Юридическая помощь
Назад

Кто в семье является кормильцем

Опубликовано: 28.07.2019
0
7

Скажите, могут ли меня уволить

Очень часто в практике бывают случаи, когда работодатель увольняет служащего, даже без его согласия. Причины не указываются, а человеку потерявшему работу очень трудно найти достойную замену. Особенно это касается единственных кормильцев в семье.

В трудовом кодексе Российской Федерации прописаны специальные нормы по данному вопросу.

Итак, обо всем по порядку. Федеральным законом от 12 ноября 2012 года №188-ФЗ

были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Теперь введен запрет на увольнение по инициативе работодателя родителя (иного законного представителя ребенка) — единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей.

не находятся на полном государственном обеспечении; нуждаются (по заключению медико-социальной экспертизы) в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) (на срок до одного года, далее – ежегодно (подтверждается документально); являетесь опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать их (до достижения подопечными совершеннолетнего возраста);

воспитываете ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, раздельного проживания с нею после развода) (до достижения ребенком совершеннолетнего возраста, фактически – до достижения вами 27 лет); имеете двух и более детей (до достижения детьми совершеннолетнего возраста, фактически – до достижения вами 27 лет);

имеете малолетнего (до трех лет) ребенка-инвалида (до достижения ребенком трехлетнего возраста); окончили специализированный вуз, получили высшее профессиональное образование и специальное звание и поступили на службу в: органы внутренних дел; Государственную противопожарную службу; учреждения и органы уголовно-исполнительной системы;

органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; таможенные органы РФ (на период прохождения службы, ежегодно подтверждается документально до достижения вами 27 лет); имеете ребенка и беременную жену (срок беременности которой составляет не менее 26 недель) (на срок до рождения второго ребенка, далее до достижения детьми совершеннолетнего возраста, фактически – до достижения вами 27 лет);

избраны депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта РФ, высшим должностным лицом субъекта РФ, депутатом представительного органа или главой муниципального образования и осуществляет свои полномочия на постоянной основе (на срок полномочий) (на срок действия депутатских полномочий, ежегодно подтверждается документально);

зарегистрированы в качестве кандидата на выборную должность или на членство в органах (палатах органов) государственной власти или органах местного самоуправления (до дня официального обнародования результатов выборов включительно, при досрочном выбытии до дня выбытия включительно). среднего (полного) общего образования (школах), – на время обучения, но до достижения ими возраста 20 лет (ежегодно подтверждается документально факт обучения в данном учебном заведении);

начального или среднего профессионального образования (училищах, техникумах, колледжах), если они до поступления в эти образовательные учреждения не получили среднее (полное) общее образование, – на время обучения, но не свыше нормативных сроков освоения основных образовательных программ и до достижения возраста 20 лет (ежегодно подтверждается документально факт обучения в данном учебном заведении);

среднего профессионального образования, если они до поступления в эти образовательные учреждения получили среднее (полное) общее образование и достигают призывного возраста в последний год обучения, – на время обучения, но не свыше нормативных сроков освоения основных образовательных программ (ежегодно подтверждается документально факт обучения в данном учебном заведении);

высшего профессионального образования (вузах) по: программам бакалавриата, если они не имеют диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра, – на время обучения, но не свыше нормативных сроков освоения основных образовательных программ; программам подготовки специалиста, если они не имеют диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра, – на время обучения, но не свыше нормативных сроков освоения основных образовательных программ;

программам магистратуры, если они не имеют диплом специалиста или диплом магистра и поступили в эти образовательные учреждения в год получения квалификации (степени) «бакалавр», – на время обучения, но не свыше нормативных сроков освоения основных образовательных программ (ежегодно подтверждается документально факт обучения в данном учебном заведении).

первая отсрочка предоставлялась при обучении в учреждении среднего (полного) общего образования (школе), – гражданин имеет право на повторную отсрочку для обучения в вузе (ежегодно подтверждается документально факт обучения в данном учебном заведении); первая отсрочка предоставлялась при обучении по программе бакалавриата, – учащийся имеет право на отсрочку для продолжение обучения по программе магистратуры (ежегодно подтверждается документально факт обучения в данном учебном заведении).

получившим в период обучения академический отпуск или перешедшим в том же образовательном учреждении с одной образовательной программы на другую образовательную программу того же уровня (ежегодно подтверждается документально факт обучения в данном учебном заведении); переведенным в другое имеющее государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) образовательное учреждение для обучения по образовательной программе того же уровня (помните, что право на отсрочку сохраняется только при условии, что общий срок, на который была предоставлена отсрочка, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год);

восстановившимся в том же образовательном учреждении, если срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка для обучения в этом образовательном учреждении, не увеличивается (ежегодно подтверждается документально факт обучения в данном учебном заведении). Право на отсрочку имеют также граждане, которые получают по очной форме послевузовское образование в имеющих государственную аккредитацию вузах и научных учреждениях, имеющих лицензии на такую деятельность, – на время обучения, но не свыше нормативных сроков освоения основных образовательных программ и на время защиты квалификационной работы, но не более одного года после завершения обучения.

С 2011 года предусмотрена отсрочка выпускникам учреждений среднего (полного) общего образования, получившим удовлетворительные результаты на обязательной государственной (итоговой) аттестации, – на период до 1 октября года прохождения аттестации. Специальными Указами Президента РФ, например, Указ Президента РФ от 31 июля 2002 г.

Предлагаем ознакомиться:  Можно вернуть деньги перечисленные за отдых на турбазе

4 ст. 261 ТК РФ запрещают увольнять любого из родителей — единственного кормильца инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка до 14 лет. Как сообщает Взгляд, закон предусматривает, что лица, воспитывающие ребенка без матери (иной законный представитель ребенка), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не работает, не могут быть уволены по инициативе работодателя.

Действующая редакция Трудового кодекса предполагает, что расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка

Кто в семье является кормильцем

Права сотрудников, выступающих в своей семье единственными кормильцами (ЕК), защищает трудовое законодательство. В Ст. 261 ТК прописаны те категории работников, которых нельзя увольнять по инициативе нанимателя.

К таким лицам следует отнести:

  • матерей крох до 3 лет;
  • одиноких отцов и матерей с малышом в возрасте до 5 лет;
  • одиноких родителей или усыновителей, на руках которых находится ребенок до 14 лет. Когда малыш – инвалид, то актуальным становится возрастной порог 18 лет.

Не допускается увольнение сотрудника и тогда, когда у него трое и более малолетних детей. В данной ситуации имеется в виду семья полная, но у второго родителя или иного законного представителя ребенка работы нет.

Права таких сотрудников следует соблюдать и при проведении сокращения. Члены полной семьи – ЕК, наделены преимущественным правом касательно сохранения своего трудоустройства (Ст. 179 ТК).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Можно ли уволить отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье?

Гражданин оспаривает отдельную норму ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается.

Вы, отец — кормилец многодетной семьи. На работе в ближайшем будущем не за горами сокращение и Вас хотят уволить. Вы, естественно, возмущаетесь, мотивируя тем, что у Вас трое детей и как могут уволить.

В прокуратуре Невинномысска по обращению жительницы города проведена проверка о нарушении Федерального закона «Об образовании» должностными лицами детского сада №22 и управления образования администрации города.

Заместителем прокурора города принесен протест на приказ №677-о/д от 31 декабря «Об утверждении Перечня документов, являющихся основанием для снижения размера родительской платы или ее невзимания за присмотр и уход за детьми в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях г.

Конституционный суд РФ, рассмотрев жалобу гражданина А.Е. Остаева, в своем постановлении от 15.12.2011 №28-П «По делу о проверке конституционности ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева» установил, что работодатель не вправе по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) увольнять отца, который является единственным кормильцем многодетной семьи и не совершал по месту работы виновных действий.

Предлагаем ознакомиться:  Регламен работы менеджера по работе с клиентами на производстве

1 ответ. Москва Просмотрен 373 раза. Задан 2011-06-24 09:18:04 0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Про сокращение — Про сокращение. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 549 раз. Задан 2010-05-06 00:46:38 0400 в тематике «Трудовое право» Заберут ли в армию единственного ребёнка у матери одиночки пенсионного возраста? — Заберут ли в армию единственного ребёнка у матери одиночки пенсионного возраста.

Так, с 24 ноября 2012 года вышеуказанная статья Трудового кодекса начала действовать в новой редакции. А именно, нельзя прекратить действие трудового договора по инициативе администрации предприятия с родителем (опекуном, попечителем), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

В общем я один тяну всю семью, так как жена недавно родила и находится в декретном отпуске. Можете представить как сокращение с работы изменило нашу жизнь. Меня  сокращают с работы, хотя в Клубе есть другие кандидатуры. но директор Полозова Л.И.  выбрала меня для сокращения, видно ей не нравятся непьющие работники знающие свои права и говорящие правду в глаза.

Прежде чем, что либо делать, я очень хотел бы получить Ваши рекомендации, которые касаются возможности избежать ошибок или мошенничества из-за которых я мог бы потерять всю свою квартиру, так как жить моей семье больше негде. Надеюсь Вы меня понимаете, что я хочу снизить риск от мошеничества юридич компании, а с другой стороны, абсолютно нет времени на этот процесс (походы в БТИ, Госреестр и т.п.

) так как являюсь единственным кормильцем и источником дохода моей небольшой семьи. Вопрос больше касается того, на что важно обратить внимание при работе с юридической компанией (какие гарантии она должна предоставить) какие важные пункты должны быть прописаны в доверенности, а какие не должны на право ведения моего дела, какие документы я не должен передавать компании одновременно или вообще должен держать их при себе.

Е. Остаева». Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба гражданина А. Е. Остаева — отца троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом. Основанием для рассмотрения дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствует ли Конституции РФ оспариваемое заявителем законоположение ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Жена заявителя, осуществляющая уход за детьми, не работала, а сам он был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.

ст.24 ФЗ о воинской обязанности и военной службе право на отсрочку имею граждане занятые постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья

Действует ряд специальных федеральных законов, устанавливающих обязательность проведения аттестации для отдельных категорий организаций, работников или служащих (см. например, ст. 44 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

, ст. 18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ

и т.

свидетельство о расторжении брака с выпиской из решения суда, определяющего проживание после развода несовершеннолетнего ребёнка с отцом, либо о смерти матери ребёнка, либо решение суда о лишении ее родительских прав.

б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью . женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан .

Так, внесены поправки в статью 261 Трудового кодекса, а именно, введен запрет на увольнение по инициативе работодателя родителя (иного законного представителя ребенка) – единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей. При условии, что если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Согласно пункту 1 статьи 54 СК РФ ребенком признается лицо, не достигшее возраста 18 лет (совершеннолетия). А малолетним ребенком является несовершеннолетний, которому не исполнилось 14 лет (п. 1 ст. 28 ГК РФ) Указом Президента РФ от 05.05.92 № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» определение категории семей, которые признаются многодетными, отнесено к ведению субъектов РФ (подп. «а» п. 1)

если это возможно получить отсрочку, а лучше сразу военный билет.

Существуют производственные ситуации, наличие которых позволяет вполне законно уволить любого сотрудника, в том числе, и единственного кормильца. Это происходит, когда:

  1. Организация, в которой сотрудник трудился, подлежит ликвидации.
  2. Физлицо сворачивает свою деятельность как ИП.

Подобные ситуации встречаются все чаще. В условиях жесткой конкуренции, проблемами, возникающими в связи с введенными санкциями, немало предприятий находится на грани банкротства или становятся ими.

№ п/п Увольнение по причине
1.        Результаты аттестации свидетельствуют о том, что сотрудник занимаемой должности не соответствует
2.        Нарушения трудовой дисциплины, в том числе, прогулы
3.        Невыполнение установленной должностной инструкцией нагрузки без наличия убедительных объяснений подобного
4.        Присутствие на рабочем месте пьяным или под действием наркотиков
5.        Игнорирование требований касательно безопасности труда и его охраны
6.        Огласка коммерческих тайн (условие – сотрудник подписывал документ об их неразглашении)
7.        Расхищение или сознательная порча имущества организации. У работодателя имеются доказательства подобных действий
8.        Сознательный обман нанимателя – предоставление ему фиктивных документов
9.        Аморальные поступки – когда работа предусматривает воспитательный процесс с детьми и подростками
Предлагаем ознакомиться:  Контролирующие органы сотрудников пенсионного фонда

Сотрудник, который является ЕК в семье, может быть уволен по сокращению с письменного согласия. Наниматель обязан выплатить ему в день увольнения:

  • заработок;
  • компенсацию за период неиспользованного отпуска, если таковой имеется;
  • пособие выходное, по размеру равняющееся среднемесячному заработку.

Кроме того, последующие 2 месяца после увольнения заработок за ним также сохраняется. Когда же бывший сотрудник вовремя (в течение 2-х недель после потери работы) прошел регистрацию на бирже труда, пособие может выплачиваться предприятием и третий месяц.

Пример. Дизайнер Ольга К. попала под сокращение из-за ликвидации ее должности. Занять одну из предложенных вакансий она отказалась. Все процедуры увольнения были соблюдены, и в последний рабочий день Ольга К. получила сумму, состоящую из:

  • зарплаты за 16 раб. дней – 23 тыс. руб.;
  • компенсацию за 7 дн. отпуска – 7,6 тыс. руб.
  • выходное пособие – 32 тыс. руб.

Всего (вместе с налогами)                          62,6 тыс. руб.

Поскольку Ольга К. почти сразу устроилась на новое рабочее место, предприятие не выплачивало ей среднемесячный заработок за последующие 2 м.

Шаги Описание
1. Руководитель издает приказ касательно сокращения. Документ должны подписать сотрудники, которых он непосредственно касается
2. Сокращаемому работнику под роспись вручается уведомление о сокращении. Два обязательных условия:

1.      Документ вручается не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения.

2.      Уведомления составляется в двух экземплярах. Один – сотруднику, второй с подписью кандидата на сокращение – в личное дело

3. Сотруднику предлагается занять одну из имеющихся на предприятии вакансий. Если он отказывается – ставит на подобном предложении надпись «Отказываюсь» и дату
4. Через 2 месяца – приказ об увольнении
5. Уволенному в последний день работы выдается трудовая книжка и все выплаты, предусмотренные законом

Как работает «Армейка»

не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ). Так что вашего случая законодатели еще не придумали, к сожалению

При сокращении преимущественным правом на оставление на работе среди прочих категорий работников пользуются лица, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком. Постомтрите статью 149 ТК РФ.

Т.к. о сокращении должны предупреждать за два месяца под личную роспись, то надо будет обратиться в трудовую инспекцию. Можно поброться. Опирайтесь на ст. 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении….

Порядок увольнения единственного кормильца по сокращению штатов

и установления доплат к пособию по безработице и стипендии гражданам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Республики Татарстан «О занятости населения» и определяет порядок отнесения граждан к категории единственного кормильца в семье для установления доплат к пособию по безработице и стипендии гражданам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости (далее — пособие (стипендия), а также порядок и условия установления доплат к пособию по безработице и стипендии.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector