Юридическая помощь
Назад

Вновь открытая организация когда принять директора на работу

Опубликовано: 19.08.2019
0
44

Начало полномочий нового генерального директора

Внимание

Приказ о приеме на работу директора (данный приказ для директора не обязателен, но в своей практике большинство используют и делают его).Трудовой договор Если у Вас несколько учредителей, то необходимо на общем собрании принять решение о возложении полномочий на одного из учредителей о подписании трудового договора с директором. Далее подписывается трудовой договор с директором. Оформляется личная карточка, заявления на льготы по НДФЛ (в случае необходимости), заявления на удержания из заработной платы ( в случае необходимости). С момента регистрации предприятия и вступления в должность директора ежемесячно необходимо оформлять табель учета рабочего времени, начислять заработную плату, начислять налоги.

Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет.

В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Аналогичные разъяснения приводит и Роструд в письмах от 6 марта 2013 г. № 177-6-1 и от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1.

С какого момента прекращаются полномочия прежнего генерального директора, и с какого момента новый генеральный директор вступает в должность и приобретает соответствующие полномочия? Кто должен подписывать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ? Итак, с какого же момента новый генеральный директор общества вступает в должность и приобретает полномочия? От даты вступления в должность руководителя общества зависит легитимность подписи на распорядительных документах, заявлениях, договорах.

В ПФР (пенсионном фонде) регистрацию проходить не надо, туда данные поступают сразу с налоговой. Во всяком случае когда я в ПФР пришел, мне сказали что все данные уже есть. О том как правильно пройти регистрацию в ФСС, читайте в моей статье «Регистрация ООО в ФСС».

Инфо

Вот такие шаги необходимо сделать после регистрации ООО. Процедура государственной регистрации общества с ограниченной ответственностью теперь стала еще проще, подготовьте документы на регистрацию ООО совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: «Регистрация ООО бесплатно за 15 минут». Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

Совет: В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную «Интернет-бухгалтерию». Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.

ТК РФ): Обязательные Необязательные Паспорт Регистрация Трудовая книжка. При отсутствии ее оформит работодатель Справка о зарплате Военный билет Характеристика с предыдущей работы Документы об образовании Медсправка Пенсионное свидетельство (СНИЛС) Справка для расчета больничных Свидетельство о присвоении ИНН (не указано в ст.

65 ТК), но бухгалтерия требует этот документ для сдачи отчетов в пенсионный фонд (Читайте → Как получить ИНН физическому лицу в 2018. Образец заявления). В бухгалтерию новый сотрудник может представить справки для начисления пособий по временной нетрудоспособности и о доходах ф. 2-НДФЛ, свидетельства о рождении детей для подтверждения льгот по НДФЛ.

Каким числом принимать директора в фирму?

И вот здесь, законодатель не дает четких «инструкций» для дальнейшей законной деятельности компании. Статья 12 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусматривает, что изменения, внесенные в учредительные документы общества, приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации.

Такая же позиция закреплена и в ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Однако, ни одним законом или подзаконным актом не предусмотрено, что изменение сведений содержащихся в ЕГРЮЛ и не связанные с внесением изменений в учредительные документы, должны вступать в силу с момента их государственной регистрации налоговым органом.

Инфо

Основной нюанс в процессе смены генерального директора, заключается в том, что с момента принятия общим собранием участников решения о смене руководителя, до момента регистрации данных изменений в ЕГРЮЛ, имеет место быть несоответствие сведений во внутренних документах предприятия и ЕГРЮЛ, и длиться такое несоответствие, как минимум 5 дней. С одной стороны, решение принято, трудовой договор подписан, и новый руководитель приступил к выполнению своих обязанностей, с другой стороны в ЕГРЮЛ пока не содержится сведений о новом руководителе, соответственно при обращении в банк, где открыт счет компании для переоформления банковской карточки, скорее всего возникнут сложности. В том числе и при заключении договора, контрагент может заказать выписку из ЕГРЮЛ, в которой не будет содержаться сведений о новом директоре предприятия.

Предлагаем ознакомиться:  Как составить доверенность в пенсионный фонд (ПФР)

Если решение единственного участника о назначении генерального директора было подготовлено уже после государственной регистрации юридического лица, то дата решения и дата приказа о вступлении в должность должны совпадать. Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить прием на работу генерального директора

Избрание на должность генерального директора У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Дата регистрации: 04.05.2008Сообщений: 3,170 Re: Может ли директор быть принят на работу в ООО раньше чем зарегистрировано ООО? Гру Андрюш, вот тут блудняк: 1. До момента гос. регистрации директор находился в гражданско-правовых отношениях с учредителями и если уж эти отношения и признавать трудовыми, то работодателем будет выступать никто иной как учредитель — физическое лицо.

(с) В каких таких ГП отношениях директор находился с учредителями? Назови плиз предмет и стороны такого договора?Каким образом ты думаешь тут «признавать трудовыми»? Разве тут есть подчинение распорядку, оплата больничных, и пр. признаки трудового?И работодатель-учредитель кривоват весьма:)))) #28 IP/Host: 93.157.191.

КоАП). Шаг 2. Изучение кадровой службой предоставленных кандидатом документов. Шаг 3. Проведение собрания участников. По его итогам принимается решение о назначении.

Внимание

Это фиксируется в протоколе. Процедуру регулирует гл. 4 Закона № 14-ФЗ. Шаг 4. Ознакомление директора с внутренними документами.

Шаг 5.Оформление трудового соглашения. Шаг 6. Издание приказа на прием. При принятии на работу соответствующего заявления от директора не требуется.

Инфо

Шаг 7.Оформление трудовой книжки. Шаг 8. Оформление личной карточки по форме Т-2 . Следует заполнить первые две страницы и под подпись ознакомить директора с внесенными данными.

Шаг 9.Уведомление налоговой о смене директора. Документ оформляется в виде заявления на изменение данных в едином госреестре юридических лиц (форма Р14001).Подписывает бумагу новый руководитель. Сообщить в ИФНС нужно в течение 3 дней с момента приема.

Заявление ф.

Что делать после открытия ооо

  • Темы:
  • Приказы
  • Кадровые мероприятия

Вопрос Создается новое ООО. Решение единственного участника общества о назначении его же генеральным директором подписано 12 июня (в Решении не указана дата , с какого числа директор назначается на должность). Далее создан приказ по основной деятельности о вступлении ген директора в должность с 3 июля, приказ также от 3 июля.

Внимание

В этот же день издан кадровый приказ о приеме на работу с 3 июля. А теперь у нас неожиданно возник вопрос, имеем ли мы право принимать директора с 3 июля, если Решение от 12 июня. Может и принять его тоже нужно с 12 июня? Ответ Все основные сведения об организации фиксируются в Едином государственном реестре юридических лиц.

Правоспособность и дееспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации.

В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.

В то же время если в записи использована формулировка «принят», то это не является нарушением и исправлять запись не обязательно. В графе № 4 укажите основание для внесения записи. Такой вывод следует из статей 16, 68 Трудового кодекса РФ. Уведомление инспекции о смене генерального директора При смене генерального директора организации необходимо в течение трех дней сообщить об этом в налоговую инспекцию (п.

5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Связано это с тем, что генеральный директор является лицом, имеющим право действовать от имени организации без доверенности. Сведения о нем содержатся в ЕГРЮЛ (подп. «л» п. 1 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Поэтому при приеме на работу нового руководителя эти данные должны быть изменены.

И уже только после этого от лица организации учредители могут заключить трудовой договор с директором, принять его на работу и соответственно внести запись в трудовую книжку. По-моему всё логично и ничто ни чему не противоречит. LAWFIRMAG LEGAL SHARKS #14 МодераторIP/Host: МодераторДата регистрации: 29.04.2008Сообщений: 421 Re: Может ли директор быть принят на работу в ООО раньше чем зарегистрировано ООО? Тема снова перенесена.

#15 IP/Host: 195.14.40. Дата регистрации: 21.05.2008Сообщений: 9,681 Re: Может ли директор быть принят на работу в ООО раньше чем зарегистрировано ООО? Гру Пишет: Мил, смотри — верно, тут и трудовые и корпоративные (гражданско-правовые) правоотношения. Их нельзя смешивать. Если всё это расчленить, то получаем такую конструкцию: 1.

Предлагаем ознакомиться:  Характеристика на водителя с места работы

До момента гос.Наличие логотипа и фирменного стиля организации добавит плюсик к Вашему имиджу и сделать это лучше всего в самом начале деятельности. Чтобы логотип и стиль раскручивались стали узнаваемыми. Изготовление печати для организации Я просто настоятельно рекомендую изготовить для своей организации печать, стоит это не так дорого.

Важно

Вроде как приняли закон о том что ООО может работать без печати (информацию я пока не проверял и полностью раскрою тему в статье «Изготовление печати для ООО»), но даже если ее отменили. СДЕЛАЙТЕ ПЕЧАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО, это повлияет на имидж Вашего ООО, точнее отсутствие печати может негативно сказаться на его имидже. И в случае если Вы разработали для себя логотип, то он обязательно должен присутствовать на печати.

Подробнее о генеральном директоре читайте здесь: При этом, следует отметить, что отсутствие трудового договора с руководителем организации – ее единственным учредителем (участником, акционером) не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Согласно официальным разъяснениям трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

В частности, это означает, что указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора (п. 2 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 г. № 428н).

Зарегистрировали компанию когда принимать директора

Здесь и порядок регистрации ООО и трудовые отношения. А в основном форуме больше народу бывает. #13 IP/Host: 93.157.191. Дата регистрации: 04.05.2008Сообщений: 5,463 Re: Может ли директор быть принят на работу в ООО раньше чем зарегистрировано ООО? Мил, смотри — верно, тут и трудовые и корпоративные (гражданско-правовые) правоотношения.

Их нельзя смешивать. Если всё это расчленить, то получаем такую конструкцию: 1. До момента гос. регистрации директор находился в гражданско-правовых отношениях с учредителями и если уж эти отношения и признавать трудовыми, то работодателем будет выступать никто иной как учредитель — физическое лицо. 2. С момента гос. регистрации появляется собственно субъект трудовых отношений — организация работодатель.

IP/Host: 94.100.89. Дата регистрации: 08.05.2008Сообщений: 3,339 Может ли директор быть принят на работу в ООО раньше чем зарегистрировано ООО? ООО зарегистрировано в августе. директор принят на работу решением учредителей в июле. в трудовой книжке стоит дата принятия директора на работу раньше даты регистрации ООО.

с одной стороны где он работал если ООО еще не существовало?с другой стороны было решение о создании ООО и он приступил к работе по регистрации. Ведь ООО регится уже при наличии директора. что скажете? #1 IP/Host: 81.89.74. Re: Может ли директор быть принят на работу в ООО раньше чем зарегистрировано ООО?

Может ли директор быть принят на работу в ООО раньше чем зарегистрировано ООО? а как такое может быть и в чем смысл? если ГД может быть назначен в решении учредителей о создании общества, либо отдельным приказом после его учреждения, следовательно, к исполнению своих полномочий он может приступить только тогда когда есть само общество. #3 IP/Host: 79.170.142.

Предлагаем ознакомиться:  Отказ в приеме на работу осужденного

Дата регистрации: 06.04.2009Сообщений: 9,080 Re: Может ли директор быть принят на работу в ООО раньше чем зарегистрировано ООО? Ту.Та очень много. #4 IP/Host: 94.100.89. Дата регистрации: 08.05.2008Сообщений: 3,339 Re: Может ли директор быть принят на работу в ООО раньше чем зарегистрировано ООО?

получается прием на работу неправильно оформлен? #5 IP/Host: 87.117.135.После того как Вы получили документы из ИФНС нужно произвести ряд обязательных действий. Давайте сейчас рассмотрим ряд шагов которые нужно сделать после регистрации организации: Получаем письмо из отдела статистики Получить письмо из отдела статистики это пожалуй самое первое что придется сделать после регистрации ООО.

Дело в том, что письмо из отдела статистики должно потребоваться при открытии расчетного счета. Я открывал несколько расчетных счетов и у меня каждый раз запрашивали письмо из статистики. Более подробно о том как получить письмо из отдела статистики в статье » Письмо из отдела статистики для ООО» Фирменный стиль и логотип ООО Для того чтобы к Вашей организации относились более уважительно стоит разработать свой стиль и логотип. Это можно поручить любому рекламному агентству.

Важно

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность. Такое решение может принять:

  • общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);
  • совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

Популярные вопросы Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п.

2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст.

Дата регистрации: 08.05.2008Сообщений: 3,339 Re: Может ли директор быть принят на работу в ООО раньше чем зарегистрировано ООО? они тут как то вяло зависаютпоэтому и спрашивала в основном, а не здесь #11 IP/Host: 77.108.87. Re: Может ли директор быть принят на работу в ООО раньше чем зарегистрировано ООО?

имхо например, в Решении/Протоколе написано — гена назначен на должность с 1 февраляфирма зарегина 15 февралягена делает приказ (ф.Т1) о вступлении в должность с 15 февраля (в приказе — основание — Решение/Протокол) #12 IP/Host: 94.100.89. Дата регистрации: 08.05.2008Сообщений: 3,339 Re: Может ли директор быть принят на работу в ООО раньше чем зарегистрировано ООО?

Приказ о приеме генерального директора на работу оформите по унифицированной форме № Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или по самостоятельно разработанной форме. При этом, содержание приказа должно соответствовать условиям оформления трудовых отношений. Таким образом, можно сказать, что в связи с тем, что основанием для оформления трудовых отношений с генеральным директором является Решение единственного участника (акционера), при этом, если в нем не прописана дата начала деятельности, то началом трудовых отношений с генеральным директором будет дата фактического начала деятельности ООО (дата внесения его в Единый государственный реестр юридических лиц).

в гражданско-правовых отношениях с учредителями и если уж эти отношения и признавать трудовыми, то работодателем будет выступать никто иной как учредитель — физическое лицо. 2. С момента гос. регистрации появляется собственно субъект трудовых отношений — организация работодатель. И уже только после этого от лица организации учредители могут заключить трудовой договор с директором, принять его на работу и соответственно внести запись в трудовую книжку.

По-моему всё логично и ничто ни чему не противоречит. и все таки получается что в ООО его могут принять только после гос регистрации #16 IP/Host: 95.140.95. Дата регистрации: 08.07.2009Сообщений: 79 Re: Может ли директор быть принят на работу в ООО раньше чем зарегистрировано ООО? Гру Пишет: Мил, смотри — верно, тут и трудовые и корпоративные (гражданско-правовые) правоотношения. Их нельзя смешивать.

, , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector