Юридическая помощь
Назад

Увольнение по сокращению штата раньше срока

Опубликовано: 18.08.2019
0
8

Порядок досрочного увольнения при сокращении

Если встал вопрос о сокращении, наниматель как минимум за два месяца до планируемого увольнения обязан выслать сотрудникам соответствующее уведомление.

Впрочем, многие уже на стадии разговоров о том, что в фирме грядут изменения, начинают подыскивать себе новое место работы. И находят.

Но часто бывает так, что вакансия устраивает, решение о взятии на работу принято, но работодатель уже требует приступить к выполнению служебных обязанностей.

Выход один — как можно скорее увольняться со старой работы.

Вернее, увольняться — слово все-таки не совсем то, чтобы не путать с простым увольнением по собственному желанию. Поэтому лучше употребить термин «досрочное расторжение трудового контракта».

Это может быть сопряжено с немалыми трудностями. Да, с одной стороны есть Федеральный закон № 197-ФЗ. С другой стороны, согласие работодателя не ждать означенные два месяца – именно что добровольное согласие, но никак не обязанность. И вот тут самое главное – для обеих сторон! – не ломать копья.

Действующее правовое регулирование тщательно предусматривает основания  и порядок расторжения трудового соглашения.

Одним из подобных оснований является сокращение численности сотрудников.  А как осуществляется досрочное увольнение при сокращении?

Конечно, работодатель может принять решение о сокращении штата, но сотрудник также наделен определенными правами.

В первую очередь  необходимо знать о том, что для начала данной процедуры требуется принятие соответствующего решения уполномоченного органа.

Далее необходимо выбрать те должности и тех сотрудников, которые подлежат сокращению. 

Только после этого можно приступить к расторжению трудовых договоров.

При необходимости он должен предоставит сотруднику время в течение рабочего дня для поиска новой работы.

Расторжение трудового соглашения по данному основанию предусмотрено в ст. 81 ТК РФ.

Работодатель также может иметь определенные внутренние документы, которые регулируют порядок увольнения сотрудников. Но эти нормативно-правовые акты не могут противоречить трудовому Кодексу РФ.

Увольнение по сокращению штата раньше срока

При сокращении также можно расторгнуть трудовой договор досрочно. Это возможно по инициативе работника.

В этом случае осуществляется досрочное увольнение по сокращению штатов, пошаговая инструкция которого приведена ниже.

На практике бывают случаи, когда работодатель оповещает сотрудника о сокращении, но работник принимает решение о досрочном расторжении трудового договора. Очень часто подобная ситуация возникает в тех случаях, когда работник находит новую работу.

В этом случае необходимо написать соответствующее заявление и выразить свое желание о досрочном прекращении трудовых правоотношений.

Соответственно, в трудовой книжке вносится запись о том, что договор был расторгнут по инициативе сотрудника по другому основанию.

Ниже приведена пошаговая инструкция расторжения трудового соглашения по данному основанию.

Увольнение по сокращению штата раньше срока

Заявление

Как уже говорилось выше, если работник принимает решение о досрочном увольнении и не желает ждать наступления даты сокращения штатов, то в этом случае ему придется составить соответствующее заявление.

Именно этот документ служит основанием для прекращения трудовых правоотношений.

В нем должна быть указана следующая информация:

  • данные работодателя;
  • данные работника;
  • номер и дата заключения трудового соглашения;
  • просьба о расторжении данного соглашения;
  • дата расторжения договора.

В конце работник должен поставить свою подпись у указать дату составления данного документа.

Оформление приказа

После получения заявления работника работодатель должен выполнить определенные действия. В частности, необходимо принять и подписать соответствующий приказ.

Это внутренний документ конкретного предприятия, которым утверждается факт прекращения трудовых правоотношений и на основании которого расторгается договор, заключенный  с работником.

В приказе должна быть указана следующая информация:

  • данные работника, в том числе и название отделения, в котором он работает;
  • его должность;
  • основание для прекращения правоотношений;
  • дата увольнения.

Приказ составляется кадровиком предприятия и подписывается его руководителем. Закон гласит, что  данный документ должен быт предоставлен сотруднику для ознакомления.

После этого работник ставит свою подпись на оборотной стороне документа: это свидетельствует о том, что он был ознакомлен с содержанием данного документа.

Запись в трудовой

После расторжения трудового соглашения в трудовую книжку сотрудника должна быть записана соответствующая информация.

Необходимо зафиксировать дату прекращения работы на данном предприятии, а также основание расторжения соглашения.

Выплаты

Многих сотрудников, которым грозит увольнение из-за сокращений в компании, интересует вопрос о выплатах, которые они могут получить, ведь для данной категории сотрудников предусмотрены определенные дополнительные гарантии.

Увольнение по сокращению штата раньше срока

Выходное пособие могут получить те сотрудники, которые были уволены из-за сокращения. Это четко зафиксировано в ст. 178 ТК РФ.

При увольнении по данному основанию размер выходного пособия составляет сумму среднего ежемесячного заработка конкретного сотрудника. Оно должно быть выплачено в день расторжения трудового соглашения.

Соответственно, в этом случае решающее значение имеет запись, которая была сделана в трудовой книжке сотрудника.

Если сотрудник имеет дни неиспользованного отпуска, то он должен получить денежную компенсацию за них при прекращении трудовых отношений. Это обязательное законодательное требование.

При этом за каждый неиспользованный день он получает свой средний дневной заработок.

Основание расторжения договора в этом случае не играет какой-либо роли: компенсация за те дни отпуска, которые не были сотрудником использованы, выплачивается всегда.

Спорные вопросы

На практике очень часто возникают различные спорные ситуации. В основном многие споры при сокращении возникают в тех случаях, когда работодатель не соблюдает сроки, предусмотренные для оповещения сотрудников.

Данный вопрос получил свое четкое законодательное регулирование: за каждый день просрочки работодатель должен заплатить денежную компенсацию.

Но даже при наличии законодательного регулирования на практике по данному вопросу возникают споры.

Следующий спорный момент связан с тем, что работодатель не предлагает сотруднику подходящую ему работу при сокращении. А закон гласит, что он обязан предложить подобную работу, если таковая, конечно, имеется.

На практике многие сотрудники предъявляют исковое заявление в суд и утверждают, что работодатель мог обеспечить их другой работой, которую им не была предложена.

В подобной ситуации суд всегда встает на сторону сотрудника.

Из указанного выше следует, что действующее правовое регулирование тщательно предусматривает порядок сокращения работников в 2017 году, в том числе и правила досрочного расторжения трудового соглашения.

Внимание

ТК РФ, инициатива о разрыве контракта раньше срока должна исходить только от организации-работодателя. В законе не сказано о том, что работник имеет право как-либо самостоятельно запустить данную процедуру.

В какой форме данное волеизъявление должно быть представлено – решать самому предприятию.

Процедура увольнения работников по сокращению штата требует определенного порядка действий. Сначала работодатель издает приказ о сокращении штата. Этот приказ не является основанием увольнения, он всего лишь запускает мероприятия по сокращению штата. В приказе необходимо перечислить должности, попадающие под сокращение.

Затем минимум за два месяца до сокращения должностей нужно в письменной форме уведомить каждого работника, который попадает под сокращение, о предстоящем увольнении. Вот здесь уже сотрудник вправе принимать решение, отрабатывать ли ему еще два месяца, или попросить работодателя уволить его досрочно.

Увольнение по сокращению штата раньше срока

Важно знать, что при сокращении штата работникам положены следующие выплаты:

  • зарплата за все фактически отработанные дни (смены) в месяце написания заявления на увольнение;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере одного среднего заработка за месяц (не выплачивается при досрочном увольнении по инициативе работника);
  • пособие на время трудоустройства (до 2 месяцев, а при постановке на учет в центр занятости в двухнедельный срок — до 3 месяцев) в размере среднего заработка сотрудника за каждый месяц;
  • при досрочном увольнении по инициативе работника в связи с сокращением штата дополнительное пособие, рассчитываемое пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням.

Чтобы получить все эти компенсации при досрочном увольнении по инициативе работника при сокращении штата, нужно правильно оформить все документы.

Законодательное регулирование

Порядок разрыва трудового договора в условиях сокращения, регламентирован в правовых актах. Согласно их позициям, работник должен отработать двухмесячный период после получения уведомления о планах руководства. Естественным решением человека, финансовое будущее которого поставлено под сомнение, будет поиск способов стабилизировать ситуацию на новом рабочем месте.

Руководитель субъекта хозяйствования, на котором им была инициирована процедура сокращения, не вправе препятствовать человеку, который решил досрочно разорвать трудовой договор. Однако увольняемый в таком ракурсе недополучит ряд льгот, что является основанием сопоставить их размер с величиной потенциального заработка на новом рабочем месте и сделать определенные выводы о целесообразности принятого решения.

Досрочный уход с работы по личному решению в период отработки по сокращению не тождественен увольнению по личному желанию. В законе конкретно такая ситуация не рассматривается. Применяемый порядок формируется в соответствии с действующими нормами закона и логическими выводами из них.

Заявление на увольнение по сокращению досрочно: образец

Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения работодателя. Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу.

Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.

А причины у сотрудника могут быть вполне уважительными.

Например, он нашёл новое рабочее место и желает незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей.

Чтобы получить согласие руководства на досрочное расторжение трудового контракта, работнику необходимо написать и подать заявление.

При этом наличие такого документа не гарантирует, что сотрудник получит желаемое.

Законодательство даёт право на досрочный уход согласно Федеральному закону под номером 197, однако, не налагает на работодателей такую обязанность.

То есть, решение в этом случае будет зависеть от доброй воли руководства.

В этом документе он просит руководство разрешить расчёт по его желанию, ссылаясь на основную причину подачи документа, то есть, на предстоящее сокращение штатной единицы и изменение штатного расписания.

Увольнение по сокращению штата раньше срока

Согласно 180-й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения.

Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе.

Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством.

Унифицированной формы (бланка) для составления заявления законодательством не предусмотрено. По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение. Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта. Поэтому в документ вписываются следующие пункты:

  • Вверху указывается название документа и делается обращение к руководителю организации или предприятия (название юридического лица вписывается полностью).
  • Ниже размещается просьба разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением рабочего штата (указывается номер и дата полученного от работодателя уведомления).
  • Обязательно вносится информация о том, что были предложены вакантные места, но сотрудник от них отказался. Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты (это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа!).
  • Далее вписывается желаемая дата расторжения трудового контракта.
  • Документ подписывается с расшифровкой имени и отчества. Внизу указывается дата его составления.

Необходимо понимать, что для отдельных категорий работников такой уход не представляет особой ценности. Стандартная процедура сокращения предполагает рассылку уведомлений о сокращении штата увольняемым сотрудникам за два месяца до планируемого расторжения трудовых контрактов.

Срочные контракты требуют от работодателя отсылки уведомлений за неделю до планируемого увольнения.

Если контракт заключён на выполнение сезонных работ или имеет непродолжительный период действия (два-три месяца), уведомление будет отправлено за три дня.

Также необходимо понимать, что в большинстве случаев работодатель заинтересован в досрочном уходе сотрудника.

Несмотря на обязательства по дополнительным компенсациям за преждевременный расчёт, работодатель сможет избежать проблем с рабочими местами.

Ведь сокращение штатной единицы подразумевает аннулирование определённой должности или передачу части её функций другим сотрудникам (структурным подразделениям).

Ввиду отсутствия необходимой должности (рабочего места) работодателю будет проще попрощаться с работником досрочно, чем выплачивать ему заработную плату ещё в течение двух месяцев до объявленного в уведомлении дня увольнения.

Большая часть процедуры при досрочном уходе работника мало чем отличается от стандартного расторжения контракта. Работодатель предпринимает следующие действия:

  1. Издаётся приказ, фиксирующий распоряжение начать процедуру сокращения штатных единиц. То есть, изменение штатного расписания, из которого в результате будут изъяты определённые должности (рабочие места).
  2. Кадровый отдел, получивший этот приказ, занимается составлением списка должностей и работников, попадающих под сокращение (согласно 179-й статье ТК).
  3. После чего сотрудники, попавшие в список, уведомляются в письменном виде.
  4. Подготовленные кадровиками уведомления подписываются руководителем организации или предприятия, а затем передаются для ознакомления увольняемым работникам.
  5. Получив такое уведомление, работник должен его подписать. Отказ в подписании ситуации не изменит, так как фактически должность этого работника уже исключена из штатного расписания, а предстоящее увольнение считается юридическим фактом.
  6. Но, тем не менее отказ фиксируется отдельным актом, который затем прилагается к личному делу работника.
  7. После подписания или не подписания уведомления работодатель беседует с увольняемыми сотрудниками, предлагая им на выбор различные вакантные должности.
  8. Следует отметить, что увольнению не подлежат лица, относящиеся к льготным категориям (например, беременные сотрудницы).
  9. На этом этапе работник, решивший уйти заранее, составляет заявление и подаёт его руководителю. Документ проходит обязательную регистрацию в учётной книге, её выполняет секретарь или другое ответственное лицо. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
  10. Рассмотрев просьбу сотрудника, работодатель удовлетворяет её либо отказывает в удовлетворении. После чего на заявление налагается резолюция.
  11. Если решение положительное, подготавливается отдельный приказ. На его основании сотрудники бухгалтерии и кадрового отдела выполняют начисление средств.
  12. Начисленные выплаты выдаются на руки увольняемому работнику в день, который был им указан в заявлении (а затем продублирован в приказе руководства).
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении — Юридическое лицо

Для работодателя экономически выгоднее, если работник уходит по собственному желанию. Однако, если эта формулировка не указана в заявлении, написанном увольняемым сотрудником, выплаты начисляются в полном объёме. Они формируются:

  • из должностного оклада, начисленного за фактически отработанные дни в последнем рабочем месяце;
  • из компенсаций, положенных по закону за ещё не использованные в текущем году отпускные дни;
  • из дополнительных компенсационных выплат за все дни, оставшиеся до объявленной в уведомлении руководства даты увольнения (начисляются исходя из средней заработной платы);
  • из оплаты месяцев вынужденной безработицы, отведённых законодательством на поиск нового места работы (обычно это занимает одни-два месяца).

Что касается оплаты третьего месяца, следующего за увольнением, заработная плата будет начислена, если сотрудник состоит на учёте в местном центре занятости. Причём встать на учёт следует в течение двух недель с момента получения расчёта.

Спорные вопросы

В этом случае сотрудник лишается компенсационных выплат. И никакое судебное рассмотрение жалобы ситуацию к лучшему не изменит.

Увольнение по сокращению штата раньше срока

Поэтому документ должен содержать строки с примерно следующим содержанием: «Прошу уволить меня до срока, указанного в уведомлении, и произвести все компенсационные выплаты, положенные по закону».

Если сотрудника принуждают внести в заявление формулировку «по собственному желанию», он вправе позже обжаловать размеры начисленных выплат.

Если в суде удастся доказать, что документ написан под давлением, работник будет восстановлен на прежнем рабочем месте с выплатой компенсации за все дни вынужденной безработицы.

Увольняться зачастую неприятно, уж тем более, если инициатива исходит от работодателя.

Очень обидно отдать много сил и времени работе на предприятии, а потом в один момент лишиться своей должности. Часто такой причиной становится сокращение штата.

Работники любыми методами стараются избежать подобной ситуации.

Для работодателей это огромная ответственность. Ему нужно быть компетентным в этом вопросе, так как порядок и правила при сокращении штатов регулируются законодательством.

Чтобы не попасть под сокращение, некоторые работники берут инициативу в свои руки и осуществляют досрочное увольнение. Таким образом, они не ждут, когда работодатель сам издаст приказ. Однако закон предусматривает особенности такого оформления, о которых будет описано ниже.

Если работодатель планирует уменьшить численность своих сотрудников, то он обязан предупредить об увольнении за 2 месяца. Согласно Трудовому кодексу расторжение договора может быть раньше срока. При этом необходимо согласие обоих сторон.

Увольнение по сокращению штата раньше срока

Работнику предоставляется право обратиться с заявлением, в котором будет прописано желание уволиться досрочно по собственному желанию. Причиной этому может стать, к примеру, нахождение новой работы.

То есть он вполне может отказать сотруднику на законных основаниях.

Увольнение раньше положенного времени по инициативе работника требует соблюдения определенного порядка действий.

В 2018 году процедура следующая:

  • Издание приказа о сокращении штатов, где уменьшается количество рабочих мест или должностей;
  • В связи со ст. 179 ТК РФ отдел кадров устанавливает список должностей и сотрудников, которые будут сокращены;
  • Уведомление работников, которое должно быть ими подписано;
  • В случае отказа в подписи издается соответствующий акт;
  • Написание заявления сотрудником с указанием желания уволиться досрочно;
  • Работодатель выносит решение по заявлению;
  • В случае согласия происходит издание приказа;
  • Осуществление выплат и расчета.

Важно отметить, что под сокращение не могут попасть льготные категории, такие как беременные или инвалиды. Зато если человек находится уже на пенсии, то он может одним их первых попасть под сокращение.

Увольнение по сокращению штата раньше срока

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника положены следующие:

  • оплата всех отработанных смен;
  • компенсация за отпуск, которым работник не воспользовался;
  • дополнительные выплаты за время, которое осталось до объявленной даты увольнения;
  • оплата временной безработицы.
  • компенсацию за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие в размере одного среднего заработка этого сотрудника за месяц;
  • пособие на время трудоустройства сокращённого сотрудника. По закону, работодатель должен оплатить только 2 месяца трудоустройства в размере среднего заработка этого сотрудника за каждый месяц;
  • если работник встал на учёт в центр занятости в течение 2 недель после сокращения, но так и не смог трудоустроиться в течение 2 месяцев, то работодатель должен выплатить ещё один средний заработок.
  • если происходит досрочное увольнение по сокращению по инициативе работника, то работодатель должен выплатить ещё одно пособие, которое рассчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням.

В какой ситуации возможно досрочное увольнение

Работник должен помнить о том, что ему не обязательно увольняться во время отработки. Он спокойно может доработать этот период, после чего стать на учет биржи труда, подыскивать себе подходящую работу и получать выходные пособия.

Все обстоятельства, при которых возможен досрочный разрыв трудового договора при ранее объявленном сокращении, предусмотрены в нормативных актах, охватывающих трудовую сферу. Работодатель не вправе инициировать эту процедуру, поскольку он обязан обеспечить работой и ее своевременной оплатой наемных сотрудников на протяжении двух месяцев.

Преждевременно увольнение человека возможно только по его личной инициативе. Чтобы избежать впоследствии спорных ситуаций, руководителю субъекта хозяйствования следует позаботиться о компетентном документальном оформлении процедуры, подтверждающей инициативу работника и факт проведенных с ним финансовых расчетов по обязательствам предприятия.

На практике, человек, получивший уведомление о скорой потере работы, начинает искать себе новое рабочее место. И, если он его находит раньше предусмотренного законом срока, то его естественным желанием будет немедленно приступить к выполнению новых обязанностей, что невозможно без разрыва трудовых отношений у настоящего работодателя. Еще одним основанием для инициации процедуры работником, является совпадение двухмесячного периода с датой выхода на пенсию.

Увольнение по сокращению штата раньше срока

Руководитель компании не вправе запретить работнику разорвать с ним трудовой договор. После уведомления начальства о своем решении покинуть рабочее место, человек обязан отработать двухнедельный период, и, по его истечении, может на законном основании не выходить на работу. Для защиты своих интересов работнику необходимо оформить два экземпляра заявлений.

  • директор не подписывает заявление об уходе и затягивает время;
  • невыплаты в положенном объеме предусмотренных законом платежей;
  • оформление процедуры с нарушениями, такими как несвоевременное уведомление биржи труда о событии;
  • увольнение позже регламентированного срока;
  • давление на работника со стороны руководства об увольнении по стандартной схеме с целью экономии средств компании за счет компенсационных выплат.

Доказать свои права у работника получится в трудовой инспекции или в судебной инстанции. Изначально необходимо уведомить о событии уполномоченный орган и, в случае, отсутствия результата с его стороны, придется обращаться в суд. Для этого понадобиться грамотно составить исковое заявление и подать его в количестве, соответствующем числу участников. Ими может быть истец и ответчик, а в некоторых ситуациях разбирательства проводятся с участием трудовой инспекции.

В иске должны содержаться сведения о названии судебной инстанции, о дате и месте его составления. В документе должна быть подробно разъяснена сущность спорной ситуации, указаны причины досрочного прекращения трудовых отношений, ссылки на законодательные нормы, которые, по мнению истца, были нарушены и конкретно преследуемая процедурой цель.

На обжалование нарушенных трудовых прав работнику выделяется 30 дней, исчисляемые с даты события. По итогам судебного делопроизводства выносится решение с отображением обязательства субъекта хозяйствования откорректировать запись в трудовой книжке и взыскать с предприятия невыплаченные платежи, с учетом морального вреда.

Увольнение по сокращению штата раньше срока

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения в силу ст. 180 ТК может инициировать работодатель, заручившись согласием сотрудника, однако Конституционный суд дал свое толкование указанной нормы.

Об этом и других нюансах досрочного увольнения при сокращении штата читайте в настоящей статье.

Как можно расторгнуть договор с сокращенным лицом: только по инициативе работодателя или также по собственному желанию работника?

Пошаговая инструкция по расторжению трудового договора

Образец заявления о досрочном увольнении при увольнении по сокращению штата

Компенсация за досрочное увольнение при ликвидации работодателя, сокращении работника

Срок, который должен пройти между официальным предупреждением работника о сокращении штата и непосредственно увольнением, не может быть произвольным.

Длительность данного периода прописана на законодательном уровне, а именно – в статье 180 (часть 2) Трудового Кодекса (ТК РФ). За сколько дней предупреждают о сокращении, зависит от статуса работника.

Так, для граждан, работающих в организации по трудовому договору на постоянной основе, этот срок составляет 2 календарных месяца.

Для других категорий работников действуют иные сроки:

  • предупреждение об увольнении по сокращению штата сезонных работников должно происходить не менее чем за 7 дней (ст. 296, ч. 2 ТК РФ);
  • минимальный срок уведомления временных сотрудников, заключивших трудовой договор на период 2 месяца и меньше – 3 дня (ст. 292, ч. 2 ТК РФ).

Отсчет длительности периода между предупреждением и увольнением начинается со дня, следующим за предъявлением уведомления.

Например, если работник был извещен о сокращении 1 июня, то уволить его могут только 2 августа.

Стоит учитывать, что точкой отсчета действия уведомления является не дата подписания его работодателем, а дата фактического ознакомления с ним работника.

Поэтому и срок действия уведомления начнется только со дня, следующего за датой подписания документа работником. Если гражданин находится в отпуске, то работодатель вправе вызвать его из отпуска для ознакомления с данным документом.

При невозможности такого варианта работодатель может послать работнику извещение почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Дополнительная информация

Согласно ст. 180 Трудового Кодекса о предстоящем сокращении или ликвидации предприятия работодатель лично предупреждает каждого увольняемого работника за два месяца.

В правилах Конституционного суда от 24.09.2013 № 1246-О сказано, что 2-месячный период считается минимальным.

Предупредив сотрудника заранее можно помочь ему с более благоприятным последующим трудоустройством.

Случается, что гражданин не желает подписывать извещение об увольнении по сокращению штата. Ситуацию можно разрешить присутствием на процедуре ознакомления работника с уведомлением двух свидетелей, которые затем должны подписать специальный акт о произошедшем факте ознакомления.

Действие уведомления не может быть прервано, даже если увольняемый работник находится в отпуске, на больничном или не работает из-за простоя предприятия (ст. 72.2 ТК РФ).

Исключением могут стать ситуации, когда работник в данный день находился на больничном или в отпуске.

Если же гражданина не было на работе по иным причинам, то увольнение должно состояться и в его отсутствии.

Работодатель может изменить срок уведомления об увольнении лишь в большую сторону, уменьшать его он не вправе. Досрочное увольнение по сокращению штата может произойти только по инициативе увольняемого работника (ст. 180, ч. 3 ТК РФ).

Уведомление работника о предстоящем увольнении должно выдаваться ему в письменном виде. После ознакомления с документом сотрудник должен расписаться и обозначить дату подписания. Это необходимо для определения точной даты увольнения.

Предлагаем ознакомиться:  Розыск вкладов в банке

Уведомление – это официальный документ, поэтому регистрируется в специальном реестре. Документ должен содержать следующую информацию:

  • ФИО и должность увольняемого работника;
  • реквизиты организации, должность и ФИО его руководителя;
  • основание для сокращения со ссылкой на соответствующий документ, например, приказ по предприятию;
  • указание вакансий для увольняемого работника при их наличии;
  • подпись лица, уполномоченного на подписание документов такого рода;
  • подпись работника;
  • дату составления документа;
  • дату ознакомления работника с данным уведомлением.

Стоит знать, что согласно закону, работникам при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения, а по окончании второго месяца может быть выплачено, если бывший работник не успел еще устроиться на новую работу и может подтвердить это, предоставив трудовую книжку без соответствующей записи.

Трудовой Кодекс РФ (ст. 180) предусматривает возможность досрочного увольнения, инициированного сокращаемым работником, с выплатой ему денежной компенсации за период, оставшийся до истечения назначенного срока.

Для того чтобы досрочно уволиться, не дожидаясь истечения срока уведомления при сокращении штата, работник должен подать соответствующее заявление на имя работодателя. Данный документ должен содержать:

  • юридическое наименование организации;
  • ФИО и должность работника, желающего получить расчет;
  • мотивированную просьбу об увольнении в связи с сокращением штата. Для работника экономически выгодней уволиться по формулировке «В связи с сокращением штата», чем «По собственному желанию», ведь в этом случае он получит все положенные по закону компенсационные денежные выплаты. Более подробно об этом можно прочитать в последнем разделе данной статьи;
  • уведомление о том, что работнику были предложены определенные вакансии, от которых он отказался;
  • дату предполагаемого увольнения;
  • просьбу о выплате всех причитающихся по закону денежных сумм;
  • подпись работника с расшифровкой и дату составления документа.

Исходя из норм ТК РФ, работодатель может принять решение удовлетворить просьбу своего сотрудника, а может и отказать ему.

Некоторые факты

Увольнение по сокращению штата раньше срока

Сотрудник согласно ст.80 Трудового Кодекса при увольнении по собственному желанию может отозвать заявление, пока не истек срок предупреждения, в случае если его должность не была предоставлена документально другому лицу в порядке перевода. Право возврата заявления предполагается и для заявления работника о досрочном увольнении по причине сокращения штата или ликвидацией фирмы.

Увольнение – процедура, требующая соблюдения норм Трудового Кодекса и определенного порядка действий. Несоблюдение какого-либо процессуального этапа может повлечь за собой оспаривание работником нежелательного увольнения в суде.

Рассмотрим все этапы процедуры досрочного увольнения при сокращении штата:

  • по организации издается приказ работодателя о сокращении штатных единиц;
  • отдел кадров формирует перечень сокращаемых рабочих мест;
  • увольняемым работникам выдаются индивидуальные письменные уведомления, подписанные работодателем;
  • сокращаемых сотрудников ознакомляют с извещением об увольнении под роспись. При отказе работника подписать документ составляется специальный акт;
  • сокращаемым сотрудникам предлагаются трудовые вакансии при их наличии;
  • если работник желает досрочно уволиться, то на этом этапе он подает заявление о своем решении работодателю;
  • далее работодатель принимает решение об удовлетворении просьбы сотрудника;
  • при положительном решении работодателя издается приказ об увольнении работника и об осуществлении бухгалтерией полного расчета данного сотрудника;
  • работник получает расчет и трудовую книжку с внесенной записью об увольнении.

О процедуре сокращения персонала подробно в ролике ниже

Работодатель, увольняя сотрудника по сокращению штата, согласно ст. 84.1 ТК РФ, обязан выплатить ему следующие суммы:

  • невыплаченную на момент увольнения заработную плату;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск или его части;
  • пособие на период нового трудоустройства в течение 2 месяцев в размере заработной платы. Если же уволенный работник зарегистрируется в службе занятости населения в течение 2 недель с момента увольнения, и ему там не найдут работу, то работодатель по требованию данной службы обязан выплатить уволенному гражданину это пособие еще за один месяц;
  • компенсационную выплату в случае добровольного досрочного увольнения работника. Компенсация вычисляется по формуле: среднедневной заработок, умноженный на количество дней, оставшихся до истечения срока уведомления. Средний заработок рассчитывается исходя из сумм, заработанных за последние 12 месяцев.

Компенсация при досрочном увольнении при сокращении

Размер пособий при увольнении человека после отработки регламентированного времени, соответствует величине месячной заработной платы. Гражданин, который не трудоустроился после увольнения через месячный период, вправе рассчитывать на повторную помощь в аналогичном размере. Человек имеет право на третье выходное пособие, если он стал на учет на бирже труда не позднее двухнедельного периода после увольнения. Также он может рассчитывать на предоставление денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Заявление

При досрочном увольнении, работник может гарантированно рассчитывать на выплату заработной платы и на компенсацию неиспользованного времени оплачиваемого отдыха. Дополнительным платежом будет пособие по выходу, выплачиваемое два месяца после увольнения с ежемесячной периодичностью. Его размер соответствует средней величине заработка работника.

Поздравить!

Его можно получить разными способами:

  • заключением письменного соглашения;
  • путем проставления отметки о согласии с досрочным увольнением на извещении о предстоящем сокращении;
  • путем подачи работником заявления и пр.

Увольнение по сокращению штата раньше срока

Сама процедура увольнения происходит в общем порядке: оформляется приказ, вносится соответствующая запись в трудовую книжку и т. д. Работника, согласившегося на досрочное сокращение, можно уволить даже в день получения им извещения о сокращении.

Правда, работодатель при этом должен быть готов в тот же день полностью рассчитаться с уволенным, так как в противном случае будет нарушена ст. 140 ТК РФ, а за это работодатель может быть привлечен к гражданско-правовой и административной ответственности.

Подача заявления

Увольнение по сокращению штатов досрочно по инициативе работника проводится на основании его заявления. От правильности его написания зависит, будут ли сохранены льготы и примет ли работодатель положительное решение. В заявлении должна быть четкая формулировка без двойного смысла. В основной текстовой части необходимо отметить, что увольнение проводится по сокращению штатов, а не по личному желанию.

При начислении в бухгалтерии компенсационных выплат в отчетной документации приходится ссылаться на нормы закона, а все документы должны быть согласованы между собой. В них не должна содержаться двоякая информация. Поэтому, если написать в заявлении стандартные формулировки, то процедура увольнения и порядок начисления выплат также будут реализованы по основной схеме.

Работнику при оформлении документа следует подробно расписать сложившуюся на предприятии ситуацию. Ему необходимо отметить, что он уведомлен о грядущем сокращении и необходимости отработки, а также указать конкретные даты событий и перечислить предлагаемые ему вакантные должности взамен, если это событие имело место.

В конце заявления важно подытожить, что заявитель решил расторгнуть трудовой договор до наступления времени сокращения. Также нужно напомнить работодателю об ожидании полагающихся в сложившейся ситуации выплат. Все остальные данные в заявлении указываются в соответствии с его регламентированной в делопроизводстве компании форме.

Работодатель после рассмотрения заявления, накладывает на него положительную резолюцию. По факту он не может отказать заявителю. На основании поданного им заявительного документа оформляется приказ. Он может быть составлен на бланке, разработанном на предприятии. В него вносится базовая информация, характерная для аналогичной документации.

В приказе должны присутствовать сведения о распоряжении уволить определенного работника с отображением его персональных данных, наименования профессии, даты последнего рабочего дня, указаниях бухгалтерии произвести финансовые расчеты, а также назначения ответственного за контроль всего перечисленного в документе лица.

Приказ

Для предупреждения недоразумений, между сторонами рекомендуется оформить соглашение, с отображением перечня всех выплат, на которые претендует работник, и сроки их получения. Стандартные выплаты производятся работнику в его последний рабочий день, а платежи по сокращению, чаще всего по истечении регламентированного двухмесячного периода.

Сначала работник должен написать заявление об увольнении. В заявлении обязательно необходимо указать:

  • что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата и дату получения уведомления;
  • что работнику предлагались другие вакансии у работодателя, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;
  • что увольнение – личная инициатива работника;
  • что уволиться работник желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;
  • что работник претендует на все выплаты, которые положены ему по закону;
  • дату, с которой работник увольняется.

Здесь есть «скользкий момент»: в заявлении необходимо четко указывать, что досрочное увольнение происходит по инициативе работника, но в связи с сокращением штата, а также, что сотрудник претендует на все положенные выплаты. Если в заявлении будет только формулировка «увольнение по собственному желанию», то работник не сможет претендовать на обязательные компенсации.

При согласии на досрочное увольнение работодатель подписывает заявление работника. После подписания он издает приказ об увольнении работника досрочно по его инициативе. Приказ регистрируется в журнале приказов и предоставляется работнику под роспись для ознакомления.

Работодатель в день увольнения работника должен произвести с ним полный расчет.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. .
  • согласительной надписи непосредственно на письме, содержащем условия досрочного увольнения от работодателя. К примеру, «Согласен на досрочное увольнение по сокращению штата с выплатой всех компенсаций и пособий. ФИО, дата, подпись»;
  • отдельного заявления о досрочном увольнении при сокращении.

Такое заявление адресуется руководителю, в нем должны содержаться все необходимые сведения:

  • ФИО и должность заявителя;
  • текст заявления – подтверждение согласия на увольнение до окончания срока предупреждения;
  • дата и подпись.

Руководитель, ознакомившись с заявлением и подписав его, устанавливает дату увольнения, поскольку все же именно ему дано право на аннулирование трудовых отношений. Т.е. он вправе согласиться или не согласиться с определением даты увольнения работником. В законе никак не комментируется это обстоятельство, датой увольнения может быть любой день в двухмесячном периоде, означенном в предупреждении.

Заметим, что форма заявления в предлагаемой форме согласия на досрочное увольнение наиболее предпочтительна, поскольку ходатайство, исходящее от работника и написанное в другом ключе может быть расценено, как увольнение по собственному желанию. При этом право на получение дополнительной компенсационной выплаты сотрудником теряется.

На основании письменного согласия работника издается приказ на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении, опираясь на данные которого, бухгалтер производит окончательный расчет.

Отечественным трудовым законодательством разрешается при сокращении штата досрочное сокращение по инициативе работника, выплаты при этом начисляются и выдаются работодателем в полном объеме.

Увольнение по сокращению штата раньше срока

Никто не застрахован от того, что в один прекрасный день работодатель задумает сократить штат. О таком своем решении он должен сообщить заранее, за 2 месяца до момента наступления сокращения.

Наверное, ни для кого не является секретом, что за этим последует увольнение самих работников и соответствующая запись в трудовой книжке.

Конечно, работодатель должен действовать в соответствии с буквой закона и предложить сотрудникам, которые подпадают под сокращение, другую должность в соответствии с их квалификацией и рабочим опытом.

Но не всегда оплата труда на новой должности соответствует ожиданиям. Да и работа, которая предоставляется, может не соответствовать желаемым запросам.

Например, перевод в другой отдел может быть нежелательным, если до нового фактического места работы придется добираться через весь город.

Причины нежелания занять другую должность могут быть личными, когда не нравится новый начальник или новые условия труда.

Несогласных перейти на новую предлагаемую должность ждет неминуемое увольнение.

И хотя после этого события последуют различные выплаты и компенсации, в том числе и выплаты в течение 2 месяцев в случае, если центр занятости не может по каким-то причинам обеспечить работой в течение ближайших 2 недель, это как-то не очень утешает.

Но воспользоваться этим правом можно только при согласии работодателя. Если тот категорически против, придется увольняться по собственному желанию, по переводу или ждать дня сокращения штата.

Оно должно быть написано правильно, образец всегда можно найти. Многие работники, желающие уволиться досрочно по собственной инициативе, не всегда умеют сформулировать, что же именно они хотят. Это влечет за собой трудовые споры и долгие судебные тяжбы в будущем.

Итак, заявление должно быть написано так, чтобы оно ясно выражало желание сотрудника уволиться досрочно до наступления штатного сокращения по собственной инициативе.

Примерный образец заявления должен выглядеть так: «Прошу уволить с занимаемой должности по собственной инициативе досрочно при сокращении штата…» Дальше необходимо упомянуть, что сотрудник был уведомлен руководством о том, что ознакомлен с приказом о грядущем сокращении и указать дату, когда сей факт произошел.

Также необходимо упомянуть о том, что та должность, которая была предложена вместо сокращаемой, работника не устраивает. Можно также затронуть в заявлении тему выплат и компенсаций, строго оговорить их. Но таковая информация является необязательной, так как трудовым законодательством и так они оговорены, если имеет место увольнение в досрочном порядке при сокращении. В заявлении обязательно должны стоять дата и подпись его автора.

Предлагаем ознакомиться:  Порядок и сроки получения свидетельства о праве на наследство

После подачи заявления на досрочное увольнение при сокращении штата и его подписания руководством, отдел кадров издает указ об увольнении. В обязательном порядке следует с ним ознакомиться под подпись. Важно в журнале ознакомления с указами поставить соответствующую дату.

Некоторые юристы советуют вдобавок заключать соответствующий договор о том, что сотрудник обязуется уволиться по собственной инициативе, а руководитель предприятия обязуется выплатить все предусмотренные в связи с наступлением этого факта выплаты. Но данная инициатива со стороны сотрудника – это его личное дело. Возможно, в некоторых случаях составлять такой договор выгоднее.

После того как издан приказ, увольняющийся сотрудник имеет право на дополнительную денежную компенсацию. В сумме таких выплат со стороны работодателя должно быть 5:

  1. Зарплата за все фактически отработанное рабочее время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие в размере среднего оклада за один месяц.
  4. Двухмесячное пособие по трудоустройству.
  5. Пособие по рабочим дня в сумме, равное среднему окладу, до момента сокращения.

Если сотрудник, написавший заявление о досрочном увольнении, небрежно отнесется к дальнейшей его судьбе, например забудет поставить дату или подпись на нем или не ознакомится с приказом, руководитель может попросту проигнорировать свою обязанность осуществить все необходимые выплаты и пособия.

Увольнение по сокращению штата раньше срока

Поэтому желательно иметь дубликаты заявления и по возможности приказа об увольнении по инициативе работника уйти раньше процедуры сокращения штата. Тогда легче будет в суде отстоять свои права.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Досрочное увольнение по сокращению штата — выплаты и пример расчета денежного возмещения обсудим в настоящей статье. Также в ней будут рассмотрены другие важные вопросы по данной теме.

Инфо

Досрочное увольнение по сокращению (основные сведения) Выплаты за досрочное увольнение при сокращении штата Пример расчета компенсации за досрочное увольнение Предложение вакансий увольняемым раньше срока Как оформить увольнение по сокращению раньше срока Досрочное увольнение по сокращению (основные сведения) Заблаговременное предупреждение о грозящем увольнении — это одна из гарантий, предоставляемых работникам при сокращении штата. До истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца) прекратить трудовые отношения нельзя — так звучит общее правило, закрепленное в ч.

2 ст. 180 ТК РФ.

Самый выгодный для организации способ увольнения при сокращении постоянного штата — это собственная инициатива сотрудника. Но работодатель не должен принуждать его досрочно написать заявление по личному желанию.

Особенно если идет речь о ликвидации фирмы. Это грозит оспариванием в судебном порядке и влечет административное наказание для работодателя. В течение месяца сотрудник вправе оспорить такое увольнение.

Поэтому, при сокращении постоянного штата важна подлинная инициатива сотрудника.

В типовой образец документа необходимо внести следующие данные:

  1. Заполнить реквизиты предприятия.
  2. Заполнить персональные данные рабочего.
  3. Указать дату прекращения трудового контракта.
  4. В качестве основания дать ссылки на соглашения, заявления и прочие документы.

Далее выбрать статью, по которой планируется расторжение контракта. Это имеет решающее значение пи расчете и определении выплат.

В этом случае применимо два варианта — статья 77 ТК РФ и статья 81 ТК РФ. В первом случае не идет речь о компенсациях, положенных при досрочном увольнении.

Увольнение по сокращению штата раньше срока

Во втором, наоборот, сотрудник получит выплаты, положенные при сокращении.

Работодатель законодательно обязан выплатить неиспользованные отпускные дни. Они начисляются в прямой пропорциональной зависимости от отработанного периода. Оплате по закону подлежит основной и дополнительный период отпускных.

Помимо этого, подлежит уплате пропорциональный период, который остался до срока официального сокращения. Его можно получить досрочно, если на то не возражает руководство. Еще одной социальной гарантией служит пособие. Его называют выходным и оплачивается оно в течение двух месячных периодов.

Оно оплачивается на основе среднемесячного жалования.

Работодатель обязан уведомить всех сотрудников об изменении в основном штатном расписании заранее. Меньше всего времени на досрочное увольнение имеют:

  • Совместители.
  • Лица, осуществляющие трудовую деятельность по срочному контракту.

В этом случае абсолютно нет смысла в досрочном увольнении. Их предупреждают за три дня. За этот срок невозможно оформить сокращение штатов досрочно. Постоянные штатные работники имеют два месяца на выражение инициативы.

Каждый из сотрудников может решить сам, ждать ему положенный срок и уйти, или же сделать это заранее. По закону, у работников есть право на это. При этом, глава компании должен быть также предупрежден заранее.

Процедура ничем не отличается от стандартной.

Увольнение по сокращению штата раньше срока

Инициатива работника выражается в виде принятия предложения работодателя, либо собственного заявления.

Заявление должно максимально четко излагать предложение работника о расторжении трудового контракта. Обозначить на каких условиях и по какой статье.

Работник должен показать, что осведомлен о своем праве на пособие. В дальнейшем это послужит страховкой, если рабочий изменит свое решение.

Руководитель не обязан соглашаться на просьбу работника, ведь этот вариант для него не является выгодным. Работодатель платит за труд, который он недополучит. Поэтому, заявление может быть отклонено.

Важно: если получен отказ, можно предпринять попытку уволиться по своей собственной инициативе. В этом случае руководство может запросить обязательную отработку в течение двух недель. Обойти это можно, предоставив доказательство о перемещении на другое место жительства.

Работники, попадающие под увольнение в связи с сокращением штата, уведомляются о предстоящем расторжении трудового договора минимум за 2 месяца.

Не у всех работников есть желание продолжать трудиться на прежнем месте работы до самого увольнения, ведь лучше потратить эти два месяца на поиск новой работы.

Инициатором сокращения численности рабочего персонала обычно выступает работодатель.

После принятия решения о сокращении штата сотрудники, попадающие под сокращение, уведомляются об этом за два месяца до увольнения (в случае бессрочного трудового контракта).

Но иногда сотрудник может изъявить желание о досрочном увольнении, ведь за эти два месяца он сможет заняться поиском новой работы, а в случае успешных поисков — быстрее начать трудовую деятельность на новом месте.

В противном случае работник лишается права на получение компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством при увольнении по сокращению штата.

Надо также учитывать, что закон дает работнику право на досрочное увольнение, но при этом не налагает на работодателей обязанность уволить работника по его желанию при сокращении штата. То есть, в данном случае решение полностью зависит от доброй воли работодателя.

Узнайте о положенных выплатах при сокращении работника

Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник.

Увольнение по сокращению штата раньше срока

Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника.

Досрочное сокращение по желанию работника не запрещено в ТК РФ

Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания:

  1. Условия увольнения при сокращении штата.
  2. Увольнение по собственному желанию.
  3. Составление заявления – ваша гарантия.
  4. Выход на пенсию при сокращении штата.
  5. Условия расторжения трудового договора и выплаты.

Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников.

Сокращению могут подлежать многие работники организации, которых предстоит уволить, но некоторые из них защищены законом (беременные, женщины с детьми до трех лет, работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами, матери-одиночки или одинокие отцы с детьми младше 14-ти лет). Сокращение допускается только в случае, если у сотрудника нет преимущественного права оставаться на должности.

После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении.

Сделать это нужно за два месяца до официального расторжения трудового договора. Иногда можно провести досрочное сокращение по инициативе работника.

Увольнение по сокращению штата раньше срока

Эта процедура имеет свои особенности.

Согласно статье 81, пункту 2 первой части ТК при сокращении численности работников, увольнение допускается не раньше, чем через 2 месяца со времени письменного уведомления. Однако иногда бывают случаи, когда сотрудник желает расторгнуть трудовой договор раньше назначенного срока, поскольку нашел новую работу и не желает терять эту возможность.

Но это влияет на расчет следующих выплат:

  • выходное пособие;
  • выплата среднего заработка во время безработицы;
  • отступные.

Работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в увольнении. В свою очередь, сотрудник вправе подать заявление о просьбе расторжения трудового договора в любое время.

Все же существует некий риск в таком способе увольнения: работник не может рассчитывать на льготы, предоставляемые ему по статье 81 ТК, части 2 статьи 1.

Таким образом, увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

Конечно, нельзя считать, что это полноценное увольнение по «собственному желанию», поскольку сотрудник загнан в узкие рамки, однако законом не предусмотрено такого момента. Остается лишь дать работнику несколько советов:

  • помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата;
  • инициатива расторжения договора с юридической точки зрения закреплена за начальником, а подчиненному остается только согласиться с ним или нет;
  • работник может выступать инициатором разрыва договора и надеяться на предоставление всех расчетов, предусмотренных в статье 180.

Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты

Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль. Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три.

Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот, предоставляемых ему при попадании под сокращение. По этой причине подчиненный должен уметь правильно излагать суть заявления.

Это позволит избежать судебного разбирательства и других неприятных моментов.

В связи с этим прошу уволить меня 12 сентября 2013 г. до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении в связи с моим сокращением и произвести компенсационные выплаты, причитающиеся мне».

В таком случае увольнение может быть произведено только по согласию работодателя.

Поэтому желание сотрудника уволиться досрочно должно выражаться в письменной форме. Как часто бывает, в период массовых сокращений работодатель заинтересован увольнять сотрудников по их «собственному желанию», поскольку в таком случае не придется выплачивать компенсации.

По этой причине могут применяться разные способы психологического давления на работника.

Очень часто сотрудник не выдерживает и увольняется по собственному желанию, а после обращается в суд с целью уточнения формулировки заявления и взыскать положенные выплаты при досрочном сокращении, утверждая, что начальник заставил его написать такое заявление. Но обязанность доказать этот факт лежит на работнике.

Во время судебного разбирательства исследуются причины, побудившие сотрудника написать заявление. При этом учитываются обстоятельства и истинные намерения работника.

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. .

Кадровый аутсорcинг

Предположим, что за расчетный период работнику было начислено 430 000 руб., из которых зарплата составляет 400 000 руб., отпускные — 27 000 руб. и выплаты по больничному — 3000 руб. База в таком случае — 400 000 руб. (остальные выплаты в расчет не входят).

  • Вычисляем средний заработок за день путем деления базы на количество отработанных дней.

    В нашем случае среднедневной заработок в итоге составит 1860,47 руб.

  • Затем вычисляется компенсация путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении. За указанный в примере период с 05.11.2016 по 30.11.2016 будет 18 рабочих дней. Таким образом, путем перемножения 1860,47 руб. на 18 мы получим сумму компенсации, равную 33 488,46 руб.
, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector