расторжении трудового договора с сотрудником. В нем указывается основание для увольнения.

  • Работник знакомится с приказом начальства под роспись. По его просьбе работодатель обязан выдать заверенную копию документа.

  • Записи об увольнении вносятся в учетную документацию работодателя.

  • В день увольнения:

    • производится полный расчет с работником (ст.140 ТК РФ);

    • ему выдается трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка о заработке за последние два года, а также сведения о перечисленных за него пенсионных страховых взносах.

Трудовой кодекс запрещает увольнять подчиненных по инициативе руководства, если они находятся в отпуске или на больничном (ст.81 ТК РФ).

Конкретный порядок зависит от оснований прекращения трудового договора, на которые в дальнейшем будет ссылаться работодатель в приказе.

При увольнении по сокращению численности штата ссылка на возраст работника будет являться неправомерной, а увольнение незаконным.

Процедура должна быть надлежаще оформлена приказом по организации, на основании которого начисляются гарантированные законом выплаты, а работник должен быть своевременно извещен.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя что говорится в законодательстве

Прекращение рабочих отношений по медицинским показаниям (признание полностью нетрудоспособным) возможно только при указании в медицинском заключении запрета на продолжение деятельности. При наличии рекомендаций о переводе на другую должность работодатель обязан предоставить соответствующие вакансии (при их наличии). Только в случае отказа пенсионера от предложенной работы работодатель может уволить его на законном основании.

За получение трудовой книжки и документов подчиненный должен расписаться.

За проступки По сокращению  
Фиксация проступка (акты, журналы контроля, показания свидетелей, медэкспертизы и пр.). Приказ о начале мероприятий.  
Предложение работнику дать объяснения. Уведомление – минимум за 2 мес.  
Предложение подходящих вакансий, если такие есть.  
Все действия должны быть сделаны в месячный срок с момента обнаружения (фиксации) нарушения.
Принятие решения и приказ (форма Т-8).  
Расчет, выдача трудовой книжки.  

Все документы вручаются под расписку и проходят регистрацию в канцелярии предприятия.

Срок предупреждения

Сроки предупреждения о будущем увольнении конкретно не обозначены в законодательстве. Но если идет речь о проступках, то наниматель должен отреагировать на протяжении 1 мес. со дня обнаружения факта нарушения.

При освобождении по ст. 288 ТК — дается 2 нед.

В связи с сокращением, при ликвидации, прекращении ИП — предупреждают не меньше чем за 2 мес. (ст. 180 ТК).

В данном случае процедура осуществляется работодателем, поэтому необходимости в заявлении от труженика нет, но он может обращаться письменно, например, с просьбой не устанавливать отработку или предоставить отпуск перед увольнением фактически.

Расчет и приказ

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя что говорится в законодательстве

Расчет осуществляет бухгалтерия в последний день. Если гражданин отсутствует, то он делается после его личного обращение, но не позднее, чем на следующий день.

В приказе обязательно указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Он издается в последний день пребывания гражданина на работе.

Категорически нельзя в документах указывать на пенсионный возраст – это дискриминация.

Запись делается отделом кадров и содержит описание основания, а также ссылку на статью ТК. В ней не должны быть какие-либо сокращения. Она подкрепляется подписью кадровика и печатью предприятия. В соответствующей графе указывают реквизиты приказа.

Причины, по которым труженика выгоняют, должны быть документально подтверждены: акты контроля, письменные показатели свидетелей, медзаключения и пр. Это обязательное требования – действия должны иметь основание, иначе возможны судебные тяжбы. Следует также помнить, что лицо может попробовать договориться и уйти по собственному желанию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

За виновные действия

Увольнение за совершение виновного проступка может подразумевать разнообразные действия работника, начиная с нарушения трудовой дисциплины до порчи имущества, воровства, раскрытия охраняемой законом тайны и прочего.

В подобных случаях крайне важно соблюсти процедуру увольнения, ведь при ее нарушении сотрудник может восстановиться в должности через суд, что повлечет для работодателя неблагоприятные последствия.

Сначала ответственному лицу нужно зафиксировать факт нарушения, составив об этом соответствующий акт; потребовать от виновника-пенсионера письменных объяснений, проконтролировать его ознакомление под подпись с документами, в случае отказа от подписи оформить акты. По результатам, в зависимости от тяжести нарушения, принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и издать соответствующий приказ.

Когда допускается увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работодатели по собственной инициативе увольняют подчиненных на основании ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращенно – ТК РФ). В арсенале руководства компании есть около 20 законных поводов для прекращения договора с работником, в том числе, пенсионного возраста. Увольнение любого сотрудника работодателем должно быть связано с его деловыми качествами, производственной необходимостью и другими обстоятельствами, не имеющими отношения к личным характеристикам – возрасту, расе, принадлежности к социальной группе, религии и т.д. (ч. 2 ст.3 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Образец искового заявления об уменьшении размера алиментов

Прекращение трудового контракта с работником-пенсионером по инициативе работодателя осуществляется по общим основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ (дополнительные основания для увольнения сотрудника, занимающего должность руководителя организации, перечислены в ст. 278 ТК РФ). В частности, увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно по следующим основаниям:

  • сокращение штата (согласно ст. 179 ТК, на оставление в штате имеют право работники более высокой квалификации и производительности труда, возраст не может быть основанием для попадания в список сокращаемого персонала, но и не дает преимущества пенсионерам);

  • ликвидация предприятия;

  • грубое нарушение работником-руководителем (заместителем руководителя) возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение оценивается как грубое, в т.ч. если оно могло нанести имущественный ущерб работодателю или причинить вред здоровью других работников — Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, п.49);

  • несоответствие сотрудника занимаемой должности (работодатели нередко грозят аттестацией, чтобы «надавить» на пожилого работника, и заставить его уволиться по собственному желанию);

  • совершение прогула (под ним понимается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд);

  • утрата доверия руководства (касается чиновников и материально-ответственных лиц, причем, корыстные незаконные деяния, повлекшие утрату доверия, могут быть совершены ими не только по месту работы – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, п.45);

  • появление на работе в нетрезвом виде, и т.д.

То есть, увольнение пенсионера по инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ разрешает наравне с другими, однако основанием расторжения договора с сотрудником не может являться достижение им пенсионного возраста, так как это считается дискриминацией работника и нарушением его конституционных прав (ст.37 Конституции России).

Подобные действия руководства гражданин вправе обжаловать в судебной инстанции. Но для вынесения решения в его пользу у истца должны иметься убедительные доказательства, что он был уволен именно по причине пенсионного возраста. Найти и предъявить их в суде непросто, так как работодатель обычно не указывает истинную причину увольнения, предпочитая найти иные основания для избавления от возрастного сотрудника.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя что говорится в законодательстве

Для нашей темы важны ст. 71, 81, 288 ТК РФ, отображающие основания по инициативе работодателя:

  • увольнение с испытательного срока. Это тоже касается рассматриваемой категории, хотя случаи нахождения такого гражданина на испытании редкие. Руководитель вправе уволить лицо в связи с не прохождением испытательного срока;
  • ликвидация предприятия, прекращение ИП, сокращение;
  • недостаточная квалификация, установленная аттестацией;
  • смена собственника (касается только руководителей, заместителей и главных бухгалтеров);
  • неисполнение функций, носящее неоднократный характер, если есть выговор или иное дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение: прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение или ущерб имуществу компании, нарушения норм по безопасности или по охране труда, виновные деяния персонала, обслуживающего материальные ценности, ведущие к утрате доверия;
  • не предотвращение конфликта интересов;
  • заведомо неправдивые данные о финансовом положении, в том числе касательно семьи, если предоставление их предусмотрено законами;
  • аморальное деяние сотрудником, выполняющим воспитательные функции;
  • необоснованные решения руководства, главного бухгалтера, приведшие к ущербу предприятию;
  • подача подложной документации при приеме на работу;
  • условия, предусмотренные трудовым договором для руководителя или исполнительного органа.

По ст. 288 ТК РФ

Отдельно также опишем еще одно основание, регламентируемое ст. 288 ТК: процедура допускается, если пенсионер занимал место по совместительству и на него выходит работник, для которого работа будет основной. Об этом наниматель уведомляет за 2 нед. до прекращения трудового договора.

Как трактует состояние здоровья Трудовой кодекс

Достижение пенсионного возраста не является законным основанием для перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. Однако при наличии желания самого работника заключение такого договора допускается. Особенностью заключения является срок его действия. По окончании установленного срока пенсионер должен быть уволен. Если работодатель по истечении срока не оформит расторжение рабочих отношений, договор автоматически становится бессрочным.

Факт ухудшения здоровья не может быть причиной того, что сотрудника выгоняют. Для этого необходимо заключение медкомиссии.

Действия работодателя зависят от ее заключения, которое может содержать следующие пункты, касательно самочувствия гражданина:

  • позволяет заниматься своими функциями;
  • частичная трудоспособность. Медкомиссия выдает рекомендации по переводу на подходящую должность. Если ее нет или при отказе сотрудника, наниматель вправе его уволить;
  • полная нетрудоспособность. Руководство имеет полное право освободить такое лицо

Увольнение по соглашению сторон: особенности

Расторжение по соглашению на основании ст. 78 ТК РФ применяется редко и выглядит так:

  1. Работодатель составляет уведомление с предложением сотруднику уволиться, направляет документ ему. Документ должен содержать условия прекращения трудовых отношений: возможность получения компенсационных выплат и пр.
  2. Если работник соглашается с условиями, сторонами заключается соглашение. Также увольняющемуся предоставляется право вносить предложения и свои условия.

Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что подчиненный и работодатель пришли к обоюдному согласию при решении вопроса о расторжении трудовых отношений. Об этом они заключают соответствующее соглашение, в котором указывают, к примеру, дополнительные выплаты, причитающиеся в случае увольнения по соглашению сторон.

При заключении такого соглашения работнику необходимо проверить, прежде чем подписывать, что все оговоренные с работодателем доплаты и условия включены в соглашение, в ином случае он может остаться без них.

Без отработки или с ней{q}

В ст. 80 (абз. 3) ТК РФ пенсионер имеет полное право освободить должность без отработки, но только в случае ухода в связи с выходом на пенсию, по своему желанию, по состоянию здоровья, если работу продолжать физически невозможно.

Предлагаем ознакомиться:  Ответственный за газовое хозяиство

В нашем же случае инициатором является наниматель, а поэтому 2 нед. отработки допускаются. Впрочем, закон по этому вопросу дает сторонам широкую свободу действий: по взаимному согласию можно установить любой срок или вообще не устанавливать его.

Без отработки можно официально уйти в день написания заявления, но, как правило, оно подается за 2 – 3 дня, чтобы бухгалтерия, руководитель и отдел кадров успели провести расчет, выдать приказ и сделать запись в документах.

Увольнение пенсионера по решению руководителя – печальная статистика

Пенсионеры

Пенсионеры работают на тех же правах, что и остальные.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – довольно распространенное явление. Однако далеко не всегда оно вписывается в рамки действующего законодательства. Бывает и так, что пенсионера увольняют без веской причины – например, ввиду возраста и так далее.

На самом деле, в России существует закон, запрещающий любой тип дискриминации, в том числе и по возрасту. Соответственно, пенсионеры в нашей стране могут также получать работу и гарантии работодателя, как и молодые специалисты.

В соответствии с данными статистических исследований, более половины сотрудников пенсионного возраста увольняется незаконно.

Да и на деле нередко наблюдается печальная ситуация, когда сотрудника, достигшего пенсионного возраста увольняют по «другим причинам». Например, из-за несоответствия должности. Но проводится расторжение трудового договора по указанной причине с нарушениями законодательства – аттестационную комиссию никто не создает, а «несоответствие» буквально придумано: малейший проступок или ошибка могут стоить пенсионеру места.

Именно поэтому многие работодатели, чувствуя безнаказанность, увольняют сотрудников в возрасте без проблем.

Выплаты при увольнении

Выплаты

Уволенному пенсионеру полагаются выплаты.

Расчет должен включать в себя:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • премиальные выплаты, если таковые предусмотрены в организации;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, если они установлены Уставом организации либо иным другим внутренним документом компании.

Кроме того, не стоит забывать и о том, что в любой момент, работающий пенсионер может уволиться по собственному желанию, написав соответствующее заявление на имя своего непосредственного руководителя.

Если работник не справляется со своими обязанностями, либо же ему в силу возраста и здоровья трудно выполнять необходимый объем работ, то руководитель вправе предложить пенсионеру перейти на более легкую работу.

В заключении стоит сказать: уволить работающего пенсионера возможно, но только при определенных обстоятельствах. Как показывает статистика, самая частая причина для увольнения пенсионера – несоответствие занимаемой должности.

Однако перед тем, как увольнять пожилого работника, стоит подумать, а будет ли новый сотрудник обладать таким же уровнем квалификации и знаний или же лучше постараться удержать опытного работника в компании как можно дольше, даже несмотря на то, что иногда он работает медленно и допускает небольшие неточности{q}

Из этого видео вы узнаете, как правильно уволить плохого работника.

Заметили ошибку{q} Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Права такие же, как и у обычных граждан.

Напомним их:

  • выходное пособие в размере месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
  • пособие в размере 2-недельной зарплаты: при отказе от перевода по медпоказаниям или вместе с предприятием, при призыве на службу, при выходе предыдущего работника на временно занимаемое место или восстановлении его судом, при невозможности работать по медзаключению;
  • другие размеры могут устанавливаться трудовым договором;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • зарплата за отработанный период.

Как правило, пенсионеры принадлежат к лицам более опытным (ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности и эффективности преимущества перед пенсионерами по возрасту имеют семейные с 2 и больше нетрудоспособными иждивенцами, единственные кормильцами в семье, с трудовым увечьем, инвалиды ВОВ и боевых действий, повышающие квалификацию без отрыва от производства.

Куда жаловаться{q}

Пожаловаться пенсионеры могут в самые разные инстанции – в зависимости от личных предпочтений и обстоятельств случившегося. В частности, начать следует с руководителя, которому подчиняется начальник пенсионера. Если жалоба останется без ответа или же никаких мер принято не будет, тогда стоит принять кардинальное решение.

Например, составить кассационную жалобу в суд, обратиться в Прокуратуру, сообщить о ситуации в Инспекцию труда. Именно эти органы государственного контроля позволят восстановить справедливость и спокойно продолжить работу в компании.

Штраф

Работодателя могут обязать оплатить штраф.

При обращении в органы власти, в обязательном порядке проводится служебная проверка всех обстоятельств увольнения работника, а также ряд других проверок – финансовых, правовых и так далее, если того требуют обстоятельства.

Работодатель в полной мере несет юридическую ответственность за все неправомерно совершенные юридические действия. Помимо этого, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности – с наложением штрафа и отстранением от должности, либо же без оных.

Кроме того, если работник уже уволен безосновательно, а не только стал замечать «притеснения» на рабочем месте, то в случае признания его правоты, работодатель будет обязан восстановить сотрудника на рабочем месте с выплатой всей зарплаты за тот период времени, что сотрудник не работал не по своей вине.

https://www.youtube.com/watch{q}v=YHw2bJ3xJws

Из этого видео вы узнаете об увольнении работника по инициативе работодателя.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector