Юридическая помощь
Назад

Увольнение по состоянию здоровья — выплаты и компенсации

Опубликовано: 08.02.2020
0
1

Основания для увольнения

Во всех случаях к делу подключается медицинско-экспертная комиссия. Цель ее работы – зафиксировать состояние здоровья обратившихся сотрудников.

Состояние здоровья

Состояние здоровья

  • Ухудшение самочувствия незначительного характера (головные боли, температура).
  • Временная утрата трудоспособности без необходимости обращения за медицинской помощью.
  • Полная утрата трудоспособности и нужда в медицинском уходе.

Не все заболевания могут считаться ухудшением состояния здоровья, за которое предусмотрено увольнение. Для прекращения трудовых отношений с работодателем должны наступить определенные обстоятельства:

  1. Нарушение здоровья приводит к тому, что сотрудник не может выполнять привычный круг обязанностей.
  2. Медицинско-экспертная комиссия признает работника нетрудоспособным.
  3. Ухудшение состояния здоровья представляет угрозу для других участников правоотношений (коллег или клиентов).
  4. Вынесение медицинских противопоказаний заниматься определенными видами деятельности.

https://www.youtube.com/watch{q}v=0cMsJl8CGPw

При невозможности уволиться по состоянию здоровья, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой перевести его на другую должность. По правилам новое место работы не должно создавать дискомфорт для здоровья сотрудника. Отсутствие альтернативных вариантов обычно способствует увольнению по собственному желанию. Как вариант, прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. В этих случаях характер выплат при увольнении будет отличаться.

Трудовое законодательство включает следующие основания, предусматривающие увольнение по здоровью работника:

  1. Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ — подлежит увольнению сотрудник, который не согласился с предложенной работой, положенной ему, в соответствии с заключением врачей, на период более 4 месяцев. Отсутствие в учреждении вакансий, подходящих под полагающиеся медиками условия, влечет прекращение трудового договора.
  2. Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ — трудовой договор расторгается с лицом, получившим медицинское заключение для увольнения по состоянию здоровья и признанным врачами полностью не способным к трудовой деятельности.

Заключение врачей по факту установления инвалидности и изменения требований к трудовой деятельности выдается по правилам Приказа № 441н от 02.05.2012.

При ухудшении состояния здоровья сотрудников многие работодатели высказывают претензии из-за роста числа больничных листов. Они вынуждают людей написать заявление по собственному желанию. В этом случае нельзя говорить о расторжении трудового договора по состоянию здоровья работника, соответственно, речь о каких-то дополнительных выплатах вестись не может. Основанием для такого увольнения должны служить медицинские документы, которые подтверждают проблемы со здоровьем.

По результатам обследования гражданину может быть присвоена инвалидность. В законе выделяют три степени потери способности к труду:

  • полная потеря способностей к работе, сопряжённая с постоянным уходом;
  • потеря способности к работе при сохранении возможности ухода за собой;
  • снижение способности к труду, негативно влияющее на возможность выполнения должностных обязанностей.

Однако трудовые отношения с работником, который получил инвалидность, заканчиваются далеко не всегда. В некоторых случаях работодатель меняет условия труда на более лёгкие. А кроме того, возможен переход на другую должность. Основаниями для увольнения сотрудника являются следующие обстоятельства:

  • признание сотрудника организации полностью нетрудоспособным;
  • наличие проблем со здоровьем, которые мешают выполнению служебных обязанностей;
  • постановка диагноза, сопровождающегося такими негативными проявлениями, которые могут быть опасны для коллег и подчинённых;
  • наличие чётких противопоказаний в конкретному виду деятельности.

Распространенные вопросы, связанные с увольнением сотрудников по состоянию здоровья

Порядок увольнения по состоянию здоровья:

  1. Работник пишет заявление об увольнении с указанием причины – результат медицинского заключения (обязательно прилагается).
  1. Издается приказ об увольнении. Ставится ссылка на п. 8 ст 77 ТК РФ или п. 5 ст. 83 ТК РФ.
  2. Делается запись в трудовой книжке.

Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. В дальнейшем он получает трудовую книжку и положенные компенсации.

Необходимо отличать два понятие «состояние здоровья» и «профнепригодность». Профнепригодность – это несоответствие профессиональных качеств сотрудника и его должности. Если человека увольняют по состоянию здоровья, то указывать профнепригодность некорректно. Если человека уволили по состоянию здоровья, то отрабатывать 2 недели он не обязан.

Уволить сотрудников по состоянию здоровья можно в следующих случаях:

  1. состояние здоровья не позволяет выполнять полностью или частично свою работу, либо условия работы наносят вред его здоровью или усугубляет недуг;
  2. состояние здоровья сотрудника ставит под угрозу жизнь и здоровье других сотрудников;
  3. сотрудник отказался от предлагаемой должности;
  4. отсутствие вакансий, которые бы соответствовали состоянию здоровья сотрудника;
  5. сотрудник увольняется по собственному желанию.

https://www.youtube.com/watch{q}v=gva71cIyBTQ

При увольнении сотрудника по собственному желанию, ему выплачивается зарплата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Если сотрудника увольняют по основаниям, указанным в статьях 83 или 77 Трудового Кодекса РФ, то в организации ему обязаны выплатить также двухнедельное выходное пособие.

Для определения этого двухнедельного выходного пособия необходимо рассчитать средний дневной заработок. Средний дневной заработок необходимо умножить на 14 дней. Таким образом, будет получено двухнедельное выходное пособие.

Покажем на примере, как рассчитать  сумму двухнедельного выходного пособия. Пример. Работник увольняется по состоянию здоровья в декабре 2020. В декабре он успел отработать 8 дней, в 2020 он также не был в отпуске, поэтому ему полагается 28 дней отпуска. Сумма заработной платы в общем составила 360 000 рублей. Количество рабочих дней составило 245.

Последовательность расчетов Сумма, в рублях
1.      Рассчитываем средний дневной заработок 360 000 рублей / 245 дней = 1 469 рублей за один рабочий день
2.      Определим количество дней, которые подлежат оплате по среднему заработку 8 14 28 = 50 дней
3.      Определим сумму, которую необходимо выплатить сотруднику при увольнении 1 469 рублей  х 50 дней = 73 450 рублей

Все расчеты с сотрудником необходимо произвести в последний день его работы. В последний день работы также необходимо выдать сотруднику все необходимые документы, положенные при увольнении.

Увольнение по состоянию здоровья - выплаты и компенсации

Нельзя уволить сотрудника в следующих случаях:

  • нет медицинского заключения о потери трудоспособности сотрудником;
  • в организации есть вакансия, которая подходит сотруднику по состоянию здоровья и сотрудник согласен ее получить;
  • состояние сотрудника ухудшается, и он планирует уйти на больничный;
  • сотрудница является беременной;
  • сотрудник является пенсионеров;
  • сотрудник является военнослужащим;
  • сотрудница является матерью-одиночкой.

Вопрос. Можно ли уволить сотрудника, если он имеет неполную потерю трудоспособности и как правильно это сделать{q}

Ответ. Если человек имеет неполную потерю трудоспособности, то ему необходимо предложить другое место или вакансию, которая бы соответствовала его состоянию. Если  же такой должности или вакансии не нашлось, то в этом случае работодатель может уволить сотрудника. Документы при этом оформляются точно также как и при полной потере трудоспособности, это также касается и выплат работнику при увольнении.

Разрыв трудового договора с сотрудником может быть по инициативе как одной стороны, так и другой.

В случае с собственной инициативой работника, в соответствии с ТК РФ, данное лицо может уволиться без двухнедельной отработки. Но следует отметить, что хотя увольнение сотрудника по собственной инициативе в связи с утратой здоровья, является наиболее распространенной причиной. Но если увольнение происходит по именно в связи с нарушением здоровья, то наниматель вправе запросить документально подтвержденную причину для увольнения.

Предлагаем ознакомиться:  Проверить транспортный налог по ИНН физического лица

Работодатель так же имеет право уволить работника по состоянию здоровья в соответствии с законом в следующих случаях:

  • признание работника медкомиссией нетрудоспособным (п.5 ст.83 ТК РФ);
  • медкомиссия принимает решение о переводе на другую должность, а служащий от нее отказывается по определенным причинам (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ);
  • у администрации нет возможности предоставить альтернативную, более легкую должность, которая допускается исходя из выводом медицинской комиссии.

Увольнение работника по состоянию здоровья должна проходить в рамках закона, и иметь следующую последовательность:

  • Медкомиссия предоставляет заключение работодателю о потере трудоспособности сотрудника.
  • Работодатель предлагает сотруднику альтернативную должность, которая может допускаться медицинским заключением, при этом решение двух сторон фиксируется документально.
  • При отказе работника от альтернативной должности, в двух экземплярах составляется уведомление о разрыве трудового договора с указанием причин. Документ подписывается сотрудником, в противном случае, при его отказе идет фиксация в специально оформленном акте.
  • Составляется приказ об увольнении и подписывается самим работником.
  • Производится расчет в последний день работы.
  • В трудовой книжке фиксируется причина увольнения и выдается работнику на руки.

Важно! При нарушении процедуры увольнения со стороны нанимателя бывший сотрудник может отстаивать свои права в судебном порядке. Если судебное решение будет на стороне истца, то есть все основания восстановиться обратно на занимаемую должность.

Увольнение по состоянию здоровья - выплаты и компенсации

Подробнее об оформлении документации при увольнении сотрудника по состоянию здоровья читайте здесь.

В последний рабочий день, администрация обязана произвести расчет с увольняемым сотрудником по состоянию здоровья:

  • сумма за фактически отработанное время;
  • денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • особая выплата в виде среднего заработка за 2 недели.

Как можно заметить, выплаты практически идентичны с выплатами при увольнении по другим причинам, за исключением последнего пункта. При потере работы военнослужащим, ему, помимо основных сумм, положены государственные выплаты и компенсации.

Увольняя работника по состоянию здоровья необходимо соблюдать все правовые нормы. Работодатель должен разбираться во всех нюансах данной процедуры, что бы дело, не было доведено до суда работником.

Распространенные вопросы, связанные с увольнением сотрудников по состоянию здоровья

Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже.

Вариант развития событий Увольнение
Независимо от рекомендаций комиссии, после болезни сотрудник сам решает уволиться 1.      Предоставление работодателю заключения медкомиссии о частичной или полной потере трудоспособности.
2. В случае нежелания сотрудника продолжать работу, он может потребовать увольнения по собственному желанию по состоянию здоровья без двухнедельной отработки.
3. Если у нанимателя есть такая возможность (и это отмечено в медицинском заключении), то он может предложить пострадавшему другую должность, возможно, с меньшей зарплатой, но соответствующей ему состоянию и квалификации. Действия и решения обеих сторон фиксируются документально (предложение о переводе, отказ или согласие работника).
4. Увольнение работника по состоянию здоровья (ТК РФ ст. 77, 83) происходит из-за:
· отсутствия в компании подходящих должностей;
· отказа сотрудника продолжать трудовые отношения (в том числе от перевода на другую работу);
· полной потери трудоспособности пострадавшего.
5.      В 2-х экземплярах составляется уведомление о прекращении трудового договора (с указанием всех причин). На нем ставится подпись сотрудника. Отказ работника ознакомиться с документом фиксируется в специальном акте.
6. Составление приказа об увольнении по здоровью и отметка на нем работника об ознакомлении.
7. Расчет с бывшим сотрудником.
8. Занесение информации о прекращении договора в трудовую книжку с указанием соответствующей правовой базы.
Работник полностью потерял трудоспособность из-за недуга
Сотрудник не может более выполнять свои обязанности без риска навредить собственному здоровью (или коллегам)
Работник не способен выполнять работу, для которой был нанят

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

  • оплата фактически отработанного времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

Увольнение по состоянию здоровья - выплаты и компенсации

Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

Данный документ выдается клинико-экспертной или медико-социальной комиссией. В медицинском заключении указывается причина нетрудоспособности человека. Только имея медицинское заключение, можно уволить сотрудника по состоянию здоровья. На основании медицинского заключения выдается инвалидная карта реабилитации, устанавливается группа инвалидности и именно медицинская комиссия выдает заключение о том, может или не может работать на этой должности человек. Существуют три степени ограничение трудоспособности:

  1. первая группа;
  2. вторая группа инвалидности;
  3. третья группа инвалидности.

Первая группа, в отличие от двух других, означает потерю трудоспособности и соответственно смену работы из-за состояния здоровья.

Процесс увольнения состоит из следующих этапов:

  • сначала сотруднику необходимо получить, как уже было сказано, медицинское заключение;
  • после предоставления полученного медицинского заключения, организация обязана предложить сотруднику другие должности, которые подходят данному сотруднику по состоянию его здоровья. Для этого оформляется документ, который называется «Уведомление»;
  • далее необходимо получить письменное согласие сотрудника или его отказ о переводе на другую, предложенную организацией должность;
  • в случае согласия сотрудника перейти на новую должность, оформляется его перевод, а если он не согласен на новую должность, оформляется его увольнение;
  • далее необходимо оформить уведомление о расторжении трудового договора;
  • после этого сотрудник пишет заявление на увольнение;
  • и дальше издается приказ;
  • делается запись в трудовой книжке;
  • сотрудника рассчитывают, выдают документы, положенные при увольнении.
Увольнение по состоянию здоровья - выплаты и компенсации ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено > 8000 книг

Осуществляя увольнение служащего, работодатель обязан выплатить ему положенное довольствие. Рассмотрим пример денежных пособий в рамках сокращения военнослужащих.

Выплаты при увольнении

Выплаты при увольнении

  1. Заработная плата (за период с последнего расчетного месяца и до момента получения нетрудоспособности).
  2. Разовая выплата в количестве 5 размеров заработной платы (при непрерывном 10-летнем стаже службы).
  3. Единовременная выплата в количестве 10 размеров заработной платы (при стаже свыше 10 лет).
  4. Разовая выплата в размере до 20 окладов (при непрерывающемся 15-20-летнем стаже).
  5. Единовременная выплата в количестве 20 окладов (при стаже в ВС свыше 20 лет).
  6. Денежная премия за особые заслуги перед Отечеством (согласно постановлению № 993).
  7. Медицинские и реабилитационные выплаты на лечение в размере одного оклада в год.
  8. Материальная компенсация за неиспользование военной формы – полагается военнослужащим, чей стаж составляет свыше 20 лет.
  9. Социальное пособие для военных, проходящих службу по контракту (40% от заработной платы – стаж до 15 лет, 3% от зарплаты за все года службы – стаж от 15 лет и выше).
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение без отработки по трудовому кодексу

Расчет полагающихся служащему выплат возлагается на плечи бухгалтерского отдела. Впрочем, в интересах сотрудника самому знать о том, как начисляют денежные довольствия. Это убережет от недоимок и позволит получить всю компенсацию за расторжение трудового договора.

Увольнение по медицинским показаниям выходное пособие

Примерный расчет выплат

Первым делом рассчитывается сумма ежедневного заработка. Для этого нужно сложить полученные в течение года выплаты и поделить итог на цифру 365. Выведенное число умножается на 14 дней (которые оплачиваются при увольнении по состоянию здоровья).

Расчет выплат

Расчет выплат

Пример: увольняющийся написал заявление об уходе по состоянию здоровью. Но до получения нетрудоспособности он отработал 10 первых дней месяца. Сюда прибавляется законный отпуск в количестве 28 дней. Допустим, годовой доход составил 600 тысяч рублей, а количество отработанных дней – 245.

Путем нехитрых подсчетов получаем:

  • 600 000 рублей / 245 дней = 2448 рубля в день
  • 10 отработанных трудодней 14 дней (полагающиеся для расчета) отпуск в количестве 28 дней = 52 дня
  • итоговая формула: 52 дня х 2448 рубля = 127 296 рублей

Вместе с увольнением работодатель должен выплатить сотруднику 127 296 рублей. Расчеты производятся не позднее периода, утвержденного на предприятии для выплаты заработной платы сотрудникам.

В каких случаях нельзя уволить сотрудника по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья - выплаты и компенсации

Увольнение по медицинским показаниям сопровождается выплатой сотруднику денежных средств. Гражданин имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительную выплату в размере среднего двухнедельного заработка. В некоторых компаниях людям выплачивают материальную помощь, но она является сугубо добровольной.

Стоит помнить, что выплаты нужно производить в день увольнения. Просрочки караются очень серьёзно, поэтому в крупных организациях их стараются не допускать. Бухгалтера мелких фирм могут допускать ошибки, в результате которых на организацию накладываются штрафы.

Расчет выплат

Расчет выплат

К обязательным компенсациям относятся:

  • зарплата на последний день работы;
  • компенсация за отпуск, который не использован сотрудником (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие за 14 календарных дней (ч. 3 ст.178 ТК РФ в том случае, если человек признан полностью нетрудоспособным и отказался от перевода на другое место).

Если происходит увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья, то есть сотрудник сам выразил желание прекратить трудиться в силу состояния здоровья, выходное пособие выплате не подлежит.

Денежные средства выдаются в день прекращения действия договора или в течение следующего дня (с момента подачи заявления). Работнику выплачивается:

  1. Зарплата за отработанные дни. Формула расчета по окладу:

Nраб — количество рабочих дней в месяце;

Nфакт — фактическое количество дней, отработанных в месяце.

  1. Компенсация за неиспользованный отпуск. Обязательно выплачивается, в том числе и если оформляется увольнение по здоровью работника. При этом учитываются все дни неиспользованного отпуска:

ОТПУСКНЫЕ = ЗПср.д. * Д , где

ЗПср.д. — среднедневной заработок;

https://www.youtube.com/watch{q}v=p0CVYTzYJSw

Д — количество неиспользованных дней отпуска.

  1. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ч.3 ст. 178 ТК РФ). Страховыми взносами и НДФЛ не облагается. Рассчитывается так:

ПОСОБИЕвых = ЗПср.д. * N, где

N — количество рабочих дней (рассматриваются первые две недели).

Пример

Правильное оформление документов

Процедура увольнения сотрудника по медицинским показаниям должна проводиться в точном соответствии с законодательством. В противном случае у работодателя могут возникнуть серьёзные осложнения.

На первом этапе работник должен предоставить в службу персонала заключение медицинской комиссии. Ответственный сотрудник отдела кадров изучает документ на предмет наличия противопоказаний к труду. Если таковые имеются, больной работник должен быть немедленно отстранён от выполнения своих обязанностей.

Сотрудники администрации составляют список свободных должностей, которые могут подойти гражданину с ограниченными способностями к труду. Этот перечень должен быть оформлен в виде уведомления. Гражданин имеет право выбрать любую предложенную должность. В таком случае составляется приказ о переводе лица на другую должность. Если же гражданин отказывается, то составляется письменный отказ.

Выплаты при увольнении

После письменного отказа от предлагаемых должностей работник должен написать заявление на увольнение. Основанием следует указать восьмой пункт первой части 77 статьи ТК РФ. А также к заявлению следует приложить копии медицинских документов. В дальнейшем готовится приказ на расторжение трудового договора и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

В некоторых случаях организация не может предложить гражданину свободные вакансии, так как их просто нет. В такой ситуации заявление на увольнение пишется по такому же основанию.

Оформлять Уведомление необходимо в письменном виде, под роспись сотрудника с просьбой уведомить о своем решении. В нем необходимо проинформировать сотрудника, о том, что ему предлагается должность или должности на выбор, перечисляются эти самые должности, если их несколько, пишется о том, что он может отказаться от предложенных должностей, но в этом случае организация может его уволить.

В любом случае необходимо получить письменное согласие или отказ работника. В заявлении, сотрудник должен изложить свое согласие или несогласие. Если допустим, сотрудник решил отказаться от перевода на другую должность, то в этом случае также необходимо оформить уведомление о расторжении трудового договора.

После этого оформляется приказ, в нем также ставится подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с данным приказом.

Увольнение по состоянию здоровья

После всего этого делается запись в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке должна соответствовать содержанию приказа и трудового соглашения или договора. Причина увольнения заполняется в соответствующей графе, обязательно должна быть ссылка на медицинское заключение и статью Трудового Кодекса, по которому увольняют сотрудника.

Также указываются дата, номер приказа, ставится подпись уполномоченного сотрудника, его фамилия, инициалы, должность, печать организации. Запись в трудовой книжке может быть, например, такой: «Прекращен трудовой договор в связи с отказом сотрудника от перевода на другую должность, которая была ему предложена в соответствии с медицинским заключением, согласно пункту 8 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

  • заключения медкомиссии;
  • уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
  • отказ сотрудника о переводе на другую работу;
  • уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
  • заявление работника об увольнении;
  • приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом. Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса. Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

Предлагаем ознакомиться:  Налоговый вычет выплачивается единовременно или нет

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Что будет, если не заплатить

Компенсации и другие выплаты при увольнении по состоянию здоровья выдают в последний трудовой день, при отсутствии сотрудника на работе — не позднее дня, следующего после затребования им расчета.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

В целях определения размера выходного пособия следует подсчитать среднедневной заработок. Применяемый алгоритм подсчета утвержден Постановлением № 922 от 24.12.2007, утверждающим Положение о среднем заработке.

Для расчета необходимы данные о доходе за 12 предшествующих увольнению месяцев.

Исчисляя среднедневную сумму, надо придерживаться следующих положений:

  • сотрудник проработал меньше 11 месяцев — компенсация отпуска считают в пропорции по отношению к числу месяцев отработки;
  • в большую сторону следует округлять излишек в пятнадцать дней;
  • отработка сотрудником 10,5 месяцев дает право на исчисления в полном объеме;
  • не принимаются к расчету излишки, составляющие меньше 15 дней.

Рассмотрим конкретный пример. Иванову И.И. присвоена 2 группа инвалидности. Администрация учреждения не смогла подобрать вакансию, подходящую сотруднику по его здоровью, значит, последнего пришлось уволить. День получения работником документов о присвоении группы инвалидности — 24.03.2018.

  1. В расчет следует взять доходы, полученные за период с 24.03.2017 по 23.03.2018, в сумме 259 200 рублей.
  2. За этот промежуток времени человек отработал 216 дней.
  3. Средний заработок в день: 259 200 рублей / 216 дней = 1200 руб.
  4. Размер выходного пособия: 1200 руб. × 10 р/дней = 12 000 рублей.

Если сумма не превышает размер трехкратного среднего месячного заработка, то налогообложению она не подлежит.

Выплата работнику при увольнении

Ответственность нанимателя наступает при условии полной или частичной невыплаты полагающихся работнику денежных средств (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

При первичном нарушении установлено предупреждение или штраф:

  • должностному лицу — 10 000–20 000 рублей;
  • ИП — 1000–5000 рублей;
  • юрлицу — 30 000–50 000 рублей.

Повторное нарушение влечет штраф:

  • должностному лицу — 20 000–30 000 рублей или дисквалификация сроком до года до трех;
  • ИП — 10 000–30 000 рублей;
  • юрлицу — 50 000–100 000 рублей.

Невыплата зарплаты повлечет уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса. Пределы наказаний, определенные данной статьей, варьируются от штрафа до лишения свободы на срок до 5 лет с одновременным лишением права заниматься деятельностью определенных видов.

Таким образом, увольнение работника в силу состояния его здоровья предусмотрено действующим трудовым законодательством. Нанимателю следует помнить об обязанности предоставить сотруднику ряд обязательных выплат. Нарушение в алгоритме предоставляемых компенсаций повлечет наказания различной степени тяжести.

Особенности процедуры для различных категорий трудящихся

Увольнение по состоянию здоровья - выплаты и компенсации

Имеются нюансы при увольнении граждан различных категорий таких как:

  • Увольнение по состоянию здоровья - выплаты и компенсацииИнвалиды. Данной категории сотрудников так же должно быть предложено альтернативное место работы, с условием, что рабочая неделя не будет превышать 35 часов и работа не должна быть связана с токсическими веществами.

    Если сотрудник отказывается от предложенной должности или администрация не имеет возможности предоставить новое место, то лицо должно быть уволено в обязательном порядке в соответствии с п.8 ч.1 ст.77; ч.3 ст.73 ТК РФ).

  • Военнослужащие. Выводы о нетрудоспособности военнослужащего принимаются на основании заключения ВВК. В соответствии с п.6 ст.51 ФЗ, каждый военный может уволиться по состоянию здоровья, или претендовать на место с упрощенными условиями труда.

    Безоговорочными основаниями для увольнения этой категории лиц может послужить признание его не годным к военной службе, или признание его ограниченно годным при службе по контракту, где предусмотрено звание старшины.

  • Сотрудники МВД. Категория лиц может быть уволена на основании заключения военно-врачебной комиссии, которая признает сотрудника МВД ограниченно годным к выполнению своих обязанностей, и нет возможности предоставить должность, которая б соответствовала состоянию здоровья.

Увольнение по состоянию здоровья должно отвечать требованиям трудового законодательства. Не допускается, чтобы стороны руководствовались личными предпочтениями или корпоративной этикой. Выявление нарушений может привести к уголовной ответственности. О грамотности подхода стоит позаботиться заранее, а именно привлечь кадровиков для оформления документов.

Медицинская комиссия

Медицинская комиссия

  • Первым шагом будет предоставление результатов медицинской комиссии (например, справки из МСЭК) о характере проблем со здоровьем.
  • Приняв справку, сотрудники кадровой службы проверяют документ на предмет соответствия действительности.
  • Выявив ухудшение самочувствия у служащего, работодатель отстраняет его от трудовой деятельности.
  • Далее сотрудник получает список вакансий на текущем предприятии. Новые рабочие места подбираются с учетом физических кондиций.
  • Расторжение трудового договора, возвращение трудовой книжки (с пометкой) и увольнение служащего по состоянию здоровья.
  • Подготовка расчетных документов на выплату выходного пособия (согласно ст. 77 ТК РФ).

Законодательство не допускает отказа работодателя в увольнении сотрудника по состоянию здоровья. Правда, последний должен предоставить медицинское заключение о своем самочувствии. Необоснованный отказ со стороны работодателя обжалуется в трудовой инспекции или в суде.

Что говорит закон{q}

Трудовое законодательство гарантирует всем гражданам нашей страны занятие должностей в соответствии с состоянием здоровья. Проще говоря, сотрудник должен отвечать не только профессиональным критериям приема на работу, но и иметь достаточно здоровья для исполнения трудовых обязанностей. Забота о состоянии работника возлагается на работодателя.

Нетрудоспособность

Нетрудоспособность

Обратившись к законодательству, можно заметить, что ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудника во время его временной нетрудоспособности (болезни). Исключением являются случаи, когда в этот период происходит ликвидация юридического лица или закрытие ИП.

В то же время в ст. 83 ТК РФ говорится о правомерности увольнения сотрудника по состоянию здоровья. Например, если человек испытывает серьезные проблемы с организмом и не в силах выполнять привычную работу в течение длительного периода – совершается увольнение. Причем оно произойдет по независящим от сторон причинам.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, увольнение сотрудника сопровождается выплатой денежной компенсации – выходного пособия. Размер довольствия составляет заработную плату за 14 отработанных дней. Все выплаты производятся не позднее расчетного с сотрудниками месяца.

С точки зрения законности увольнение по состоянию здоровья находит свое отражение в статьях ТК РФ. Процедура требует обязательных выплат со стороны работодателя. В случае нарушений порядка выдачи денежных пособий потерпевший вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Последствия и нарушения

Увольнение сопровождается внесением пометки в трудовую книжку сотрудника. Формулировка сокращения по службе должна отвечать предусмотренному регламенту. Кадровики ставят именно ту пометку, которая характеризует увольнение – в нашем случае «по состоянию здоровья». В обязательном порядке указываются причина увольнения и основание для расторжения трудового договора.

https://www.youtube.com/watch{q}v=iwiM_lm7X-8

Таким образом, увольнение по состоянию здоровья предусматривает обязательные выплаты со стороны работодателя. Чтобы получить причитающиеся суммы, сотрудник должен представить медицинское заключение, как доказательство своей нетрудоспособности.

Заметили ошибку{q} Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector