Юридическая помощь
Назад

Досрочное увольнение при сокращении штата и расторжение договора до истечения срока предупреждения (уведомления), по инициативе работодателя

Опубликовано: 31.01.2020
0
3

Можно ли уволиться без отработки двух месяцев{q}

Отношения между рабочим и нанимателем регламентируются Трудовым кодексом РФ. Более подробно такой процесс, как сокращение должности, описан в ст. 180 ТК РФ. При каких обстоятельствах можно уволиться заранее, прописано в ст. 81 ТК РФ.

Согласно законам РФ, человека, попавшего под сокращение, работодатель должен предупредить об этом за 2 месяца до этого. Рабочий должен подтвердить то, что его предупредили заранее, поставив подпись в соответствующем извещении.

Хотя срок действия предупреждения оставляет 2 календарных месяца, руководитель может расторгнуть трудовые отношения до истечения 60 дней. Это возможно и по желанию рабочего.

Таким образом, отрабатывать 2 месяца совсем не обязательно. На протяжении данного промежутка времени человек, попавший под сокращение, может заниматься поисками другой вакансии и, при нахождении подходящей должности, разорвать трудовые отношения заранее.

Уведомление госорганов

Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить. Предупредить работников нужно под роспись и персонально не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, нужно уведомить минимум за три календарных дня.

Такое уведомление составляется в свободной форме. Работнику нужно будет подписать этот документ. Если же он отказывается от подписания, то текст документа следует зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

Прежде, чем договариваться с работником о сокращении срока предупреждения, ему нужно предложить свободные вакансии. Так как уволить по сокращению работодатель вправе только после того, как работник откажется от имеющейся работы в компании. Предложение о переводе может быть сделано как в тексте уведомления, так и отдельным документом.

Если работники не хотят переводиться на другие вакансии и согласны уволиться раньше, нужно истребовать от них согласие на сокращение срока. Такое согласие составляется в произвольной форме с обязательной подписью работника.

Что это такое и кто может быть инициатором{q}

Досрочное увольнение представляет собой прекращение действия трудового договора раньше даты, когда наступит сокращение штата.

Важно! Рабочий в данной ситуации может рассчитывать на выплату компенсации со стороны руководства. Однако, чтобы это произошло, процедура досрочного увольнения должна пройти согласно всем правилам, прописанным в законодательстве.

Согласно ТК РФ, руководство предприятия имеет право отстранить рабочего от занимаемой им должности до того, как пройдут два месяца. В соответствии со ст. 180 ч. 3, это может произойти, если глава предприятия получит согласие от рабочего в письменной форме.

Чтобы увольнение произошло раньше срока, нужно, чтобы этого хотели сразу обе стороны – работодатель и наемное лицо.

Однако, помните, если инициатива расторжения трудового договора исходит от рабочего, то он должен будет оформить заявление на имя главы компании. При этом очень важно, чтобы оно было составлено правильно. От этого напрямую зависит последующий процесс увольнения и получение материальной компенсации.

Сотрудник должен четко указать в заявлении, по какой причине он увольняется со своей должности – из-за сокращения штата. Если в документе он укажет, что желает взять расчёт по собственной инициативе, то компенсацию ему никто выплачивать не будет.

Некоторые недобросовестные работодатели требуют от своих рабочих в связи с сокращением подавать заявление на увольнение по собственной инициативе. Если вы столкнулись с данной проблемой, то можете смело обращаться в суд.

В заявлении помимо причины, сотруднику нужно указать дату увольнения и, при наличии, перечислить вакансии, которые ему были предложены руководством. При составлении заявления о досрочном увольнении, работник должен подчеркнуть, что уйти с должности он хочет до момента наступления сокращения. Необходимо отметить и то, что сотрудник рассчитывает получить полагающиеся ему выплаты.

Справка! В досрочном увольнении чаще всего преобладает именно интерес работодателя, так как от него зависит, будет ли оно осуществлено или нет.

Гарантии и компенсации

В силу того, что трудовое соглашение разрывается из-за сокращения штата по инициативе самого работодателя, работнику в таком случае предоставляется ряд гарантий и компенсаций, чтобы хоть как-то возместить бывшему сотруднику преждевременную потерю работы и досрочное сокращение.

Вообще, в рассматриваемой ситуации законом предусмотрены следующие выплаты для увольняющихся граждан.

  1. Зарплата за реальное отработанное время в том месяце, когда его уволили.
  2. Выплата за отпуск, который гражданин не успел использовать, рассчитываемая исходя из средней зарплаты, учитывая число дней отпуска, им не использованных.
  3. Выходное пособие (его сумма приравнивается к среднему заработку).
  4. Денежная сумма, чтобы бывший работник смог дальше устроиться на новую работу (в течение 2-х – максимум 3-х месяцев), в размере средней оплаты его труда.

    Досрочное увольнение при сокращении штата и расторжение договора до истечения срока предупреждения (уведомления), по инициативе работодателяЗа 3-ий месяц предприятие должно выплатить бывшему сотруднику эти деньги только тогда, когда работник принесет справку из компетентного органа по занятости и свою трудовую книжку, чем докажет, что он пока вновь не трудоустроился.

Предлагаем ознакомиться:  Проверить машину 🕵🏻 на арест по гос номеру или vin — проверка авто на арест по базе ГИБДД

Эти суммы (за исключением последней) выплачиваются бывшему сотруднику в тот день, когда он официально уходит с работы.

Если работника не оказалось на рабочем месте в условленный день, то эти деньги представитель организации должен передать ему на другой день, когда уволенный гражданин попросил его рассчитать.

Если работника увольняют до того, как прошли 2 месяца (досрочное сокращение работника), то он также имеет право все вышеперечисленные денежные выплаты.

Внимание! Если сотрудник увольняется, он всегда должен помнить, что у него есть законное право требовать выплаты этой дополнительной суммы, несмотря на то, что работодатель, возможно, специально хочет уволить его раньше положенного времени без соответствующей компенсации.

Если же работник хочет сам оформить увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения, то тут лучше подумать, что для него будет экономически более выгодно и есть несколько вариантов:

  • если все же отработать все 60 дней, то в крайний день своей работы сотрудник получит выходное пособие, эти же деньги можно получить, если потом не трудоустроиться в течение месяца;
  • если закончить работу сразу после того, как администрация предприятия заявила о грядущем сокращении, то сотрудник получит лишь зарплату, без учета всех причитающихся при обычном увольнении выплат (либо при увольнении раньше срока, инициированном начальством).

Эти выплаты увольняющемуся гражданину считаются по средней сумме, которая начислялась ему во время работы ежедневно.

Расчетный период для того, что исчислить такую сумму, составляет крайние 12 месяцев. Если работника уволили 08.2015 года, то средний заработок за день рассчитывается на основании всех перечисленных сумм по факту, за все время с 01.08.2014 года по 31.06.2015 года.

Вместе с тем есть исключения, когда работник отработал на предприятии не более двенадцати месяцев, то в качестве временного отрезка для расчета берется период – с первого по крайний рабочий день в том месяце, который предшествует уходу сотрудника.

Либо если гражданина официально устроили и увольняют через определенное время, но в тот же месяц, то в периоде расчета окажутся все отработанные им дни. Есть и иные случаи исключений из описываемого правила.

Но из этого периода исключаются такие дни, как:

  1. оплачиваемый отпуск, предоставляемый каждый год;
  2. дни командировок;
  3. период временной нетрудоспособности;
  4. отпуск по беременности и родам;
  5. отпуск за свой счет или по уходу за ребенком;
  6. периоды времени, когда предприятие останавливало работу из-за начальства;
  7. забастовка на предприятии, не позволяющая работать в обычном режиме, если работник в этой забастовке не участвовал;
  8. уход за детьми-инвалидами;
  9. дни отстранения от работы в ситуациях, обоснованных некоторыми законами.

Отдел кадров или бухгалтерия рассчитывают средний заработок и компенсацию на сотрудника за его увольнение раньше срока по таким формулам.

СЗ = Общая начисленная за расчетный период сумма доходов, которые можно сюда включить / Число дней, отработанных по факту в течение расчетного периода х Число рабочих дней, за которые будет осуществлена оплата
Компенсация за досрочное расторжение договора = Средний заработок работника за 1 день х Число дней между датой реального увольнения работника и датой, прописанной в уведомлении о том, что произойдет сокращение штата.

В период сокращения штата и при досрочном увольнении рабочих Трудовой кодекс обязует руководителя произвести ряд мероприятий. Рассмотрим их более подробно.

При сокращении штата человеку, решившему уволиться досрочно, положены следующие гарантии:

  1. Оповещение за 2 календарных месяца о том, что будет произведено сокращение. Уведомление об этом сотруднику должны предоставить обязательно под подпись – в соответствии со ст. 180 ТК РФ

    Досрочное увольнение при сокращении штата и расторжение договора до истечения срока предупреждения (уведомления), по инициативе работодателяЕсли с рабочим трудовой договор заключался на 2 месяца и меньше, то об увольнении его обязаны уведомить не раньше, чем за 3 дня до его наступления. Если имеется в виду сезонная работа, то оповестить рабочих о сокращении нужно не позже чем за неделю. (ст. 292, 296 ТК РФ).

  2. До того, как пройдет 2 месяца, трудовой договор может быть аннулирован по заявлению от сотрудника в письменном виде.
  3. Руководство предприятия должно предложить увольняемому работнику другую вакансию в этой же компании. Однако она должна соответствовать его квалификации. Увольнение должно происходить только в случае, если перевод сотрудника на другую должность невозможен. (ст. 81 ТК РФ).
  4. Если у работника производительность труда более высокая, то у него появляется больше шансов остаться на занимаемой должности. Если этот показатель одинаковый, то предпочтение, согласно ст. 179 ТК РФ, отдается:
    • людям, в семье которых есть 2 и более иждивенца;
    • сотрудникам, в семье которых кроме них никто не получает стабильный доход;
    • работникам, страдающими профессиональными заболеваниями, либо получившим травму на производстве;
    • инвалидам войны;
    • работникам, повышение квалификации которых происходит неотрывно от выполнения работы.
  5. Досрочное увольнение при сокращении штата и расторжение договора до истечения срока предупреждения (уведомления), по инициативе работодателяРасторгнуть трудовой договор из-за сокращения штата запрещается в отношении следующих категорий граждан:
    • беременных и женщин, чьим детям не исполнилось 3 года;
    • матерей-одиночек, у которых на попечении несовершеннолетний ребенок-инвалид либо ребенок младше 14 лет;
    • официальных представителей несовершеннолетнего ребенка, если в семье стабильную зарплату получает только этот человек;
    • работников, находящихся в отпуске либо на больничном.
  6. При планировании сокращения сотрудников руководство предприятия должно сообщить об этом в письменном виде органам первичной профсоюзной организации не позже 2 месяцев до начала сокращения. А если планируется уволить сразу большое количество людей, то за 3 месяца. (ст. 82, 180 ТК РФ).

    Помимо этого, сотрудникам, попавшим под сокращение, положены денежные выплаты. Но этот момент будет рассмотрен чуть позже.

    Не на все гарантии и компенсации работник может рассчитывать. Это возможно только при верном составлении заявления на увольнение и дальнейших правильных действиях руководства предприятия.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать, если машину поцарапали на парковке{q}

О том, как должно происходить досрочное увольнение, читайте ниже.

Выплаты и их расчет

Денежные компенсации, на которые может рассчитывать сотрудник, попавший под сокращение:

  • выплата за отработанное время в месяц увольнения;
  • материальная выплата за неиспользованный отпуск, рассчитываемая в соответствии со средней заработной платой и количеством отпускных дней;
  • выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц.
Внимание!

Выплата всех денежных компенсаций должна происходить в день увольнения сотрудника (

ст. 140 ТК РФ

).

Если по каким-то причинам работник в этот день отсутствовал на предприятии, то бухгалтер обязан будет произвести выплаты на следующие сутки с момента требования сотрудника.

При любых обстоятельствах уволенному в досрочном порядке в первые 30 дней с момента расторжения трудового договора должны выплатить материальную компенсацию.

Выплата уволенному сотруднику во второй месяц полагается только в случае, если он не успеет к этому времени найти работу (ст. 178 ТК РФ). Обязательным условием является то, что сотрудник должен стоять на учете в Службе занятости.

Если трудовой договор аннулируется до начала сокращения, то работнику полагается дополнительная денежная компенсация в размере средней зарплаты. Она рассчитывается в соответствии со временем, которое остается до истечения срока предупреждения о грядущем сокращении.

Ответственность за выплату компенсаций несет руководство предприятия. Если сумма компенсации будет меньше положенной, то работник имеет право подать в суд на работодателя.

Работодатель при сокращении срока предупреждения обязан выплатить дополнительную денежную компенсацию. Такая компенсация составляет средний заработок работника и рассчитывается пропорционально тому периоду, который остался до завершения срока уведомления о предстоящем сокращении.

Пошаговая инструкция досрочного увольнения по сокращению штатов

Процедура увольнения по сокращению до истечения срока уведомления почти ничем не отличается от стандартного увольнения при сокращении штата и обязывает администрацию предприятия пройти ряд обязательных этапов.

  1. Досрочное увольнение при сокращении штата и расторжение договора до истечения срока предупреждения (уведомления), по инициативе работодателяИздаётся приказ, где принято распоряжение о начале процесса сокращения штата. Этим документом изменяется штатное расписание, путем исключение из него определенных должностей.
  2. Отдел кадров, руководствуясь изданным руководством приказом, формирует перечень должностей и сотрудников, которых нужно сократить (статья 179 ТК РФ).
  3. Администрация предприятия письменно уведомляет сотрудников о том, что предстоит их сокращение. Уведомления должны быть подписаны руководителем организации и переданы тем, кто указан в перечне.
  4. Работник подписывает уведомление.

    Либо он может отказаться от подписания, о чем делается отметка в отдельным акте, который прилагается к личному делу сотрудников.

  5. Предложение работодателем других вариантов развития событий для работника: досрочно уволиться, либо перейти на другую, более низкую должность, если таковая имеется.

    Главное, чтобы этот гражданин по своему здоровью мог справиться с предлагаемой работой.

  6. Работник, принявший решение уйти до окончания срока, пишет соответствующее заявление и передает его руководству.

    Заявление предварительно в обязательном порядке регистрируется в учетной книге.

Досрочное увольнение при сокращении штата и расторжение договора до истечения срока предупреждения (уведомления), по инициативе работодателя

«Я, (такой-то), занимающий(ая) должность (такую-то) в (наименование предприятия или его структурного подразделения), даю свое согласие на досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного ч.2 ст.180 ТК РФ (не ранее, чем за 2 месяца до увольнения) с оплатой всех причитающихся мне компенсаций и выплат».

И ниже ставится дата написания заявления и подпись увольняющегося сотрудника.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Предлагаем ознакомиться:  Продавец не передает квартиру в срок

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Начальник написавшего заявление сотрудника либо соглашается с ним, либо отказывает в досрочном увольнении, о том ставится соответствующая резолюция.

  1. Если руководством принято положительное решение, в связи с тем издается приказ и бухгалтерия предприятия осуществляет начисление средств увольняемому работнику.

    Начисленные бывшему сотруднику выплаты выдаются ему на руки в крайний рабочий день, либо в тот, который указали в приказе об увольнении.

    Справка:

    приказ об увольнении имеет законом установленную форму № Т-8, в нем указывается основание для увольнения со ссылкой на пункт 2 статьи 81 ТК РФ.

    В строке для указания основания нужно сослаться на приказ, подтверждающий проведение сокращения штата, с фиксированием его даты и номера.


    Данный приказ составляется специалистом отдела кадров, а подписывается руководителем предприятия, а затем и увольняемым сотрудником, что он с приказом ознакомлен.

  2. Заполняется трудовая книжка, в которой нужно обязательно сослаться на приказ об увольнении по сокращению штата рядом с записью о том, что действие трудового договора прекращается в связи с сокращением штата.

    Эта запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

    «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Когда инициатором досрочного увольнения выступает руководитель, то оно должно происходить следующим образом:

  1. Досрочное увольнение при сокращении штата и расторжение договора до истечения срока предупреждения (уведомления), по инициативе работодателяНа первом этапе происходит создание приказа о сокращении.
  2. Формирование списка работников, которые обладают преимуществом и имеют больше шансов остаться на занимаемой должности.
  3. Оповещение сотрудника о грядущем сокращении за 2 календарных месяца.
  4. Обращение к работнику с предложением досрочно уволиться.
  5. Получение согласия в письменном виде от работника.
  6. Аннулирование трудового договора.
  7. Создание приказа о досрочном увольнении сотрудника с занимаемой им должности.
  8. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
  9. Создание соответствующих записей в личную карточку, а также трудовую книжку рабочего.
  10. Составление записки-расчета.
  11. Произведение расчета с уволенным рабочего.
  12. Выдача на руки уволенному сотруднику его документации.
  13. (при необходимости). Сообщение в военкомат о том, что человек был уволен досрочно с места работы.

Если же инициатива исходит от сотрудника, то после получения им уведомления о грядущем сокращении, он должен:

  1. Составить заявление на увольнение. В нем следует указать причину – «досрочное увольнение по причине предстоящего сокращения сотрудников».
  2. Передать заявление руководителю фирмы.

Внимание! Если вы не знаете, как правильно пишется заявление на досрочное увольнение, то обратитесь с этим вопросом к юристу. После передачи заявления главе предприятия начинается процесс увольнения.

Досрочное увольнение при сокращении штата и расторжение договора до истечения срока предупреждения (уведомления), по инициативе работодателя

Документы, которые нужны для увольнения работника досрочно.

Досрочное увольнение при сокращении. Основание

Основанием увольнения при достигнутом соглашении с работником о сокращении срока будет являться всё то же — увольнение по сокращению. В некоторых случаях сотрудники отдела кадров предлагают оформление прекращения трудового договора по соглашению сторон, ссылаясь на достигнутое соглашение о сокращении срока.

Прекращение трудовых отношений завершается изданием приказа по форме N Т-8 (N Т-8а). Можно использовать и форму, разработанную работодателем самостоятельно.

https://www.youtube.com/watch{q}v=2CPY5C-PYPs

Работник должен быть ознакомлен с приказом о расторжении с ним трудового договора. Обязательно проставляется его подпись. Если этот документ невозможно довести до работника или, возможно, работник сам отказывается с ним ознакомиться или поставить на нём подпись, то в приказе просто нужно сделать отметку о таких обстоятельствах (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). После составляется записка-расчёт.

Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении отражается в трудовой книжке работника без указания на досрочное сокращение.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector