Юридическая помощь
Назад

Выход с декретного отпуска раньше времени

Опубликовано: 22.08.2019
0
4

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?

  • уведомить работодателя о своем намерении, подав письменное заявление;
  • после издания по данному поводу приказа руководителя организации выйти на свое прежнее место.

В зависимости от срока пребывания женщины в отпуске и времени ее досрочного выхода на работу наступают различные последствия.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ женщина может подать работодателю заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком 3-х лет и пребывать в нем до указанного срока.

Первый этап отпуска называется отпуском по беременности и родам и де-лится на 2 части, каждая по 70 дней, исчисляемых периодом до родов и по-сле. В случае осложненных родов к послеродовому периоду прибавляется 16 дней и суммарно отпуск длится 156 дней.

Основанием для выплаты пособия является беременность, достигшая 30 недель сроку, для получения денежных средств будущая мать представляет в бухгалтерию организации больничный лист и в течение 10 дней деньги должны быть зачислены ей в полном объеме за все 140 дней на лицевой счет.

Сумма может быть увеличена в зависимости от сложности родов после выдачи медицинских документов.

Второй этап может продолжаться до достижения ребенком 1,5 лет и исчисляется с первого дня нахождения в декретном отпуске. В этот период роженице по месту работы выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% от средней заработной платы.

Время нахождения в отпуске до 1,5 летнего возраста малыша зачисляется в страховой стаж, влияющий на размер будущей пенсии матери.

Третий этап имеет продолжительность до исполнения ребенку 3-х лет, данный период является неоплачиваемым, но матери положена выплата компенсации по уходу за ребенком в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1206 от 03.11.94 года.

Все денежные выплаты производятся работодателем, впоследствии предприятие подает сведения в Фонд социального страхования (ФСС) и получает возмещение денежных сумм, направленных в адрес работницы.

Женщина, родившая ребенка, может выйти из декретного отпуска в любой момент, досрочно прервав его, поскольку законодательство о труде не содержит на этот счет никаких запретов.

Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 24.05.2013 года N 1755-ТЗ дала разъяснения о возможности выхода из декретного отпуска досрочно, если речь идет об отпуске, предоставленном до достижения ребенком 3-х лет.

По поводу отпуска, оформляемого по беременности и родам сроком до 140 дней, ФСТЗ придерживается отрицательного мнения и полагает, что такое является недопустимым.

В конечном итоге служба по труду с учетом вышеизложенного, предоставила право решения данного вопроса работодателю.

Особенности выхода из декретного отпуска зависят от того, в какой из перечисленных выше периодов женщина решила приступить к работе.

Если в первые 70 дней после родов, то основанием для того, что бы приступить к работе будет согласие руководителя организации и изданный по этому поводу приказ.

Одновременно с выходом декретницы работодатель должен решить кадровый вопрос в отношении лица, принятого на работу взамен работницы, ушедшей в родовой отпуск. Потребуется направить уведомление в ФСС о готовности возместить полученные деньги в счет оплаты родового пособия.

До 3 лет

До 3-х лет можно выйти без каких-либо трудностей, в этом случае достаточно волеизъявления лишь самой женщины. При выходе на работу работница должна приступить к выполнению тех же обязанностей и в той же должности, что до декретного отпуска.

На неполный рабочий день или выполнение работы на дому может рассчитывать женщина, вышедшая из декретного отпуска досрочно.

Под неполным рабочим днем законодатель понимает время, проведенное на работе, продолжительность которого занимает меньше установленных 40 часов в неделю.

По согласованию с работодателем женщине, имеющей маленького ребенка, может быть предложен особый график пребывания на рабочем месте. Так же для кормящей матери в зависимости от количества рожденных детей должно быть отведено время для кормления детей через каждые 3 часа.

Как оформить?

Досрочный выход на работу из декретного отпуска оформляется посредством подачи заявления на имя руководителя, впрочем, такое условие является обязательным, если это предусмотрено локальными правовыми актами или коллективным договором.

Известить работодателя о предстоящем прерывании отпуска необходимо за 2 недели.

Мотивировать заявление о желании досрочно приступить к работе не требуется, поскольку это право работника распоряжаться своим личным временем и самостоятельно определять время пребывания в декрете.

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • предложения по графику работы при использовании неполного дня.

Писать заявление нужно минимум за 7 дней

Если выход на работу состоялся раньше 70 послеродовых дней, то будет лучше, если женщина приложит документы объясняющие причину такого поступка, например развод с отцом ребенка или наличие кредитных договоров, которые нужно оплачивать.

Образец заявления

  • указать о намерении досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком;
  • обязательно уведомить с какого числа работник намерен приступить к работе.

Приказ

На основании заявления работника руководитель организации обязан издать приказ о возобновлении трудовых отношений с работником и прекращении начисления пособия по уходу за ребенком.

Одновременно должно быть произведено увольнение работника, принятого взамен ушедшего в отпуск работника.

Что с пособием?

При досрочном выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком должен быть решен вопрос о выплате пособия.

Законодательство не допускает одновременного получения заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста.

Выход с декретного отпуска раньше времени

Однако вариант одновременного получения оплаты труда и пособия возможен, если работница вышла не неполный рабочий день или выполняет работу на дому, что оформлено соответствующим приказом работодателя.

  • документы о рождении ребенка;
  • доказательства выхода матери досрочно на работу.

Досрочный выход из декретного отпуска работника является основанием для прекращения трудовых обязанностей с работником, которого приняли вместо декретницы.

Получив заявление или уведомление работника, работодатель должен предупредить замещающего его специалиста о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 недели до издания приказа.

Именно этим обстоятельством обусловлен срок извещения о намерении приступить к работе. Особых сложностей по увольнению вновь принятого сотрудника не должно быть, поскольку он был принят на момент нахождения работника в декретном отпуске, о чем было указано в приказе о приеме на работу или трудовом соглашении.

Женщина, досрочно вышедшая из отпуска может вновь уйти в декрет до достижения малышом 3-х летнего возраста по собственному желанию.

Выход с декретного отпуска раньше времени

Для чего понадобится написать заявление, которое будет являться основанием для продолжения начислений пособия, если оно не было оформлено другим членом семьи.

Перед принятием решения о досрочном выходе из декретного отпуска матери ребенка нужно основательно подумать о предстоящем решении. Ведь для ребенка лучше, когда рядом находится его мама, но если жизненные обстоятельства сложились так, что пособия не хватает на проживание, и рядом нет человека, готового помочь в содержании ребенка, то выход на работу раньше установленного срока – единственная возможность для нормальной жизни.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, к страховым случаям, после наступления которых, вступают в силу определенные нормы ТК РФ, предполагающие выплату компенсации при учете стажа, относят беременность, роды и само собой уход за ребенком.

Именно для всех этих целей юристы и рекомендуют предварительно оформлять отпуск «БиР». Ко всему прочему, государство предоставляет матерям различные пособия. А после того, как случатся роды – оформляют отпуск по уходу за малышом, декретные выплаты, предоставляемые ежемесячно, и еще можно продлить декретный отпуск.

Порой у матерей возникает большое количество вопросов относительно непосредственного выхода из декрета и оформления декретной выплаты. Также иногда родительнице придется по определенным причинам прерывать декретный отпуск. Вот только на данный момент правовые нормы, к большому сожалению, его практически не регулируют. Читайте какие льготы положены донорам крови в 2016 году на этой странице.

Вне зависимости от того, хочет женщина прервать свой отпуск по уходу за ребенком или отпуск по БиР, законы федерального уровня не предполагают наличия четкого регулирования данного момента.

Предлагаем ознакомиться:  Возмещение вреда причиненного здоровью гражданина

Именно по причине возникновения большого количества вопросов и отсутствие каких-либо конкретных нормативно-правовых актов было направлено письмо от «24» мая 2013 года № 1755-ТЗ. Из него ясно, что выход их декретного отпуска досрочно целиком и полностью запрещен. Но еще сделан акцент на то, что возможно досрочное прерывание из БиР, потому как эта одна из вариантов поддержки государством женщин, которые приняли решение некоторое время провести по уходу за ребенком.

ВАЖНО

Если девушка планирует отправиться после декрета в новый декретный отпуск, эксперты советуют детально изучить действующее законодательство. Трудовой кодекс не содержит запрета на осуществление подобного действия. Потому женщина имеет полное право вновь отправиться в декрет. Однако сотрудница может столкнуться с проблемами при начислении выплат. Дело в том, что получать одновременно пособие по беременности и родам, и денежные средства по уходу за ребёнком нельзя. Потому девушке, ожидающей 2 ребенка, потребуется осуществить выбор пособия, которое будет начисляться.

  1. Отпуск по беременности и родам (БиР).
  2. По уходу за ребенком до трехлетия (УзР).

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Выход с декретного отпуска раньше времени 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оплата декретного отпуска

В отношении женщины в связи с ее беременным положением и уходом за новорожденным предоставляется два вида отпуска:

  1. По беременности и родам — в большинстве случае 140 дней (делится пополам относительно предполагаемой даты родов), если ожидается двойня, то 194 дня. За весь срок назначается пособие, единовременно выплачиваемое перед уходом в отпуск — во сколько недель беременности уходить в декрет.
  2. По уходу за ребенком — длительность 3 года, первые 1.5 сопровождаются выплатой ежемесячного пособия.

Выход с декретного отпуска раньше времени

Первым предоставляется период отдыха на время беременности и родового процесса, следом оформляется уход за родившимся.

Об оформлении декретного отпуска можно прочитать в этой статье, ухода за ребенком — здесь.

Кадровики и бухгалтеры, как правило, называют периоды правильно. Слова «декрет» и «декретный» употребляются редко. Если же данные понятия всплывают, то чаще всего имеется в виду отпуск по беременности и родам.

Разобравшись с понятием «декретный отпуск», можно переходить к вопросу относительно того, можно ли из него выйти досрочно.

Для ответа на вопрос, нужно обратиться к ТК РФ. Достаточно проанализировать две статьи кодекса — 255 и 256, чтобы понять возможности и права женщин и работодателей.

Нарушение прописанных в ТК РФ норм не допустимо и может привести к разбирательствам в трудовой инспекции или даже в суде.

В ст.255 ТК РФ для отпуска по беременности и родам ничего не говорится относительно возможного досрочного выхода на работу. Это означает, что закон такой возможности по желанию работницы не допускает.

Женщина должна подготовиться к родам, чтобы родить здорового ребенка, а после этого восстановиться и позаботиться о малыше в первые его месяцы. Для этого ей предоставляется отпуск установленной длительности.

Закон охраняет права женщин в декретном отпуске, не позволяя в одностороннем порядке оформлять более ранний выход на работу.

Все вышесказанное означает, что:

  1. Руководство не может досрочно вызвать женщину на трудовое место раньше срока без ее согласия.
  2. Работодатель вправе отказать женщине в выходе из декретного отпуска до его окончания, если та пожелает прервать свой декрет досрочно.

На практике обычно женщина пишет заявление на имя руководителя. Директор его либо одобряет, либо отказывает.

В первом случае работница завершает свой отдых и возвращается на работу, выплаченное ранее декретное пособие пересчитывается. Во втором случае декретница продолжает отдыхать, восстанавливая здоровье после родов и занимаясь малышом, до официального окончания отпуска по беременности.

Оформление досрочного прекращения декрета происходит с четким соблюдением Законодательства, где прописан порядок оформления документации и методика, по которой сотрудница может приступить к работе и заниматься трудовой деятельностью в разных режимах.

Сам же директор издает приказ в произвольной форме, в котором указывает дату начала работы и дает распоряжение прекратить выплату пособия на ребенка, если сотрудница планирует трудиться полный рабочий день.

  • заключить с сотрудницей дополнительный трудовой договор, в котором будет сказано, что девушка имеет право совершать трудовую деятельность по определенным направлениям в то время, пока числится в декрете;
  • составить соглашение, по которому часть социальных выплат будет удерживаться в счет будущей заработной платы подчиненной.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска необходимо подать директору предприятия не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты возобновления трудовой деятельности. В документе указываются данные сотрудницы и должность ответственного лица, утверждающего право выйти из отпуска раньше положенного срока.

Если девушка решает приступить к работе по полному графику с посещением офиса предприятия, то ежемесячное пособие по уходу она больше получать не будет. Если же лицо планирует устраиваться на неполный рабочий день или осуществлять деятельность на дому, то девушка может надеяться на продолжение получения социальных выплат.

  • невозможность командировок;
  • невозможность получения сверхурочной работы;
  • отсутствие возможности поручать девушке работу в праздничные и выходные дни.

Так же работодатель не имеет права уволить девушку до того момента, пока у нее не закончится официальный декретный отпуск.

Помимо прочего, пока ребенку не исполнилось полтора года, мама имеет право получить дополнительное время на кормление ребенка. Оно может добавляться к официальному времени обеда, переноситься на начало или на конец рабочего дня. Количество дополнительного времени на кормление должно составлять не менее получаса через каждый 3 часа работы (если детей двое и больше, время увеличивается до часу после каждых 3-х часов работы). Данные перерывы должны быть учтены, как рабочее время, за которое сотруднице полагается стандартная оплата.

Если женщина решила выйти на работу раньше окончания декрета, то она обязана предупредить об этом руководство минимум за 2 недели. За это время оформляются документы на выход, рассчитывают и увольняют временного сотрудника. Сотруднику по срочному договору могут предложить другую вакантную должность в организации.

Порядок действий следующий:

  1. Договориться с руководством о дате выхода.
  2. Написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о выходе на работу.
  3. В организации издается приказ, отменяющий действия приказа, по которому женщина уходил в декрет. В новом приказе указываются дата прерывания отдыха и начала работы сотрудницы.
  4. Женщина знакомится с приказом и расписывается на оригинале.
  5. В установленный день сотрудница приступает к работе.
Предлагаем ознакомиться:  Образец Заявления на восстановление процессуального срока на обжалование судебного приказа

Сохранение должности и рабочего места сотрудницы означает и сохранение размера оклада. Если же за время отсутствия в организации прошла индексация заработных плат, то при выходе на работу женщина получает увеличенную заработную плату, прописанную в измененном штатном расписании.

В ряде крупных компаний, где в штате есть несколько одинаковых должностей, новый оклад рассчитывается иначе. Выводится средний уровень заработной платы по той должности, что у декретницы. Если в компании принято раз в год пересматривать зарплаты, как в меньшую, так и в большую сторону, то вышедшей из декрета сотруднице ее пересматривают также на общих основаниях.

Во время декретного отпуска женщина может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Об этом говорится в абзаце 3 статье 256 ТК РФ. За сотрудницей сохраняется право на пособие по уходу.

Чтобы установить такой график работы сотрудница должна подписать на работе соглашение, которое будет дополнением к основному трудовому договору. По статье 93 ТК РФ в соглашении прописываются:

  • режим рабочего дня: время начала и конца;
  • периоды отдыха;
  • продолжительность трудовой недели;
  • продолжительность ежедневной смены.

Неполный рабочий день может быть в виде:

  • сокращения времени ежедневной работы при прежней трудовой неделе. Например, 6 часов вместо 8 при 5-дневной неделе;
  • сокращения количества рабочих дней при прежней ежедневной занятости. Например, 4 дня вместо 5 по 8 часов;
  • сокращения и времени, и числа рабочих дней. Например, 4 дня по 5 часов вместо 5 дней по 8 часов.

Не забывайте о просчете ежемесячных выплат

Конкретных указаний, на сколько и как сокращать рабочее время при неполной занятости нет. С другой стороны, сокращение рабочего дня на несколько минут рассматривается органами ФСС как злоупотребление. На их сторону встал Верховный суд. В Определении ВС РФ от 18.07.17 № 307-ГК17-1728, Постановлении АС Уральского округа от 14.08.

У многих женщин, собирающихся досрочно выйти из декрета, есть опасения, что придется вновь вернуться в него. Статья 256 ТК РФ сохраняет право женщины на уход за ребенком, пока он не достигнет 3 лет. Все это время она может прерывать и возобновлять декретный отпуск столько раз, сколько это будет необходимо.

Если женщина часто уходит в декрет и выходит из него, то руководству такое поведение может не понравиться. После декрета с ней вправе прекратить трудовые отношения.

Первый случай. Беременность наступила, когда у женщины закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В таком случае она уходит в отпуск по беременности и родам на основании справки из женской консультации. А потом во второй декрет. Поскольку за первого ребенка ей платят только компенсационную выплату в размере 50 рублей, то для расчета отпускных и пособия будет браться тот же период, что и при оформлении первого декрета.

Второй случай. Беременность наступила, когда женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет. Здесь женщина прерывает текущий отпуск и оформляет выход во второй, теряя пособие по уходу. Однако, если кто-то из работающих членов семьи может посидеть с ребенком до 1,5 лет, то он будет получать это пособие. Если никто не может ухаживать за ребенком, то стоит сравнить сумму текущего пособия и размер декретных выплат, которые положены за очередную беременность. Так станет ясно, что выгоднее.

  • ликвидация предприятия;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • неоднократное неисполнение обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение действий с товарными ценностями, которые повлекли утрату доверия;
  • совершение аморального действия при выполнении воспитательных функций;
  • предоставление ложных документов при приеме на работу;
  • использование физического или психического насилия над обучающимися, воспитанниками.
  • ссылку на заявление;
  • дата выхода на работу;
  • сведения о последнем дне декретного отпуска;
  • распоряжение о прекращении предоставления пособия.
  1. Посетить работодателя и составить заявление. Документ оформляется в свободной форме. В нем фиксируется информация о планируемой дате выхода и просьба о прерывании декрета. В заявлении проставляется дата его составления и подпись работницы. Уведомить работодателя о досрочном прекращении декрета необходимо минимум за 4 дня до предполагаемой даты выхода на работу.
  2. Дождаться, пока работодатель рассмотрит заявление и выпустит приказ. В нем будет отражена дата выхода девушки на работу, а также будет присутствовать ссылка на неё заявление. Приказ предоставляется сотруднице под роспись.
  3. Вернуться к работе в установленный срок.
Внимание

Возобновить осуществление деятельности досрочно по иной схеме невозможно.

  • заявление о выходе на работу и об одновременном уходе;
  • больничный лист, подтверждающий право на осуществление подобного действия;
  • приказ об окончании первого декрета;
  • приказ о начале нового периода ухода за ребенком.
К сведению

Получив заявление, работодатель составит на его основании приказ. В документе будет отражен срок возврата женщины к своим трудовым обязанностям, а также будет ссылка на заявление работницы. Девушка в обязательном порядке должна быть ознакомлена с готовым приказом. Документ предоставляется сотруднице под роспись.

  • продолжительность рабочего дня и рабочей недели;
  • порядок отдыха;
  • размер заработной платы.
Дополнительная информация

Плата за выполнение трудовых обязанностей в этой ситуации также изменится. Работодатель может предоставлять выплату двумя способами — за количество отработанных часов или за выполненный объем работ. Выбор осуществляется в зависимости от индивидуальных особенностей в сложившейся ситуации.

  1. Отпуск по беременности и родам (далее – БиР)
  2. Отпуск по уходу за ребёнком (далее – УзР)
  • сотрудница, вышедшая на полноценную смену из отпуска по УзР не имеет права получать соответствующие выплаты, но тот, кто станет присматривать за ребёнком, может оформить их на своё имя;
  • работа по сокращенному графику и работа на дому предусматривает сохранение пособия за сотрудницей с дополнительной оплатой рабочего времени;
  • при несвоевременном возвращении из отпуска, может возникнуть необходимость в обсуждении вопроса о том, кому и в каком порядке предстоит возместить часть перечисленного пособия.
  1. Женщины с детьми до полутора лет.
  • Размер выплачиваемого оклада;
  • Рабочие дни и выходные;
  • Длительность рабочего дня.
  • Недавно родившая женщина имеет полное право в любой момент приступить к выполнению трудовых обязательств. Более того, согласно ст.256 ТК РФ работодатель не может в этом отказать.
    • Но вызвать до окончания этих 3 лет, он также не имеет права. Хотя по преждевременному выходу из отпуска по родам работодатель также имеет весомое окончательное слово.
  • Для этого выхода сотрудница должна преподнести администрации письменное заявление на имя руководителя. Правда, законодательство не предусмотрело точной даты, когда нужно предупредить руководство о своем решении. Но лучше это сделать не меньше одной недели до выхода.
  • Дело в том, что на декретном месте трудится временный наемный работник. И даже с чисто человеческой точки зрения стоит предупредить его, чтобы он смог найти себе новую должность.
  • После того, как женщина предупредила о своем решении и написала соответствующее заявление, работодатель подготавливает все необходимые документы, сотрудник знакомится с ними и ставит под ними свою подпись.

    • Очень важно перед подписанием внимательно изучить бумаги, чтобы потом не возникало любых сложных ситуаций, связанных с условиями работы и особенностями оплаты труда.
  • Пока отпуск будет действовать, оформленный человек несет в полной мере ответственность перед государством за жизнь, здоровье и благополучие малыша.
Предлагаем ознакомиться:  Отпуск за свой счет участникам боевых действий
Писать заявление нужно минимум за 7 дней
Писать заявление нужно минимум за 7 дней
  • Выйти из отпуска по уходу за ребенком (УзР) женщина может лишь после окончания отпуска по беременности и родам, что составляет 140-210 дней. Выйти раньше с БиР нельзя, разве что по согласию обеих сторон (работодателя и работника).
  • Но в любом случае — выйти с декрета женщина может лишь на добровольных началах, по собственному желанию или по просьбе руководства организации (опять-таки, только добровольно). Никто не может женщину заставить выйти на работу раньше положенного срока с декретного отпуска вопреки ее желанию.
  • Кстати, УзР можно использовать частично и даже несколько раз. То есть, женщина при желании может выйти на работу и вернуться опять в отпуск. Ведь возможно, что этого требовали какие-то условия работы, а женщина при этом не готова была выходить из декретного отпуска.
  • При досрочном выходе на работу женщина может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на полный рабочий день, взять половину ставки или работать удаленно на дому (если ее должность позволяет такой вариант).

    • Если сотрудник выходит на работу на удаленных условиях или решит уменьшить количество рабочих часов, ко всем документам необходимо прикрепить ст. 72 ТК РФ, чтобы имело место изменение существовавших ранее условий труда.
    • Также стоит понимать, что при удаленной занятости или при неполном рабочем дне (или недели) сотрудник продолжает получать пособие, что начисляется каждый месяц по уходу за ребенком, и ту фактичную зарплату за отработанное время.
    • При выходе на полную ставку – государственная помощь прекращается. Поэтому стоит просчитать эти выплаты и свою зарплату, чтобы приносить семейному бюджету пользу.
Не забывайте о просчете ежемесячных выплат
Не забывайте о просчете ежемесячных выплат
  • Если молодая мама приступает к работе раньше положенного срока, руководитель не имеет права:
    • отправлять ее в долговременные рабочие поездки;
    • добавлять количество рабочих часов;
    • заставлять выходить на работу по праздникам и выходным;
    • уволить или сократить.

  • Все эти пункты действуют до окончания декретного отпуска. По истечению трех лет они не действительны.
  • вернуть женщине ее должность;
  • не препятствовать возобновлению положенного отдыха, связанного с уходом за детьми.
  1. Труженица пишет заявление, указывая в нем дату выхода на службу. Документ можно подать накануне. Но это вызовет определенные сложности.
  2. Администрация проводит мероприятия:
    • по подготовке свободного места;
    • по предоставлению иного, с неполным режимом труда;
    • по прекращению законных выплат (при необходимости):
      • до полутора лет;
      • компенсации до трех лет.
Совет: избежать естественного конфликта с администрацией поможет время. Желательно проинформировать руководство о желании вернуться к работе не менее, чем за неделю до предполагаемой даты.
  1. Труженица пишет заявление, указывая в нем дату выхода на службу. Документ можно подать накануне. Но это вызовет определенные сложности.
  2. Администрация проводит мероприятия:
    • по подготовке свободного места;
    • по предоставлению иного, с неполным режимом труда;
    • по прекращению законных выплат (при необходимости):
      • до полутора лет;
      • компенсации до трех лет.
  • написать жалобу в госорган по охране труда;
  • обратиться в прокуратуру;
  • подать исковое требование в суд.
Справка: возможность судебной защиты работником своих интересов содержится в статьях 356, 392 ТК, 22 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Какие документы нужны?

Перечень необходимых бумаг напрямую зависит от того, в какой срок осуществляется выход из декрета. Если женщина возвращается к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с первоначальным приказом, дополнительные документы не требуются. В случае, если период ухода за ребенком прекращается досрочно, в обязательном порядке должно быть составлено заявление и издан новый приказ. В последнем документе фиксируется дата возобновления работницей трудовой деятельности.

Выводы

  • Декретный отпуск — это время ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года. Женщина вправе выйти из него досрочно, включая режим неполного рабочего дня, когда ей одновременно выплачивают пособие по уходу и зарплату.
  • На все время декрета за сотрудницей сохраняется должность и место работы. При этом количество выходов и ухода в декрет не имеет ограничения.
  • При наступлении очередной беременности сотрудница вправе оставаться в декрете, пока следующему ребенку не исполнится 1,5 или 3 года.
  • Женщина с ребенком до 3 лет работает на льготных условиях, которые освобождают ее от командировок и переработок.
  • Увольнение после декрета по собственному желанию женщины происходит на общих основаниях. А вот наличие ребенка до 3 лет, не препятствует увольнению по инициативе работодателя по причине сокращения штата или несоответствия занимаемой должности.
  • Работодатель не вправе отказать женщине вернуться на свое место даже после нескольких декретов подряд.

Подведем итог

Отпуск, связанный с рождением малыша или уходом за ним, может быть прерван по инициативе труженицы:

  1. Работодателю запрещено:
    • инициировать возврат работницы к выполнению обязанностей;
    • отказывать ей в удовлетворении такого желания.
  2. Возврат на работу приводит к определённым последствиям:
    • прекращению выплаты пособий, если обязанности выполняются в полном объеме;
    • снижению уровня зарплаты при работе в неполную смену.
  3. Оформление выхода из отпуска производится кадровиком:
    • оформляется приказом;
    • может потребоваться составление допсоглашения к трудовому договору.
  4. Возврат к работе приводит к увольнению временного служащего.
  5. Вместе с тем другой член семейства, независимо от степени родства, может оформить отпуск по уходу за ребенком. Ему предоставляются те же права:
    • получать пособие, полагающееся по закону;
    • вернуться на службу по желанию.
  1. Работодателю запрещено:
    • инициировать возврат работницы к выполнению обязанностей;
    • отказывать ей в удовлетворении такого желания.
  2. Возврат на работу приводит к определённым последствиям:
    • прекращению выплаты пособий, если обязанности выполняются в полном объеме;
    • снижению уровня зарплаты при работе в неполную смену.
  3. Оформление выхода из отпуска производится кадровиком:
    • оформляется приказом;
    • может потребоваться составление допсоглашения к трудовому договору.
  4. Возврат к работе приводит к увольнению временного служащего.
  5. Вместе с тем другой член семейства, независимо от степени родства, может оформить отпуск по уходу за ребенком. Ему предоставляются те же права:
    • получать пособие, полагающееся по закону;
    • вернуться на службу по желанию.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Нюансы

Ухаживая за ребенком, после его появления на свет, девушки нередко думают о том, как он отразится на трудовом стаже. Период включают в трудовой стаж, однако не весь. Так, отпуск по беременности и родам входит полностью, а период ухода за ребенком только до достижения отпрыском 1,5 лет. Оставшееся время отдыха при расчете пенсии не учитывается.

К сведению

Нужно учитывать, что установлена максимальная продолжительность декрета, который включается в стаж. Этот период в общей сложности составляет 6 лет. Это значит, что для учета пенсии во внимание будет принято только время по уходу за четырьмя детьми. Если у женщины родится 5 и последующие дети, период ухода за ними в этой ситуации в стаж включен не будет.

Возврат к работе после рождения ребенка не отличается сложностью. В классической ситуации сотруднице не придется осуществлять дополнительных действий. Достаточно просто появится на рабочем месте в установленный срок после декрета. Досрочный возврат и иные обстоятельства отразятся на особенностях процедуры. В этой ситуации порядок возврата к трудовой деятельности может быть изменен.

Оплата декретного отпуска

Оплата такого больничного листа будет включать в себя тот объем выплат, в который входит средний заработок сотрудницы из расчета за два календарных года, которые предшествовали периоду её нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами.

В любом случае, закон запрещает выплачивать беременной работающей женщине сумму пособия, менее минимального размера оплаты труда. И такая выплата не будет уменьшаться в результате применения к ней налоговых отчислений и иных обязательных взносов в различные фонды (на нее не распространяются фискальные налоговые меры, пенсионные и страховые отчисления).

Важно знать, что если у женщины декретный отпуск прекратится ранее срока, то и прекратится его оплата.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector