Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Увольнение работника в связи с ликвидацией организации |
Юридическая помощь
Назад

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Опубликовано: 23.09.2019
0
4

Законодательная основа

Расторжению трудового договора посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ. Ст. 77 содержит сведения о причинах прекращения существующих трудовых правоотношений. Ликвидация организации-работодателя представляет случай, требующий подробного регулирования.

Обратите внимание! Чтобы разобраться в специфике вопроса, следует ознакомиться с положениями следующих норм:

  • ст. 77 ТК РФ, устанавливающей общие основания увольнения сотрудников;
  • ст. 81 ТК РФ, касающейся увольнения по желанию работодателя (рассматриваемое основание входит в эту категорию);
  • ст. 127 ТК РФ, обеспечивающей работникам, увольняемым по причине ликвидации компании, получение компенсации неиспользованного отпускного периода;
  • ст. 178 ТК РФ, закрепляющей порядок выплаты и размер пособия в случае необходимого увольнения по причине абсолютной ликвидации фирмы;
  • ст. 180 ТК РФ, содержащей сведения о предоставляемых увольняемым лицам гарантиях.

Анализ ст. 81 ТК РФ показывает, что ликвидация предприятия – это основание расторжения трудовых соглашений по желанию и инициативе администрации предприятия. И совершенно неважно, кто вынес решение о прекращении деятельности организации – ее учредитель или иная организация.

Также закон допускает ликвидацию компании по инициативе государственных органов. Независимо от причин таких обстоятельств работодатель обязан строго придерживаться процедуры увольнения, избегая нарушения интересов работников.

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Если решение об окончании существования предприятия принято, затягивать решение вопроса об увольнении граждан нецелесообразно, поскольку расходы на оплату труда могут быть весьма существенными. Ниже будут рассмотрены три способа прекратить действие норм заключенного договора, не нарушая закона.

Работодатель вправе прийти к выводу о необходимости увольнения определенного сотрудника еще до того, как официально будет издан документ о ликвидации фирмы. В этом случае применяться могут только варианты под номерами 1 и 2, вариант 3 неприменим.

Если же процесс увольнения совпадает с ликвидационными мероприятиями, могут использоваться все три варианта. Если того требуют интересы предприятия, сотрудники вправе продолжать работать и в период ликвидации компании.

Вариант 1

Для работодателя он наиболее приемлем. Если прекращение деятельности организации неизбежно, руководитель вправе разъяснить работнику ситуацию и без настойчивости предложить последнему разорвать существующие трудовые правоотношения по соглашению обеих сторон (ст. 78 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вариант 2

Возможен только применительно к срочным договорам. Когда работник отвечает отказом на предложение оформить увольнение на основе соглашения сторон, работодатель может дождаться окончания срока имеющегося трудового договора и уволить лицо на этом основании.

Конечно, данное решение возможно только тогда, когда срок действия договора с сотрудником вскоре окончится. Ситуация регламентируется ст. 79 ТК РФ и п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Иногда работодатель вводит сотрудников в заблуждение, неправильно употребляя термин «ликвидация». Работники нередко считают компанию ликвидированной при смене собственника имущества или реорганизации компании. При этом гражданам предлагается представить заявление о желании расторгнуть трудовой договор.

Заявление об увольнении по желанию сотрудника представляется только в случае, если он действительно этого хочет. Причиной не должно быть давление администрации, просьбы и тяжелые обстоятельства. Если действительно имеет место процесс ликвидации, работник в этом случае лишится положенных ему выплат.

Необходимо отграничить ликвидацию от таких правовых изменений статуса юридического лица:

  • изменение собственника имущества или руководителя;
  • изменение наименования, юридического или фактического адреса;
  • реорганизация компании в различных формах (слияние, присоединение).

Перемена собственника обычно влечет для работников минимальные последствия. Если в целом процесс работы не меняется, об увольнении вряд ли должна зайти речь. Бывает, что новый руководитель желает полностью сменить персонал.

В этом случае применяется процедура увольнения по сокращению штатов или по соглашению сторон договора. Сокращение штата обязывает работодателя произвести компенсационные выплаты, близкие к перечисленным выше.

Важно! Если юридическое лицо меняет свое название или адрес, это не должно стать основанием прекращения трудовых отношений с сотрудниками. Возможно, кого-то из них может не устроить транспортное сообщение с новым местом работы.

Процесс реорганизации обычно включает в себя изменения в численности штатных единиц. В этом случае речь будет идти о сокращении штатов. Также допускается и увольнение граждан по соглашению сторон. Выплата выходного пособия подчиняется установленным законом требованиям.

Весь процесс ликвидации организации происходит поэтапно, сюда включен и порядок увольнения работников, прежде всего необходимо их уведомить и органы занятости, после чего издается приказ, производиться расчет и выплата пособия, заполнение трудовой книжки и выдача ее на руки, в течение всего этого процесса важно учитывать все нюансы правоотношений с работниками, их статуса и прочие особенности прекращения сотрудничества.

Важно: уведомлять необходимо под расписку, поэтому для каждого работника необходимо личное уведомление.

Уведомление работника о предстоящем увольнении.

Документ должен содержать:

  • Причину и число увольнения;
  • Заверение в предоставлении гарантий.

При этом необходимо соблюсти период уведомления, так как он может отличаться в зависимости от варианта трудовых отношений:

  • Штатные сотрудники уведомляются за 2 месяца;
  • Сезонные работники за 7 дней;
  • Работники, принятые на период менее 2 месяцев за 3 дня.

Органы социальной защиты должны оповещаться за 2 месяца, а при массовом увольнении за 3 месяца.

На каждом предприятии существуют особые категории работников – это:

  1. Беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске – они при ликвидации в отличие от реорганизации увольняются по той же схеме, что и остальные сотрудники, работнице начисляется стаж до полного исключение предприятия из реестра, она имеет право на компенсацию и постановку на учет в качестве безработной. Как составить заявление на отпуск по беременности и родам – узнайте здесь.
  2. Пенсионеры – согласно законодательству не имеет значение, каким статусом располагает работник на момент сокращения штата, пенсионеры равны в правах с остальными работниками, и термин безработный к работающим пенсионерам не применим. Так что они должны получить все выплаты и гарантии, а также имеют право на обеспечение третьего месяца из соцфондов.
  3. Госслужащие – для них предусмотрены специальные правила, расчет среднего заработка составляет сумму трехмесячной зарплаты в соответствии с должностью. Сотрудник, который не смог трудоустроиться зачисляется в резерв реестра на год, в результате он будет иметь непрерывный стаж до истечения этого срока.

В указанный в уведомлении день увольнения, работник получает на руки документацию и расчет, он состоит из таких сумм:

  • Зарплата за отработанное и не оплаченное время;
  • Компенсация за отпуск;
  • Выходное пособие.

Исчисляется расчет согласно требованиям ст. 139 ТК РФ, при этом его размер зависит от вариантов подписанного с работником договора:

  • Постоянная основа – получает средимесячный заработок;
  • Сезонный работник – средний заработок за 2 недели;
  • Принятый на срок до 2-х месяцев сотрудник не имеет право на пособие.

Если сотрудник, плательщик алиментов, то выплаты обязательно вычитаются из заработка и компенсации, с выходного пособия вычет зависит от возраста ребенка. Находящийся на больничном работник должен успеть закрыть его и сдать лист по нетрудоспособности в бухгалтерию до даты ликвидации предприятия.

В трудовой необходимо указать основание для увольнения – ликвидация предприятия со ссылкой на 81 статью ТК РФ.

Образец приказа об увольнении работника.

Процесс увольнения директора может развиваться в двух направлениях:

  • После издания приказа он увольняется наряду с прочими работниками, так как ликвидацией занимается третье лицо;
  • После принятия решения он становится во главе ликвидационной комиссии и занимается подготовкой предприятия к закрытию, а также сбором сопутствующих документов, тогда он увольняется в последнюю очередь после окончания всей необходимой работы.

После уведомления работников по истечению 2-х месячного срока, глава ликвидационной комиссии вправе издать приказ, который формируется согласно унифицированной форме Т-8 или Т-8а, также доступно разработать внутренний образец и составить документ на фирменном бланке.

В приказе необходимо указать:

  • Реквизиты предприятия;
  • ФИО ликвидатора;
  • Данные сотрудника;
  • Наименование документа;
  • Сделать ссылку на законодательные акты;
  • В главном тексте документа необходимо донести до сведения работника, что с такого-то числа он является уволенным;
  • Также в нем необходимо сослаться на решение собрания учредителей о ликвидации предприятия;
  • Документ подписывается главой комиссии с расшифровкой и указанием даты.

С документом работник должен ознакомиться под роспись.

Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия – одно из основных условий для прекращения деятельности организации. Расторжение трудовых договоров с перечислением трудовых выплат сотрудникам, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр юр.лиц (ЕГРЮЛ) записи о ликвидации организации, то есть до момента прекращения существования организации.

Для увольнения нет исключений, в том числе беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей, находящихся в отпуске или на больничном.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Увольнительную процедуру контролирует специально созданная ликвидационная комиссии. Данная процедура состоит из нескольких этапов:

  • предоставление информации о планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости;
  • обязательное уведомление всех сотрудников предприятия, с которым заключены трудовые договоры;
  • составление, подписание и издание приказа об увольнении работников;
  • определение сумм выплат работникам, причитающихся им, в связи с ликвидацией, а также их последующее перечисление;
  • выдача оформленных трудовых книжек всем уволенным сотрудникам.

Выходное пособие для работников, выплачивающих алименты

  • Ст. 77 ТК РФ рассматривает все общие случаи увольнения работников и причины для его осуществления.
  • Ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по воле работодателя – ситуация с ликвидацией предприятия также входит в контекст означенной статьи.
  • Ст. 127 ТК РФ регулирует порядок обеспечения увольняемым по ликвидации работникам компенсаций, за неиспользованный ими в процессе труда отпуск.
  • Ст. 178 ТК РФ рассматривает необходимость выплаты выходных пособий трудящимся, увольняемым в связи с ликвидацией компании.
  • Ст. 180 ТК РФ обеспечивает увольняемых определенными гарантиями, которые считаются обязательными для исполнения.

Как можно понять из положений статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для увольнения в контексте инициативы работодателя. При этом на практике ликвидация может производиться как при желании работодателя прекратить деятельность в качестве субъекта хозяйствования, так и по решению одного из кредиторов организации или государственных органов. Работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормативы, касающиеся осуществления порядка увольнения при ликвидации.

Российское трудовое законодательство содержит нормативы, запрещающие увольнение по инициативе работодателя отдельных категорий сотрудниц. К означенным категориям лиц в первую очередь относятся беременные женщины, а также матери детей до трех лет. Однако увольнение беременной при ликвидации, равно как и матери ребенка до трех лет, является допустимым.

  • Организация, индивидуальный предприниматель, кредитор или государственный орган принимает решение о ликвидации предприятия. Таковое решение еще не является само по себе основанием для увольнения в целом, однако позволяет инициировать его процедуру.
  • После принятия решения о ликвидации работодатель обязан уведомить о ней своих работников. При этом уведомление направляется как минимум за два месяца до планируемой даты увольнения. Несмотря на то, что предприятие может быть ликвидировано и за меньшие сроки, обязательства перед работниками сохраняются у ответственных лиц в полной мере.
  • Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с уведомлением. В случае, если при ликвидации уведомление не дошло до работника и работодатель не может подтвердить факт ознакомления, увольнение будет признано в суде незаконным. Эффективной мерой доказательства ознакомления является составление акта об ознакомлении за подписью двух свидетелей, либо же акта об отказе в ознакомлении, завизированного также двумя свидетелями. Кроме этого, работодатель может отправить работнику заказное письмо с описью вложений и уведомлением о получении, которые будут доказывать факт принятия мер для уведомления сотрудника. Косвенными доказательствами уведомления могут выступать и свидетельские показания сами по себе.
  • По прошествии означенного срока издается приказ об увольнении работников. Данный приказ регистрируется на предприятии и вносится в архив. При этом с приказом сотрудники также должны быть ознакомлены с составлением акта или отказа. Копия приказа может быть направлена почтовым отправлением.
  • В день увольнения работодатель выплачивает все положенные в связи с ликвидацией средства сотруднику.
  • Работнику выдается трудовая книжка и справка о среднемесячном заработке. Запись в трудовую книжку по ликвидации предприятия проводится на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Предлагаем ознакомиться:  Мошенничество путем обмана суда

При необходимости, если работник на таковое согласен, увольнение может быть произведено ранее, чем установленный законодательно двухмесячный срок.

Увольнение по ликвидации предприятия накладывает на работодателя обязанность по выплате работникам выходного пособия и иных предусмотренных законодательно компенсаций. В целом, количество таковых компенсаций и их размер зависят от ряда факторов, однако в общем случае к ним относятся следующие финансовые средства:

  • Увольнение работника в связи с ликвидацией организацииВесь заработанный сотрудником ко дню увольнения объем заработной платы.
  • Компенсация за каждый день неиспользованного ко дню увольнения отпуска.
  • Выходное пособие. Его размеры исчисляются исходя из размеров среднемесячного заработка трудящегося. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации, а также за второй месяц, если в течение него работник не найдет новое место для трудоустройства. При необходимости сотрудник может потребовать и компенсации третьего месяца поиска работы, если он встал в центре занятости на учет не позже, чем через две недели с даты увольнения.

Весь процесс прекращения работы организации подробно описан в статьях Гражданского Кодекса России – 62 и 63. Требования ТК РФ касаются лишь трудовых взаимоотношений работодателя и его сотрудников. Если проводится ликвидация организации, при ликвидации организации в обязательном режиме должен соблюдаться следующий порядок:

  1. Сбор учредителей для заседания.
  2. Учредители выносят соответствующее решение о прекращении деятельности предприятия.
  3. При обнаружении грубых нарушений законодательства предприятие могут ликвидировать также и после заседания суда.
  4. Издание решения суда о ликвидации юридического лица либо признание его банкротом.
  5. Органы государственного Единого Росреестра должны быть заранее уведомлены о скорейшем прекращении существования юр. лица как организации.
  6. Процедура ликвидации происходит путем внесения изменений в базу данных Россреестра.
  7. Для проведения комплексных ликвидационных мер должна создаваться специальная комиссия.
  8. Компания ставит в известность также и налоговую.

Вся процедура целиком включает в себя не только продажу имущества предприятия с торгов в погашение задолженностей перед кредиторами, но также и выплаты работникам. Только перед тем как увольняемый получит все причитающиеся суммы, необходимо правильно осуществить расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации с каждым из сотрудников.

Чтобы произвести грамотно все начисления и выплаты уволенным работникам, необходимо следовать определенному порядку и правилам:

  • Учитывается заработок за уже отработанный период времени, что не оплачивался, который оканчивается датой изданием приказа об увольнении.
  • Если подчиненный не успел отдохнуть в отпуске по графику, то ему полагается компенсация за то, что он не использовал календарный отпуск.
  • Выходное пособие рассчитывается в бухгалтерии особым образом и составляет оплату 2-х месяцев, а для жителей Крайнего Севера – 3-х месяцев нахождения на учете в центре занятости при условии, если уволенный за все это время не смог найти другую работу.

В учет берется среднемесячный заработок, который для увольнения при ликвидации штатного сотрудника принимается как среднемесячный, для сезонника – двухнедельный. Вот только для срочника, принятого на работу на период менее 2-х месяцев, выходные пособия не полагаются.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Если сотрудник платит алименты, но уволен в связи с ликвидацией организации, тогда его пособие будет обязательно рассчитано с учетом и этой финансовой обязанности. Он обязан платить детям определенную часть от заработанного своего дохода, определяемую решением суда. Поэтому в расчет будет браться именно постановление суда и та сумма, которая определена в решении.

Социальная защита и гарантии для уволенных по приказу в связи с прекращением существования предприятия все же есть. Но для этого сотрудники должны быть официально устроены по трудовому законодательству РФ.

Потому что если люди трудятся на фирме без официального оформления, то они наиболее всего рискуют остаться без выходных пособий на случай ликвидационного процесса. Есть случаи, когда работодатель заботится о своих подчиненных и, увольняя их, предлагает им другие рабочие места, на других предприятиях, предварительно договорившись с иными работодателями.

  • получение выплаты за фактически отработанные дни (в том числе за день выхода приказа об увольнении);
  • средства, компенсирующие неиспользованный отпуск (если таковые имеются);
  • выходное пособие. Оно должно компенсировать отсутствие зарплаты у уволенного сотрудника в ближайшие месяцы пока он не найдет новую работу. Поэтому работодатель обязан выплатить:
    • 1 оклад при увольнении (среднемесячный заработок) в день увольнения;
    • 1 оклад в течение 2 месяцев (с момента увольнения) на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Допускается и одновременная выплата 2 среднемесячных зарплат в день прекращения трудового договора;
    • еще 1 оклад можно получить в службе занятости, если обратиться сразу после увольнения (в течение 2 недель) и не найти работу в течение 3 месяцев. Однако такой дополнительный бонус не полагается пенсионерам (не важно продолжат они трудовую деятельность или нет).
  • компенсацию больничного, командировочных и прочих расходов, если они были понесены до даты выхода приказа. Если до даты увольнения больничный лист не будет представлен в организацию, то компенсация в последующем не полагается.

Что касается размера пособий, то они рассчитываются в каждом случае индивидуально. Средства за фактически отработанное время и по оплате больничного определяются в зависимости от размера оклада и трудового стража. Командировочные и хозяйственные расходы компенсируются работнику в полном объеме на основании предоставленных подтверждающих документов и авансового отчета.

категория работника размер пособия
обычный штатный сотрудник

2 среднемесячные зарплаты (1 заработок в день увольнения, другой в течение 2-х месячного периода)

3 среднемесячные зарплаты, в 2-х недельный срок встал на учет в центр занятости и в течение 3-х месяцев не нашел  работу (1 заработок в день увольнения, другие в течение 3-х месячного периода).

работник, вышедший (находящийся) на пенсию и продолжающий трудовую деятельность 2 среднемесячные зарплаты
сотрудник по совместительству 1 среднемесячная зарплата
сезонный работник  за 2 недели из расчета среднемесячной зарплаты, то есть 14 среднедневных выплат
сотрудник по срочному договору, заключенному до 2 месяцев не полагается

Подробнее об увольнении при ликвидации организации читайте в статьях:

  • имеются ли правомерные основания для проведенного увольнения;
  • были ли выполнены все установленные процедуры и мероприятия, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ;
  • все ли права и законные интересы уволенного лица были соблюдены.

Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации и другие нюансы

Если процедура увольнения при ликвидации бизнеса будет проведена с нарушением трудового законодательства, она может быть оспорена в суде. К нарушениям могут быть отнесены:

  • Несоблюдение установленных законодательно сроков уведомления работника или начисления ему выплат.
  • Нарушение любого из пунктов процессуального характера – несоставление внутренних актов, приказа.
  • Несвоевременная выдача трудовой книжки или ошибки во внесенных в неё записях.

Когда ликвидация субъекта хозяйствования проводится по причине смерти работодателя, эта процедура не считается увольнением по ликвидации, а проводится абсолютно в ином формате – по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Для оспаривания законности увольнения сотруднику следует не позднее, чем в течение одного месяца со дня увольнения обратиться в районный суд с иском к работодателю. Территориально допускается обращение как в суд по месту жительства, так и в суд по месту нахождения работодателя. При этом если означенный срок был пропущен по уважительным причинам, при подтверждении таковых причин суд может его восстановить.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Увольнение может быть также признано незаконным, если имела место фиктивная процедура ликвидации предприятия, или же если имело место прекращение деятельности одного из филиалов при продолжении существования субъекта хозяйствования. В таком случае работник может потребовать компенсаций.

К возможным компенсациям, на которые может рассчитывать незаконно уволенный по ликвидации работник, можно отнести в первую очередь восстановление на работе с компенсацией всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до решения суда. Кроме этого, законодательство прямо предусматривает право истребования с работодателя морального ущерба, однако судебная практика в большинстве случаев удовлетворяет лишь непосредственные материальные претензии к работодателю.

Ответственность по выплате заработной платы в случае, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, возлагается на него даже после прекращения деятельности как на физическое лицо. В случае, если работодателем выступало юридическое лицо, компенсации могут выплачиваться за счет его финансовых или материальных активов.

Чтобы правильно уволить работника, начислить ему все причитающиеся выплаты, когда фирма прекращает в скором времени свое существование, необходимо учесть такие и его особенности. Если это пенсионер, то следует обратить внимание на особенности его увольнения. Если это директор, то должна соблюдаться своя форма и процедура прекращения его должностной деятельности по данному предприятию, которого скорое не будет.

Обязанности директора в связи с ликвидацией его фирмы будут прекращены, как только будет издан приказ о начале процедуры. Поэтому во многом его дальнейшая участь будет зависеть от того, примут ли его в ликвидационную комиссию и на каких правах.

Если увольняется руководитель, когда требуется ликвидировать организацию, которой он управлял, тогда учитывается его положение – будет ли он назначаться в ликвидационную комиссию, или нет.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Если такого работника назначают председателем ликвидационной комиссии, то он как бы продолжает руководить фирмой, но только с позиции и с целью завершения ее существования.

Такому лицу тоже полагаются свои выплаты, которое назначит общество ликвидаторов принятием совместного решения. Трудовой кодекс здесь также диктует условие, связанное в отношении директора-гражданина по ст.81, но только его увольняют последним.

Когда требуется уволить декретницу по такому случаю, то здесь нужно разъяснить женщине, что право на оставление за ней рабочего места при таких обстоятельствах по закону для нее отсутствует (ч.1 ст.81 ТК РФ). Все причитающиеся выплаты должны быть произведены для сотрудницы по ТК РФ и с учетом всех ее социальных пособий.

Порядок и само увольнение декретницы в связи с ликвидацией морально может быть сложным процессом, поэтому следует максимально обеспечить таких работниц всеми возможными социальными гарантиями, которые могут фигурировать в таких случаях. Рабочее место ей не предложишь, потому, как его просто не будет скоро, а вот выплатить хорошее выходное пособие можно.

Сотрудники, что являются пенсионерами, тоже должны увольняться по законам ТК РФ. Такого работника также уведомляют за два месяца и платят ему соответствующее пособие в размере 2-х недельного среднего заработка. С сезонниками или совместителями происходит такое же прекращение трудовых отношений.

Единственное, что с теми, кто был принят на работу временно, на период меньше двухмесячного срока, нужно просто расторгнуть договор, без каких-либо выплат, кроме заработанного. Поэтому уход пенсионера, совместителя или сезонника оформляется также же, как и с основными тружениками, только с разницей в размере выплат и сроках уведомления.

Одновременное увольнение всех работников, обычно, не практикуется, а происходит в несколько «потоков», так как в первую очередь ликвидируют производственные цеха, расторгая трудовые договоры с работающими в них. Затем увольняют сотрудников административно-хозяйственных служб.

Предлагаем ознакомиться:  Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон

В последнюю очередь прекращают трудовые отношения со специалистами, напрямую занимающимися процедурой ликвидации, составлением ликвидационных документов, балансов, оформлением завершающих деятельность компании мероприятий (кадровики, юристы, бухгалтеры).

Происходит в зависимости от того, будет ли он назначен на должность ликвидатора, осуществляющего руководство компанией в ходе ликвидации. Полномочия руководителя прекращаются с момента принятия решения о ликвидации, и принимает руководство фирмой ликвидационная комиссия во главе с председательствующим, которым может быть как предыдущий директор, так и третье лицо.

Если руководитель выбран общим собранием на должность ликвидатора, увольняется он последним, после того, как вся деятельность предприятия прекращена и документально оформлена.

Эти категории работников при ликвидации компании не могут воспользоваться правом оставления на работе в соответствии с законодательно установленными нормами и предупреждаются об увольнении на общих основаниях.

Такие сотрудники предупреждаются о предстоящем увольнении в соответствии с законом и имеют право на выплату выходного пособия. Совместители и пенсионеры вправе рассчитывать на выплату пособия в том же размере, как у основного контингента.

Сезонным работникам размер выходного пособия ограничен 2-х недельным средним заработком.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации

  1. За 2 месяца до прекращения существования предприятия следует письменно уведомить всех работников о предстоящих радикальных переменах.
  2. За 2 месяца до начала процедуры ликвидации письменно также уведомляют и службы занятости, чтобы у будущих уволенных подчиненных была возможность беспрепятственно встать на учет и получать какое-то пособие.
  3. Предупреждаются также иные государственные страховые службы – ПФР, фонд  страхования от несчастных случаев на производстве и прочие социальные фонды.

Социальная служба или иное государственное учреждение (налоговая, например) должны быть поставлены в известность за 2 месяца при небольшом количестве сотрудников, менее 50 человек, и за 3 месяца при массовом увольнении, когда в штат было принято более 50 человек. Когда уведомляются различные ведомства, то обязательно указывают следующие важные сведения:

  • количество увольняемых работников;
  • профессии и должности, что будут освобождаться;
  • квалификации работников;
  • условия труда, которые были устроены для подчиненных;
  • бухгалтерские отчеты за последний период по каждому виду социального обеспечения.

Все дальнейшие процедуры по увольнению кадров будут уже происходить на основании протокола заседания членов ликвидационной комиссии, либо на основании решения суда о признании предприятия банкротом либо дающим добро на прекращение его существования.

Плановым прекращением трудовых отношений работодателя и персонала считается период, когда у предприятия есть еще два-три месяца на то, чтобы закрыть все обязательства перед контрагентами, государственными учреждениями, налоговой, а также – работниками. Письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации происходит обязательно под расписку каждого подчиненного.

  • персональные данные работника, к которому обращается руководство;
  • причина увольнения;
  • дата предстоящего события;
  • гарантии, предоставляемые в таких случаях увольняемому.

Те работники, которые официально трудоустраивались на короткий срок (до 2-х месяцев), их можно предупреждать за 3 дня до увольнения. А работники-сезонники уведомляются на 7 дней до начала процедуры увольнения. Работники пишут заявление на увольнение. После этого издается приказ, как общий по всему предприятию, так и по каждому сотруднику по форме № Т-8 (на одного увольняемого человека) и №Т-8а (на группу увольняемых людей). Потом уже вносится запись в трудовые книжки, которые должны на руки выдаваться уволенным работникам в последний рабочий день.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Запись в трудовую книжку, когда происходит ликвидация предприятия, должна состоять примерно из такой фразы: «Уволен (Уволена) по причине ликвидации предприятия на основании, пункта 1 статьи 81 ТК РФ». Когда с работником заключался трудовой договор, то запись будет выглядеть так: «Уволен (Уволена) в связи с расторжением трудового соглашения на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ, по причине ликвидационных мероприятий и прекращения деятельности, существования предприятия».

С приказом о своем собственном увольнении каждому работнику следует ознакамливаться под расписку. Если подчиненный не согласен, что его увольняют, и отказывается поставить подпись на приказе, тогда его отказ просто кадровик зафиксирует специальным актом, который в таких случаях предусмотрен ч.2 ст.841 ТК РФ.

Если работник откажется подписывать уведомление о предстоящем прекращении существования предприятия, а также приказ на увольнение в связи с ликвидацией, то кадровику лучше составить акт, где указывается, что работник отказался от подписания. В акте четко должна быть проставлена дата и подпись работника.

Через суд все равно предприятие лишится права существования, а сотрудник, в свою очередь, рискует не получить выплаты, которые ему причитаются по ТК РФ как выходное пособие. Если планируется ликвидация филиала, то режим его прекращения и расторжения трудовых договоров тоже должен происходить в общем порядке. Подписывает, правда, там всю документацию уже руководитель филиала.

При досрочном увольнении подчиненный также должен быть уведомлен заранее, ему предоставляется возможность изучить письменное предупреждение и подтвердить его своей подписью. Уведомление присылается в этом случае раньше 2-х месячного периода с гарантией дополнительной выплаты, которой является компенсация, назначаемая в таких случаях отдельно (п.9 ст.255 НК РФ).

На такую компенсацию никакие налоги или страховые платежи не начисляются. Все остальное проводится в общем порядке – нужно издать приказ по каждому работнику, сделать запись в трудовой книжке об увольнении, при увольнении по ст.81, пункт 1 Трудового Кодекса. Период досрочного предупреждения для штатных работников ограниченный и может начинаться от 1 месяца раньше срока, до 2 месяцев.

Вариант 1

Вариант 2

В качестве заключительного этапа работодатель вручает работнику его трудовую книжку и передает справку со сведениями о среднем заработке. Как законное основание увольнения в записи должен фигурировать п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если работник того пожелает, работодатель может использовать также прочие основания.

Примеры:

  • п. 5 ст. 77 ТК РФ – перевод на иную работу;
  • п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ – инициатива работника;
  • п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ – заключение соглашения с работодателем.

Все перечисленные варианты исключают выплату повышенного пособия. Для работодателя такой подход, несомненно, более выгоден.

Если по какой-то причине работник уклоняется от получения трудовой книжки, или сделать это не представляется возможным, ему нужно направить официальное уведомление о необходимости явки.

Также в письме предлагается дать согласие на отправку документа почтой. Этих действий достаточно, чтобы работодатель считался исполнившим свои обязательства.

Общий порядок предписывает администрации предприятия хранить не полученные работниками трудовые книжки 75 лет. Учитывая, что при ликвидации деятельность компании прекращается, эти документы подлежат передаче в архив соответствующего уровня.

Трудовое законодательство позволяет расторгнуть трудовые отношения, прежде чем истекут 2 месяца с момента уведомления. Делать это можно только при наличии письменно оформленного согласия работника. Оставшиеся неотработанными дни до момента увольнения будут заменены компенсацией, рассчитанной на базе среднего заработка.

Величина пособия увольняемым при ликвидации фирмы гражданам установлена ст. 178 ТК РФ.

В состав выплат входят:

  • сумма среднего оклада за месяц, выплачиваемая при расчете;
  • пособие на время трудоустройства, но не дольше 2 месяцев из расчета среднего заработка.

Учтите! Для граждан, которые не позже 2 недель после ухода с работы зарегистрировались в службе занятости, предусмотрено еще одно пособие. Если процесс трудоустройства занял больше 2 месяцев, то оплачивается и третий месяц поиска работы.

Обычно 2 месяца оплачиваются администрацией при основном расчете, а для оплаты дополнительного третьего месяца требуется обращение в органы занятости населения.

Бесплатная консультация юриста

Помимо этого, увольняемый гражданин имеет право на стандартные суммы, предусмотренные при расторжении договора:

  • заработную плату;
  • компенсацию оставшихся дней отпуска;
  • прочие выплаты, предусмотренные в конкретной организации внутренними нормативными актами.

Закон предусматривает дополнительные меры поддержки для этих граждан. Пункты 3 и 4 статьи 13 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривают порядок оплаты времени болезни (нетрудоспособности), возникшей после прекращения договора с работодателем.

Если заболевание возникло в течение месяца после увольнения, следует обращаться в подразделение Фонда социального страхования. Срок для подачи документов равен 6 месяцам, но рекомендуется сделать это быстрее. Такие же правила действуют в отношении женщин, которые должны вскоре оформить больничный лист в связи с беременностью и родами.

Если же увольнение пришлось как раз на период декрета или время отпуска по уходу за детьми, подавать заявление следует в орган социальной защиты по территориальной подведомственности. Для расчета выплат понадобится справка о размере среднего заработка за истекший год.

Размер ежемесячно выплачиваемого пособия составит 40% среднемесячного заработка, а не минимальную сумму, как для неработающих граждан.

Важно! Используя отпуск по уходу за ребенком, получать указанное пособие вправе лишь те женщины, которые не состоят на учете в службе занятости и не признаны официально безработными.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Получение таких «детских» выплат и оплата листков нетрудоспособности никак не связаны с получением пособия при увольнении из-за полной ликвидации компании.

Хотя выходное пособие не относится к категории оплаты труда, а является компенсацией (ст. 178 ТК РФ), все же это доход, получаемый гражданином. Закон предписывает учитывать эту выплату при удержании сумм алиментов.

Аргументация будет следующей. Согласно ст. 82 СК РФ, полномочия по определению типов заработка, с которого удерживаются алименты, принадлежат Правительству РФ. Точная информация содержится в Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утв. 18.07.1996 Постановлением № 841).

Полученное плательщиком алиментов пособие также входит в данную категорию.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ликвидационный процесс одинаков как для ИП, так и для организации, в том числе для её филиалов и представительств.

Так, на первоначальном этапе руководители предприятия за 3 месяца должны уведомить профсоюз о намерении прекратить свою деятельность.

Далее предупреждаются сами сотрудники – за 2 месяца письменным уведомлением. В «назначенный» день происходит расчет работников с учетом выплат, предназначенных при ликвидации.

В течение 10 дней после увольнения всех работников ставят на учет в Центр занятости населения. К сотрудникам, находящихся в декретном отпуске, применяются иные правила увольнения.

Нормы расчета

  • зарплата за отработанное и неоплаченное время вплоть до издания приказа об увольнении;
  • компенсация за отпуск;
  • выходное пособие.

Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция

Законодательные нормативы требуют в данном случае полного соблюдения предусмотренных принципов проведения увольнения при закрытии предприятия.

Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением, в основном рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ в частности и Главы 13 Трудового кодекса в общем случае.

Однако процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет ряд нюансов, которые рассматриваются и в контексте иных правовых положений и документов.

Как можно понять из положений статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для увольнения в контексте инициативы работодателя.

При этом на практике ликвидация может производиться как при желании работодателя прекратить деятельность в качестве субъекта хозяйствования, так и по решению одного из кредиторов организации или государственных органов.

Работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормативы, касающиеся осуществления порядка увольнения при ликвидации.

Предлагаем ознакомиться:  Штраф несовершеннолетнему в 2019 году

Российское трудовое законодательство содержит нормативы, запрещающие увольнение по инициативе работодателя отдельных категорий сотрудниц. К означенным категориям лиц в первую очередь относятся беременные женщины, а также матери детей до трех лет.

Однако увольнение беременной при ликвидации, равно как и матери ребенка до трех лет, является допустимым.

Также увольнение при ликвидации в отпуске или на больничном сотрудника считается законным, в то время как по иным причинам работодатель по своему желанию не может расторгать договора с означенными работниками.

Нарушение порядка увольнения по ликвидации может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Однако при знании правильного порядка оформления процедуры ликвидации и увольнения по её причине, вероятность ошибки будет минимальной.

Факт правомерности и неправомерности произведенного увольнения будет зависеть еще и от того, получится ли у ответчика подтвердить факт полного прекращения деятельности предприятия.

Юридическое лицо будет считаться аннулированным с момент внесения соответствующей отметки в ЕГРЮЛ.

До наступления данного момента, процедура прекращения деятельности организации может быть подтверждена лишь определенными внутренними документами юридического лица.

Их составлению и надлежащему оформлению также стоит  уделить максимальное количество внимания.

Правовые основания

Факт полного окончания профессиональной деятельности того или иного предприятия будет являться вполне правомерным и законным основанием для последующего увольнения сотрудников.

При этом не следует забывать о том, что простая смена организационно-правовой формы предприятия не может являться правомерным основанием для разрыва профессиональных отношений.

В отношении юридических лиц, точная форма принятого решение и ликвидации будет зависеть от того, в какой именно организационно-правовой форме данное предприятия осуществляло свою деятельность.

Помимо этого, увольнение сотрудников может являться и следствием признания юридического лица банкротом.

Данная процедура должна осуществляться исключительно в судебном порядке, с привлечением дополнительных лиц, например, арбитражного управляющего.

Если руководитель являлся индивидуальным предпринимателем, окончание трудовых отношений может основываться на личном решении работодателя либо на судебном решении, которое объявило его банкротом.

Предприниматель может прекратить свою деятельность в любой момент, по собственному желанию. Для этого ему достаточно лишь написать заявление по установленной форме.

Такие серьезные изменения, как ликвидация учреждения дают законные основания для последующего увольнения абсолютно всех сотрудников.

При этом их должность, а также иные особенности и нюансы здесь не будут иметь никакого значения.

Исключениями не станут даже инвалиды, беременные работницы, а также иные категории сотрудников.

Порядок процедуры

Александра Бойко (Моисеенко)

Самым первоначальным и важным шагом, безусловно, можно назвать надлежащее уведомление сотрудников.

Официальный документ должен быть передан на руки сотруднику за два календарных месяца до непосредственной даты разрыва профессиональных отношений с работодателем.

Следует отметить, что юридическую силу будет иметь исключительно письменное уведомление. Доводы о том, что работнику был сообщен данный факт в личной беседе, не будут значить абсолютно ничего.

В таком случае работодателю необходимо составить соответствующий акт и надлежаще зафиксировать факт отказа.

Такая перестраховка, как отправление еще одного экземпляра уведомления по месту жительства сотрудника, будет отнюдь не лишней.

Действующий трудовой договор может быть расторгнут и несколько ранее, до того, как два положенных месяца истекут. Однако для этого понадобится согласие обоих участников трудовых правоотношений.

При этом раннее расторжение подразумевает под собой обязательные выплаты денежной компенсации. Точный размер компенсации будет зависеть от того, сколько еще дней работы оставалось сотруднику.

Например, если сотрудник не доработал всего две недели до окончания полного двухмесячного срока, за данный период ему и будет начислена компенсация.

Следующим важнейшим этапом станет обязательное уведомление центра занятости о последующих событиях.

Согласно действующим нормам, служба занятости должна получить уведомление о предстоящих действиях юридического лица либо индивидуального предпринимателя.

Само содержание уведомления должно включать в себя все важные сведения, например, должности увольняемых сотрудников, их образование, текущий уровень заработной платы и т.д.

Заключительным, но не менее важным этапом увольнения можно назвать осуществление всех положенных выплат и начисление компенсаций.

Каждому сотруднику могут быть выплачены: заработная плата за тот месяц, в котором происходит увольнение, денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни, если таковые имеются, выходное пособие.

Выплата среднего размера заработной платы может осуществляться в течение двух месяцев, следующих за месяцем увольнения. В том случае, если сотрудник в это время устроится на новое место работы, начисление выплат прекратится.

Главным основанием для увольнения сотрудников будет являться изданный руководством приказ. Данный документ составляется отдельно на каждого сотрудника.

При этом его содержание должно включать в себя всю важную информацию – должность увольняемого сотрудника, причины увольнения, актуальные даты и т.д.

В отношении сотрудников, занимающих такие должности, как главных бухгалтер либо руководитель. Как правило, с данными сотрудниками трудовые отношения расторгают в самую последнюю очередь.

В последний день работы с сотрудником должны быть осуществлены все требуемые расчеты, включая выплаты дополнительных компенсаций, предусмотренных пособий и т.д. В этот же день сотрудник должен получить свою трудовую книжку, о чем он должен поставить соответствующую отметку в специальном журнале.

В отношении индивидуальных предпринимателей, к ним применяется идентичный порядок ликвидации организации. При этом они также должны составить соответствующий приказ, а также уведомить о данном факте уполномоченную организацию, например, центр занятости. 

ликвидировано

Эта статья была вам полезна?

Первым этапом процедуры увольнения это предоставление информации о ликвидации и планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости. Информирование службы проводится путем предоставления письменного обращения:

  • Заявления составляется и подписывается главой ликвидационной комиссии и направляется в органы социальной службы за 2 месяца до увольнения первого сотрудника.
  • Если увольнения носит массовый характер, то служба должна получить уведомления за 3 месяца.

В уведомлении должны быть сведения о регистрационных данных фирмы (название, адрес нахождения, ИНН, ОГРН и пр.), какое основание упразднения юр.лица, данные на увольняемых лиц (ФИО, должность, размер зарплаты и пр.).

Кроме центра занятости, организация уведомляет своих работников (о дате увольнения), налоговую инспекцию (о запуске процедуры), кредиторов (о возможности предъявить имущественные претензии).

Уведомление сотрудников – ответственный и кропотливый этап процедуры увольнения. Ведь при ликвидации увольнению подлежат в том числе сотрудники, относящиеся к социальным защищенным слоям (инвалиды и пр.) и законодательно оберегаемым при иных условиях (беременные, декретчицы).

массовое увольнение, то есть от 15 и более человек за 3 месяца
сезонные (вахтовые) работники за 7 дней
работающие по срочным договором до 2 месяцев за 3 дня
категория работника/ситуация в организации срок уведомления

Форма информирования должна быть только письменной. Это позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия.

Можно ли уволить беременную или мать ребенка до 3-х лет

Закон устанавливает для незащищенных категорий работников специальные гарантии на случай увольнения. В такую группу входят женщины в состоянии беременности и матери малышей, не достигших возраста 3 лет.

В обычных обстоятельствах их увольнение не допускается, но при ликвидации фирмы закон его допускает.

Также прекращение деятельности организации является обстоятельством-исключением из другого правила. По общим стандартам запрещается увольнять гражданина во время его болезни или нахождения в отпуске. Полная ликвидация работодателя делает такое увольнение законным.

Увольнение руководителя

Руководитель организации, как и прочие работники, должен покинуть прежнее место работы. Но срок этого события зависит от важного обстоятельства – кто будет возглавлять и контролировать процесс ликвидации.

Согласно закону, с даты принятия решения о прекращении работы компании полномочия руководства теряют силу. Дальнейшая работа осуществляется ликвидационной комиссией. Руководит ею избранное общим собранием лицо. В таком качестве нередко выступает и директор фирмы. В этом случае он будет работать непосредственно до момента окончания всей процедуры ликвидации.

Особенности процедуры

В зависимости от категории служащих и должности сотрудников, возможны различные варианты процедуры их увольнения.

Руководитель организации считается уволенным в день принятия решения о ликвидации организации – в день подписания решения правления (его место занимает председатель ликвид.комиссии). При этом директор может выступать главой специально созданной ликвид.комиссии.  Его обязанности как директора прекращаются в день принятия решения о ликвидации. В этот же день он получает полномочия главы ликвидационной комиссии.

Что касается социальных категории сотрудников, а именно беременных, находящихся в декрете, пенсионеров, а также матерей несовершеннолетних детей, то им не предусматривает сохранение рабочего места. Увольнение таких сотрудников проводится в общем порядке.

Работодатель не обязан уволить всех сотрудников в 1 день, эту процедуру он может разбить по своему усмотрению на стадии. Но в последнюю очередь увольняется административный состав (кадровик, бухгалтер) и председатель ликвид.комиссии.

Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников

Если Вы уволены в связи с ликвидацией организации, не стоит отчаиваться. Закон гарантирует социальную защиту, предоставляя возможность встать на учет в службу занятости. В период поиска работы имеется право на получение дополнительных социальных выплат.

Органы служб занятости предоставляют не только возможности трудоустройства, но и предлагают различные курсы и тренинги, позволяющие получить новую специальность или повысить квалификацию.

  • совместители;
  • сезонные рабочие;
  • сотрудники, заключившие трудовые договоры на срок до 2-х месяцев.

Ответ на этот часто возникающий вопрос однозначен. Никакого заявления на увольнение в связи с ликвидацией фирмы писать не надо. Заявление необходимо писать при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

Еще один вопрос, решением которого занимаются и органы службы занятости и сам уволенный работник. Существуют программы переобучения и переквалификации, поэтому не стоит отчаиваться.

Если предприятие ликвидируется номинально, то есть фактически просто переименовывается, то сотрудников, как правило, трудоустраивают в ново созданной фирме.

Юридически уволенные в связи с ликвидацией сотрудники социально защищены: их ставят на учёт в службе занятости и некоторое время выплачивают пособия. Параллельно многим из них предлагают вакансии, соответствующие их специальности. Хотя зачастую это низкооплачиваемые работы.

В любой ситуации можно найти позитив. Конечно, увольнение по причине ликвидации предприятия – тяжелый момент в жизни, но он же может стать и переломным. Не нужно стоять на месте, жалеть себя и думать, что жизнь закончилась. Следует активизировать поиск новой работы, возможно, пройти переобучение или открыть собственный бизнес, для чего службой занятости также созданы все предпосылки.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Если работодатель не соблюдает установленных законом гарантий работникам при увольнении в случае ликвидации компании, граждане вправе защитить свои интересы в суде.

Наиболее часто встречающиеся нарушения:

  • неверное применение сроков извещения граждан или выплаты им причитающихся сумм;
  • несоблюдение предписанной законом процедуры прекращения трудовых отношений (отсутствие приказов, актов и пр.);
  • незаконное удержание трудовой книжки или внесение в нее неверных записей.
, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector