Юридическая помощь
Назад

Что такое бессрочный отпуск. Бессрочный отпуск

Опубликовано: 26.08.2019
0
13

Работодатели и их обязанности

Есть граждане некоторых категорий, которым отпуска предоставлять обязаны при любых обстоятельствах. То есть, отказы недопустимы.

Итак, письменные заявления об отдыхе всегда требуют положительного ответа, если дело касается:

  • Участников ВОВ. Им предоставляется до 35 дней на протяжении одного года.
  • Пенсионеров в соответствующем возрасте, которые продолжают исполнять трудовые обязанности. Они могут рассчитывать на две недели.
  • Родителей и жён военнослужащих, либо сотрудников государственных учреждений.
  • Работающих инвалидов, им выдают до 60 дней отдыха.
  • Тех, у кого родились дети. Тогда можно отпустить на пять дней.

Есть и некоторые другие случаи, предусмотренные законодательством ТК РФ.

Лишь показатели продолжительности и использования не могут определяться волей руководства. Их определяет сам работник. Главное – следовать нормам, установленным законодательно.

  1. Добровольным пожарным.
  2. Лицам с доверенностями от политических партий.
  3. Тем, кто работает на Крайнем Севере, других подобных территориях.
  4. Совместителям.
  5. Тем, кто совмещает работу, а также среднее образование для своей профессии. И в случае использования специальных соответствующих программ.
  6. Гражданам, работающим и одновременно получают ученые степени, либо высшее образование.

Служащие сферы педагогики, медицины, государственных учреждений, могут рассчитывать на самые продолжительные отпуска, во время которых не сохраняется заработная плата.

Разделяем понятия «право» и «возможность»

Сразу рассмотрим различия этих двух понятий. Потенциальную возможность получить административный отпуск имеет любой гражданин РФ. Статья 128 ТК РФ гласит, что каждый сотрудник вправе воспользоваться этой возможностью в случае, когда причина отсутствия на работе действительно уважительная. Стоит иметь в виду тот факт, что определение «уважительная причина» Трудовой Кодекс не расшифровывает, а значит решать, какая причина будет являться уважительной, а какая нет, будет ваш наниматель.ТК РФ гласит, что претендовать на это вправе такие категории граждан:

  1. На четырнадцать суток;
  • люди, которые работают, находясь на пенсии;
  • родители и мужья/жены лиц, служащих в вооруженных силах, работников МВД, пожарников, учреждений по контролю оборота наркотиков и психотропных веществ, служащих таможни;
  1. На пятнадцать суток – трудоустроенным лицам, поступающим в ВУЗ;
  2. На шестьдесят суток – трудоустроенным инвалидам;
  3. На пять суток;
  • по случаю рождения ребенка;
  • для проведения свадьбы;
  • в случае кончины членов семьи.

Как вы могли убедиться, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы варьируется, так как Кодекс предусматривает различные ситуации. В дальнейшем Трудовой Кодекс станет вашей шпаргалкой в подобных конфликтах, даже если его причиной станет не предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а другие нарушения Трудового Кодекса.

При наличии коллективного договора

Коллективный договор: особенности отпуска без сохранения заработной платы

Здесь следует брать в качестве основы статью 263 ТК РФ. Она подтверждает, что коллективные договора могут устанавливать некоторые дополнительные нюансы, связанные с отпусками. По крайней мере, если они длятся не больше 14 дней.

Что такое бессрочный отпуск. Бессрочный отпуск

Особенно эти положения актуальны для:

  • Отца, который без матери воспитывает ребёнка в возрасте до 14 лет.
  • Одинокой матери, с теми же условиями.
  • Работников, имеющих детей-инвалидов до 18 лет.
  • Работников с двумя и более детьми до 14 лет.

Конкретные положения по соглашениям для отдельной отрасли должны обязательно учитываться руководством, когда составляются подобные документы.

Руководство обязано выплатить пособие по беременности и родам, если во время неоплачиваемого отпуска сотрудница уходит в декрет. Ведь даже на протяжении подобных временных отрезков сотрудницы продолжают быть застрахованными лицами.

С начала отпуска в связи с беременностью и родами отдых без сохранения вознаграждения считается прерванным. Размер пособия – 100 процентов от среднего заработка. На оклад, тарифную ставку или вознаграждение можно опираться, если фактически отработанные дни отсутствуют.

А вот больничные в таких случаях компания оплачивать не обязана.

Вычеты по налогам.

Право на вычеты сохраняется даже у тех, кто находился в неоплачиваемом отпуске на протяжении нескольких месяцев. Ведь подобные права не зависят от получения доходов каждый месяц. Они сохраняются до тех пор, пока не разорван трудовой контракт, означающий сохранение соответствующих отношений.

Выводы

Записка-расчет не составляется при оформлении отпуска за свой счёт. Основным требованием остаётся лишь согласование вопроса с руководством. Если всё в порядке – то проблем возникнуть не должно, ни на одном из этапов данной процедуры.

В этом случае можно обращаться к судебной инстанции для защиты своих прав. И к юристам, чтобы они сопровождали процесс.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Сверяемся с Трудовым Кодексом

Согласно положениям ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы полагается:

  1. Работающим студентам (на период прохождения сессии и госэкзаменов, сроком не более чем на месяц);
  2. Трудоустроенным абитуриентам;
  3. Работающим по совместительству.

В вышеперечисленных ситуациях владелец предприятия обязуется обеспечить административный отпуск своим подчиненным.

Также положения ТК РФ гласят, что административный (а если быть точнее социальный) отпуск в нужный момент доступен работнику, который:

  1. Воспитывает двоих или больше четырнадцатилетних детей.
  2. Ухаживает за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью.
  3. Одинокой матери/отцу.
Предлагаем ознакомиться:  Вызов работника из отпуска по производственной необходимости

Эти выходные дни предоставляются частями (по желанию сотрудника), а могут присоединяться к основному годовому отпуску, но не переносится на следующий год. Причем их количество не должно превышать 14-тидневного срока, как записано в вышеуказанном Кодексе.

Общие правила

Нормы ТК РФ распространяются на отношения между организацией и исполнительным органом, с учетом особенностей, предусмотренных главой 43 ТК РФ. Ограничений в части предоставления директору отпуска без сохранения заработной платы ТК РФ или ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) не установлено.

Написание заявления

В ходатайстве о предоставлении отдыха фигурируют две официальные бумаги: заявление сотрудника и приказ, подписанный руководителем. Работник пишет заявление, в котором указывается причина и длительность срока его отсутствия, точные даты его начала и завершения этого периода. Если работодатель решит, что указанные причины неуважительные, то прошение заявителя может быть не удовлетворено.

Оформление приказа регламентировано особой формой (Т-6). В ней прописывается следующая информация: вид отдыха, даты начала и окончания, и общее кол-во дней, которое сотрудник будет отсутствовать.

Для получения неоплачиваемого отпуска необходимо грамотно составить заявление. Рассмотрим алгоритм написания такого заявления. В правом верхнем углу нужно написать, на имя кого вы пишите данное заявление. Например: «Директору ЧП Гаус Иванову И.И.». Ниже указываете, кем данное заявление написано, то есть, указываете свои должность фамилию и инициалы. Далее переходим к основной части заявления. Посередине крупным шрифтом нужно написать слово «Заявление», а ниже непосредственно весь текст. Заявление такого рода будет иметь основную часть, в которой должен располагаться сам текст обращения – здесь следует указать причину, по которой вы просите предоставить административный отпуск в течение указанного вами срока. Ниже нужно указать текущую дату и поставить подпись. После того, как обращение составлено и подписано, в отделе кадров издают приказ формы Т-6.Что такое бессрочный отпуск. Бессрочный отпуск

Можно писать заявление от руки, но можно и набрать на компьютере. Главное, чтобы под самим текстом заявления вы поставили свою подпись. Будет лучше, если вы принесете свое заявление работодателю лично. Если же у вас нет возможности появится на работе, тогда лучше всего попросить коллегу передать документ работодателю.

Максимальный срок

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон, законом не установлена. Но неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может. Объяснение здесь другое. Закон № 14-ФЗ не приостанавливает полномочий директора на период предоставления ему отпуска, как как и ООО не освобождается от исполнения своих обязанностей на это время.

Поэтому во время любого отпуска директор обладает всей полнотой полномочий. Количество отпусков и их срок не ограничен (ст. 128 ТК РФ). Главное, что отпуск не может быть бессрочным, в любом случае необходимо указывать с какого числа и по какую дату директор уходит в отпуск, а по окончании при необходимости уходить в следующий отпуск.

По этому вопросу обе стороны (то есть подчинённый и руководитель) проводят беседу, в которой они оговаривают длительность. Ни один нормативный акт не прописывает точных сроков для этого мероприятия (кроме актов, где упоминаются лица, которые будут перечислены ниже). Поэтому, теоретически, длительность имеет любую продолжительность — ту, к которой придут стороны во время соглашения. Более того, нигде не указано и точное количество таких отпусков, которое может просить работник.

Какой срок не выпросил бы сотрудник, он должен помнить об одном правиле, распространяющемся на такой тип отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью более 14 дней не засчитывается в стаж сотрудника. Поэтому этот период не будет приниматься во внимание для предоставления оплачиваемого отпуска.

Практические примеры

Далеко не во всех ситуациях сразу получается легко оценить характер происшествия. Иногда из-за невнимательности или недопонимания дело может закончится конфликтом или даже увольнением. Рассмотрим некоторые примеры, в которых нанимателем незаконно не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, или же напротив – работник нарушает Трудовой Кодекс.

Гражданин А передал через сотрудника заявление, в котором требовал отпуск без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам сроком на пол дня с 9.00 до 14.00. Начальник не посчитал данные основания уважительными, и ответил отказом. Придя на работу в 14.00, гражданин А принес справку из медицинского учреждения.

Что такое бессрочный отпуск. Бессрочный отпуск

В просьбе начальника объяснить причину своего отсутствия он отказал, далее последовало увольнение за прогул. Гражданин А с таким обстоятельством не согласился, аргументировав свою позицию тем, что предоставил заявление на отпуск и справку. Суд постановил, что данное увольнение не является законным, так как гражданин А отсутствовал на работе по уважительной причине – проблемы со здоровьем.

Гражданин В на протяжении нескольких суток не появлялся на работе, после чего его нанимателю пришло заявление на предоставление отпуска в связи с личными причинами.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск перед декретом: сколько положено, как рассчитать заявление

В этом случае работодателю необходимо составить акт о невыходе на рабочее место, после чего следует дождаться появления подчиненного на службе. Следующим шагом будет требование письменно объяснить отсутствие гражданина В. Если гражданин В отказался написать объяснение, нужно составить соответствующий акт. И следующим шагом будет либо административное, либо дисциплинарное наказание вплоть до увольнения.

Гражданин Б подал иск в суд на предприятие в котором требовалось восстановить его на рабочем месте, т.к. увольнение за прогул являлось в данной ситуации незаконным согласно статье 128 ТК РФ. Гражданин Б, являющийся работающим пенсионером, подал заявление на представление ему административного отпуска, но наниматель его проигнорировал. Когда Гражданин Б вышел из отпуска, ему предъявили приказ на увольнение в связи с прогулом.

Судом было принято решение удовлетворить требования Гражданина Б о восстановлении на рабочем месте, т.к. он был вправе воспользоваться отгулом сроком до двух недель – так гласит ТК РФ. Трудоустроенный пенсионер может воспользоваться этим отпуском согласно законодательству, и работодатель не может этому воспротивиться.

Как оформить

В уставе ООО может быть напрямую указано, что вопросы, связанные с предоставлением директору отпусков, уполномочены решать общее собрание участников общества (единственный участник общества) или совет директоров (ст. 32 и 33 Закона №14-ФЗ). В таком случае отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен директору только при условии принятия общим собранием участников общества (единственным его участником) либо советом директоров соответствующего решения при наличии заявления генерального директора на предоставление такого отпуска, поданного в соответствующий орган общества.

1.Если Уставом предусмотрено обсуждение отпуска

Если директор не учредитель, то ему необходимо написать заявление на имя учредителя или общего собрания. Участники собрания принимают решение об отпуске директора, выбирают исполняющего обязанности директора, решение фиксируют в протоколе, который подписывают все лица, присутствовавшие на собрании. На основании протокола составляется приказ.

Если директор является единственным учредителем, то писать заявление не нужно, нужно издать решение учредителя и на основании него приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

2. Если Уставом не предусмотрено обсуждение отпуска

Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы является его письменной инициативой, которая может быть одобрена или отклонена работодателем. Поэтому в ситуации, когда генеральный директор единолично решает вопрос о своем уходе в отпуск, подавать заявление о предоставлении отпуска не нужно. Для кадрового учета оформите приказ.

УчредителюООО «Пример»О.О. Олеговуот директораИ.И. Игорева

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14 мая 2018 года на 20 календарных дней по личным обстоятельствам.—

Фирммейкер, май 2018Анастасия ЧижоваПри использовании материала ссылка обязательна

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter

Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы негласный. Обычный регламентирован 128 статьей Трудового Кодекса РФ. В связи с возникновением сложных семейных или иных обстоятельств, требующих присутствия, или ввиду других неотлагательных причин, сотрудник может ходатайствовать о получении отдыха за свой счёт.

Что такое бессрочный отпуск. Бессрочный отпуск

Он обязан заранее уведомить своего начальника, написав заявление.

Возможность пойти в отпуск без сохранения з/п определяется как правом (нормативные акты, ФЗ), так и возможностью (решение работодателя) и утверждается приказом.

Бессрочный отпуск за свой счет

На постсоветском пространстве понятие бессрочный отпуск довольно туманное и абстрактное. Да и собственно говоря, само понятие бессрочный отпуск в законодательстве РФ отсутствует.Бессрочный отпуск на территории РФ приобрел негласный характер. Когда у предприятия наступают сложные времена, работодатель предлагает работникам «добровольно-принудительно» уйти в бессрочный отпуск. Такой подход для предприятия очень удобен, ну а для работника остается надежда на возвращение в коллектив.

К примеру, в Украине бессрочный отпуск широко распространен на территории ДНР и ЛНР. Ввиду боевых действий на упомянутых территориях, работники, которые не могут добраться до места работы, не должны быть уволены за прогул.

Если ваши прения с руководством вашего предприятия или учреждения достигают серьезных масштабов, одно лишь знание Трудового Кодекса может и не помочь. Порой только обращение к опытному юристу позволяет выйти победителем из сложной ситуации. Высококвалифицированный специалист нашего портала проконсультирует вас по всем актуальным темам и нарушениям ТК РФ:

  • Отказ в выдаче отпуска без сохранения заработной платы;
  • Нарушение сроков при выдаче отпуска без сохранения заработной платы;
  • Вымогательство со стороны нанимателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
  • Правила подачи заявления для получения отпуска без сохранения заработной платы;
  • Возможность получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в году.
Предлагаем ознакомиться:  Неиспользованный отпуск сгорает или нет 2019

Положения ТК РФ строго регулируют трудовые отношения, и ваше начальство должно с этим считаться. Отпуск без сохранения заработной платы – ваше законное право, за которое следует бороться. Главное – не опускать руки и не останавливаться на полпути. Даже если ваш наниматель крайне несговорчив, вы сможете легко получить законный отпуск без сохранения заработной платы, стоит только грамотно подойти к делу.

Что такое бессрочный отпуск? Несмотря на то, что подобная формулировка отсутствует в нормативной базе, предоставление бессрочного отдыха без сохранения заработной платы активно практикуется у работодателей. Для них это способ сэкономить на зарплате сотрудника, а для последнего – возможность отдохнуть или наладить свои дела.

Такой вид должен подкрепляться официальными бумагами. Заявление, которое пишет работник то же, но без указания даты окончания, которая проставляется условно. Эта бумага может быть подана неоднократно, продлевая тем самым отдых сотрудника, пока это необходимо.

Основные положения

Что такое бессрочный отпуск. Бессрочный отпуск

Обсуждение и последующее закрепление решения по вопросу о предоставлении отпуска за свой счёт происходит в виде коллективных договоров, то есть в виде заключения некой устной договорённости непосредственно между двумя сторонами — работодателем и работником. Далее эта договорённость должна быть закреплена на бумаге.

Единственное, что определяет возможность работника уйти без оплаты отпуска – это та или иная уважительным причина, которая требует немедленного присутствия человека.

Однако в нормативных трудовых актах нет четкого указания на то, кто или что определяет, является ли причина, на которую ссылается работник, достаточно уважительной. Поэтому этот вопрос возложен на плечи работодателя, и он решает, отпускать своего подчиненного или нет. Однако его полномочия в этом вопросе ограничены в случае, если работник числится в списках людей, которым положен такой отдых законодательно. Отказ работодателя может восприниматься как административное правонарушение.

Сроки отдыха чаще всего привязаны к тому или иному событию, которое было признано работодателем достаточно уважительным, чтобы отпустить своего подчиненного (похороны, проводы в армию и др.). Часто длительность оговаривается отдельно.

Такой тип отдыха не противоречит и не конфликтует с получением основного. Однако на него могут быть распространены те же правила, что и на основной. Например, из него возможен отзыв сотрудника. Если он заболевает в период административного отпуска, то больничные ему не выплачиваются, т. к. этот период попадает в разряд исключаемых при расчёте пособий и т. д.

Запрос и оформление такого возможны лишь в одностороннем порядке – со стороны сотрудника. Требования работодателя отправить кого-либо в отпуск без оплаты не обоснованы и не закреплены законодательно. Поэтому, когда компания в силу экономических или иных затрудняющих работу причин (например, ремонт в организации), отсылает штат сотрудников в административный отдых, она действует неправомерно. С законодательной точки зрения в данной ситуации имеет место т. н. простой, компенсируемый работникам из средств работодателя.

Кому предоставляется

В нормативных актах ТК прописаны отдельные лица, кому предоставляется такой отдых.

Однако федеральными законами сроки ограничены:

  • государственные сотрудники (до года);
  • муниципальные сотрудники (до года);
  • заболевшие и не предоставившие больничного листа (на три дня в течение 1 года).

Трудовой Кодекс РФ включает и других лиц, которые по праву могут претендовать на такой вид отпуска:

  • беременные;
  • матери с детьми до 3 лет и другие родственники или опекуны;
  • лица, вынужденные отсутствовать в связи с уходом за детьми;
  • лица, работающие в условиях Крайнего Севера;
  • лица, работающие по совместительству;
  • лица, поступающие и обучающиеся в Вузах и учреждениях среднего образования;
  • лица в звании Героев Соцтруда;
  • лица, награжденные орденом Славы;
  • зарегистрированные кандидаты на выборах или их доверенные лицам.

Беременные женщины, как и матери с детьми до 3 лет или опекуны имеют право разбить отпуск на части. Уходя на отдых, они получают приписанное им пособие.

Работники Крайнего севера получают дополнительный административный отпуск, покрывающий время их поездки до места отдыха во время основного отпуска.

Работающие по совместительству лица имеют право подать заявление на получение административного отпуска в случае, если их основной отпуск, который им предоставили на новом месте, меньше по срокам отпуска на основном месте работы.

Герои труда и награжденные орденом Славы получают дополнительный трёхнедельный отпуск.

Выборные кандидаты получают отпуск в период, начиная с момента их регистрации комиссией до публикации результатов выборов. Им положена компенсация заработной платы за этот срок, которую выплачивает избирательная комиссия. Работодатель, отказавший предоставить кандидату отпуск попадает под административную ответственность.

Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы

5
(100%) 4
голосов

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector