Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Узнать статус дела в суде |
Юридическая помощь
Назад

Узнать статус дела в суде

Опубликовано: 10.09.2019
0
3

Причина №1. Неубедительное резюме

Большую часть кандидатов на вакантную должность отдел кадров отсеивает на этапе изучения их резюме. Этот документ не просто формальная бумага, которую можно составить из набора стандартных фраз. «Коммуникабельные, стрессоустойчивые, инициативные и креативные» уже давно не впечатляют придирчивых кадровиков – их в первую очередь интересует не лирика, а факты.

Распространенная ошибка соискателя – составить типовое резюме и отправить на десяток адресов. Прежде, чем направлять свое резюме потенциальному работодателю, нужно хотя бы немного изучить его требования к кандидатам, поинтересоваться профилем работы компании. К примеру, для соискателя на место бухгалтера крупного предприятия обязательно знание специальных программ.

  • Чего не должно быть в резюме? Недостоверных фактов, ошибок (грамматических, стилистических, орфографических). Желательно использовать минимум лирических отступлений.  
  • Что нужно включить в резюме помимо стандартной информации? Факты, подтверждающие ваше соответствие требованиям работодателя.  

Как посмотреть судебные дела, доступные способы

Существует несколько способов, с помощью которых возможно узнать постановление. Все категории дел заводятся по фио лица, являющегося стороной. Далее делу присваивается индивидуальный номер, отражающий конкретный спор.

Первым способом является явка стороны для участия в разбирательстве по существу требования. По окончании слушания копия не вступившего в законную силу акта выдается всем лицам, принимающим участие в разбирательстве.

Если по различным обстоятельствам, человек не смог явиться в назначенное время на заседание, получить копию акта можно, явившись в канцелярию либо на участок мирового судьи.

Узнать статус дела в суде

Все сведения о деятельности государственных органов являются доступными.

Узнать статус дела в суде

В случае неявки участника разбирательства копия вынесенного акта направляется в адрес стороны заказной корреспонденцией.

Сведения об имеющихся спорах можно получить, позвонив сотруднику аппарата судьи, в производстве которого конкретное дело и найти судебное производство по фамилии.

Важно! Суды выставляют все данные по делам на своих официальных источниках, за исключением сведений, доступ к которым ограничивается спецификой и затрагиванием интересов лиц, не достигших совершеннолетия. Поэтому найти судебное производство возможно в режиме онлайн, используя все ресурсы глобальной сети интернет.

Чтобы найти судебное постановление, нужно знать фамилию стороны, наименование органа или номер дела.

Все доступные сведения о делах с участием физических лиц можно получить на официальных сайтах судов общей юрисдикции.

Для начала следует узнать к какой категории относится спор, чтобы решить вопрос о подведомственности.

Предлагаем ознакомиться:  Возмещение процентов по ипотечному кредиту: как вернуть 13%, инструкция

Важно! Подсудность большинства категорий споров определяется территориальным местом, по которому зарегистрирован ответчик, однако ГПК РФ регулируются основания подачи иска в рамках альтернативной или исключительной подсудности. На это обращают пристальное внимание.

После чего лицу необходимо зайти на официальный сайт и выполнить следующий алгоритм действий:

  1. На открывшей странице переходят в раздел «Делопроизводство». Перед гражданином откроется раздел с делами;
  2. Если посетитель сайта знает дату рассмотрения спора, то в поле ввода указывают день, месяц. После того, как откроется список дел на заданную дату, человек может посмотреть судебные дела по фамилии.

Важно! Все споры делятся на определенные категории. Для поиска сведений по делам отслеживание производится с выбором категории дела.

Причина №2. Ошибки при собеседовании

Узнать статус дела в суде

Если резюме впечатлило кадровую службу, вас пригласят на собеседование. Чего ждут от кандидата на этом этапе:

  • Подтверждения компетентности соискателя. Указывая в резюме на умение читать строительную ПСД, можно и нужно быть готовым к тому, что вам покажут чертежи и спросят, где, по-вашему, находятся разбивочные оси.
  • Вежливости и аккуратности. Опрятный внешний вид, хорошие манеры – и никаких поводов для сомнений в том, что вы – идеальный кандидат.
  • Конкретного конструктивного диалога. Говоря о своих достоинствах, подкрепляйте слова конкретными примерами достижений.
  • Опаздывать на собеседование нельзя. Даже если в компании работают по скользящему графику, кандидат, опоздавший на собеседование, выглядит несерьезным и безответственным.

Отслеживание искового заявления в суде через интернет

Сведения о поступивших и рассмотренных делах в системе судов общей юрисдикции можно искать на сайте ГАС «Правосудие».  База поможет отследить наличие искового заявления и стадию, на которой находится дело.

Узнать статус дела в суде

Найти дело в суде по фамилии можно, выбрав орган и субъект федерации.

Важно! Через ГАС «Правосудие» доступны сведения по делам общей юрисдикции. Для получения информации о спорах, связанных с экономической деятельностью индивидуальных предпринимателей и предприятий, заходят в Картотеку арбитражных дел.

Причина №3. «Подозрительный» кандидат

Проверка кандидата – обязательный этап работы любой кадровой службы. Если на предприятии есть служба безопасности, и трудовую, и личную биографию кандидата будет проверять она. Если ее нет, то проверкой потенциального сотрудника займется отдел персонала либо непосредственный руководитель. 

Предлагаем ознакомиться:  Ходатайство о переносе судебного заседания

Вас могут не брать на работу по следующим причинам:

  • Судимость. Вне зависимости от того, погашена она или нет, наличие судимости – веский повод отказать в приеме на работу. В отношении некоторых должностей запрет на судимость прописан законодательно. К этим лицам относятся не только госслужащие и работники контролирующих органов. В последние 5 лет был принят ряд законов, наложивших запрет и на лиц, чья работа связана с образовательными услугами, бухгалтерией и финансами в целом, ТЭК и т.д. Не забываем и о том, что наличие у вас любых проблем с законом создает для работодателя сто причин для отказа в приме на работу. Поэтому оценивайте свои шансы на трудоустройство трезво и заранее подготовьте объяснения для отдела кадров объяснения, если ваши отношения с органами не благополучны. 
  • Нахождение в розыске. Еще одна причина, которая на самом деле может не иметь под со мной криминального основания. К примеру, в розыске могут находится лица, уклоняющиеся от уплаты алиментов. Тут следует помнить, что вне зависимости от основания, сведения эти для потенциального работодателя нерадостные. Поэтому всем, что можно привести в порядок (те же задолженности по алиментам), нужно заняться безотлагательно.
  • Исполнительные производства. Наличие долгов/задолженностей, по которым ведется исполнительное производство судебными приставами(ФССП), не только ваше личное дело. Специалисты по персоналу говорят о том, что финансовые проблемы создают риски для безопасности компании. Такой сотрудник (особенно, если его работа связана с материальной ответственностью) скорее пойдет на мошенничество в отношении компании, нежели тот, у кого порядок с финансовой дисциплиной.
  • Низкий кредитный рейтинг. Спрогнозировать возможные финансовые риски работодателю помогут сведения о вашем низком кредитном рейтинге (его можно посмотреть, обратившись к сведения, хранящимся в БКИ). Другими словами, ситуация с долгами еще не настолько плоха, чтобы привести к исполнительному делопроизводству, но уже вызывает тревогу.   

Прежде, чем отправлять резюме, разумно провести самопроверку. Для этого можно воспользоваться сервисом проверки физлиц CheckPerson, который поможет взглянуть на себя со стороны. Здесь вы найдете информацию из официальных баз данных, значимых для работодателя. Среди них: база недействительных паспортов МВД и база розыска МВД, картотека исполнительных производств ФССП, данные БКИ (Бюро кредитных историй), а еще и база данных ГИБДД и налоговой службы.

Предлагаем ознакомиться:  Срок рассмотрения дела о банкротстве

Причина №4. Несоответствие требованиям компании

Нередко неудача при трудоустройстве объясняется тем, что кандидат просто не соответствует требованиям организации. Решающую роль могут сыграть отсутствие необходимого опыта, принципиально важных навыков, а также ваши личностные характеристики, которые не позволят вам вписаться в коллектив или разделять его ценности.

К слову, не только компания выбирает вас, но и вы – ее. И здесь нужно трезво оценить свои зоны ближайшего развития (если, к примеру, вы уходите в смежную профессиональную область), а также склад характера – насколько быстро вы сумеете адаптироваться в новой должности и добиться положительных результатов.

Причина №5. Отзывы и соцсети

Для того, чтобы провести первичную оценку и проверку кандидата, hr-ы будут использовать все возможные инструменты. В их числе – и запрос отзывов с предыдущих мест работы, и мониторинг соцсетей.

  • Отзывы с предыдущего места работы. Общие советы: прежде, чем давать тот или иной контакт, убедитесь, что человек согласен поделиться своей рекомендацией, и она будет позитивной. Можно озаботиться сбором отзывов заранее. Лучшим вариантом в данном случае будет, если отзывы будут написаны на официальном бланке, заверенном печатью организации.
  • Мониторинг соцсетей. Чего не должно быть: откровенных фото (и видео), постов экстремистского содержания, фотографий и видеороликов, демонстрирующих вредные привычки кандидата. Если на странице ежедневно появляются снимки алкогольных вечеринок с вашим активным участием, это будет доводом отнюдь не в вашу пользу. Конечно, не нужно вычищать свои странички перед подачей резюме. Фотографии в кругу семьи и ссылки на группы с кулинарными рецептами не испортят вашу репутацию как профессионала (например, если вы повар, то последние даже приветствуются).  

Если вы – хороший специалист, но неизменно слышите «нет» от кадровиков на собеседованиях или вообще не продвигаетесь дальше этапа отправки резюме, это повод задуматься и взглянуть на себя со стороны. Попробуйте оценить свое резюме, поведение при общении с hr-ами, профили в социальных сетях так, как если бы вы были сотрудником отдела кадров.

Конечно, чтобы получить желаемую должность или работу в компании мечты, нужна небольшая доля везения. Но все же главную роль сыграет ваше умение произвести впечатление на работодателя. Итак, формула успеха при трудоустройстве будет выглядеть так: анализ работа над ошибками немного удачи. Почему бы не начать прямо сейчас?

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector