Юридическая помощь
Назад

Заругивают уволить беременную за мошенничество

Опубликовано: 01.08.2019
0
32

КонсультантПлюс: Форумы

По данному основанию могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (осуществляющие их прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают руководителю организации основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), в том числе и кассиры.

Могут ли меня уволить по статье за воровство если не было суда, милиции в суд и все это занести в трудовую книжку

. Дело передано в прокуратуру. Вправе ли работодатель уволить беременную работницу за кражу?

Обоснование: В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Так, вот, чтобы вам было понятно, беременную женщину можно уволить по одной единственной статье — ликвидация организации статья 261 ТК РФ. А во всех остальных случаях, да ее можно наказать — взыскание объявить, привлечь к матответсвенности, но и то в рамках своего среднемесячного заработка, если долг больше, то только через суд.

Вопрос: Можно ли уволить женщину — работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна?

Заругивают уволить беременную за мошенничество

Ответ: Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.

1 ответ. Москва Просмотрен 210 раз. Задан 2011-12-29 09:37:58 0400 в тематике «Трудовое право» Здравствуйте! Могут ли уволить с работы по статье воровство если суд применил амнистию. — Здравствуйте! Могут ли уволить с работы по статье воровство если суд применил амнистию. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 137 раз. Задан 2011-10-20 13:35:39 0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Незаконное увольнение — Незаконное увольнение.

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося.

Если вам заявляют, что вы уволены и на работу вы можете не выходить, то вы должны выйти на работу, находиться на рабочем месте, зафиксировать данный факт. Акцентирую внимание на том, что устной формы увольнения не бывает. В день увольнения, как правило, последний рабочий день:

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
  • В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Согласно трудовому законодательству РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно. Особого внимания заслуживает увольнение беременной женщины за прогул. При нарушении трудовой дисциплины сотрудницей в положении работодатель имеет лишь право на дисциплинарное взыскание, выговор, увольнение при этом не разрешается.

Увольнение будущей мамы также возможно в связи с истекшим сроком договора во время беременности при условии, когда договор заключался для исполнения будущей мамой обязанностей вместо временно отсутствующего работника, а предоставить другую работу, отвечающую требованиям к работе для беременной, работодатель не может в виду отсутствия таких вакансий.

При этом в обязанности работодателя входит – предложить будущей маме все вакансии, которые отвечают указанным требованиям. Гарантии и права беременных на работе – обязанности работодателя • Об увольнении должны предупреждать минимум за два месяца. • В течение двух месяцев после расторжения (и непосредственно при расторжении) договора, будущей маме обязаны выплачивать среднюю месячную заработную плату. • Увольнение будущей мамы в связи с сокращением штата сотрудников компании (организации) запрещено.

Предлагаем ознакомиться:  Платёжное поручение по страховым взносам в 2019 году. Образец заполнения

Важно

Изменение условий трудового договора, в том числе перевод в другую местность, также может стать основанием для прекращения трудовых отношений с будущей мамой. Если организация переводит свою деятельность в другое место или технические или организационные условия труда изменились настолько, что перестали удовлетворять возможностям беременной сотрудницы, то это является основанием для прекращения трудовых отношений.

Что будет, если организационный или технологический процесс на предприятии изменится настолько, что должность, на которой работает будущая мама, сократится или условия труда будут несовместимыми с ее положением? В этом случае женщине обязаны предложить все возможности продолжения трудовых отношений с работодателем, в том числе переход на другую должность. Если они не найдутся или ни один из них не подойдет, трудовой договор будет расторгнут.

Будет иметь значение, была ли она беременна 4 мес назад, и знали ли вы об этом. Это раз. Во вторых — не допускается незаконный отказ в приеме на работу или не законное увольнение женщины по мотивам беременности.

За это работодателю грозит уголовная ответственность. Увольнение беременной женщины за мошенничество В ходе реализации материалов оперативной разработки задержаны 7 активных участников этнической организованной преступной группы, подозреваемых в мошенничестве с продажей автомобилей.

Установлено, что мошенники вводили клиентов в заблуждения, предлагая купить автомобиль по цене значительно ниже, чем у официальных дилеров. После заключения договора купли-продажи и получении средств, аферисты предлагали заключить основной договор, по которому стоимость приобретаемого автомобиля значительно превышает первоначальную.

Если во время отпуска с последующим увольнением у беременной женщины наступает отпуск по беременности и родам, то очередной отпуск продлевается на период временной нетрудоспособности, а больничный лист представляется для получения пособия в организацию, являющуюся работодателем. Лишь после окончания отпуска по беременности и родам, а также очередного отпуска женщина считается уволенной.

По заявлению беременной женщины ее также могут уволить в порядке перевода (ст. 77 ТК РФ, п. 5) или в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 77 ТК РФ, п. 6). Увольнение беременной по срочному трудовому договору и другим неизбежным обстоятельствам Существуют ситуации, когда увольнение беременной сотрудницы предусмотрено трудовым контрактом или должно произойти в силу сложившихся обстоятельств.

И знать свои права необходимо каждому, а уж тем более беременной женщине. Вопрос, волнующий многих будущих мам – могут ли уволить беременную? Какие у нее права, и есть ли у беременной особые ограничения по труду? И какие лазейки используют руководители для увольнения беременных? Содержание статьи:

  • В каких случаях можно уволить беременную?
  • В случае банкротства и ликвидации компании
  • В случае работы по срочному трудовому договору
  • Права беременных женщин на работе
  • Хитрости работодателей
  • Как и за что увольняют будущую маму
  • Куда жаловаться на работодателя в СПб?

Заругивают уволить беременную за мошенничество

Могут ли уволить беременную – когда работодатель может уволить беременную? • Ликвидация организации (предприятия, компании). • Прекращение деятельности самим индивидуальным предпринимателем.

Однако в отношении беременных женщин такие правила неприменимы, поскольку трудовое законодательство содержит прямой запрет увольнять беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя недопустимо (ст.

361

ТК РФ). Исключением является лишь одна ситуация – прекращение деятельности работодателя. Беременная женщина подлежит увольнению только в том случае, если компания ликвидируется.

Как уволить беременную сотрудницу В части 1 ст. 261 ТК Российской Федерации расписано, что прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допустимо, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Во всех иных случаях беременных женщин уволить нельзя.

Предлагаем ознакомиться:  Увольняют ли если работник часто болеет

Бывает и так, что беременные, зная, что уволить их нельзя, начинают пользоваться своим «привилегированным» положением и пренебрегают служебными обязанностями, опаздывают, прогуливают работу и пр.

Работодатель обязан, в соответствии с законом, предоставить будущей маме более легкую работу (либо режим неполного рабочего дня) по ее письменной просьбе, подтвержденной медицинскими справками, сохранив размер заработка. При отсутствии таких вакансий будущая мама освобождается от работы, а ее заработок сохраняется за счет средств работодателя.

• Несоответствие занимаемой должности по причине здоровья или недостаточной квалификации. Смотреть предыдущий пункт. Также для увольнения будущей мамы работодатели используют и следующие основания: • Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного (или иного) опьянения. • Совершение хищения, повреждения, уничтожения имущества компании.

При этом законодатель выделяет несколько способов увольнения. Но, чаще всего возникают затруднения при расчете сотрудниц, которые находятся в декрете.

На первый взгляд расторжение трудового договора с беременной женщиной может показаться чем-то пугающим. Сразу возникает ассоциация о том, как уволенная сотрудница судорожно пытается найти новую работу.

Мало кто думает, что увольнение может быть выгодно самой женщине.

В этой статье я хочу осветить не самый приятный момент в отношениях между работодателем и сотрудником, а именно увольнение за воровство на рабочем месте.

Беременная работница ворует что делать

По моему Ваша фраза была однозначной и вполне мне понятной. по человечески. Но с профессиональной точки зрения такое поведение не приемлемо, если, конечно, отсутствуют провокации. А в нашем случае, как я понял, работник даже издевается, злоупотребляя при этом своими правами. Даже, если работника провоцировали, то она явно перебарщивает с ответной реакцией.

Естественно, радости такой бизнес абсолютно приносить не будет. Однако самостоятельно в воровстве не признается ни один продавец. Поэтому, для того чтобы не наступить на чужие грабли, давайте попробуем разобраться в моментах, на которые прежде всего следует обратить внимание.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

А подавляющее большинство (около 80% населения) склонны к воровству в случае представившейся возможности. Кто-то пойдет на это в результате долгих переговоров со своей совестью, кто-то быстро найдет уважительную причину, а кто-то просто не посчитает это отклонением от моральных и этических норм.

Могут ли уволить беременную за воровство

Увольнение беременной женщины, вопреки сложившемуся стереотипу, не всегда бывает результатом принуждения работодателем. Существует и ряд объективных причин, по которым продолжение трудовых отношений с беременной сотрудницей становится невозможным.

Можно ли сократить беременную женщину? Можно ли сократить беременную по инициативе работодателя? Допускается ли увольнение беременной женщины по собственному желанию? Увольнение беременной по срочному трудовому договору и другим неизбежным обстоятельствам Можно ли сократить беременную женщину? Беременность — это счастливое время для женщины, но интересы будущей мамы не всегда совпадают с интересами работодателя. Работница в положении требует особого отношения, ей положены выплаты, оплачиваемый отпуск, облегчение условий труда…

Предлагаем ознакомиться:  Новые схемы мошенничества с недвижимостью

В некоторых случаях продолжение трудовых отношений становится неприемлемым для сторон.

Внимание

Мотивы для увольнения беременных — уловки работодателей Увольнение беременной по собственному желанию – что ждет будущую маму Это самый идеальный вариант для работодателя. Нередко его используют «под давлением» (угрозами, явно небрежным отношением и пр.), вследствие чего женщина, отчаявшись, действительно соглашается написать заявление.

Инфо

Что следует знать будущей маме? • Даже написав заявление, будущая мама имеет право его отозвать в случае, если передумала увольняться. Отозвать заявление можно в течение 2-х недель, в письменной форме.

Если за это время другого сотрудника на место беременной женщины не нашли, то увольнения не происходит. • Если будущая мама уволилась по собственному желанию, то выплата пособий уже не является обязанностью компании. • Заставить написать такое заявление работодатель не имеет права. Если такой факт имеет место, будущая мама может смело обращаться в суд.

361

Вообще, беременные сотрудники, устроенные официально имеют огромные привилегии. Их практически невозможно уволить, максимум перевести на другую должность. Что касается устроенных не официально — то всё гораздо проще. Увы, но “Давай, до свидания” — циничные реалии 2015 года.

Прогул — это отсутствие на рабочем месте, более 4-х часов кряду. Можно ли за это уволить? Особенно, когда нет уважительной причины? А если женщина отсутствует на рабочем месте день, два или неделю? Ответ: нет, нельзя.

Здравствуйте, уважаемые будущие мамы! Кстати, и папы тоже. Ведь именно вам предстоит помогать своей жене, отстаивать законные права. Радостную новость о том, что в вашем животике зародилась новая жизнь, могут немного омрачить мысли о работе.

Давайте поговорим о том, что вам нужно знать о своих правах и как наше законодательство защищает права работающих будущих мам? Ведь только зная свои права, вы смело можете отстаивать свои позиции и предупредить незаконное увольнение.

Если же трудовой договор заканчивается, а будущая мама занимала временную должность, которую надо освободить, то работодатель обязан предоставить ей другую вакансию, которая также не должна нарушать права беременной женщины. Если же вакансии аналогичной прежней нет, то начальник обязан предложить все свободные варианты.

трудовой договор заключен с женщиной на определенный срок; на день истечения срока трудового договора женщина имеет беременность сроком двенадцать и более недель; беременность женщины сроком 12 и более недель подтверждается медицинским заключением, которое женщина обязана предоставить работодателю; В соответствии с пунктом 3 статьи 195 Трудового кодекса за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона. Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год. Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.

Дисциплинарные взыскания и беременность

Ответ: Статья 81 ТК РФ дает возможность уволить работника за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1), совершение по месту работы хищения (пп. «г» п. 6 ч. 1), утрату доверия (п. 7 ч. 1). Но в отношении беременных женщин это мешает сделать ч. 1 ст. 261 ТК, которая устанавливает безусловный запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя по всем статьям ТК РФ, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector