Юридическая помощь
Назад

Выходной день у работников культуры

Опубликовано: 05.02.2020
0
1

Документальный учет выходных и нерабочих праздничных дней

Как указано в Постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», учет времени, отработанного каждым работником учреждения, ведется по унифицированным формам N Т-12 или N Т-13.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ работникам, которым установлен оклад (должностной оклад), не выплачивается дополнительное вознаграждение за работу в нерабочие праздничные дни. При этом не производится снижение заработной платы таким работникам при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpolicyandsafetyru

Иной порядок установлен, например, в отношении сдельной оплаты труда. При такой форме трудовых отношений работникам выплачивается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Сначала стоит сказать, что привлечение к работе в указанные дни запрещено законодательством. Исключительные случаи приведены в ст. 113 ТК РФ. К ним относятся случаи привлечения к работе:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В отношении перечисленных случаев привлечение лиц к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается без их письменного согласия, на основании приказа. Также без письменного согласия привлекаются к выполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, полный перечень которых утвержден Постановлением Правительства РФ N 252 <1>.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (абз. 2 ст. 113 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Узнайте как заработать на торгах по банкротству

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Еще одной категорией работников, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по их письменному согласию, являются работники, заключившие срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 290 ТК РФ).

Пример 1. В учреждении культуры в связи с проведением Дня города возникла необходимость выхода сотрудников на работу. Как правильно оформить выход сотрудника на работу в данном случае{q}

В первую очередь начальник отдела должен представить руководителю учреждения служебную записку с обоснованием необходимости выхода на работу в праздничный день. Далее с работников, поименованных в служебной записке, берется согласие или отказ от работы в День города в письменном виде.

После получения согласия руководитель учреждения издает соответствующий приказ.

К сведению. Необходимо отметить, что запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.

Трудовое законодательство, кроме разрешения работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в отдельных случаях также устанавливает полный запрет на выполнение трудовых обязанностей в указанные дни. Он действует в отношении:

  • беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
  • работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).

Как определено ст. 153 ТК РФ, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Предлагаем ознакомиться:  Порядок увольнения по сокращению штата или численности работников по инициативе работодателя, пошаговая процедура

На основании коллективного договора, локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников, трудового договора, размер платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть увеличен.

Пример 2. Работнику Дома культуры установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. В связи с проведением новогодних праздников работник по его письменному согласию вынужден был выйти на работу 7 января 2011 г. на полный рабочий день. Должностной оклад работника составляет 10 000 руб.

Дневная ставка данного работника составит 666,67 руб. (10 000 руб. / 15 раб. дн.).

Размер его заработной платы за январь — 10 666,67 руб. (10 000 666,67).

Помимо повышенной оплаты, за работу в выходной или праздничный день сотрудник имеет право на день отдыха. В Письме Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1 рассмотрен вопрос о том, имеет ли работник право на предоставление полного дня отдыха, если он отработал в выходной день неполное количество часов (три часа).

Выходной день у работников культуры

В случае достижения договоренности о предоставлении работнику дня отдыха в приказе о привлечении его к работе также указывается данное обстоятельство, а именно — конкретная дата дня отдыха, предоставляемого взамен выходного дня, в который работник был привлечен к работе. Стоит отметить, что в случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

А.Беляев

Эксперт журнала

https://www.youtube.com/watch{q}v=https:accounts.google.comServiceLogin

бухгалтерский учет и налогообложение»

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector